Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Visionär sein und Kollegen helfen.
Die Vibe Group ist ein internationales IT-Personal- und Consultingunternehmen mit dem größten Nischennetzwerk für IT in den Niederlanden, Deutschland und Belgien. Wir glauben an die Kraft der Spezialisierung. Mit unseren Marken und Verticals fragmentieren wir den IT-Markt in vier klare Teilmärkte, um maßgeschneiderte Lösungen für jede Anforderung zu bieten.
Als spezialisierter IT-Personaldienstleister sind wir in der Lage, jedem hochqualifizierten IT-Profi eine passende Stelle anzubieten und jedem Unternehmen den perfekten Kandidaten für eine freie Stelle oder ein Projekt zu präsentieren. Unsere Expertise und unser tiefes Marktverständnis ermöglichen es uns, sowohl Unternehmen als auch Kandidaten langfristig und erfolgreich zu verbinden.
Mit einem klaren Fokus auf hohe Qualität und eine exzellente Auswahl stellen wir sicher, dass jeder Match perfekt passt. Bei Vibe Group setzen wir auf präzise Vermittlung, Verantwortung und Partnerschaft – für erfolgreiche und nachhaltige Ergebnisse.
Die Vibe Group ist Ihr Partner für die Vermittlung von IT-Fach- und Führungskräften.
Was wir bieten
✔️ Passgenaue Vermittlung: Unternehmen finden durch uns schnell den idealen IT-Fachexperten – effizient, professionell und zuverlässig.
✔️ Spezialisierung durch vier Marken:
Unsere spezialisierte Markenstruktur garantiert tiefgreifendes Fach- und Marktwissen, um die besten Talente und Lösungen für Ihre individuellen Anforderungen zu finden.
Vibe Group – Expertise, auf die Sie sich verlassen können.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 81 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Coaching
Internetnutzung
Firmenwagen
Parkplatz
Barrierefrei
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Kantine
EssenszulageBei der Vibe Group fördern wir die kontinuierliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter. Mit attraktiven Vergütungsmodellen, vielfältigen Karrieremöglichkeiten und einem dynamischen Umfeld, das deine Leistung anerkennt, bieten wir dir die perfekte Plattform, um deine Karriere zu gestalten.
Die Arbeit bei uns ist abwechslungsreich und herausfordernd – eine Mischung aus Spaß, harter Arbeit und der nötigen Dynamik, die dich voranbringt. Wenn du bereit bist, deine Stärken einzubringen, findest du bei uns zahlreiche Möglichkeiten zur Weiterentwicklung und kannst neue Höhen erreichen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Vibe Group GmbH.
Standorte Inland
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Mühlenstraße 36
40213 Düsseldorf
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Standorte Ausland
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1082 MA Amsterdam
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Fern von der klassischen PDL-Attitude, setzt man bei der Vibe Group auf intensive Aus- & Weiterbildungen! Consultants als auch Führungskräfte werden nach zeitgemäßen und zielführenden Prinzipien und Praxen ausgebildet
Dass es regelmäßige und auch individuelle Trainings gibt. Super, für die berufliche & persönliche Weiterentwicklung.
Wertschätzung, die man bei anderen Unternehmern in der gleichen Branche nicht kriegt.
Klare Bedingungen für Beförderung.
Schnelle Kommunikation.
Top Bonusmodell.
Interne Prozesse sind klar und funktionieren
Top Onboarding
Freundliches Miteinander
Macher-Mentalität
Persönliches Entwicklungspotenzial wird stark gefördert.
Wer möchte kann schnell in der Karriereleiter nach oben kommen.
Unternehmenskultur, zukunftsträchtige Branche, Teamatmosphäre, interessante Tätigkeit, modernes Büro mit guter Ausstattung, Provisionsmodell, Weiterbildungsmöglichkeiten, es wird einem Raum und Zeit für Entfaltung und Potenzial gegeben und gesunde Balance aus Business und Vergnügen
- Bisher nur die hohe Mitarbeiterfluktuation
- Klimaanlage
Das Management.
Thema Homeoffice
Weniger offen für neue Ideen, es wird sehr stark aufs eigene Best-practice verwiesen.
Führungsstil, Arbeitsbedingungen, Leistungsdruck, Fluktuation
Thema Homeoffice, jedoch kann ich verstehen dass man die Sales-Energie nicht verlieren möchte. Jedoch wäre 1 Tag in der Woche nicht verkehrt, für die Leute die pendeln.
Klare Strukturen in der Führung und Führungskräfte mit nennenswerter Führungsverantwortung! Führungskräfte die auch mal zu höhergestellten "Nein" sagen. Teamleiter die nicht unbedingt dem Direktor gefallen wollen, sondern die eigenständig denken und die Interessen des Teams vertreten.
