Ein Top Arbeitgeber mit einer positiven Bilanz auch in wirtschaftlich schweren Zeiten.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bezeichnend ist, dass die wenigen Kolleginnen/Kollegen - bei den das Glas stets halb leer, statt halb voll ist, in den letzten Monaten das Unternehmen verlassen haben oder dieses von sich aus verlassen. Es hat bereits ein deutlicher Stimmungswandel statt gefunden, der sich spürbar fortsetzt. Das Unternehmen begleitet den gesamten Prozess vollkommen geräuschlos und vermittelt eine belegbare, positive Entwicklung ohne dass in irgendeiner Form eine Polarisierung erkennbar ist. Da können sich viele Führungskräfte von anderen Unternehmen einiges abschauen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Eigentlich nichts!
Verbesserungsvorschläge
KEINE!
Arbeitsatmosphäre
Sehr gute Arbeitsatmosphäre. Der Vorstand bringt allen Mitarbeitern großes Vertrauen entgegen. Der Vorstand zeichnet sich durch einen kooperativen gepaart mit einem charismatischen Führungsstil aus, was sich in der guten Stimmung des Teams widerspiegelt. Leider gibt es einzelne Kollegen/innen aus der alten Zeit, die immer noch einem Laissez-fairen Führungsstil hinterhertrauern. Diese wenigen Kolleginnen/Kollegen haben leider nicht verstanden, in welcher Marktsituation sich die Immobilienwirtschaft seit 2022 befindet. Stets sind es die gleichen Kolleginnen/Kollegen, die hinter verschlossener Tür mangels einer realistischen Einschätzung des Marktumfeldes und der positiven Aspekte der vorherrschenden Situation vollkommen unreflektiert und negativ polarisieren.
Kommunikation
Die Kommunikation der Vorstände ist gut. Es findet einmal wöchentlich ein GL-Jour-Fixe statt, an welchem die Leiter der Fachabteilungen mit dem Vorstand neben der Strategie die wesentlichen, laufenden Sachverhalte besprechen. Leider werden nicht sämtliche Information in Gänze an die wenigen Kolleginnen/Kollegen weitergegeben, die immer wieder negativ polarisieren. Soweit dann gerne einmal der/die Vorstand/Vorstände dafür verantwortlich gemacht werden muss man leider feststellen, dass es zwischen dem Vorstand, der mittleren Führungsebene und den wenigen Kolleginnen/Kollegen eine nicht unerhebliche Kommunikationslücke gibt.
Kollegenzusammenhalt
Dieser ist ausgezeichnet. Die wenigen Kolleginnen/Kollegen, die negativ polarisieren werden gemieden. Die große Teilnahme an von der Firma ausgetragenen Events oder von Mitarbeiter/innen organisierten Evens mit Teilnahme des Vorstandes zeugen von einem guten Zusammenhalt. Unabhängig der Position sind Veranstaltungen von einem respektablen Umgang und einer Menge Spaß geprägt. Selbstredend, dass bei Veranstaltungen gleich welcher Art die wenigen Nerds fernbleiben.
Work-Life-Balance
Es gibt weder eine Zeiterfassung noch wird in irgendeiner Form eine selbständige, flexible Arbeitszeitgestaltung hinterfragt. Am Ende zählen die Ergebnisse. Ein Unternehmen mit so großer Flexibilität habe ich in den knapp 30 Jahren selten erlebt!
Vorgesetztenverhalten
Hierzu ist bereits unter der Arbeitsatmosphäre alles gesagt worden. Es ist halt einfach den Vorstand zu kritisieren anstatt über den Tellerrand hinaus zu schauen und das big picture zu sehen und - wenn man der Meinung ist - einfach mal nachzufragen oder gar eine missliche Kommunikation in den eigenen Reihen zu suchen.
Interessante Aufgaben
Aufgrund der Entwicklung in der Immobilienwirtschaft in den letzten zwei Jahren ist in den AUM eine große Bewegung eingetreten. Nach einem Aufwachen aus einer Lethargie war damit ein großer Lerneffekt - auch für mich - verbunden. Auch wenn viele Verkäufe stattgefunden haben ist das AUM insgesamt aufgrund von Zukäufen kontinuierlich gewachsen, was sich ohne weiteres im Geschäftsbericht der AG nachvollziehen lässt. Die Bewegung im AUM spiegelt das aktuelle Geschehen im institutionellem Immobilienmarkt wider. Die VIB Vermögen AG agiert selbstsicher in einer für viele wahrnehmbar unsicheren Marktsituation und stabilisiert das mittelfristige Geschäft durch antizyklische Hinzukäufe mit hohen Renditen bei einer zu erwartenden Zinswende verbunden mit einer eintretenden Wertsteigerung des AUM. Insgesamt ergeben sich hieraus täglich interessante und für mich neue, herausfordernde Aufgabe verbunden mit einem großem Ermessensspielraum.
Gleichberechtigung
Definitiv wird dieses ohne Differenzierung gelebt.
Umgang mit älteren Kollegen
Wieso muss man hier so etwas kommentieren? Die Frage müsste lauten Umgang mit jüngeren Kollegen. Im heutigen Arbeitsumfeld muss man mangels qualifizierten Nachwuchs alles auf die seniorige Generation setzen, wenn man nicht scheitern möchte. Von jung bis alt bekommen hier alle Mitarbeiter/innen die gleichen Chancen.
Arbeitsbedingungen
Ein topmodernes Büro in ruhiger Lage. In knapp 30 Jahren habe ich noch nie so mondän arbeiten dürfen. Mehr geht nicht!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Modernes Bürogebäude mit einer nachhaltigen "Zero" CO2-Bilanz und Blühwiesen angrenzend an einem Naturschutzgebiet.
Gehalt/Sozialleistungen
Vollkommen markt- und leistungsgerecht! Neben einem tollem Büro gibt es diverse Annehmlichkeiten, die insgesamt ein positives Gesamtpaket ergeben.
Image
Das Image im institutionellen Marktumfeld ist gut. Bestehende und vor allem neue Geschäftskontakte schätzen den äußerst professionellen Umgang. Leider gibt es wie beschrieben einzelne, wenige Kolleginnen/Kollegen die negativ polarisieren, was weder dem Unternehmen, noch der Unternehmensspitze gerecht wird.
Karriere/Weiterbildung
Zu möglichen Weiterbildungen motiviert das Unternehmen die Mitarbeiter/innen wiederholt und instruiert die zuständigen Leiter auf deren Mitarbeiter/innen zuzugehen mit dem Maßstab in Eigenverantwortung Weiterbildungsmöglichkeiten auszusuchen. Wer hier einen autoritären und patriarchalen Führungsstil voraussetzt und davon ausgeht, dass einem die möglichen Weiterbildungsmöglichkeiten angedient werden, der irrt. Unternehmerische, selbständige und weitsichtige Akteure werden bei der VIB Vermögen AG stets unterstützt. Hands on Mentalität ist hier gefragt.