36 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
36 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
viastore GROUP Vorstellungsgespräche
viastore
GROUP
kununu Score: 4,1
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Schneller und angenehmer Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2020 bei viastore SYSTEMS GmbH in Stuttgart als Projektmanager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Keine, verlief alles vorbildlich
Bewerbungsfragen
- Freizeitgestaltung
- Gründe für Wechsel
- Handhabung von Konfliktsituationen
- Studienwahl
- Alles in allem ein sehr schneller und angenehmes Bewerbungsverfahren. Nettes und respektvolles Miteinander.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Reibungsloses Bewerbungsverfahren
Bewerber/inHat sich 2020 bei viastore SYSTEMS GmbH in Stuttgart als Sales Manager beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Gründe für Wechsel
- Was genau waren Ihre Aufgaben bei den Arbeitgebern A und B?
- Wie stellen Sie sich eine gute Zusammenarbeit mit Ihrem zukünftigen Vorgesetzten vor?
- Wie ist Ihre Arbeitsweise in einem Team? Wie setzen Sie Ihre Ideen durch?
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Ohne Anspruch an Perfektion: Bewerbungsprozess via leeren Worthülsen mit System? Hier sind Sie richtig - ohne Bullshit!
Bewerber/inHat sich 2020 bei viastore SYSTEMS GmbH in Stuttgart als Abteilungsleitung Service beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge:
- Eigeninitiativ auf eine Bewerbung reagieren.
- Bewerber nicht mit leeren Worthülsen und Standardmails abspeisen.
- Bewerbungsmandat nicht an die Praktikantin abgeben, sondern selbst beantworten - auch wenn es wichtig ist, dass diese Personen natürlich Erfahrung sammeln.
- Werte und Proklamation leben und nicht nur hinschreiben.
Bewerbungsfragen
- Nach der Bewerbung erfolgte für 3 Wochen keine Reaktion. Auf Nachfrage zum aktuellen Stand kam innerhalb 3 Stunden eine Absage. Mein Profil passt 100% zur Stelle. Wenn eine zu hohe Diskrepanz entdeckt wurde, dann wäre auch innerhalb dieser Zeit eine ähnliche 3-zeilige Absage möglich gewesen und nicht erst auf Nachfrage seitens des Bewerbers mit der Bitte um ein Status-Update. Wir brauchen in unseren Schriftstücken auch nicht von "appreciation" sprechen, wenn es letztendlich nur leere Worte sind. Das führt zur sprachlich-kulturellen Dekadenz unserer Gesellschaft. Eine partnerschaftliche Beziehung auf Augenhöhe mit Charakter beginnt bereits beim Erstkontakt im Recruiting. Wenn ein Bewerber sich schon explizit individuelles Feedback auf eine nichtssagende Absage hin wünscht - die Unternehmen möchten ja auch gerne alles möglichst genau wissen, um Rückschlüsse ziehen und Entscheidungen treffen zu können - dann wäre es gut, darauf einzugehen und nicht innerhalb von 5 Minuten gleich die nächste Mail mit Standardfloskeln hinterherzuschicken, in der behauptet wird, man KÖNNE kein Feedback geben. Gut - es sei denn, diese Fähigkeit existiert in der Tat nicht...was ich weiterhin bezweifle. :D
- Zitat der Beschreibung von Viastore auf der kununu-Plattform: "Wir [...] trainieren Mitarbeiter und Führungskräfte zu Themen wie Führung und Feedback, etablieren Führungsstandards – und mussten uns auch von Führungskräften trennen, die den Weg nicht mitgehen wollten. [...] Unser Ziel ist es, einen offenen Umgang zwischen allen viastorelern auf Augenhöhe zu fördern – ohne Politik und Bullshit."
- Nun ja, ich weiss ja nicht, seit wann dieser Transformationsprozess läuft - ja, das kann Jahre dauern - aber es scheint zumindest so, als ob hier noch einiges an Training notwendig ist. Zumindest mit Bezug auf HR und Recruiting. Kommt natürlich auch auf die Inhalte des Trainings an...ggf. ist der Prozess ja auch bereits abgeschlossen.
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Top Bewerbungsprozess von Anfang bis Ende
Bewerber/inHat sich 2019 bei viastore SYSTEMS GmbH in Stuttgart als Spezialist Anlagensupport beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Viastore sollte am aktuellen Bewerbungsprozess nichts mehr ändern. Alles perfekt gelaufen von Anfang bis Ende. Kurze Antwortzeiten und immer ein Offenes Ohr bei Fragen.
Lob dafür und einfach so weiter machen, der Weg ist der richtige.
Bewerbungsfragen
- Nicht viele Fragen zur Person, da im Vorgang des Gespräches schon vieles bekannt war.
- Allgemein sehr gut vorbereitetes Gespräch von allen Beteiligten. Angenehme Atmosphäre schon nach wenigen Minuten.
- Gründe zum Wechsel, Qualifikationen, Erfahrungen in der Branche.
- Fragen ausgehend von meiner Person wurden alle zur vollsten Zufriedenheit beantwortet.
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Firma mit einem sehr guten Bewerbungsprozess. Hier bekommen auch Berufseinsteiger eine Chance.
Bewerber/inHat sich 2019 bei viastore SYSTEMS GmbH in Stuttgart als staatlich geprüfter Techniker Elektrotechnik beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
den aktuellen Bewerbungsprozess so beibehalten.
