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Jetzt Profil vervollständigen25 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
14 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 10 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Produkte
Mitarbeiter ernst nehmen, Vorgesetzte entsprechend ihrer Fähigkeiten einsetzen und stoppen wenn’s gar nicht geht
In der Filiale gut, Betreuung vom Direktvertrieb grenzwertig
Kaum Schulungen- Zuviel Arbeit, diese zu organisieren?
Werden wie Kleinkinder behandelt, klein gehalten und nicht individuell gefördert. Sind mit sich beschäftigt..
Schlechte Kommunikation seitens der Zentrale, wöchentliche Informationsschreiben dürftig, Formulierung und Ansprache lässt einen zweifeln- soll man verkaufen oder demotiviert werden?
mit den direkten Kollegen hat immer alles gepasst
pünktliche Zahlung, der Rest ist ausbaufähig
es entwickelt sich
die direkten Kollegen waren meistens super
gut, da die Jüngeren entweder schnell gehen oder schnell entfernt werden
je höher in der Leiter die Vorgesetzten sich befinden, desto weniger ehrlich sind sie
nicht vorhanden
Kommunikation
Gibt's nicht
Gibt's nicht
Dankbar, ...für kinderfreundliche Arbeitszeiten ...nie ein böses Wort, wenn das Kind krank ist. Man darf sich selbst organisieren.
Es ist einfach viel wert.
Corona hinterlässt überall seine Spuren, hier gibt es wieder viel Luft nach oben. Da sollte jeder daran arbeiten.
Sehr nahbare Geschäftsleitungsebene, man muss keine Bedenken haben, etwas anzusprechen. Und wenn einem der "Wunsch" nicht sofort von den Augen abgelesen wird, sollte man daran denken, dass das auch nur Menschen sind, die jeden Tag abwägen müssen, was das Wichtigste ist. Und das ist wahrscheinlich den Arbeitsplatz eines jeden zu sichern.
hat sich in den letzten 2 Jahren deutlich verbessert!
Bestes Produkt, macht einfach Lust darauf es noch bekannter zu machen.
Die eigenen Wünsche werden berücksichtigt und versucht zu realisieren. Gerade im Bezug auf Familie und Kinder ist Viba sehr fair und verständnisvoll.
Es gibt regelmäßig auch Events, wo die ganze Familie eingeladen wird, nicht nur der Mitarbeiter selbst. Ich finde das nicht selbstverständlich und arbeite sehr gern hier.
kollegial und familiär
Familiär, Glück, Genuss, Spaß
wird absolut korrekt und fair gehandelt
jeder der weiterkommen möchte, bekommt hier eine Chance.
Der geografischen Lage angemessen.
in den Abteilungen sehr gut, übergreifend gibt es noch Potential
es wird zugehört und reagiert. ich bin sehr zufrieden.
- Gleitzeit
- Möglichkeit auf Homeoffice
- Kollegenzusammenhalt
- interne Mitarbeiterevents
- kostenlose Parkplätze
- kostenlose Softdrinks / Wasser
- Geschäftsleitung auf Augenhöhe
- Viba sollte offener für Neues und Innovation sein
- lange Entscheidungswege
Innerhalb der Abteilung ein angenehmes Arbeiten auf Augenhöhe. Auch die Geschäftsleitung versucht den Mitarbeitern viel zu ermöglichen und die Work-Life-Balance zu fördern.
Gleitzeit und Homeoffice ermöglichen die Work-Life-Balance.
Ausbaufähig aber an Lösungen und Alternativen wird immer gearbeitet. Wiederverwendbare Essensbehälter & Mülltrennung war nur der Anfang.
Teamzusammenhalt und Kollegen sind klasse.
Vorbildlich. Sowohl die Verantwortlichen für die Abteilung als auch die Geschäftsleitung treffen angemessene und nachvollziehbare Entscheidungen, suchen Lösungen für Herausforderungen und haben immer ein offenes Ohr für die Belange der Belegschaft.
Equipment wird bereit gestellt und Arbeiten mit zwei Bildschirmen fast schon Standard. Barrierefrei durch Aufzüge. Auch nennenswert sind die höhenverstellbaren Tische. Die Nougat-Welt bereitet gegen kleines Entgeld vom Lohn leckeres und abwechslungsreiches Mittag (mind. 1x die Woche auch vegan) zu. Kostenlose Mitarbeitergetränke stehen zur Verfügung.
Manchmal etwas schleppend und langwierig unter verschiedenen Abteilungen. Aber an Lösungen und Wegen wird gearbeitet.
