Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Visionär sein und Kollegen helfen.
Die Vibe Group ist ein internationales IT-Personal- und Consultingunternehmen mit dem größten Nischennetzwerk für IT in den Niederlanden, Deutschland und Belgien. Wir glauben an die Kraft der Spezialisierung. Mit unseren Marken und Verticals fragmentieren wir den IT-Markt in vier klare Teilmärkte, um maßgeschneiderte Lösungen für jede Anforderung zu bieten.
Als spezialisierter IT-Personaldienstleister sind wir in der Lage, jedem hochqualifizierten IT-Profi eine passende Stelle anzubieten und jedem Unternehmen den perfekten Kandidaten für eine freie Stelle oder ein Projekt zu präsentieren. Unsere Expertise und unser tiefes Marktverständnis ermöglichen es uns, sowohl Unternehmen als auch Kandidaten langfristig und erfolgreich zu verbinden.
Mit einem klaren Fokus auf hohe Qualität und eine exzellente Auswahl stellen wir sicher, dass jeder Match perfekt passt. Bei Vibe Group setzen wir auf präzise Vermittlung, Verantwortung und Partnerschaft – für erfolgreiche und nachhaltige Ergebnisse.
Die Vibe Group ist Ihr Partner für die Vermittlung von IT-Fach- und Führungskräften.
Was wir bieten
✔️ Passgenaue Vermittlung: Unternehmen finden durch uns schnell den idealen IT-Fachexperten – effizient, professionell und zuverlässig.
✔️ Spezialisierung durch vier Marken:
Unsere spezialisierte Markenstruktur garantiert tiefgreifendes Fach- und Marktwissen, um die besten Talente und Lösungen für Ihre individuellen Anforderungen zu finden.
Vibe Group – Expertise, auf die Sie sich verlassen können.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 84 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Coaching
Internetnutzung
Firmenwagen
Parkplatz
Barrierefrei
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Kantine
EssenszulageBei der Vibe Group fördern wir die kontinuierliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter. Mit attraktiven Vergütungsmodellen, vielfältigen Karrieremöglichkeiten und einem dynamischen Umfeld, das deine Leistung anerkennt, bieten wir dir die perfekte Plattform, um deine Karriere zu gestalten.
Die Arbeit bei uns ist abwechslungsreich und herausfordernd – eine Mischung aus Spaß, harter Arbeit und der nötigen Dynamik, die dich voranbringt. Wenn du bereit bist, deine Stärken einzubringen, findest du bei uns zahlreiche Möglichkeiten zur Weiterentwicklung und kannst neue Höhen erreichen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Vibe Group GmbH.
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Standorte Ausland
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Fern von der klassischen PDL-Attitude, setzt man bei der Vibe Group auf intensive Aus- & Weiterbildungen! Consultants als auch Führungskräfte werden nach zeitgemäßen und zielführenden Prinzipien und Praxen ausgebildet
Dass es regelmäßige und auch individuelle Trainings gibt. Super, für die berufliche & persönliche Weiterentwicklung.
Das Unternehmen zeichnet sich durch eine junge, dynamische Belegschaft aus, die mit viel Energie und Engagement arbeitet. Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt von einem starken Teamgeist, und der Standort des Büros bietet eine attraktive Umgebung. Wer das gesellige Miteinander schätzt, wird hier schnell Anschluss finden – sei es bei gemeinsamen Aktivitäten nach Feierabend oder innerhalb des motivierten Kollegenkreises.
Gleichzeitig gibt es Entwicklungspotenzial, insbesondere in der Offenheit für Veränderung. Strukturen und Arbeitsweisen, die in der Vergangenheit gut funktioniert haben, sollten regelmäßig hinterfragt ...
Wertschätzung, die man bei anderen Unternehmern in der gleichen Branche nicht kriegt.
Klare Bedingungen für Beförderung.
Schnelle Kommunikation.
Top Bonusmodell.
Interne Prozesse sind klar und funktionieren
Top Onboarding
Freundliches Miteinander
Macher-Mentalität
Persönliches Entwicklungspotenzial wird stark gefördert.
