Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Visionär sein und Kollegen helfen.
DER IT-RECRUITMENT-SPEZIALIST
Vibe Group steht für hochspezialisiertes IT-Recruitment und wurde 2011 in den Niederlanden gegründet. Heute zählt das Unternehmen knapp 400 Mitarbeiter in Deutschland, Belgien und den Niederlanden.
Mit unserem dreifachen Nischenfokus spezialisiert sich jeder Berater in einer IT-Nische, Fachgebiet und Region, um Kunden sowie Kandidaten maßgeschneiderte Lösungen anbieten zu können.
Wir stehen für unsere Vibe-DNA: Qualität, Intelligenz, Begeisterung, Spaß und Authentizität und leben diese Werte jeden Tag.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 80 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Coaching
Internetnutzung
Firmenwagen
Parkplatz
Barrierefrei
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Kantine
EssenszulageAttraktives Gehalt und BonussystemUnbefristeter Festanstellungsvertrag von Anfang anSpannende und transparente AufstiegsmöglichkeitenFlache Hierarchien und kurze KommunikationswegeFachliches Ausbildungsprogramm mit persönlichem MentorIncentive-Reisen weltweit und Gourmet-Lunches bei ZielerreichungEin modernes Büro im Herzen der Düsseldorfer AltstadtLebenslanges Lernen mit unserem Learning & Development Programmen und viele (internationale) KarrieremöglichkeitenAttraktive Extras: legendäre Events und Friday-Drinks sowie ein Netzwerk fürs Leben, Sportangebote und Fitnessprogramme um deine Gesundheit zu fördern
Du möchtest im Vertrieb durchstarten? Du genießt es, Menschen von dir und deinem Produkt zu überzeugen? Dann passt du perfekt zu uns!
· Universitäts- oder Fachhochschulabschluss – kein Ausschlusskriterium, aber ein Plus
· Erste Berufserfahrung im Vertrieb, idealerweise im Bereich Neukundenakquise
· Professionelles Auftreten und Überzeugungskraft
· Ambitionierter und unternehmerischer Charakter mit hoher Vertriebsaffinität
· Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeit in Deutsch- und mindestens gute Englischkenntnisse
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Vibe Group GmbH.
Standorte Inland
Düsseldorf
Vibe Group GmbH
Dreischeibenhaus 1
40211 Düsseldorf
+49 211 546 91 797
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Standorte Ausland
Amsterdam (Headquarter)
Vibe Group B.V.
Gustav Mahlerplein 76
1082 MA Amsterdam
+31 2036 905 38
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Antwerpen
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2000 Antwerpen
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Brüssel
Vibe Group bvba
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1050 Brüssel
+32 495 659 584
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Fern von der klassischen PDL-Attitude, setzt man bei der Vibe Group auf intensive Aus- & Weiterbildungen! Consultants als auch Führungskräfte werden nach zeitgemäßen und zielführenden Prinzipien und Praxen ausgebildet
Dass es regelmäßige und auch individuelle Trainings gibt. Super, für die berufliche & persönliche Weiterentwicklung.
Arbeitskultur und den Anspruch
Wertschätzung, die man bei anderen Unternehmern in der gleichen Branche nicht kriegt.
Klare Bedingungen für Beförderung.
Schnelle Kommunikation.
Top Bonusmodell.
Interne Prozesse sind klar und funktionieren
Top Onboarding
Freundliches Miteinander
Macher-Mentalität
Persönliches Entwicklungspotenzial wird stark gefördert.
Wer möchte kann schnell in der Karriereleiter nach oben kommen.
- Bisher nur die hohe Mitarbeiterfluktuation
- Klimaanlage
Das Management.
Thema Homeoffice
Weniger offen für neue Ideen, es wird sehr stark aufs eigene Best-practice verwiesen.
Führungsstil, Arbeitsbedingungen, Leistungsdruck, Fluktuation
Thema Homeoffice, jedoch kann ich verstehen dass man die Sales-Energie nicht verlieren möchte. Jedoch wäre 1 Tag in der Woche nicht verkehrt, für die Leute die pendeln.
Klare Strukturen in der Führung und Führungskräfte mit nennenswerter Führungsverantwortung! Führungskräfte die auch mal zu höhergestellten "Nein" sagen. Teamleiter die nicht unbedingt dem Direktor gefallen wollen, sondern die eigenständig denken und die Interessen des Teams vertreten.