- soziales Engagement
- Nachhaltigkeitsbewusstsein
- Vielfalt der Aufgaben
- Mitarbeitergespräche/Feedbackgespräche
- es wird versucht für jedes Problem eine Lösung zu finden
die Strukturen sind teils noch veraltet, da wir in den letzten Jahren ein sportliches Wachstum hingelegt haben. Das Ziel ist klar, aber der Weg etwas steinig
das Produkt
Das Personal ist die Anlage des Arbeitgebers. Man sollte Geld in die Hand nehmen für Werbung und Personal. Leider sind manche Anforderungen nicht zu leisten wenn das entsprechende Personal nicht vorhanden ist. Der Betriebsrat ist eigentlich als Unterstützung und für das angestellte Personal da, also akzeptiert das doch bitte.
Mit den richtigen Kollegen hat die Zeit auf Arbeit wirklich Spaß gemacht. Eine unzureichende und im Nachhinein falsche Kommunikation, war sehr frustrierend.
Viba produziert ein super Produkt nur leider, ist Viba als Arbeitgeber mittlerweile zumindest hier, nicht mehr so gut angesehen.
Es wird von dem Personal teilweise erwartet dass es immer präsent ist. In den Filialen wird vom Personal eine ständige Erreichbarkeit und immer währende Einsatzfähigkeit erwartet. Auf Beschwerden dahingehend wird nur bedingt reagiert.
Aufstiegschancen und Weiterbildungen werden nur in einzelnen Bereichen angeboten.
In vielen Fällen ist es Mindestlohn, es wird sich an die gesetzlichen Mindestleistungen gehalten, mehr aber leider nicht
Es wird sich bemüht mehr zu tun aber beim Sozialbewusstsein sollte man doch bei den eigenen Angestellten anfangen.
War meistens sehr gut.
Man hatte in der letzten Zeit das Gefühl, dass dem Personal erzählt wurde was die Geschäftsführung meinte, dass es das hören wollte.
Durch die Vielfältigkeit der Aufgabenbereiche ist natürlich immer etwas Interessantes zu finden.
Sozialer Arbeitgeber, interessante Tätigkeiten, breit aufgestellt an Tätigkeitsfeldern
Hört den Mitarbeitern zu, nehmt sie ernst, vertraut und entwickelt gemeinsame Ziele. Erkennt, dass Mitarbeiter das wichtigste Gut sind. Setzt realistische Ziele mit euren Fachabteilungen und kommuniziert diese ordentlich.
Hat stark nachgelassen, Gründe sind unter anderem:
-der Wert der Mitarbeiter wird nicht erkannt, selbst wenn sie seit langer Zeit im Unternehmen sind -> Geschäftsführung (hauptsächlich einer) spricht offen schlecht über Mitarbeiter (leider nur nicht persönlich und direkt)
- die Kompetenzen der Fachabteilungen werden unzureichend in Entscheidungen einbezogen
- keine langfristigen Unternehmensziele erkennbar bzw. nicht ausreichend kommuniziert
- viele Mitarbeiter lieben die Marke Viba aber ausschließlich die Unternehmenskultur, die Viba noch bis vor ein paar Jahren hatte
Es wird Rücksicht auf Familie genommen, Urlaub und Gleitzeit nehmen sind zeitlich nach den Wünschen der Mitarbeiter machbar.
- für die Möglichkeit zur Weiterbildung muss man schon kämpfen
- pünktliche Zahlung der Gehälter
- Kritikpunkt: Neueinstellungen oft höher eingestuft als langjährige Mitarbeiter in vergleichbarer Tätigkeit-> sorgt für viel Unmut
-steckt noch in den Kinderschuhen, wird aber in nächster Zeit fokussiert
Die Kollegen sind oft der einzige Grund, warum Mitarbeiter nicht gehen oder noch auf Besserung der Arbeitsatmosphäre hoffen.
- kein Vertrauen in die Mitarbeiter von Geschäftsführerebene
- Mitarbeiter werden kaum in Entscheidungen einbezogen
- zusammenfassend kaum Wertschätzung, aus gemachten Fehlern wird nicht gelernt
- gute Mitarbeiter werden gehen gelassen
Kommunikation zwischen den Abteilungen ist schwierig und unzureichend, sowie zwischen der Geschäftsleitung und dem mittleren Management. Teilweise so gewünscht, ansonsten ist dieser Zustand nicht erklärbar
Hoher Frauenanteil unter den Mitarbeitern, offensichtlich keine Bevorzugung von Frauen oder Männern
Tolle vielfältige Produkte
Pünktliche Lohnzahlung
-Mitarbeiter die sich einbringen wollen mehr schätzen.
-Sorgen und Bedenken der Mitarbeiter in Hinsicht auf die Arbeit ernster nehmen
Geschäftsführung aus Schmalkalden arbeitet gefühlt nach dem Motte "Aussaugen und wegwerfen"
Objektleitung in Dresden gibt sich Mühe und tut was sie kann. Wird leider von der Geschäftsführung in Schmalkalden nicht ernst genommen, da kommt keinerlei Unterstützung.
Gehalten entspricht Mindestlohn
So verdient kununu Geld.