Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die viastore GROUP ist Teil der TOYOTA Industries Corporation und ein internationaler Anbieter von Intralogistik-Systemen, Intralogistik-Software und unterstützenden Services. Die Kombination aus Prozess-Know-how, modernster Anlagen-Technik und der Möglichkeit, aus einer Hand System- und Software-Lösungen für vernetzte und automatisierte Materialflüsse in Logistik und industrieller Fertigung liefern zu können, ist nahezu einmalig am Markt.
Für diese spannenden Aufgaben suchen wir immer Talente, die das Unternehmen mit ihrer Begeisterung und ihrem Engagement weiterbringen, die eigene Ideen haben und Verantwortung übernehmen.
Mit unserem mehr als 600 Menschen starken Team planen, realisieren und optimieren wir schlüsselfertige automatische Hochregallager (HRL), automatische Kleinteilelager (AKL), entwickeln Warehouse- und Materialfluss-Management-Software, Regalbediengeräte, Fördertechnik sowie Steuerungstechnik und bieten Lager-Modernisierung und umfassende Service-Leistungen. Damit helfen wir unseren Kunden dabei, die Verfügbarkeit ihrer Waren sowie die Wirtschaftlichkeit und Leistung ihrer Logistikanlagen zu steigern und komplexe Aufgaben zu vereinfachen.
Wir unterstützen jedes Teammitglied nach seinen individuellen Bedürfnissen mit flexiblen Entwicklungsmodellen. Wir begleiten durch einen Mentor, Coach oder Kollegen als Paten, wir beteiligen uns beim berufsbegleitenden Master. Alles, was zur positiven Entwicklung der Mitarbeiterin und des Mitarbeiters – und damit des Unternehmens – beiträgt, nehmen wir in Angriff.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 89 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Betriebsarzt
Barrierefrei
Coaching
Kantine
Kinderbetreuung
Hund erlaubtSie können etwas bewirken!
Die Intralogistik ist eine Zukunftsbranche. Sie entwickelt sich stetig weiter und zeigt auch in wirtschaftlich unsicheren Zeiten Konstanz. viastore ist mit seinen Systemanlagen, Software-Produkten und Services ein gefragter internationaler Anbieter – und ein gefragter Arbeitgeber.
Bei viastore erwarten Sie vielfältige Aufgaben, hilfsbereite Kollegen, eine offene und vertrauensvolle Atmosphäre und die Möglichkeiten, das Unternehmen und die Wettbewerbsfähigkeit unserer Kunden maßgeblich voranzutreiben. Unsere Werte sind unsere DNA: kundenverpflichtet, anpackend, international, solide, Intralogistikexperte, integrativ und unternehmerisch. Das ist die Grundlage unserer täglichen Arbeit, das ist unsere Kultur, das sind unsere Einstellungen, Bestrebungen, Ideen und Erfahrungen der Menschen, die Teil von viastore sind.
Ob im direkten Kundenkontakt oder „hinter den Kulissen“, ob im Einsatz bei unseren Intralogistikanlagen oder als Softwareentwickler/in für unsere Warehouse Management Software: viastore bietet Talenten mit den verschiedensten beruflichen Hintergründen anspruchsvolle Aufgaben und Themenfelder über die gesamte Wertschöpfungskette hinweg.
Wir sind ein eingespieltes Team aus Machern, Problemlösern und Visionären mit unterschiedlichsten Fähigkeiten und Stärken – und einem gemeinsamen Ziel: Unsere Kunden erfolgreich machen. Wohin geht deine berufliche Reise? Wo liegen deine Fähigkeiten und Stärken? Was sorgt bei dir für das WOW!?
Unsere Jobprofile:
Softwareentwickler
Softwareberater
IT-Projektleiter
Sales Manager
Logistikplaner / Projektierer
Projektmanager
Servicetechniker
Spezialisten Kundensupport
Inbetriebnehmer
Konstrukteure
SPS-Programmierer
Angebote für Schüler:
Ausbildung zum Fachinformatiker (m/w) für Anwendungsentwicklung
Ausbildung zum Mechatroniker (m/w)
DHBW-Studium Wirtschaftsinformatik
DHBW-Studium Informatik
Angebote für Studierende:
Praktika, Werkstudententätigkeiten und Abschlussarbeiten in sämtlichen Bereichen möglich.
Das wichtigste für uns sind Sie als Mensch: Teilen Sie unsere Werte? Möchten Sie unseren Wandel aktiv mitgestalten? Wollen Sie ein viastoreler sein?
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei viastore GROUP.
Natürlich läuft nicht jedes Bewerbungsgespräch gleich ab. Dies liegt an vielen verschiedenen Faktoren, wie z.B. an den Fragen, die Sie uns stellen. Dennoch haben wir einen groben Rahmen geschaffen, an dem Sie sich orientieren können, damit Sie wissen, was auf Sie zukommt. Dieses Vorgehen möchten wir Ihnen hier vorstellen.
International aktiv, in Europa und den USA zuhause.
