80 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
63 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 15 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Hier versteht man sich nicht als einzelne Teams, sondern als Team Vibe Group. Man spürt den Zusammenhalt ab Sekunde 1. Hierzu tragen viele Events, Freiheiten und nicht zuletzt Veranstaltungen außerhalb der Arbeit bei.
Zu letzten Stern fehlen lediglich mehr Homeoffice möglichkeiten. Man muss es mögen vor Ort zu sein und vereinbaren können. :-)
Das Rad wird nicht neu erfunden, aber besser ausgeführt.
Fern von der klassischen PDL-Attitude, setzt man bei der Vibe Group auf intensive Aus- & Weiterbildungen! Consultants als auch Führungskräfte werden nach zeitgemäßen und zielführenden Prinzipien und Praxen ausgebildet
Wertschätzung, die man bei anderen Unternehmern in der gleichen Branche nicht kriegt.
Thema Homeoffice
Thema Homeoffice, jedoch kann ich verstehen dass man die Sales-Energie nicht verlieren möchte. Jedoch wäre 1 Tag in der Woche nicht verkehrt, für die Leute die pendeln.
Man muss vor Ort wohnen. Dann hat man mehr vom Alltag. Sonst kann man sich für einen Vertriebsjob in der Personalberatung nicht beklagen.
Viele Aufstiegsmöglichkeiten. Wer Lust hat auf Personalberatung, sollte hier hin kommen !
Einige Kollegen waren schon grenzwertig. Einfach schlechte Menschen.
Ältere Kollegen wurden respektiert und haben ebenfalls Respekt zurückgegeben. Zudem hatten sie immer ein offenes Ohr und haben einen Tipps gegeben !
Top. Viele Schulungen. Interessiert am Erfolg. Transparent und ehrliche Kommunikation.
Typischen Aufgaben die zum Vertrieb gehören.
Dass es regelmäßige und auch individuelle Trainings gibt. Super, für die berufliche & persönliche Weiterentwicklung.
Wer noch einigermaßen Freizeit haben möchte, der sollte im besten Fall einen kurzen Arbeitsweg haben.
Klar definierte Ziele für den nächsten Step. Alle sind gewillt, einen auf dem Weg zu unterstützen.
Das ist einer der Punkte, der definitiv hervorzuheben ist. Der Zusammenhalt (abhängig vom Team) ist riesig. Niemand wird fallen gelassen, wer Hilfe benötigt, bekommt sie.
Tolles Büro in einem schönen Gebäude, leider im Dachgeschoss mit dicker Luft und erneuerungsbedürftiger IT-Ausstattung.
Arbeitskultur und den Anspruch
Klare Bedingungen für Beförderung.
Schnelle Kommunikation.
Top Bonusmodell.
Interne Prozesse sind klar und funktionieren
Top Onboarding
Freundliches Miteinander
Macher-Mentalität
Persönliches Entwicklungspotenzial wird stark gefördert.
Wer möchte kann schnell in der Karriereleiter nach oben kommen.
Weniger offen für neue Ideen, es wird sehr stark aufs eigene Best-practice verwiesen.
Mehr Offenheit für neue Wege.
Jeder hilft jedem
Sales-Job typisch
Bis auf ganz wenige Ausnahmen sehr gut, aber ein paar Querschläger gibt es immer, das ist normal.
klar und zielführend, Meetings nur wenn nötig
Branchentypisch, jedoch offenes Provisionsmodell
Klare Regeln und Ziele die für jeden gelten.
Ehrliches Feedback, Aufstiegschancen
Eigener Drive wird belohnt
Bei uns ist es möglich (auch kurzfristig) Urlaub einzureichen. Hierbei haben auch Familien vorrang.
Es ist keine Ellbogenmentalität wie in anderen Unternehmen.
Super Transparent. Offene Kommunikation. Immer für ein Gespräch offen. Vorgesetzte schließen sich auch nicht in separaten Büros ein, sondern arbeiten ebenfalls im Großraumbüro.
Cooles Büro
Es wird eigentlich über alles gesprochen, was für einen wichtig ist. Fragen kann man ab Tag 1 IMMER stellen
ungedeckelte Provision
Jeder ist flexibel sich seinen Tagesablauf so zu gestalten. Wir arbeiten mit Menschen zusammen, da ist kein Tag so wie der andere.
Ich persönlich finde die Aufstiegsmöglichkeiten Fair. Auch als Quereinsteiger kann man hier mit Fleiß an die Spitze kommen.
Sehr gute Arbeitsatmosphäre, die auf Vertrauen beruht!
Ist gegeben soweit es der Job zulässt.
Bei uns im Team super und auch sonst gut.
super Provi möglich
Geld kommt pünktlich. Kollegen sind nett. Standort ist gut gelegen. Kaffeemaschine macht ihren Job.
Führungsstil, Arbeitsbedingungen, Leistungsdruck, Fluktuation
Klare Strukturen in der Führung und Führungskräfte mit nennenswerter Führungsverantwortung! Führungskräfte die auch mal zu höhergestellten "Nein" sagen. Teamleiter die nicht unbedingt dem Direktor gefallen wollen, sondern die eigenständig denken und die Interessen des Teams vertreten.
die Atmosphäre entspricht dem Umsatz und der ist nie hoch genug!
Passiv-aggressives Verhalten durch absolute Unsicherheit
Leider bekommt man das erst mit wenn man gestartet ist.
