81 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Die Arbeitsatmosphäre bei der Vibe Group ist besonders von einem starken Teamgeist und einer positiven, offenen Kultur geprägt. Das Unternehmen legt großen Wert auf die individuelle Entwicklung seiner Mitarbeiter und bietet vielfältige Möglichkeiten zur Weiterbildung und persönlichen Entfaltung. Bei der Vibe Group wird Zusammenarbeit großgeschrieben – regelmäßig organisierte Teamevents, After-Work-Drinks und Incentive-Reisen sorgen dafür, dass der Spaß und das Miteinander nicht zu kurz kommen. Die Arbeitsumgebung ist modern und inspirierend, sodass die Mitarbeitenden sich sowohl im Büro als auch bei flexiblen Arbeitsmodellen wohlfühlen. Vibe Group bietet unterstützt durch Sportmöglichkeiten und zahlreiche Teamevents, die Motivation und Wohlbefinden steigern. Die Unternehmenskultur fördert nicht nur die berufliche, sondern auch die persönliche Entwicklung jedes Einzelnen.
Die Work-Life-Balance bei der Vibe Group ist grundsätzlich gut, allerdings muss man sich bewusst sein, dass Jobs im Vertrieb, besonders in der Personalberatung, oft mit intensiven Arbeitszeiten verbunden sind. Es ist kein typischer 9-to-5-Job, und es gibt keine flexiblen Arbeitszeiten oder Remote-Arbeit – die Arbeit findet vor Ort im Büro statt. Das bedeutet, dass man manchmal die „extra Meile“ gehen muss, um Ziele zu erreichen. Gerade im Vertrieb ist es wichtig, bei Bedarf zusätzliche Stunden zu investieren, um Kunden zu betreuen, Prozesse voranzutreiben oder neue Geschäftsmöglichkeiten zu schaffen.
Trotz dieser Anforderungen wird die Leistung anerkannt, und es gibt regelmäßige Teamevents und Incentive-Reisen, die den Zusammenhalt stärken und für Ausgleich sorgen. Die Vibe Group setzt auf eine positive Arbeitsatmosphäre und ein unterstützendes Team, was hilft, die Herausforderungen im Job zu meistern. Es ist also klar, dass die Arbeitsbelastung hoch sein kann, aber die Unternehmenskultur sorgt dafür, dass man sich nicht allein gelassen fühlt.
Der Kollegenzusammenhalt bei der Vibe Group ist wirklich besonders. Hier wird Teamarbeit großgeschrieben und es herrscht eine freundschaftliche, unterstützende Atmosphäre. Die Kollegen helfen sich gegenseitig, teilen ihr Wissen und gehen füreinander ein. Es wird nicht nur gemeinsam gearbeitet, sondern auch gemeinsam gefeiert – durch regelmäßige Teamevents und Incentive-Reisen, die den Zusammenhalt noch weiter stärken. Jeder ist willkommen, sich einzubringen, und es herrscht eine Kultur des Respekts und der Wertschätzung. Das macht das Arbeiten bei Vibe Group nicht nur produktiv, sondern auch richtig angenehm.
Die Vibe Group zeichnet sich durch eine sehr flache Hierarchie aus, was die Kommunikation und Zusammenarbeit enorm erleichtert. Es gibt keine steifen, distanzierten Strukturen – die Gründer und Führungskräfte sind sehr nah am Team und es herrscht eine offene Atmosphäre. Jeder kann sich direkt mit den Vorgesetzten austauschen, Ideen einbringen und bekommt schnell Feedback. Das sorgt für eine unkomplizierte und effiziente Arbeitsweise, in der sich alle als Teil des Ganzen fühlen. Diese flache Hierarchie fördert nicht nur das Vertrauen, sondern sorgt auch dafür, dass Entscheidungen schnell getroffen werden können und jeder im Team die Möglichkeit hat, Verantwortung zu übernehmen.
Die Kommunikation bei der Vibe Group ist sehr offen und transparent. Hier wird großen Wert darauf gelegt, dass alle Mitarbeiter sich gehört und verstanden fühlen. Die Teamarbeit wird aktiv gefördert, und regelmäßige Teamevents, After-Work-Drinks und Incentive-Reisen sorgen dafür, dass der Austausch untereinander nicht zu kurz kommt. Die Arbeitsatmosphäre ist von einer positiven, respektvollen Kommunikation geprägt, die sowohl im Büro als auch im Homeoffice spürbar ist. Das Unternehmen unterstützt die persönliche und berufliche Weiterentwicklung jedes Einzelnen und sorgt dafür, dass alle Mitarbeitenden ihre Ideen und Anliegen jederzeit einbringen können.
