Basierend auf Daten aus 37 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Vibe Group die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 84 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Quality: Wir machen es richtig – oder gar nicht. Drive: Herausforderungen motivieren uns, die Extra-Meile zu gehen. Intelligence: Ein Leben lang lernen, wachsen und sich weiterentwickeln. Authenticity: Erfolg durch Authentizität und Integrität. Fun: Work hard, smile hard, party harder – Erfolge fei ...
37 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Hinter verschlossenen Türen, Belegschaft wird vor vollendete Tatsachen gestellt
War mal besser und sind Grund für meinen Wechsel gewesen. Neu eingestellte Personen passen eher zu einer Kultur, aus der sie gewechselt sind - diese soll etabliert werden (ein Blick in vorangegangene Arbeitgeber und Übereinstimmungen hilft hier)
Man sieht zunehmend Gespräche hinter vorgehaltener Hand, wechselnde Themen oder schweigen wenn man an jemandem in der Küche vorbeigeht. Misstrauen wächst nachvollziehbarer Weise aufgrund von Führungskräften
Nicht hoch, aber das ist bekannt und branchenüblich
Einzelne Ausnahmen. Neue Führungskräfte reden NUR mit ehemaligen Bekannten auf selber Ebene, insbesondere zwei Personen extrem auffällig und toxisch unterwegs. Keinerlei „cultural fit“ der so von oben gepredigt wird. Schlechte Teamleistung führt zu blinder Kritik am Team
Zunehmendes Micromanagement auf allen Ebenen