Hier regiert das Gestern, nicht das Morgen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Unternehmen zeichnet sich durch eine junge, dynamische Belegschaft aus, die mit viel Energie und Engagement arbeitet. Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt von einem starken Teamgeist, und der Standort des Büros bietet eine attraktive Umgebung. Wer das gesellige Miteinander schätzt, wird hier schnell Anschluss finden – sei es bei gemeinsamen Aktivitäten nach Feierabend oder innerhalb des motivierten Kollegenkreises.
Gleichzeitig gibt es Entwicklungspotenzial, insbesondere in der Offenheit für Veränderung. Strukturen und Arbeitsweisen, die in der Vergangenheit gut funktioniert haben, sollten regelmäßig hinterfragt und an moderne Anforderungen angepasst werden. Eine größere Flexibilität und eine offenere Haltung gegenüber neuen Arbeitsmodellen könnten dazu beitragen, die Arbeitgeberattraktivität weiter zu steigern und langfristig Talente im Unternehmen zu halten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Veränderungen sind keine Schwäche, sondern eine Chance – und wer bereit ist, sich weiterzuentwickeln, bleibt auch in Zukunft erfolgreich.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen verfügt über eine dynamische und ambitionierte Belegschaft, die mit hoher Motivation arbeitet. Um langfristig wettbewerbsfähig zu bleiben und Talente zu halten, wäre jedoch ein moderneres Arbeitsumfeld wünschenswert. Viele der aktuell gelebten Strukturen stammen aus einer anderen Zeit und lassen sich nicht ohne Weiteres auf die heutigen Anforderungen übertragen.
Eine stärkere Berücksichtigung von Flexibilität – sei es durch Gleitzeitmodelle oder die Möglichkeit zum Remote-Arbeiten – könnte die Attraktivität als Arbeitgeber erheblich steigern. Ebenso wäre es sinnvoll, Führungspositionen mit einem klaren Fokus auf moderne Leadership-Ansätze zu besetzen. Der derzeit oft gelebte Kontrollstil durch Micromanagement hemmt Eigenverantwortung und Innovationskraft.
Auch eine reflektierte Anpassung der niederländischen Unternehmenskultur an den deutschen Markt könnte sinnvoll sein, um die Arbeitsbedingungen für die hiesigen Mitarbeiter besser zu gestalten. Zudem wäre es ratsam, bestehende Strukturen regelmäßig zu hinterfragen und sich an aktuellen Entwicklungen im Bereich New Work, Agilität und Führung zu orientieren.
Wer auch in Zukunft erfolgreich sein möchte, sollte den Wandel als Chance sehen. Ein zeitgemäßer Führungsstil, mehr Vertrauen in die Mitarbeiter und eine flexiblere Arbeitsorganisation sind keine Trends, sondern essenzielle Bausteine für nachhaltigen Erfolg.
Arbeitsatmosphäre
Das Unternehmen bietet eine energiegeladene Sales-Atmosphäre mit motivierenden Elementen, wie der klassischen Glocke zur Feier von Erfolgen. Kollegialität wird großgeschrieben, und die Zusammenarbeit innerhalb der Teams ist eng und unterstützend. Allerdings zeigt sich wenig Flexibilität in den Arbeitsbedingungen – klassische Arbeitszeiten, feste Präsenzpflicht und wenig Raum für moderne Arbeitskonzepte wie Gleitzeit oder Remote Work. Wer sich mit diesen Rahmenbedingungen wohlfühlt, kann hier erfolgreich sein, wer jedoch Agilität und moderne Strukturen sucht, könnte auf Herausforderungen stoßen.
Kommunikation
In der heutigen Arbeitswelt spielen Flexibilität und Eigenverantwortung eine entscheidende Rolle. Während das Unternehmen durch klare Kommunikationsstrukturen in Meetings und eine stark ausgeprägte Sales-Mentalität punktet, bleibt es in einigen Aspekten der Arbeitsorganisation im traditionellen Denken verhaftet. Wer sich für seinen Erfolg stark engagiert und den Sales-Spirit liebt, kann hier aufblühen. Gleichzeitig wäre eine größere Offenheit für moderne Arbeitsweisen wünschenswert, um langfristig Talente zu binden und Innovation zu fördern.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt innerhalb des Teams war hervorragend und hat maßgeblich zu einer positiven Arbeitsatmosphäre beigetragen. Der gegenseitige Support war stets spürbar, und Erfolge wurden gemeinsam gefeiert. Dieses starke Miteinander hat nicht nur den Arbeitsalltag bereichert, sondern auch über die Zeit im Unternehmen hinaus Bestand – der Kontakt zu ehemaligen Kollegen besteht weiterhin.