Wer möchte kann schnell in der Karriereleiter nach oben kommen.
„Mal so mal so“-Führungsstil
Managementebene (Ausnahme Spilberg)
Veränderungen sind keine Schwäche, sondern eine Chance – und wer bereit ist, sich weiterzuentwickeln, bleibt auch in Zukunft erfolgreich.
- Bisher nur die hohe Mitarbeiterfluktuation
- Klimaanlage
Das Management.
Thema Homeoffice
Das Unternehmen verfügt über eine dynamische und ambitionierte Belegschaft, die mit hoher Motivation arbeitet. Um langfristig wettbewerbsfähig zu bleiben und Talente zu halten, wäre jedoch ein moderneres Arbeitsumfeld wünschenswert. Viele der aktuell gelebten Strukturen stammen aus einer anderen Zeit und lassen sich nicht ohne Weiteres auf die heutigen Anforderungen übertragen.
Eine stärkere Berücksichtigung von Flexibilität – sei es durch Gleitzeitmodelle oder die Möglichkeit zum Remote-Arbeiten – könnte die Attraktivität als Arbeitgeber erheblich steigern. Ebenso wäre es sinnvoll, Führungspositionen mit einem ...
Thema Homeoffice, jedoch kann ich verstehen dass man die Sales-Energie nicht verlieren möchte. Jedoch wäre 1 Tag in der Woche nicht verkehrt, für die Leute die pendeln.
Lieber den Managern und Head Ofs mehr auf die Finger gucken statt den Mitarbeitern
Klare Strukturen in der Führung und Führungskräfte mit nennenswerter Führungsverantwortung! Führungskräfte die auch mal zu höhergestellten "Nein" sagen. Teamleiter die nicht unbedingt dem Direktor gefallen wollen, sondern die eigenständig denken und die Interessen des Teams vertreten.
Stellt erfahrene Führungskräfte ein, die sowohl Verständnis für den Vertrieb als auch für die Bedürfnisse der Mitarbeiter haben. Ein kompetentes Management ist entscheidend, um realistische Ziele zu setzen und das Team zu unterstützen.
Der am besten bewertete Faktor von Vibe Group ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt bei der Vibe Group ist wirklich besonders. Hier wird Teamarbeit großgeschrieben und es herrscht eine freundschaftliche, unterstützende Atmosphäre. Die Kollegen helfen sich gegenseitig, teilen ihr Wissen und gehen füreinander ein. Es wird nicht nur gemeinsam gearbeitet, sondern auch gemeinsam gefeiert – durch regelmäßige Teamevents und Incentive-Reisen, die den Zusammenhalt noch weiter stärken. Jeder ist willkommen, sich einzubringen, und es herrscht eine Kultur des Respekts und der Wertschätzung. Das macht das Arbeiten bei Vibe Group nicht nur produktiv, sondern ...
War mal besser und sind Grund für meinen Wechsel gewesen. Neu eingestellte Personen passen eher zu einer Kultur, aus der sie gewechselt sind - diese soll etabliert werden (ein Blick in vorangegangene Arbeitgeber und Übereinstimmungen hilft hier)
Man sieht zunehmend Gespräche hinter vorgehaltener Hand, wechselnde Themen oder schweigen wenn man an jemandem in der Küche vorbeigeht. Misstrauen wächst nachvollziehbarer Weise aufgrund von Führungskräften
Das ist einer der Punkte, der definitiv hervorzuheben ist. Der Zusammenhalt (abhängig vom Team) ist riesig. Niemand wird fallen gelassen, wer Hilfe benötigt, bekommt sie.
Einige Kollegen waren schon grenzwertig. Einfach schlechte Menschen.
Der Zusammenhalt innerhalb des Teams war hervorragend und hat maßgeblich zu einer positiven Arbeitsatmosphäre beigetragen. Der gegenseitige Support war stets spürbar, und Erfolge wurden gemeinsam gefeiert. Dieses starke Miteinander hat nicht nur den Arbeitsalltag bereichert, sondern auch über die Zeit im Unternehmen hinaus Bestand – der Kontakt zu ehemaligen Kollegen besteht weiterhin.
