88 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
54 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 22 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Toller Mittelständler in der man selbst etwas bewegen kann und soll.
Dinge werden gerne nicht bis zu Ende gedacht bevor die Umsetzung erfolgt.
Mehr Kommunikation über den laufenden change-Prozess. Z. B. Wann, warum, welche Software eingeführt wird.
Wir durchleben gerade viele Veränderungen die nicht immer direkt positiv sind und dadurch ein wenig auf die Moral drücken
Zu wenig bekannt aber wer uns kennt, nimmt uns meist positiv wahr.
Durch die gelebte Vertrauensarbeitszeit bin ich sehr flexibel und kann alles in den Einklang bringen.
Eigene Abteilung für Personalentwicklung bietet viele Möglichkeiten.
Da gibt es Firmen mit höheren Gehältern und anderen Benefits. Bei viastore sieht das aber schon sehr gut aus
Viele Aktionen zur Nachhaltigkeit und Förderung von z. B. Vereinen
Ein starkes Team und das auch Abteilungsübergreifend
Mischung aus Erfahrung und „junger Dynamik“ ist sehr gut
Meine Vorgesetzten sind sehr gut
Tolle moderne Büros mit guter Ausstattung gemischt mit Homeoffice
Es wird viel mitgeteilt doch leider auch öfter zu wenig
Aktueller Überhang an Männern was in der Technik aber normal ist. Auch mehrere Frauen als Führungskräfte in hohen Positionen vorhanden.
Viel Abwechslung, wenn dies gewünscht ist. Wer sich lieber spezialisieren möchte, kann dies auch gerne in seinem Fachbereich tun.
Sehr freundlicher Kontakt im gesamten Bewerbungsprozess.
Gute Atmosphäre im Vorstellungsgespräch.
- Gehalt kommt pünktlich, es gibt Fahrtzuschuss und vermögenswirksame Leistungen, sowie Events und Essensmarken.
- interessante Aufgaben, wenn man aktiv ist
- gut gelegen in Stuttgart und viele nette Kollegen
- 3 Tage Home-Office, wobei man das auch ausbauen könnte je nach Stelle
- es ist alles sehr komplex und individuell, man wird hier schnell überfordert
- es kommen zu wenig qualifizierte Fachkräfte nach, es fehlt intern an Personal für die immer mehr werdenden Aufgaben.
- Belegschaft ist schon länger unzufrieden, da vieles intern verschlimmbessert wird.
- Kompetenz schwindet mehr und mehr, mit jedem älteren Kollegen der geht.
- viele Kollegen werden schlecht oder gar nicht eingearbeitet, sind daher total überfordert.
- Gehalt ist für die Verantwortung und Anzahl der Aufgaben zu niedrig.
- keine Betriebsrente.
- Essensmarken sind zwar ganz nett, aber seit die Kantine zu ist hat sich die Situation nicht verbessert, direkt im Haus gibt es keine Möglichkeit zu Essen, man muss Auswärts.
- Verkehrssituation mit der Hauptstraße katastrophal, aber dafür kann die Firma nichts direkt.
- gute Kollegen verlassen die Firma aufgrund der Bedingungen, andere bieten einfach noch mehr.
- Gehalt sollte für die meisten Kollegen deutlich erhöht werden, auf Dauer nicht konkurrenzfähig, daraus ergibt sich der Punkt mit der hohen Fluktuation und der ständigen Neueinarbeitung von Kollegen. Bei der Komplexität der Aufgaben ist das ein großer Kritikpunkt. Nur 3% ist halt gerade mal die Inflation und selbst da wird noch diskutiert. Das ist keine Erhöhung, sondern ein Ausgleich.
- bessere Konzepte für neue Kollegen zur richtigen Einarbeitung.
- Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen müsste verbessert werden, es arbeitet jeder für sich.
- Wissen von älteren Kollegen sollte effektiv bewahrt werden.
- Home Office weiter ausbauen, in Firma kommen nur wenn es sinnvoll ist.
- nicht nur Zahlen sind wichtig, sondern auch die verdienten Mitarbeiter.
- bei der Firmengröße bräuchte man am Hauptstandort eigentlich eine eigene Kantine, aber wird wohl nicht umsetzbar sein.
- mehr Fortbildungen anbieten und versuchen mit guten Verträgen erfahrene Kollegen zu halten.
Die Kollegen sind bis auf Ausnahmen nett, die Atmosphäre in der Firma eher steril und die Vorgesetzten sind nicht besonders nahbar. Bei Eskalationen wird gerne auf andere geschoben.
schwierig zu beschreiben, bei manchen Kunden sicherlich gut, bei anderen geht so und bei wieder anderen wohl eher schlecht, das ist intern nicht viel anders, wobei hier die Kritik deutlich überwiegt.
sehr unterschiedlich, Überstunden werden nicht bezahlt, Arbeit muss trotzdem erledigt werden, selbst mit effektiver Arbeitsweise kommt man selten unter 40-50 Stunden raus, die meisten Kollegen sind überarbeitet, da Personal fehlt und immer wieder neue eingearbeitet werden müssen. Aus Verbundenheit arbeiten viele kostenlos weiter.