Gerade in einem dynamischen Umfeld wie diesem ist ein verlässliches Team ein entscheidender Erfolgsfaktor. Wer Wert auf ein kollegiales Miteinander legt, wird hier ein Umfeld finden, in dem Zusammenarbeit großgeschrieben wird und man sich gegenseitig motiviert.
Work-Life-Balance
Wie in der Branche üblich, ist die Work-Life-Balance stark von der eigenen Arbeitsweise und Zielsetzung abhängig. Der Erfolg hängt maßgeblich vom persönlichen Einsatz ab, wodurch sich inoffizielle Überstunden fast von selbst ergeben. Wer bereit ist, über die klassischen 40 Stunden hinauszugehen und sich voll auf die Vertriebsmentalität einzulassen, kann hier viel erreichen.
Gleichzeitig bedeutet dies aber auch, dass eine klare Trennung zwischen Arbeit und Privatleben nicht immer einfach ist. Die Verantwortung für den eigenen Erfolg bringt ein hohes Maß an Eigeninitiative mit sich, was für ambitionierte Persönlichkeiten eine spannende Herausforderung sein kann. Wer hingegen feste Arbeitszeiten und eine ausgewogene Balance zwischen Berufs- und Privatleben bevorzugt, sollte sich bewusst machen, dass dies in einem klassischen Personalberatungsumfeld nicht immer realisierbar ist.
Vorgesetztenverhalten
Das Führungsverhalten könnte mit weniger Micromanagement und mehr Vertrauen in die Eigenverantwortung der Mitarbeiter neue Potenziale freisetzen. Ein offenerer Blick auf zeitgemäße Strukturen wäre ein wichtiger Schritt in die Zukunft.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit gestaltet sich abwechslungsreich und bietet täglich neue Herausforderungen. Der direkte Kontakt mit unterschiedlichsten Kandidaten und Unternehmen sorgt für eine spannende Dynamik, bei der kein Tag dem anderen gleicht. Diese Vielfalt macht den Job besonders reizvoll, da man stets mit neuen Persönlichkeiten, Branchen und Marktgegebenheiten konfrontiert wird.
Zudem erfordert die Arbeit ein hohes Maß an strategischem Denken. Erfolgreiches Matching ist nicht nur eine Frage des Bauchgefühls, sondern auch der richtigen Herangehensweise. Strategien müssen regelmäßig überprüft und angepasst werden, um sowohl den Anforderungen der Kunden als auch den Entwicklungen am Markt gerecht zu werden. Wer Freude an einem dynamischen Umfeld hat und gerne flexibel agiert, wird hier immer wieder gefordert und gefördert.
Gleichberechtigung
In Bezug auf Gleichberechtigung gibt es nichts zu beanstanden. Entscheidungen basieren auf Leistung und Engagement, und jeder hat die gleichen Chancen, sich zu beweisen und weiterzuentwickeln. Die Unternehmenskultur ist dynamisch und leistungsorientiert, wodurch individuelle Fähigkeiten und Erfolge im Vordergrund stehen.
Umgang mit älteren Kollegen
Da das Team überwiegend aus jungen Mitarbeitern besteht, gibt es keinen direkten Vergleich im Umgang mit älteren Kollegen. Die Arbeitsweise und Teamdynamik sind daher stark auf eine junge, ambitionierte Belegschaft ausgerichtet.
Arbeitsbedingungen
s. Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Umwelt- und Sozialbewusstsein innerhalb des Unternehmens scheint eher von den einzelnen Mitarbeitern und deren persönlichen Einstellungen und Engagement zu abhängen, als von einer klaren, unternehmensweiten Strategie oder strukturierten Initiativen.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt und die Sozialleistungen bei meinem Arbeitgeber sind insgesamt zufriedenstellend, auch wenn es Verbesserungspotential gibt. Die Provisionen fallen im Vergleich zu anderen Dienstleistern eher gering aus, was möglicherweise ein Nachteil für Mitarbeiter im Vertrieb darstellt. Andererseits ist das Fixum angemessen und sorgt für eine gewisse finanzielle Sicherheit. Insgesamt bietet das Unternehmen ein solides Gehaltsmodell, das jedoch in Bezug auf die leistungsabhängigen Zahlungen noch Luft nach oben hätte.
