18 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
18 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
16 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 4,3Weiterempfehlung: 89%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Familiäres Umfeld
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viele Goodies.
Sommerfest, Weihnachtsfeier, Eis, Kaffee und Wasser kostenlos.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine objektive Leistungsbewertung.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Toller Arbeitgeber mit dem man durch dick und dünn gehen will
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Kollegenzusammenhalt ist generationsübergreifend auffindbar. Die Geschäftsführung und Personalabteilung arbeiten mit dem Betriebsrat auf der Seite der Mitarbeiter.
Verbesserungsvorschläge
US-Management-Style schlägt manchmal durch.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Kollegialität wird hier großgeschrieben! Familäre Arbeitsatmospäre in einem globalen und technisch zukunftsweisendem UN.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zusammenarbeit im Kollegium, familiäres Arbeitsklima, flexible Arbeitszeiten, Meinung der Mitarbeiter ist bei Vorgesetzen gefragt, Firmen-Events
Verbesserungsvorschläge
Modernerer und "frischerer" Auftritt nach außen um Attraktivität zu steigern, denn schließlich werden zukunftsweisende und hochmoderne Technologien angeboten.
40 Stunden-Woche, Vertrauensarbeitszeit und es können keine Überstunden durch freie Tage abgebaut werden. Langjährige Mitarbeiter haben hingegen 35 Stunden-Woche, elektroische Arbeitszeiterfassung und andere Gehaltszusammensetzung. Somit schafft die zunehmend amerikanische Ausrichtung des Unternehmens ein gewisses Ungleichgewicht.
Arbeitsatmosphäre
Familiäres Arbeitsklima, kollegialer Zusammenhalt, Hilfsbereitschaft
Image
Mitarbeiter reden gut über die Firma. Lange Betriebszugehörigkeit vieler Mitarbeiter spricht für sich. In der Öffentlichkeit ist das Unternehmen eher unbekannt, Geschäftsmodell ist B2B.
Work-Life-Balance
Möglichkeit Homeoffice 2 Tage die Woche, Betriebssportgruppen, Firmenevents. Kinderbetrung wird nicht angeboten aber es gibt einen Kindergartenzuschuss. Teilzeitmodelle werden angeboten. Hunde sind nicht erlaubt.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbilungsprogramme, Trainings, Kurs etc. werden angeboten (auch digital). Karrieremöglichkeiten am Standort in Deutschland eher begrenzt, dazu Wechsel zu anderen Standorten notwendig.
Kollegenzusammenhalt
kollegiales Verhalten, Kollegen haben auch in stressigen Phasen stets ein offenes Ohr
Umgang mit älteren Kollegen
Mitarbeiter mit langer Betriebszugehörigkeit werden sehr geschätzt. Tolle Zusammenarbeit zwischen älteren und jüngeren Kollegen (gegenseitiges Profitieren). Hoher Altersdurchschnitt sinkt zunehmend durch viele Neueinstellungen junger Mitarbeiter aber auch älteren Mitarbeiter werden Jobchancen angeboten.
Arbeitsbedingungen
Gute technische Ausstattung, kostenloser Wasserspender, fester Arbeitsplatz und kein Großraumbüro. Gebäude, insbesondere Fester, renovierungsbedürftig und es fehlt etwas "Pep". Zeitweise erhöhter Lärmpegel durch nebenanliegende Musikschule.
Kommunikation
Kommunikationswege und Prozesse zunehmend durch amerikanische Mentalität geprägt, da amerikanisches Headquater.
Über aktuelle Entwicklungen, Geschäftsergebnisse etc. wird transparent an die Mitarbeiter berichtet.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt wird stets pünktlich ausbezahlt. Es gibt Bonuszahlungen je nach Geschäftsergebnis aber kein Weihnachts- oder Urlaubsgeld. Betreibliche Altersvorsorge wird nicht angeboten. Essenszulage für gegenüberliegende Kantine.
Gleichberechtigung
Kein Chancenungleichgewicht zwischen Männern und Frauen.
Förderung von Menschen mit Behinderung. Barrierefreiheit durch Aufzüge weitgehend gewährleistet.
Interessante Aufgaben
Interessante Aufgaben. Durch Teammeetings und Veranstaltungen bekommt man Einblick in Aufgabengebiete der Kollegen (Gesamtbild wird vermittelt).
Arbeitsbelastung bei vereinzelten Mitarbeitern zu hoch.