Als 360-Grad-Berater in der Personalberatung ist der Alltag ziemlich abwechslungsreich, und es gibt immer viel zu tun! Du jonglierst sowohl mit der Vermittlung von festangestellten Mitarbeitern als auch mit der Rekrutierung von Freiberuflern – das macht den Job spannend und herausfordernd zugleich.
Zu deinen täglichen Aufgaben gehört vor allem die Suche nach neuen Kunden und der Aufbau langfristiger Beziehungen. Du kümmerst dich darum, Unternehmen zu gewinnen, ihre Bedürfnisse zu verstehen und ihnen passende Lösungen anzubieten. Gleichzeitig pflegst du bestehende Kundenbeziehungen, damit diese immer wieder auf dich zukommen, wenn sie neue Talente brauchen.
Ein weiterer wichtiger Teil deines Jobs ist die Kandidatenrecherche. Du schaust dir Lebensläufe an, gehst auf LinkedIn und anderen Plattformen auf die Suche nach passenden Kandidaten und sprichst sie aktiv an. Sobald du jemanden gefunden hast, führst du Interviews und schaust dir genau an, ob der Kandidat zu den Anforderungen des Unternehmens passt – sowohl fachlich als auch persönlich.
Vielen Dank für deine tolle und ausführliche Bewertung! Wir freuen uns sehr, dass du die Arbeitsatmosphäre, Kommunikation und den Kollegenzusammenhalt bei der Vibe Group so positiv wahrnimmst. Es ist schön zu lesen, dass unser Fokus auf Teamgeist, Weiterentwicklung und eine offene Unternehmenskultur bei dir gut ankommt.
Besonders freut uns, dass auch unsere regelmäßigen Teamevents, After-Work-Drinks und Incentive-Reisen für dich einen wertvollen Beitrag zur Arbeitsatmosphäre und dem Zusammenhalt leisten. Genau solche Momente stärken das Gemeinschaftsgefühl und machen die Vibe Group zu etwas Besonderem.
Dein Feedback motiviert uns, weiterhin daran zu arbeiten, dass unsere Werte und unser Anspruch an ein inspirierendes Arbeitsumfeld in allen Bereichen spürbar bleiben. Es ist großartig, dass du diese Aspekte so wahrnimmst – das zeigt uns, dass wir auf dem richtigen Weg sind.
Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Eindrücke zu teilen. Deine Meinung ist für uns ein wichtiger Antrieb, uns ständig weiterzuentwickeln, um ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich jede*r langfristig wohlfühlen und weiter wachsen kann!
Lieben Gruß,
Davide Sordelli
Head of Talent Acquisition
Hier versteht man sich nicht als einzelne Teams, sondern als Team Vibe Group. Man spürt den Zusammenhalt ab Sekunde 1. Hierzu tragen viele Events, Freiheiten und nicht zuletzt Veranstaltungen außerhalb der Arbeit bei.
Zu letzten Stern fehlen lediglich mehr Homeoffice möglichkeiten. Man muss es mögen vor Ort zu sein und vereinbaren können. :-)
Das Rad wird nicht neu erfunden, aber besser ausgeführt.
Vielen Dank für deine ausführliche und positive Bewertung! Es freut uns sehr, dass du die Teamatmosphäre bei der Vibe Group so schätzt und den Zusammenhalt ab der ersten Sekunde spürst. Unsere Events und gemeinsamen Aktivitäten sind uns wichtig, um genau dieses Gefühl zu fördern.
Dein Hinweis zur Work-Life-Balance und den Homeoffice-Möglichkeiten nehmen wir gerne mit. Wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere Prozesse und Angebote weiterzuentwickeln, um den Bedürfnissen aller gerecht zu werden.
Dass du die Aufgaben als gut und sinnvoll ausgeführt empfindest, motiviert uns zusätzlich, unseren hohen Qualitätsanspruch weiterzuführen. Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen mit uns zu teilen!