Es werden Fortbildungen angeboten, könnte man aber weiter ausbauen.
eher durchschnittlich, es gibt zwar Firmen die schlechter bezahlen, aber auch viel mehr die deutlich besser bezahlen, daher hohe Fluktuation bei der Belegschaft, jüngere Mitarbeiter kommen kaum nach und gute Kollegen gehen. Es wird intern auch immer wieder klar geäußert das es am Geld liegt.
vieles wird digital erledigt, es gibt soziale Projekte, beim Thema Umwelt könnte man mehr machen.
in den Abteilungen gut, über die Abteilungen hinweg leider schlecht, daher gemittelt 3 Sterne. Es gibt Kollegen die überhaupt nicht helfen, andere sind sehr hilfsbereit.
finde ich schwierig, es gibt keine Altersteilzeit, gefühlt werden alte Kollegen die alles am laufen halten zu wenig wertgeschätzt.
insgesamt freundlich, aber wie Vorgesetzte eben so sind wird viel drum herum geredet oder nicht gehandelt, es wird einem auch nicht alles gesagt.
das Equipment und die Büros sind modern, allerdings ist alles recht steril und funktional gehalten, gemütlich ist was anderes...
Es gibt viele Meetings, über wichtige Dinge wird man trotzdem häufig erst spät informiert und kaum eingebunden.
die Mischung ist schon eher Klischeemäßig, aber würde sagen das hier insgesamt Gleichberechtigung gelebt wird.
wenn man sich aktiv rein hängt viele Interessante Aufgaben, für manche könnte es aber auch langweilig sein.
Den Wunsch und das Bemühen die Firma zu optimieren.
Auch wenn das im ersten Moment nicht nur Geld kostet.
:-) Es ist nicht perfekt :-)
ausreichende Informationspolitik beibehalten
die Möglichkeit für Diskussion bieten und die Mitarbeiter ernst nehmen
Man muss auf sich selbst achten. Das ist die Verantwortung eines jeden Arbeitnehmers.
Mittagessensangebote
Das restriktive Verhalten wenn ein Mitarbeiter um eine Gehaltserhöhung „bittet“ mit guten Argumenten anhand seiner erfolgreichen Ergebnisse.
Eine einheitliche Gehaltsregelung einführen, bei der Mitarbeiter eine Grundanpassung ihres jährlichen Gehalts erhalten.
Wenn alle an einem Strang ziehen erreicht man mehr als wenn jeder nur auf seinen Bereich schaut!
Generell gut, aber einzelne Persönlichkeiten machen hier eine Ausnahme.
Gehaltsentwicklung bleibt deutlich hinter dem Markt zurück.
Innerhalb der Abteilung gut, aber mit anderen Teilen des Unternehmens knirscht es öfters.
Räumlochkeiten sind hervorragend, Ausstattung mit Arbeitsmitteln weniger.
Drei Tage Homeoffice
Nicht immer wieder neue Programme einführen ohne zu prüfen ob es überhaupt einen Mehrwert hat für die tägliche Arbeit
Altersteilzeit für verdiente Kollegen gibt es leider nicht
Das es Weiterbildungsangebote gibt.
Die Einarbeitung könnte intensiver werden in dem alle Aspekte berücksichtigt werden und alle Bereiche einbezogen werden.
Vorgesetzte nehmen sich Zeit und weisen auf Kollegen die das know-how haben.
Ein ausgewogenes Work-Life-Balance ist in Absprache realisierbar.
Toller Zusammenhalt und Team events.
Respektvoll, lobend und gute Beziehung mit dem Mitarbeiter.
Die Kommunikation ist sehr gut. Alle Bereiche sind ansprechbar.
Vielfältige Aufgaben, die in allen Bereichen realisiert werden.
Im Service ist es schwer... Wobei die Einsätze kurz sind und man wenig Reisebereuschaft hat.
Draußen ist man etwas vom Büro abgeschnitten.
Ich hatte sehr viele Freiheiten…
Das Lohnmodell und fehlende Kommunikation
Lohnmodell schnellstmöglich ändern, so können keine Mitarbeiter gehalten werden.
Leider sind inzwischen alle im Stress, darunter leider natürlich das Klina
Hier ist einiges im Wandel, bleibt abzuwarten ob das hilft. Leider war nie genug Geld und Zeit da vernünftige Schulungen zu besuchen.
Bei den meisten Mitarbeitern gut
Auf das Alter wird kaum Rücksicht genommen, z.B. fehlt eine allgemeine Regelung zur Altersteilzeit o ä.
Kommunikation fehlt, Unterstützung fehlt, bin auch schon belogen worden
Es wird zwar von Kommunikation gesprochen, leider wird aber nicht kommuniziert.
Das Gehalt war mal gut, leider gibt es jetzt ein undurchsichtiges Lohnmodell dass von der Geschäftsführung ausgestaltet wird. Man muss auch jedes Jahr aufs Neue um eine Gehaltsanpassung bitten. Dadurch konnte man es im Schnitt in den letzten drei Jahren auf 7% !!! bringen. Es gab aber auch noch einmalige Zahlungen.
Der Job war, wenn man selbst wollte, sehr interessant
So verdient kununu Geld.