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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Hohen Einsatz zeigen und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Essenszulage
Diensthandy
Parkplatz
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungBezeichnend ist, dass die wenigen Kolleginnen/Kollegen - bei den das Glas stets halb leer, statt halb voll ist, in den letzten Monaten das Unternehmen verlassen haben oder dieses von sich aus verlassen. Es hat bereits ein deutlicher Stimmungswandel statt gefunden, der sich spürbar fortsetzt. Das Unternehmen begleitet den gesamten Prozess vollkommen geräuschlos und vermittelt eine belegbare, positive Entwicklung ohne dass in irgendeiner Form eine Polarisierung erkennbar ist. Da können sich viele Führungskräfte von anderen Unternehmen einiges abschauen.
Kollegenzusammenhalt und Bürogebäude
die Vergangenheit und die Erfahrung.
So ziemlich alles.
Es gibt keinerlei Kritik zu üben. Am Ende ist es im Arbeitsleben wie in einer glücklichen Ehe/Partnerschaft. Auch in einer solchen gibt es mal Kritik, aber diese wird niemals die grundsätzlich positive Meinung über das Unternehmen in Frage stellen.
Eigentlich nichts!
wie oben ausgeführt
Insgesamt fehlt es dem Vorstand und Aufsichtsrat an Führungsqualitäten, was das Arbeitsklima erheblich belastet. Leider kann ich dieses Unternehmen unter den derzeitigen Umständen niemandem empfehlen.
Offene Kommunikation und Wertschätzung sollten ausgebaut werden
Es gibt keinerlei Verbesserungsvorschläge. Weiter so!
Der am besten bewertete Faktor von VIB Vermögen ist Kollegenzusammenhalt mit 5,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Dieser ist verdammt gut. Sowohl die Vorstände als auch die Führungskräfte strahlen eine verbindliche und erfahrene Routine aus gepaart mit überwiegend erfahrenen Kolleginnen/Kollegen was einem Austausch auf Augenhöhe in Verbindung mit einem respektvollem Umgang mit sich bring.
Dieser ist ausgezeichnet. Die wenigen Kolleginnen/Kollegen, die negativ polarisieren werden gemieden. Die große Teilnahme an von der Firma ausgetragenen Events oder von Mitarbeiter/innen organisierten Evens mit Teilnahme des Vorstandes zeugen von einem guten Zusammenhalt. Unabhängig der Position sind Veranstaltungen von einem respektablen Umgang und einer Menge Spaß geprägt. Selbstredend, dass bei Veranstaltungen gleich welcher Art die wenigen Nerds fernbleiben.
Trotz der negativen Entwicklungen durch die neue Unternehmensführung ist der Zusammenhalt innerhalb der Abteilungen weiterhin stark. Besonders die langjährigen Mitarbeiter der alten VIB halten zusammen und unterstützen sich gegenseitig, was das Arbeitsklima in den Teams zumindest teilweise positiv beeinflusst.
Sehr guter Zusammenhalt unter den verbliebenen Kollegen
Mit wenigen Außnahmen, die es immer gibt, ein 1A Kollegenzusammenhalt. Hier fühlt es sich im besten Sinne wie Familie an.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VIB Vermögen ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die fehlende Kommunikation und Transparenz innerhalb des Unternehmens sorgt für große Unzufriedenheit. Zudem leidet die Tochtergesellschaft stark unter dem negativen Image des Mutterkonzerns, was es extrem schwierig macht, offene Stellen zu besetzen. Das führt dazu, dass die verbleibenden Mitarbeiter überlastet werden, was die ohnehin angespannte Lage weiter verschärft.
Innerhalb der Abteilung gut.
Der Strategiewechsel in der Unternehmensführung wurde mMn nicht / nicht ausreichend an die Mitarbeiter kommuniziert. An manchen Tagen wusste man nicht mehr, was morgen wieder anders gemacht wird.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Zu möglichen Weiterbildungen motiviert das Unternehmen die Mitarbeiter/innen wiederholt und instruiert die zuständigen Leiter auf deren Mitarbeiter/innen zuzugehen mit dem Maßstab in Eigenverantwortung Weiterbildungsmöglichkeiten auszusuchen. Wer hier einen autoritären und patriarchalen Führungsstil voraussetzt und davon ausgeht, dass einem die möglichen Weiterbildungsmöglichkeiten angedient werden, der irrt. Unternehmerische, selbständige und weitsichtige Akteure werden bei der VIB Vermögen AG stets unterstützt. Hands on Mentalität ist hier gefragt.
Keine Weiterbildung mehr in den letzten Jahren. Davor jährlich interne Schulungen
Flache Hierarchie bedeutet immer wenig Platz für Beförderungen. Inhaltlich kann man sich aber immer weiterentwickeln und bekommt sicher auch. Die Möglichkeit zu externen Kursen.
Weiterbildungen werden soweit sie zur Weiterentwicklung des Mitarbeiters dienen unterstützt.
Zudem gibt es keinerlei Angebote für Weiterbildung oder Benefits, was in der heutigen Arbeitswelt eigentlich als Standard angesehen wird.