Bewerbungsfragen
- Im Bewerbungsgespräche wird nach dem persönlichen Werdegang und Fähigkeiten gefragt.
- z.b:
- weshalb haben sie diesen Job gewählt?
- was waren Situationen wo sie ihr Fachwissen erfolgreich anwenden konnten?
- warum eigne sie sich für den Job?
- warum wechseln sie ihren aktuellen Job?
- Weiterbildung zum staatlich geprüfter Techniker Elektrotechnik erfolgreich absolviert.
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Bitte, einen günstigen Bauleiter
Bewerber/inHat sich 2019 bei viastore SYSTEMS GmbH in Stuttgart als Bauleiter beworben und eine Absage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Die typischen Personaler Fragen "was sind Ihre Schwächen" auf die ganz altmodische Methode jeglich persönlichen Bezug. Dazu kommt noch das Fehlende Fachwissen des Fragestellers selbst.
- Mehrmaliges nachfragen zu Werdegang, so lange bis die passende Antwort für Sie dabei war.
- Situation bedingte fragen für die Ausgeschrieben Stelle.
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Das Bewerbungsverfahren lief schnell und professionell ab, sehr angenehme Gesprächsatmosphäre
Bewerber/inHat sich 2017 bei viastore SYSTEMS GmbH in Stuttgart beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
-
Bewerbungsfragen
- Im ersten Gespräch sollte ich meine Stärken und Schwächen nennen.
- Ich wurde auch nach dem Grund für den Jobwechsel gefragt.
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Schneller und transparenter Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2016 bei viastore SYSTEMS GmbH in Stuttgart beworben.
Verbesserungsvorschläge
Sehr schnelle Reaktion (Einladung zum Gespräch nach 3 Tagen)
Angenehme, professionelle Gesprächsführung
Interviewer waren sehr gut vorbereitet, es wurden zielführende Fragen gestellt
Gutes Zusammenspiel von Personal- und Fachabteilung
Bewerbungsfragen
- Darlegung einer Situation mit gezieten Fragen zum bisherigen oder ggf. zukünftigem Verhalten
- Persönliche Fragen: Kein Gefühl des Ausfragens sondern viel mehr Interesse an der Person
- Persönliche Ziele/ Konkrete Weiterentwicklungsziele
- Wechselgründe
- Fachfragen
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Psychologe an Bord
Bewerber/inHat sich 2016 bei viastore SYSTEMS GmbH in Stuttgart als Vertriebler beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Das Gespräch führte ein externer Psychologe mit dem Abteilungsmanagement. Manager war sehr zuvorkommend, der Berater/Psychologe latent unhöflich und wenig wertschätzend. Insgesamt keine angenehme Atmosphäre. Es wurde auch vorab nicht mitgeteilt, dass man von einen Psychologen durchleuchtet wird, ich erfuhr dies erst vor Ort. In meinen Augen keine seriöse Methode des Recruitings. Würde dort nicht arbeiten wollen.
Bewerbungsfragen
- Stärken
- Schwächen
- Selbstbeschreibung
- Lebenslaufabfrage
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Die richtige Qualifikation macht´s
Bewerber/inHat sich 2009 bei viastore SYSTEMS GmbH in Stuttgart als Elektrotechniker beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich war in der Niederlassung in Bietigheim-Bissingen eingeladen. Die Einladung war sehr knapp und ließ noch viele Fragen offen.
Das Bewerbungsgespräch war, wie man mir auch offen zugab, überhaupt nicht vorbereitet. Meine Bewerbungsmappe welche bereits mehrere Wochen vorlag wurde erst jüngst von einem personalverantwortlichen an einen weiteren Mitarbeiter weiter gereicht. Dieser hatte somit keine Zeit mehr genug Information daraus zu erlesen. Dementsprechend fielen auch die Fragen aus, welche schon durch meine Unterlagen hätten beantwortet werden können. Zudem war man scheinbar gar nicht so genau fixiert auf einen bestimmten Typ Fachkraft. Wie so oft musste sie eben "billig" sein. Ich hatte mich als Elektrotechniker beworben, bin genauer gesagt Staatl. gepr. Techniker. Es wurde aber jemand gesucht der Regalsysteme (automatisierte Hochregalsysteme) montiert. Ein Mechatroniker hätte besser gepaßt. Auf meine Frage wieviel Mechanik in Verhältnis zur Elektrik zu bearbeiten wäre erhielt ich die Aussage daß sich die Elektrik lediglich auf eine kleine Blackbox mit wenigen Steckverbindungen beschränken würde. Ich gab zu, daß dies zu wenig für jemanden mit meiner Qualifikation und Erfahrung sei. Es wurde gegenargumentiert eine solche Möglichkeit in Kriesenzeiten wäre besser als die Arbeitslosigkeit. So etwas klingt für mich allerdings nicht nach professionellem Personalrecruiting und hoher Produktqualität.
Bewerbungsfragen
- Die allgemein üblichen Fragen zu gewissen Angaben im Lebenslauf wurden gestellt. Ich konnte auf alle Fragen problemlos antworten.
- Auf meinen Werdegang wurde nur wenig eingegangen. Der Grund meiner Arbeitssuche wurde erfragt.
- Es wurden Gründe erfragt weshalb meine Arbeitssuche schon so lange andauerte.
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