Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Homeoffice
Essenszulage
Kantine
Betriebsarzt
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Firmenwagen
Hund erlaubtDie eigenen Wünsche werden berücksichtigt und versucht zu realisieren. Gerade im Bezug auf Familie und Kinder ist Viba sehr fair und verständnisvoll.
Es gibt regelmäßig auch Events, wo die ganze Familie eingeladen wird, nicht nur der Mitarbeiter selbst. Ich finde das nicht selbstverständlich und arbeite sehr gern hier.
- Gleitzeit
- Möglichkeit auf Homeoffice
- Kollegenzusammenhalt
- interne Mitarbeiterevents
- kostenlose Parkplätze
- kostenlose Softdrinks / Wasser
- Geschäftsleitung auf Augenhöhe
- soziales Engagement
- Nachhaltigkeitsbewusstsein
- Vielfalt der Aufgaben
- Mitarbeitergespräche/Feedbackgespräche
- es wird versucht für jedes Problem eine Lösung zu finden
Kommunikation
flexible Arbeitsmodelle (Gleitzeit, Homeoffice tlw. möglich);
regionaler Arbeitgeber mit eigener Produktion und leckeren, hochwertigen Produkten;
kurze Wege / direkte Kommunikation zu Vorgesetzen möglich / flache Hierarchien;
moderne Arbeitsausstattung / Büroräume
die Strukturen sind teils noch veraltet, da wir in den letzten Jahren ein sportliches Wachstum hingelegt haben. Das Ziel ist klar, aber der Weg etwas steinig
- Viba sollte offener für Neues und Innovation sein
- lange Entscheidungswege
Mitarbeiterbindung / -qualifikation im Unternehmen könnte verbessert werden.
Gibt's nicht
Ungleiche Verteilung der Arbeitsbelastung.
Mitarbeiter ernst nehmen, Vorgesetzte entsprechend ihrer Fähigkeiten einsetzen und stoppen wenn’s gar nicht geht
Das Personal ist die Anlage des Arbeitgebers. Man sollte Geld in die Hand nehmen für Werbung und Personal. Leider sind manche Anforderungen nicht zu leisten wenn das entsprechende Personal nicht vorhanden ist. Der Betriebsrat ist eigentlich als Unterstützung und für das angestellte Personal da, also akzeptiert das doch bitte.
Hört den Mitarbeitern zu, nehmt sie ernst, vertraut und entwickelt gemeinsame Ziele. Erkennt, dass Mitarbeiter das wichtigste Gut sind. Setzt realistische Ziele mit euren Fachabteilungen und kommuniziert diese ordentlich.
-Mitarbeiter die sich einbringen wollen mehr schätzen.
-Sorgen und Bedenken der Mitarbeiter in Hinsicht auf die Arbeit ernster nehmen
Gibt's nicht
Der am besten bewertete Faktor von Viba Sweets ist Gleichberechtigung mit 4,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Da viele Frauen bei uns arbeiten ist Gleichberechtigung schon immer groß geschrieben worden.
Hoher Frauenanteil unter den Mitarbeitern, offensichtlich keine Bevorzugung von Frauen oder Männern
Wir haben sogar eine Geschäftsführerin. Es gibt eigentlich mehr Frauen als Männer..
In allen Bereichen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Viba Sweets ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
pünktliche Zahlung, der Rest ist ausbaufähig
- pünktliche Zahlung der Gehälter
- Kritikpunkt: Neueinstellungen oft höher eingestuft als langjährige Mitarbeiter in vergleichbarer Tätigkeit-> sorgt für viel Unmut
In vielen Fällen ist es Mindestlohn, es wird sich an die gesetzlichen Mindestleistungen gehalten, mehr aber leider nicht
Gehalten entspricht Mindestlohn
Immer pünktlich ausbezahlt aber nicht besonders viel im Vergleich mit anderen Branchen. Dafür kostenlose Getränke, günstiges Mitarbeiteressen, Betriebliche Altersvorsorge, Mitarbeiterrabatt, flexible Arbeitszeit, Bike-Leasing…
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Kaum Schulungen- Zuviel Arbeit, diese zu organisieren?
jeder der weiterkommen möchte, bekommt hier eine Chance.
Unterstützung bei Weiterbildung durch Freistellung und Unterstützung bei Prüfungsgebühren
Aufstiegschancen und Weiterbildungen werden nur in einzelnen Bereichen angeboten.
- für die Möglichkeit zur Weiterbildung muss man schon kämpfen
