Vertriebsorganisation mit Herz und Verstand
Gut am Arbeitgeber finde ich
offene ehrliche Umgangsformen, wenn Etwas gut ist oder war, wird es angesprochen und honoriert, wenn Etwas schlecht ist oder war, wird es analysiert und es wird versucht, zu korrigieren.
Verbesserungsvorschläge
bessere Kommunikation mit den Vertriebspartnern und Lieferanten, sodass nicht Alles doppelt und dreifach angefasst und besprochen werden muss
die Abhängigkeit des CRM Systems von Microsoft wird nicht mal Chuck Norris ändern können
Arbeitsatmosphäre
fast familiär, Wohlfühlatmosphäre, geprägt von Akzeptanz und Vertrauen
Kommunikation
Kommunikation auf Augenhöhe trotz klarer Hierarchie, ehrlicher und fairer Umgang zwischen allen Mitarbeitern
Kollegenzusammenhalt
starker Zusammenhalt, Wissensaustausch und Ratschläge für jede Lebenslage
Work-Life-Balance
trotz Vertriebsstrukturen klare Trennung zwischen Work und Life, wer bereit ist zu geben, darf auch nehmen.
Die "Extrameile" wird zur Kenntnis genommen und honoriert
Vorgesetztenverhalten
erstklassisch, Vorgesetzte und Geschäftsführer haben durch jahrelange Erfahrung in anderen Unternehmen genau das Händchen entwickelt und wissen, was man als Mitarbeiter nicht braucht und was nicht gut gehen kann.
Interessante Aufgaben
Die Branche und die Stelle sind klar definiert, Vertrieb und den Umgang mit mit Ergebnissen sowie Forecasts muss man verstehen und lieben
Umgang mit älteren Kollegen
erschreckend, dass in unserer heutigen Zeit dieses Thema eine eigene Kategorie erhält.
Alter ist kein Indiz für schlechtere oder langsamere Arbeit
Die Viakom Gruppe hat so viele "alte" Hasen in ihren Reihen, hier würde eventuell die Bewertung von jungen Kollegen eher Sinn machen.
Es wird sich ausreichend Zeit für die Einarbeitung und Weiterbildung genommen.
Arbeitsbedingungen
es wird die Einsatzwechseltätigkeit mit Homeoffice und Büroarbeitsplatz gelebt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
man versucht, immer öfter papierlos zu arbeiten.
Es finden Webseminare und Telefonkonferenzen statt Vorortmeetings statt
Fahrtaufwand und Autokilometer werden durch Bahntickets und Online Strukturen minimiert
Gehalt/Sozialleistungen
es werden marktübliche Konditionen geboten mit der Möglichkeit mit guten Leistungen mehr zu verdienen
zusätzlich werden VWL gezahlt und ein Dienstwagen mit privater Nutzung zur Verfügung gestellt
alternativ wäre auch ein Dienst E Bike möglich
Image
"unabhängiges Handelshaus" , dieses Image wird gelebt. Es wird für den Kunden das beste Paket aus Preis und Leistung gesucht, das Image einer Drückerbude oder eines Lieferantenbonus ist soweit entfernt wie die Fertigstellung des BBI
Karriere/Weiterbildung
aufgrund der Strukturen sind die Stellen und Jobs klar definiert und vergeben, es gibt schlanke Personalplanungen, sodass potentielle Beförderungen eher unwahrscheinlich sind.
Es werden aber jährliche Mitarbeitergespräche geführt, in denen Vergangenheit und Zukunft gewertet werden und anhand von Zielerreichungen auch Gehaltserhöhungen möglich sind.
Geht es dem Unternehmen gut, profitiert auch der Mitarbeiter.