Stellt erfahrene Führungskräfte ein, die sowohl Verständnis für den Vertrieb als auch für die Bedürfnisse der Mitarbeiter haben. Ein kompetentes Management ist entscheidend, um realistische Ziele zu setzen und das Team zu unterstützen.
- Teamevents mit Kollegen aus den Niederlanden und Belgien veranstalten
- Lockerung der HO-Regelung
- Headsets mit Geräuschunterdrückung zur Verfügung stellen
Stellt erfahrene Mitarbeiter ein, seid Open minded, denkt auch an Work life balance und versucht mal an modernen Denkweisen anzupassen.
Der am besten bewertete Faktor von Vibe Group ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
Das ist einer der Punkte, der definitiv hervorzuheben ist. Der Zusammenhalt (abhängig vom Team) ist riesig. Niemand wird fallen gelassen, wer Hilfe benötigt, bekommt sie.
Einige Kollegen waren schon grenzwertig. Einfach schlechte Menschen.
Wir arbeiten gemeinsam mit den Team Managern in einem Großraumbüro und daher sieht bzw. kennt jeder jeden. Das sorgt u.a. dafür, dass übergreifender Support gegeben ist und man gemeinsam ein Ziel verfolgt. Erfolge werden gemeinsam gefeiert und wenn man einen schlechten Tag hatte, baut man sich gegenseitig auf
Könnte ich 10 Sterne verteilen, würde ich es direkt tun! Der Kollegenzusammenhalt bei der Vibe Group ist einzigartig. Aus Kollegen wurden Freunde und sind es weiterhin! Neue Mitarbeiter werden sofort integriert und verschiedene Teamevents tragen zur Steigerung des Teamspirits bei.
Es gibt freundliche Mitarbeiter, aber Verbesserungspotenzial in Sachen Teamarbeit. Schwierig langfristig Kollegen kennenzulernen aufgrund der hohen Fluktuation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Vibe Group ist Work-Life-Balance mit 3,4 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
Wer noch einigermaßen Freizeit haben möchte, der sollte im besten Fall einen kurzen Arbeitsweg haben.
Eins sollte klar sein in diesem Umfeld, aber auch jedem anderen Sales Job, das eine hohe Lernkurve mit sich bringt. Man muss am Anfang mehr Gas geben. In der Regel dauert es ca. 6 Monate bis man die ersten Erfolge verzeichnen kann. Man hat eine klassische 38h Woche, wo es an jedem selbst liegt wie viel man mehr macht. Die meisten sind 30min eher am Arbeitszplatz (ohne Zwang!)
Es wird erwartet, dass man in Düsseldorf wohnt und am besten 24/7 sich mit der Arbeit befasst.
Selbst in Krankheit oder Urlaub wird der Kontakt von den Vorgesetzten zu den Mitarbeitern gehalten, um Sie daran zu erinnern, dass man selbst dann noch die Extrameile gehen kann. Dies wird von oben auch so erwartet.
Homeoffice nach dem Feierabend oder am Wochenende sind überhaupt kein Problem. Auch Workation ist gerne gesehen - Also soll heißen wenn man in seinem Urlaub trotzdem nebenbei noch arbeitet.
Das Wort das Unternehmen nicht gern.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 30 Bewertungen).
Viele Aufstiegsmöglichkeiten. Wer Lust hat auf Personalberatung, sollte hier hin kommen !
Die Schritte sind klar definiert. Fluktuation ist zwar hoch, aber auch einfach, weil viele eben nicht gewohnt sind, dass es keine Erfolge hagelt sobald man den Vertrag unterschreibt. Man kann mit der richtigen Einstellung weit kommen. Der Associate Director selber führt regelmäßig Schulungen durch und nimmt sich Zeit.
Die Möglichkeit zur Karriereentwicklung und Weiterbildung war begrenzt. Das Unternehmen schien wenig Interesse daran zu haben, Mitarbeiter langfristig zu fördern oder zu entwickeln.
Klar definierte Ziele für den nächsten Step. Alle sind gewillt, einen auf dem Weg zu unterstützen.
regelmäßig durchgeführte Schulungen durch Manager, Geschäftsführer und sogar Foundern.