Image
Das Image des Unternehmens ähnelt dem vieler Personalberatungen – es schwankt je nach Perspektive und individueller Erfahrung.
Karriere/Weiterbildung
Karrierechancen sind in diesem Unternehmen stark leistungsorientiert. Wer mit hoher Eigenmotivation, Durchhaltevermögen und einem ausgeprägten Wettbewerbsgeist an seine Aufgaben herangeht, kann sich schnell weiterentwickeln. Der Karriereweg ist klar strukturiert und bietet denen, die bereit sind, sich voll und ganz auf das Geschäft einzulassen, attraktive Aufstiegsmöglichkeiten.
Allerdings basiert der berufliche Erfolg hier weniger auf gezielten Weiterbildungsmaßnahmen oder strukturierten Entwicklungsprogrammen, sondern vielmehr auf persönlichem Ehrgeiz und Sales-Mentalität. Wer den klassischen Vertriebsweg mit viel Einsatz und Hartnäckigkeit verfolgt, kann weit kommen – wer hingegen eine systematische Förderung und langfristige Entwicklungsmöglichkeiten sucht, sollte sich bewusst sein, dass diese eher durch Eigeninitiative als durch das Unternehmen selbst geprägt werden.
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für dein ausführliches Feedback zur Vibe Group Düsseldorf. Es freut uns, dass du unsere junge, dynamische Belegschaft, den starken Teamgeist und den attraktiven Standort unseres Büros positiv hervorhebst – gerade das gesellige Miteinander, sei es bei gemeinsamen Aktivitäten nach Feierabend oder im täglichen Austausch, liegt uns sehr am Herzen.
Zum Thema Homeoffice und Gleitzeit möchten wir ergänzen, dass uns der direkte Austausch auf dem Sales Floor besonders wichtig ist. Wir sind überzeugt, dass gerade in der Anfangsphase eines Vertriebsjobs das Arbeiten vor Ort essenziell ist, um den Job richtig zu erlernen, schnell Geschäftsbeziehungen aufzubauen und effektiver miteinander zu interagieren – Aspekte, die im Remote-Arbeitsmodell nur eingeschränkt möglich sind. Gleichzeitig wissen wir um den Wunsch nach flexibleren Arbeitsbedingungen. Deshalb bieten wir unseren erfahrenen Mitarbeitern, die den Senior-Titel erreicht haben, die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten. Auf diese Weise stellen wir sicher, dass der Vibe und die Dynamik auf dem Sales Floor erhalten bleiben, während wir den individuellen Bedürfnissen nach mehr Flexibilität gerecht werden.
Wir schätzen auch dein Lob hinsichtlich der motivierenden Arbeitsatmosphäre, der klaren Kommunikationsstrukturen und des hervorragenden Kollegenzusammenhalts. Diese Aspekte tragen maßgeblich zu einem positiven Arbeitsumfeld bei, und wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere internen Prozesse noch transparenter und moderner zu gestalten.
Deine Hinweise zur Work-Life-Balance in unserem anspruchsvollen Vertriebsumfeld wissen wir ebenfalls zu schätzen. Wir verstehen, dass der persönliche Einsatz hier oft über die klassischen Arbeitszeiten hinausgeht. Um diesen Einsatz zu honorieren und die Motivation hochzuhalten, bieten wir attraktive Provisionsmodelle, Karriereförderprogramme, exklusive Lunch-Clubs und verschiedene Incentives an. Gleichzeitig legen wir großen Wert darauf, in unseren Bewerbungsgesprächen von Anfang an ehrlich und transparent darzulegen, worauf sich potenzielle neue Kolleginnen und Kollegen einlassen – so entsteht von Beginn an ein authentisches Bild unserer Arbeitsweise.
Auch in Bezug auf Gehalt, Sozialleistungen, Umwelt- und Sozialbewusstsein sowie Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten legen wir großen Wert auf Ehrlichkeit und Transparenz. Bereits in unseren Bewerbungsgesprächen stellen wir klar, wie die aktuellen Gegebenheiten in diesen Bereichen sind, um von Anfang an realistische Erwartungen zu setzen.
Vielen Dank nochmals für dein Feedback. Solltest du konkrete Verbesserungsvorschläge oder weitere Anliegen haben, freuen wir uns, wenn du direkt auf uns zukommst.
Lieben Gruß,
Davide Sordelli
Head of Talent Acquisition