Vorgesetztenverhalten
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Guter Arbeitgeber in der Region
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Sozialleistungen und Sportgruppen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Einzigartiges, erfolgreiches Unternehmen seit 98 Jahren
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die außerordentlich kollegiale Zusammenarbeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine betriebliche Altersvorsorge
Verbesserungsvorschläge
Etwas weniger Micromanagement würden die Prozesse vereinfachen und verschlanken
Arbeitsatmosphäre
Sehr angenehm, mit viel Freiheiten
Image
Unsere durchschnittliche Betriebszugehörigkeit spricht für ein sehr gutes Image. Das Mitarbeiter Engagement ist sehr gut. Wir sind stolz in dieser Firma arbeiten zu können. Unser Betätigungsfeld Messtechnik für Datenverkehr / Nachrichtentechnik gibt uns einen krisensicheren Arbeitsplatz.
Work-Life-Balance
Urlaubs- und Freizeitgestaltung kann weitgehend frei bestimmt werden. Abstimmungen im Team sind erforderlich
Karriere/Weiterbildung
Die Weiterbildung ist bei uns ständiges Thema in Form von Kursen, meist Online, über neue Produkte und Lösungen. Neue Technologien müssen beherrschbar sein und entwickelt werden. Es werden auch Sprachkurse angeboten sowie z.B. Interkulturelle Trainings, was die Zusammenarbeit mit anderen Standorten und global aufgestellten Kunden verbessert. Interne neue Stellen werden ausgeschrieben, die Möglichkeit um seine Karriere weiter zu entwickeln.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter sind gut, werden stets pünktlich überwiesen. Es gibt halbjährliche Gewinnausschüttungen je nach Geschäftsverlauf. Außer der Vermögens bildenden Leistungen werden keine Altersvorsorgen vom Betrieb aus bezuschusst.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wir trennen aktiv Müll und vermeiden ihn wo es geht, z.B. Mehrweggeschirr. Es gibt auch Erhebungen zum Strom- und Wasserverbrauch und Hinweise zur Sparsamkeit. Für soziale Kontakte haben wir unsere wöchentliche Brezelrunde, etliche Betriebssportgruppen, die meist wöchentliche Trainingseinheiten absolvieren. Wir veranstalten regelmäßige Mitarbeiter-Events, wie Sommergrillen, Weihnachtsfeiern, aber auch mal ein Eiswagen in der Sommermittagspause darf nicht fehlen.
Kollegenzusammenhalt
Hier wird Teamarbeit groß geschrieben, denn es gibt niemanden der Alles weiß!
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt auch Einstellungen von älteren, erfahrenen Bewerbern. Wir gehen alle respektvoll miteinander um, egal welchen Alters.
Vorgesetztenverhalten
Gute und realistische Zielsetzungen sind meist gegeben. Entscheidungen zu Prozessen und Tools werden global getroffen.
Arbeitsbedingungen
In unseren Büroräumen fehlt es an nichts, das Mobiliar ist komfortabel und schützt vor Haltungsschäden. Außerdem werden Übungen angeboten um Haltungsschäden vorzubeugen.
Kommunikation
Es gibt wöchentliche Team-Calls, sowie monatliche und quartals Informationen aus den verschiedenen Bereichen. Außerdem regelmäßige Betriebsversammlungen die über die örtlichen Aktivitäten und Zahlen berichten und offen diskutiert werden.
Gleichberechtigung
Mir sind keine Fälle bekannt, dass nach Erziehungszeiten Personen nicht wieder einen Platz bekommen haben.
Interessante Aufgaben
Es ist vieles prozessgesteuert das gibt eine gute Planbarkeit. Trotzdem gibt es genügend Freiraum Ideen und Verbesserungen einzubringen.
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War ok
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Naja, es gibt sehr viele ältere Kollegen, und die sind schon ziemlich eingeschweist als neuer hat man einen ziemlichen schlechten start.
Work-Life-Balance
Ganz gut
Karriere/Weiterbildung
Leider gibte es keineWeiterbildund, in der Position in der man anfängt bleibt man 20-30 Jahre ... ausser die Firma gibt es dann nicht mehr....
Kollegenzusammenhalt
Die die einen mögen sind super - die anderen naja
Vorgesetztenverhalten
Es gibt gute die sind dann die total überfordert und die schlechten dümpeln so rum und man weiss gar nicht was die machen, vor allem wenn diese dann in Amerika sind
Kommunikation
war schon schlechter aber wurde die letzten Jahre besser
Image
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Leider kein guter Arbeitgeber
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Leistungsgerechte Bezahlung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
kein sichere Arbeitsplatz, viel zu hoher Altersdurschnitt, Undurchsichtige Entscheidungen von Amerika - gibt es den Standort in ENI in 5 Jahren noch?
Verbesserungsvorschläge
bessere Kommunikation, Fortbildung für junge MA,
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Bewertung
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
flexible Arbeitszeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
ständiger Wandel durch amerikanisches Headquarter
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Top Arbeitgeber.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ein toller Arbeitgeber.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 22 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Viavi Solutions durchschnittlich mit 4,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte). 100% der Bewertenden würden Viavi Solutions als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 22 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 22 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Viavi Solutions als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.