Herzlichen Gruß,
Davide Sordelli
Head of Talent Acquisition
Fern von der klassischen PDL-Attitude, setzt man bei der Vibe Group auf intensive Aus- & Weiterbildungen! Consultants als auch Führungskräfte werden nach zeitgemäßen und zielführenden Prinzipien und Praxen ausgebildet
Vielen Dank für dein Feedback! Es freut uns sehr zu hören, dass du die intensive Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen bei der Vibe Group auch aus deiner Perspektive als ehemaliger Mitarbeiter so positiv wahrgenommen hast. Uns liegt es sehr am Herzen, zeitgemäße und zielführende Prinzipien zu verfolgen, um sowohl Consultants als auch Führungskräfte bestmöglich zu unterstützen.
Vielen Dank, dass du deine Erfahrungen mit uns geteilt hast – wir wünschen dir alles Gute für deinen weiteren Weg!
Lieben Gruß,
Davide Sordelli
Head of Talent Acquisition
Wertschätzung, die man bei anderen Unternehmern in der gleichen Branche nicht kriegt.
Thema Homeoffice
Thema Homeoffice, jedoch kann ich verstehen dass man die Sales-Energie nicht verlieren möchte. Jedoch wäre 1 Tag in der Woche nicht verkehrt, für die Leute die pendeln.
Man muss vor Ort wohnen. Dann hat man mehr vom Alltag. Sonst kann man sich für einen Vertriebsjob in der Personalberatung nicht beklagen.
Viele Aufstiegsmöglichkeiten. Wer Lust hat auf Personalberatung, sollte hier hin kommen !
Einige Kollegen waren schon grenzwertig. Einfach schlechte Menschen.
Ältere Kollegen wurden respektiert und haben ebenfalls Respekt zurückgegeben. Zudem hatten sie immer ein offenes Ohr und haben einen Tipps gegeben !
Top. Viele Schulungen. Interessiert am Erfolg. Transparent und ehrliche Kommunikation.
Typischen Aufgaben die zum Vertrieb gehören.
Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, so ausführliches Feedback zu geben! Es freut uns sehr zu lesen, dass du die Wertschätzung bei uns als positiv hervorhebst – das ist uns ein besonders wichtiges Anliegen, und es ist toll, dass du das so empfunden hast.
Zum Thema Homeoffice können wir deine Anmerkungen gut nachvollziehen. Wir erklären in unseren Bewerbungsgesprächen jedoch immer, wie wichtig es für uns ist, vor Ort zu arbeiten, um das Teamgefühl aufrechtzuerhalten und unsere Unternehmenskultur zu bewahren. Zudem fragen wir direkt im Gespräch, ob die Bereitschaft besteht, täglich ins Büro zu pendeln, da dieser persönliche Austausch für uns einen hohen Stellenwert hat.
Es ist schön zu sehen, dass du die transparente und ehrliche Kommunikation sowie die Schulungen und Karrierechancen bei uns als positiv wahrgenommen hast. Dein Lob zum respektvollen Umgang und den hilfreichen älteren Kollegen motiviert uns, diese Werte weiter hochzuhalten.
Vielen Dank noch einmal für deine Bewertung und alles Gute für deinen weiteren Weg!
Lieben Gruß,
Davide Sordelli
Head of Talent Acquisition
Dass es regelmäßige und auch individuelle Trainings gibt. Super, für die berufliche & persönliche Weiterentwicklung.
Wer noch einigermaßen Freizeit haben möchte, der sollte im besten Fall einen kurzen Arbeitsweg haben.
Klar definierte Ziele für den nächsten Step. Alle sind gewillt, einen auf dem Weg zu unterstützen.
Das ist einer der Punkte, der definitiv hervorzuheben ist. Der Zusammenhalt (abhängig vom Team) ist riesig. Niemand wird fallen gelassen, wer Hilfe benötigt, bekommt sie.
Tolles Büro in einem schönen Gebäude, leider im Dachgeschoss mit dicker Luft und erneuerungsbedürftiger IT-Ausstattung.
Vielen Dank für dein Feedback und die Zeit, die du dir genommen hast, um deine Eindrücke zu teilen! Es freut uns zu hören, dass du die regelmäßigen und individuellen Trainings sowie den Kollegenzusammenhalt so positiv empfindest.