Stellt erfahrene Führungskräfte ein, die sowohl Verständnis für den Vertrieb als auch für die Bedürfnisse der Mitarbeiter haben. Ein kompetentes Management ist entscheidend, um realistische Ziele zu setzen und das Team zu unterstützen.
- Teamevents mit Kollegen aus den Niederlanden und Belgien veranstalten
- Lockerung der HO-Regelung
- Headsets mit Geräuschunterdrückung zur Verfügung stellen
Stellt erfahrene Mitarbeiter ein, seid Open minded, denkt auch an Work life balance und versucht mal an modernen Denkweisen anzupassen.
Der am besten bewertete Faktor von Vibe Group ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt bei der Vibe Group ist wirklich besonders. Hier wird Teamarbeit großgeschrieben und es herrscht eine freundschaftliche, unterstützende Atmosphäre. Die Kollegen helfen sich gegenseitig, teilen ihr Wissen und gehen füreinander ein. Es wird nicht nur gemeinsam gearbeitet, sondern auch gemeinsam gefeiert – durch regelmäßige Teamevents und Incentive-Reisen, die den Zusammenhalt noch weiter stärken. Jeder ist willkommen, sich einzubringen, und es herrscht eine Kultur des Respekts und der Wertschätzung. Das macht das Arbeiten bei Vibe Group nicht nur produktiv, sondern ...
Das ist einer der Punkte, der definitiv hervorzuheben ist. Der Zusammenhalt (abhängig vom Team) ist riesig. Niemand wird fallen gelassen, wer Hilfe benötigt, bekommt sie.
Einige Kollegen waren schon grenzwertig. Einfach schlechte Menschen.
Wir arbeiten gemeinsam mit den Team Managern in einem Großraumbüro und daher sieht bzw. kennt jeder jeden. Das sorgt u.a. dafür, dass übergreifender Support gegeben ist und man gemeinsam ein Ziel verfolgt. Erfolge werden gemeinsam gefeiert und wenn man einen schlechten Tag hatte, baut man sich gegenseitig auf
Könnte ich 10 Sterne verteilen, würde ich es direkt tun! Der Kollegenzusammenhalt bei der Vibe Group ist einzigartig. Aus Kollegen wurden Freunde und sind es weiterhin! Neue Mitarbeiter werden sofort integriert und verschiedene Teamevents tragen zur Steigerung des Teamspirits bei.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Vibe Group ist Work-Life-Balance mit 3,5 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).
Wer noch einigermaßen Freizeit haben möchte, der sollte im besten Fall einen kurzen Arbeitsweg haben.
Eins sollte klar sein in diesem Umfeld, aber auch jedem anderen Sales Job, das eine hohe Lernkurve mit sich bringt. Man muss am Anfang mehr Gas geben. In der Regel dauert es ca. 6 Monate bis man die ersten Erfolge verzeichnen kann. Man hat eine klassische 38h Woche, wo es an jedem selbst liegt wie viel man mehr macht. Die meisten sind 30min eher am Arbeitszplatz (ohne Zwang!)
Es wird erwartet, dass man in Düsseldorf wohnt und am besten 24/7 sich mit der Arbeit befasst.
Selbst in Krankheit oder Urlaub wird der Kontakt von den Vorgesetzten zu den Mitarbeitern gehalten, um Sie daran zu erinnern, dass man selbst dann noch die Extrameile gehen kann. Dies wird von oben auch so erwartet.
Homeoffice nach dem Feierabend oder am Wochenende sind überhaupt kein Problem. Auch Workation ist gerne gesehen - Also soll heißen wenn man in seinem Urlaub trotzdem nebenbei noch arbeitet.
Gibt es im Grund nicht. Das was als Balance aufgezeigt wird scheint nur so, da es vorher noch viel schlimmer war.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 30 Bewertungen).
Viele Aufstiegsmöglichkeiten. Wer Lust hat auf Personalberatung, sollte hier hin kommen !
Die Schritte sind klar definiert. Fluktuation ist zwar hoch, aber auch einfach, weil viele eben nicht gewohnt sind, dass es keine Erfolge hagelt sobald man den Vertrag unterschreibt. Man kann mit der richtigen Einstellung weit kommen. Der Associate Director selber führt regelmäßig Schulungen durch und nimmt sich Zeit.
Die Möglichkeit zur Karriereentwicklung und Weiterbildung war begrenzt. Das Unternehmen schien wenig Interesse daran zu haben, Mitarbeiter langfristig zu fördern oder zu entwickeln.
Klar definierte Ziele für den nächsten Step. Alle sind gewillt, einen auf dem Weg zu unterstützen.
regelmäßig durchgeführte Schulungen durch Manager, Geschäftsführer und sogar Foundern.