Gerade in einem dynamischen Umfeld wie diesem ist ein verlässliches Team ein entscheidender Erfolgsfaktor. Wer Wert auf ein kollegiales Miteinander legt, wird hier ein Umfeld finden, in dem ...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Vibe Group ist Work-Life-Balance mit 3,4 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).
Wie in der Branche üblich, ist die Work-Life-Balance stark von der eigenen Arbeitsweise und Zielsetzung abhängig. Der Erfolg hängt maßgeblich vom persönlichen Einsatz ab, wodurch sich inoffizielle Überstunden fast von selbst ergeben. Wer bereit ist, über die klassischen 40 Stunden hinauszugehen und sich voll auf die Vertriebsmentalität einzulassen, kann hier viel erreichen.
Gleichzeitig bedeutet dies aber auch, dass eine klare Trennung zwischen Arbeit und Privatleben nicht immer einfach ist. Die Verantwortung für den eigenen Erfolg bringt ein hohes Maß an ...
Fehlendes Homeoffice, Keine Gleitzeit. Starre Zeiten von 8:30-17:30
Wer noch einigermaßen Freizeit haben möchte, der sollte im besten Fall einen kurzen Arbeitsweg haben.
Eins sollte klar sein in diesem Umfeld, aber auch jedem anderen Sales Job, das eine hohe Lernkurve mit sich bringt. Man muss am Anfang mehr Gas geben. In der Regel dauert es ca. 6 Monate bis man die ersten Erfolge verzeichnen kann. Man hat eine klassische 38h Woche, wo es an jedem selbst liegt wie viel man mehr macht. Die meisten sind 30min eher am Arbeitszplatz (ohne Zwang!)
Es wird erwartet, dass man in Düsseldorf wohnt und am besten 24/7 sich mit der Arbeit befasst.
Selbst in Krankheit oder Urlaub wird der Kontakt von den Vorgesetzten zu den Mitarbeitern gehalten, um Sie daran zu erinnern, dass man selbst dann noch die Extrameile gehen kann. Dies wird von oben auch so erwartet.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 32 Bewertungen).
Viele Aufstiegsmöglichkeiten. Wer Lust hat auf Personalberatung, sollte hier hin kommen !
Karrierechancen sind in diesem Unternehmen stark leistungsorientiert. Wer mit hoher Eigenmotivation, Durchhaltevermögen und einem ausgeprägten Wettbewerbsgeist an seine Aufgaben herangeht, kann sich schnell weiterentwickeln. Der Karriereweg ist klar strukturiert und bietet denen, die bereit sind, sich voll und ganz auf das Geschäft einzulassen, attraktive Aufstiegsmöglichkeiten.
Allerdings basiert der berufliche Erfolg hier weniger auf gezielten Weiterbildungsmaßnahmen oder strukturierten Entwicklungsprogrammen, sondern vielmehr auf persönlichem Ehrgeiz und Sales-Mentalität. Wer den klassischen Vertriebsweg mit viel Einsatz und Hartnäckigkeit verfolgt, kann weit kommen – wer ...
Transparente Wege und Kriterien, die manchmal nach Lust und Laune abgeändert werden
Die Schritte sind klar definiert. Fluktuation ist zwar hoch, aber auch einfach, weil viele eben nicht gewohnt sind, dass es keine Erfolge hagelt sobald man den Vertrag unterschreibt. Man kann mit der richtigen Einstellung weit kommen. Der Associate Director selber führt regelmäßig Schulungen durch und nimmt sich Zeit.
Es wird viel Wert auf die Weiterentwicklung der Mitarbeiter gelegt. Durch klar definierte Ziele weiß jeder Mitarbeiter was erreicht werden muss, um den nächsten Schritt zu gehen. Es finden regelmäßige Schulungen statt!