Fast keiner möchte hier wirklich bleiben, aber vielen fehlt die Chance zum Absprung. In der Branche reden viele schlecht von uns und wir sind das Unternehmen, was den "Rest" verwertet. Viele Kunden verneinen die Zusammenarbeit mit uns.
Gibt es im Grund nicht. Das was als Balance aufgezeigt wird scheint nur so, da es vorher noch viel schlimmer war.
Nicht vorhanden
Ein Hamsterrad sieht von innen aus wie eine Karriereleiter...
Es gibt freundliche Mitarbeiter, aber Verbesserungspotenzial in Sachen Teamarbeit. Schwierig langfristig Kollegen kennenzulernen aufgrund der hohen Fluktuation
Die früheren Vorgesetzten sollen wohl richtig gut gewesen sein, aber wundert mich nicht, dass davon nichts mehr übrig ist
Mehr Schein als sein. Dachte mir am Anfang richtig luxuriös aber am Ende eher eine Legebatterie die nach außen toll aussieht
Die Kommunikation im Unternehmen ist absolut unzureichend. Informationen werden nicht weitergegeben, und das Management scheint desinteressiert. Es herrscht Frustration und Verwirrung.
Bonus sehr gut, wenn der Umsatz dem entsprechend ist. Grundgehalt in meinem Fall nah am Mindestlohn.
Menschliche Gleichberechtigung auf jeden Fall. Ich sehe allerdings öfter, dass wenn der Umsatz ausbleibt die anderen an "Wert" verlieren
Die Aufgaben im Unternehmen sind ziemlich interessant.
- Kollegenzusammenhalt
- Wachstumspotenzial
- Nischenfokus
- Teamevents
- Flache Hierachien
- Friday-Drinks
- Teamevents mit Kollegen aus den Niederlanden und Belgien veranstalten
- Lockerung der HO-Regelung
- Headsets mit Geräuschunterdrückung zur Verfügung stellen
Wie in jedem Unternehmen gibt es gute und schlecht Tage. Generell ist die Arbeit in der Personalberatung eine emotionale Achterbahnfahrt, da besonders finale Entscheidungen von Entscheidern eines Unternehmens und Kanditat:innen getroffen werden, auf die man letztendlich wenig Einfluss hat.
Trotz alledem habe ich die Arbeitsatmosphäre in meiner Abteilung (TA) aber auch im Sales überwiegend als positiv empfunden.
Da das Gehalt aus einem Fixum + Provisionsmodell besteht, ist jeder mehr oder weniger selbst für seine Work-Life-Balance verantwortlich. Im Endeffekt sind die Leute, wie in jedem anderen Unternehmen auch, besonders erfolgreich, wenn sie die extra Meile gehen. Durch das faire Provisionsmodell wird die "extra Meile" dafür besonders vergütet, sodass das Gehalt überdurchschnittlich hoch ausfallen kann.
Die Arbeitszeit beträgt 40Std. pro Woche mit einer Kernarbeitszeit von 08.30 - 17.30 Mo-Do, Freitags wird um 16/17 Uhr der Feierabend eingeläutet.
Einziger Kritikpunkt ist die Homeoffice-Regelung. HO gibt es erst ab Senior Level, 1x pro Woche.
Es wird viel Wert auf die Weiterentwicklung der Mitarbeiter gelegt. Durch klar definierte Ziele weiß jeder Mitarbeiter was erreicht werden muss, um den nächsten Schritt zu gehen. Es finden regelmäßige Schulungen statt!
Könnte ich 10 Sterne verteilen, würde ich es direkt tun! Der Kollegenzusammenhalt bei der Vibe Group ist einzigartig. Aus Kollegen wurden Freunde und sind es weiterhin! Neue Mitarbeiter werden sofort integriert und verschiedene Teamevents tragen zur Steigerung des Teamspirits bei.
Feedback Gespräche und wöchentliche Team-Meetings werden durchgeführt. In meinen Augen könnte die Akzeptanz für die Umsetzung neuer Ideen etwas besser ausfallen.
Es wird im Großraumbüro gearbeitet. Zu meiner Zeit empfand ich es persönlich als etwas zu eng im Büro. Leider gibt es keine Klimaanlage, dadurch kann es in den Räumlichkeiten im Sommer unangenehm warm werden.
Durch den "StartUp Charakter" sind die Prozesse in der internen Kommunikation noch nicht zu 100% gegeben, sodass die ein oder andere Information etwas untergehen kann.
Letztendlich wird viel Wert auf eine transparente Kommunikation gelegt. Mitarbeiter können Ideen, Kritik etc. frei äußern und so einen wertvollen Teil zur Weiterentwicklung des Unternehmens beitragen.
Das Fixum fällt nicht besonders hoch aus, allerdings kann man durch das Provisionsmodell im Endeffekt überdurchschnittlich viel verdienen. Eine Summe im sechsstelligen Bereich ist keine Seltenheit bei der Vibe Group. Mit etwas Fleiß und Durchhaltevermögen ist alles möglich!
Dadurch, dass man tagtäglich mit vielen verschiedenen Personen im Austausch ist, ist etwas Abwechslung gegeben, allerdings bleibt der Kern der Tätigkeit immer der Gleiche. Hauptaufgabe ist die Kaltakquise und letztendlich das Vermitteln von IT-Spezialisten.
Vielen Dank für dein Feedback. Ich wünsche dir weiterhin viel Erfolg!
So verdient kununu Geld.