Zum Thema Work-Life-Balance können wir deine Anmerkungen nachvollziehen. Wir erklären in unseren Bewerbungsgesprächen jedoch immer transparent, dass der Job in der Personalberatung kein klassischer 9-to-5-Job ist. Genau deswegen bieten wir unseren Mitarbeitenden die Möglichkeit, durch Provisionen und klare Aufstiegsmöglichkeiten überdurchschnittlich zu verdienen. Wir möchten sicherstellen, dass alle, die sich für diesen Weg entscheiden, den Rahmen verstehen, die dieser Job mit sich bringt.
Dein Feedback hilft uns, weiterhin an den richtigen Stellschrauben zu drehen, um für alle ein motivierendes und unterstützendes Arbeitsumfeld zu schaffen.
Vielen Dank noch einmal für deine Bewertung!
Lieben Gruß,
Davide Sordelli
Head of Talent Acquisition
Arbeitskultur und den Anspruch
Klare Bedingungen für Beförderung.
Schnelle Kommunikation.
Top Bonusmodell.
Interne Prozesse sind klar und funktionieren
Top Onboarding
Freundliches Miteinander
Macher-Mentalität
Persönliches Entwicklungspotenzial wird stark gefördert.
Wer möchte kann schnell in der Karriereleiter nach oben kommen.
Weniger offen für neue Ideen, es wird sehr stark aufs eigene Best-practice verwiesen.
Mehr Offenheit für neue Wege.
Jeder hilft jedem
Sales-Job typisch
Bis auf ganz wenige Ausnahmen sehr gut, aber ein paar Querschläger gibt es immer, das ist normal.
klar und zielführend, Meetings nur wenn nötig
Branchentypisch, jedoch offenes Provisionsmodell
Klare Regeln und Ziele die für jeden gelten.
Vielen Dank für dein detailliertes Feedback! Wir freuen uns, dass du die klare Struktur für Beförderungen, die schnelle Kommunikation, das Onboarding und die Macher-Mentalität bei uns schätzt. Es ist uns besonders wichtig, dass das persönliche Entwicklungspotenzial unserer Mitarbeitenden gefördert wird und alle die Möglichkeit haben, schnell Karriere zu machen.
Zum Thema „Offenheit für neue Ideen“ verstehen wir deine Anmerkung und nehmen diese ernst. Wir setzen bewusst auf Best Practices, da diese sich in der Vergangenheit bewährt haben, sind aber jederzeit offen für innovative Ansätze, die uns weiterbringen können. In einem dynamischen Umfeld wie der Personalberatung ist es uns wichtig, neue Wege zu gehen, solange sie mit unserer Unternehmenskultur und den Zielen im Einklang stehen. Wir nehmen deinen Verbesserungsvorschlag auf und werden weiterhin versuchen, eine noch offenere Haltung gegenüber neuen Ideen zu fördern.
Zum Thema Work-Life-Balance möchten wir betonen, dass wir in unseren Bewerbungsgesprächen immer transparent darüber sprechen, dass der Job in der Personalberatung kein typischer 9-to-5-Job ist. Wir erklären offen, dass diese Position mit intensiven Arbeitszeiten verbunden sein kann, aber auch mit der Möglichkeit, über das Provisionsmodell und Aufstiegschancen überdurchschnittlich zu verdienen. Es ist uns wichtig, dass alle Bewerber*innen die Anforderungen und Chancen des Jobs verstehen, bevor sie sich entscheiden.
Vielen Dank noch einmal für deine wertvolle Rückmeldung.
Lieben Gruß,
Davide Sordelli
Head of Talent Acquisition
Ehrliches Feedback, Aufstiegschancen
Eigener Drive wird belohnt
Bei uns ist es möglich (auch kurzfristig) Urlaub einzureichen. Hierbei haben auch Familien vorrang.
Es ist keine Ellbogenmentalität wie in anderen Unternehmen.
Super Transparent. Offene Kommunikation. Immer für ein Gespräch offen. Vorgesetzte schließen sich auch nicht in separaten Büros ein, sondern arbeiten ebenfalls im Großraumbüro.
Cooles Büro
Es wird eigentlich über alles gesprochen, was für einen wichtig ist. Fragen kann man ab Tag 1 IMMER stellen
ungedeckelte Provision
Jeder ist flexibel sich seinen Tagesablauf so zu gestalten. Wir arbeiten mit Menschen zusammen, da ist kein Tag so wie der andere.
Vielen Dank für dein tolles Feedback! Es freut uns sehr, dass du die ehrliche Kommunikation, die Aufstiegschancen und die Arbeitsatmosphäre so positiv hervorhebst. Wir legen großen Wert auf ein respektvolles Miteinander, und es ist schön zu hören, dass du den Teamzusammenhalt und die offene Kommunikation bei uns so schätzt.