Mit unserem weltweiten Netzwerk von Landesgesellschaften und Partnern sind wir überall dort, wo unsere Kunden uns brauchen. Das ermöglicht einen schnellen, kompetenten und flexiblen Service.
viastore SYSTEMS Deutschland
Als Generalunternehmer bietet viastore SYSTEMS umfassendes Prozess-Know-how, modernste Anlagen-Technik und führende Software-Lösungen für optimierten Materialfluss.
viastore SOFTWARE Stuttgart
viastore SOFTWARE bietet kompetente Software- und Prozessberatung sowie die Implementierung der passenden Software-Lösung für Ihr Lager oder Distributionszentrum.
viastore SYSTEMS Frankreich
viastore SYSTEMS ist Ihr Intralogistik-Experte für automatisierte Lager- und Kommissioniersysteme sowie Modernisierung für alle Branchen
viastore SYSTEMS Spanien
Die spanische Landesgesellschaft der viastore SYSTEMS wurde 1989 gegründet und hat sich schnell als ein führendes Intralogistikunternehmen im Land etabliert.
viastore SYSTEMS Nordamerika
viastore SYSTEMS Inc. mit Sitz in Grand Rapids, wurde 1988 gegründet. Profitieren Sie von unserer Erfahrung mit automatisierten Intralogistiklösungen!
viastore SYSTEMS Brasilien
viastore SYSTEMS Ltda. wurde 2012 in São Paulo gegründet und verfügt über größtes Intralogistik-Know-how in den Bereichen Systeme, Software und Services.
viastore SYSTEMS Tschechien
Die 2005 gegründete viastore SYSTEMS s.r.o. hat ihren Sitz in Pilsen, wo sich das Team aus System- und Software-Experten um Ihre Intralogistik kümmert.
Den Wunsch und das Bemühen die Firma zu optimieren.
Auch wenn das im ersten Moment nicht nur Geld kostet.
Die Aufgaben und Projekte sind interessant und vielfältig.
- Gehalt kommt pünktlich, es gibt Fahrtzuschuss und vermögenswirksame Leistungen, sowie Events und Essensmarken.
- interessante Aufgaben, wenn man aktiv ist
- gut gelegen in Stuttgart und viele nette Kollegen
- 3 Tage Home-Office, wobei man das auch ausbauen könnte je nach Stelle
Drei Tage Homeoffice
Mittagessensangebote
Die Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen wird schlechter. Man schaut oft nur auf seine eigenen Themen, nicht das große Ganze, und sucht die Verantwortung bei anderen, wenn etwas schiefgeht.
Das restriktive Verhalten wenn ein Mitarbeiter um eine Gehaltserhöhung „bittet“ mit guten Argumenten anhand seiner erfolgreichen Ergebnisse.
- es ist alles sehr komplex und individuell, man wird hier schnell überfordert
- es kommen zu wenig qualifizierte Fachkräfte nach, es fehlt intern an Personal für die immer mehr werdenden Aufgaben.
- Belegschaft ist schon länger unzufrieden, da vieles intern verschlimmbessert wird.
- Kompetenz schwindet mehr und mehr, mit jedem älteren Kollegen der geht.
- viele Kollegen werden schlecht oder gar nicht eingearbeitet, sind daher total überfordert.
- Gehalt ist für die Verantwortung und Anzahl der Aufgaben zu niedrig.
...
Dinge werden gerne nicht bis zu Ende gedacht bevor die Umsetzung erfolgt.
Das Lohnmodell und fehlende Kommunikation
- Gehalt sollte für die meisten Kollegen deutlich erhöht werden, auf Dauer nicht konkurrenzfähig, daraus ergibt sich der Punkt mit der hohen Fluktuation und der ständigen Neueinarbeitung von Kollegen. Bei der Komplexität der Aufgaben ist das ein großer Kritikpunkt. Nur 3% ist halt gerade mal die Inflation und selbst da wird noch diskutiert. Das ist keine Erhöhung, sondern ein Ausgleich.
- bessere Konzepte für neue Kollegen zur richtigen Einarbeitung.
- Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen müsste verbessert werden, es arbeitet jeder ...
Nicht immer wieder neue Programme einführen ohne zu prüfen ob es überhaupt einen Mehrwert hat für die tägliche Arbeit
ausreichende Informationspolitik beibehalten
die Möglichkeit für Diskussion bieten und die Mitarbeiter ernst nehmen
Mehr Kommunikation über den laufenden change-Prozess. Z. B. Wann, warum, welche Software eingeführt wird.
Wenn alle an einem Strang ziehen erreicht man mehr als wenn jeder nur auf seinen Bereich schaut!
Der am besten bewertete Faktor von viastore GROUP ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Viel Abwechslung, wenn dies gewünscht ist. Wer sich lieber spezialisieren möchte, kann dies auch gerne in seinem Fachbereich tun.
wenn man sich aktiv rein hängt viele Interessante Aufgaben, für manche könnte es aber auch langweilig sein.
Vielfältige Aufgaben, die in allen Bereichen realisiert werden.
Der Job war, wenn man selbst wollte, sehr interessant
Mein Aufgabenbereich ist äußerst abwechslungsreich. Mein/e Vorgesetzte/r achtet darauf, dass die Aufgaben zu mir passen und mich fordern und fördern. Teilweise sind es sehr anspruchsvolle Aufgaben, wodurch ich mich aber auch fachlich weiterentwickeln kann.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von viastore GROUP ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Es werden Fortbildungen angeboten, könnte man aber weiter ausbauen.
Hier ist einiges im Wandel, bleibt abzuwarten ob das hilft. Leider war nie genug Geld und Zeit da vernünftige Schulungen zu besuchen.
Das Karriere/Weiterbildungsangebot ist für ein Unternehmen in dieser Größe eher mau. Es gibt bspw keinen „Weiterbildungskatalog“, auch welchem sich die Mitarbeitenden passende Weiterbildungen raussuchen können. Weiterbildungen sind Verhandlungssache mit dem Vorgesetzten.
Weiterbildungsmöglichkeiten sind gegeben, sollte aber mehr aktiv angeboten werden.
Gab's nicht.