Es ist auch großartig, dass du die Flexibilität in Bezug auf den Urlaub und die Arbeitsbedingungen positiv erwähnst. Wir wissen, wie wichtig es ist, einen guten Ausgleich zwischen Arbeit und Privatleben zu finden, und wir möchten sicherstellen, dass unsere Mitarbeitenden immer die Unterstützung erhalten, die sie brauchen.
Zum Thema Work-Life-Balance und dem flexiblen Tagesablauf: Es ist uns wichtig, dass jeder die Möglichkeit hat, sich seine Arbeit flexibel zu gestalten, ohne dass der Erfolg oder die Teamdynamik darunter leidet. Wir freuen uns, dass du diese Flexibilität als positiv empfindest.
Vielen Dank noch einmal für deine Rückmeldung und alles Gute für deinen weiteren Erfolg bei der Vibe Group!
Lieben Gruß,
Davide Sordelli
Head of Talent Acquisition
Ich persönlich finde die Aufstiegsmöglichkeiten Fair. Auch als Quereinsteiger kann man hier mit Fleiß an die Spitze kommen.
Sehr gute Arbeitsatmosphäre, die auf Vertrauen beruht!
Ist gegeben soweit es der Job zulässt.
Bei uns im Team super und auch sonst gut.
super Provi möglich
Vielen Dank für dein positives Feedback! Es freut uns sehr zu hören, dass du dich bei uns wohlfühlst und die Aufstiegsmöglichkeiten als fair empfindest – besonders für Quereinsteiger ist das ein wichtiger Aspekt, den wir gezielt fördern.
Dass die Arbeitsatmosphäre auf Vertrauen basiert, ist uns besonders wichtig, und es ist schön zu wissen, dass du das ebenfalls so wahrnimmst. Der Kollegenzusammenhalt ist ein weiterer Punkt, den wir stets pflegen, und es freut uns, dass du dies sowohl in deinem Team als auch im gesamten Unternehmen so schätzt.
Was die Work-Life-Balance betrifft, wissen wir, dass der Job manchmal Herausforderungen mit sich bringt, aber wir legen großen Wert darauf, dass alle die Unterstützung erhalten, die sie benötigen, um einen gesunden Ausgleich zu finden.
Danke auch für die positive Rückmeldung zum Gehalt und der Provisionsmöglichkeit. Wir möchten sicherstellen, dass Leistung fair honoriert wird.
Vielen Dank für deine Bewertung und weiterhin viel Erfolg bei uns!
Lieben Gruß,
Davide Sordelli
Head of Talent Acquisition
Geld kommt pünktlich. Kollegen sind nett. Standort ist gut gelegen. Kaffeemaschine macht ihren Job.
Führungsstil, Arbeitsbedingungen, Leistungsdruck, Fluktuation
Klare Strukturen in der Führung und Führungskräfte mit nennenswerter Führungsverantwortung! Führungskräfte die auch mal zu höhergestellten "Nein" sagen. Teamleiter die nicht unbedingt dem Direktor gefallen wollen, sondern die eigenständig denken und die Interessen des Teams vertreten.
die Atmosphäre entspricht dem Umsatz und der ist nie hoch genug!
Passiv-aggressives Verhalten durch absolute Unsicherheit
Leider bekommt man das erst mit wenn man gestartet ist.
Fast keiner möchte hier wirklich bleiben, aber vielen fehlt die Chance zum Absprung. In der Branche reden viele schlecht von uns und wir sind das Unternehmen, was den "Rest" verwertet. Viele Kunden verneinen die Zusammenarbeit mit uns.
Gibt es im Grund nicht. Das was als Balance aufgezeigt wird scheint nur so, da es vorher noch viel schlimmer war.
Nicht vorhanden
Ein Hamsterrad sieht von innen aus wie eine Karriereleiter...
Es gibt freundliche Mitarbeiter, aber Verbesserungspotenzial in Sachen Teamarbeit. Schwierig langfristig Kollegen kennenzulernen aufgrund der hohen Fluktuation
Die früheren Vorgesetzten sollen wohl richtig gut gewesen sein, aber wundert mich nicht, dass davon nichts mehr übrig ist
Mehr Schein als sein. Dachte mir am Anfang richtig luxuriös aber am Ende eher eine Legebatterie die nach außen toll aussieht
Die Kommunikation im Unternehmen ist absolut unzureichend. Informationen werden nicht weitergegeben, und das Management scheint desinteressiert. Es herrscht Frustration und Verwirrung.
Bonus sehr gut, wenn der Umsatz dem entsprechend ist. Grundgehalt in meinem Fall nah am Mindestlohn.
Menschliche Gleichberechtigung auf jeden Fall. Ich sehe allerdings öfter, dass wenn der Umsatz ausbleibt die anderen an "Wert" verlieren
Die Aufgaben im Unternehmen sind ziemlich interessant.
Es tut uns leid, dass du den Führungsstil und die Arbeitsbedingungen als nicht optimal empfunden hast. Uns ist bewusst, dass Führungskräfte eine entscheidende Rolle spielen, und wir investieren viel in ihre Entwicklung durch regelmäßige Trainings und Coachings. Der Anspruch ist, dass Führungskräfte nicht nur das Team, sondern auch die Unternehmenskultur stärken. Wir nehmen diese Rückmeldung ernst und werden weiterhin daran arbeiten, sicherzustellen, dass unsere Führungskräfte sowohl das Team unterstützen als auch ihre Rolle als Vermittler zwischen Mitarbeitenden und Management erfüllen.
Es ist richtig, dass die Branche ein dynamisches und anspruchsvolles Umfeld bietet. Dieser Druck ist jedoch häufig ein Begleiter von Vertriebspositionen, insbesondere in der Personalberatung. Unser Ziel ist es, durch transparente Zielvorgaben und attraktive Anreize, wie ein ungedeckeltes Provisionsmodell, diesen Druck in positive Motivation umzuwandeln. Die Fluktuation ist ein Punkt, den wir regelmäßig beobachten und aktiv angehen, unter anderem durch intensive Einarbeitung und langfristige Entwicklungsprogramme. Es freut uns zu sehen, dass viele Mitarbeitende, die ihren Weg bei uns finden, erfolgreich und langfristig bleiben.
Deine Wahrnehmung, dass es bei der Kommunikation Verbesserungspotenzial gibt, nehmen wir ernst. Tatsächlich arbeiten wir kontinuierlich daran, Prozesse transparenter zu gestalten und sicherzustellen, dass alle wichtigen Informationen rechtzeitig bei den Teams ankommen. Der Kollegenzusammenhalt ist für uns ein wichtiger Wert, und wir investieren viel in Teamevents und gemeinsame Aktivitäten, um diesen zu fördern. Natürlich kann es in einem wachsenden Unternehmen immer wieder Herausforderungen geben, aber es ist unser Anspruch, ein unterstützendes und wertschätzendes Arbeitsumfeld für alle zu schaffen.
Wir verstehen, dass die Work-Life-Balance in der Vertriebsbranche ein sensibles Thema ist. In unseren Bewerbungsgesprächen sprechen wir daher offen und transparent darüber, dass der Job anspruchsvoll ist und kein typischer 9-to-5-Job. Gleichzeitig bieten wir durch unser Provisionsmodell und klare Karrieremöglichkeiten eine überdurchschnittliche Vergütung, die diesen Einsatz belohnt. Uns ist bewusst, dass diese Anforderungen nicht für jeden passend sind, weshalb wir darauf achten, die Erwartungen von Beginn an klar zu kommunizieren.
Es ist schade, dass dein Eindruck vom Image des Unternehmens nicht positiv war. Intern setzen wir viel daran, eine starke Unternehmenskultur zu etablieren, die nicht nur durch klare Strukturen, sondern auch durch individuelle Förderung und faire Chancen geprägt ist. Unsere Weiterbildungsprogramme und Aufstiegsmöglichkeiten werden von vielen Mitarbeitenden sehr geschätzt, und wir arbeiten kontinuierlich daran, diese noch weiter auszubauen.
Wir möchten dir für dein Feedback danken, auch wenn wir in einigen Punkten eine andere Perspektive haben. Solltest du konkrete Verbesserungsvorschläge oder Anliegen haben, komm gerne direkt auf uns zu. Wir sind immer offen für einen Dialog und finden gemeinsam Lösungen, um die Arbeitsbedingungen für alle zu verbessern.
Lieben Gruß,
Davide Sordelli
Head of Talent Acquisition
So verdient kununu Geld.