84 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
65 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 17 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Office-Lage
Firmenfeiern
Provimodell
„Mal so mal so“-Führungsstil
Managementebene (Ausnahme Spilberg)
Lieber den Managern und Head Ofs mehr auf die Finger gucken statt den Mitarbeitern
Zunehmendes Micromanagement auf allen Ebenen
Wird zunehmen schlechter, was insbesondere an der Managementebene liegt
Nicht hoch, aber das ist bekannt und branchenüblich
Transparente Wege und Kriterien, die manchmal nach Lust und Laune abgeändert werden
Fix unterdurchschnittlich, auch keinerlei Bereitschaft anzupassen. Provimodell schmackhaft
Nix zu bewerten, weder schlecht noch gut
War mal besser und sind Grund für meinen Wechsel gewesen. Neu eingestellte Personen passen eher zu einer Kultur, aus der sie gewechselt sind - diese soll etabliert werden (ein Blick in vorangegangene Arbeitgeber und Übereinstimmungen hilft hier)
Man sieht zunehmend Gespräche hinter vorgehaltener Hand, wechselnde Themen oder schweigen wenn man an jemandem in der Küche vorbeigeht. Misstrauen wächst nachvollziehbarer Weise aufgrund von Führungskräften
Kaum ältere vorhanden und auch nicht erwünscht (internal referrals möglichst unter 30)
Einzelne Ausnahmen. Neue Führungskräfte reden NUR mit ehemaligen Bekannten auf selber Ebene, insbesondere zwei Personen extrem auffällig und toxisch unterwegs. Keinerlei „cultural fit“ der so von oben gepredigt wird. Schlechte Teamleistung führt zu blinder Kritik am Team
Nach und nach korrigiert man defekte Hardware und Arbeitsplätze
Hinter verschlossenen Türen, Belegschaft wird vor vollendete Tatsachen gestellt
Zunehmend mehr Frauen und viele Kulturen vertreten (
Branchenüblich
Das Unternehmen zeichnet sich durch eine junge, dynamische Belegschaft aus, die mit viel Energie und Engagement arbeitet. Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt von einem starken Teamgeist, und der Standort des Büros bietet eine attraktive Umgebung. Wer das gesellige Miteinander schätzt, wird hier schnell Anschluss finden – sei es bei gemeinsamen Aktivitäten nach Feierabend oder innerhalb des motivierten Kollegenkreises.
Gleichzeitig gibt es Entwicklungspotenzial, insbesondere in der Offenheit für Veränderung. Strukturen und Arbeitsweisen, die in der Vergangenheit gut funktioniert haben, sollten regelmäßig hinterfragt und an moderne Anforderungen angepasst werden. Eine größere Flexibilität und eine offenere Haltung gegenüber neuen Arbeitsmodellen könnten dazu beitragen, die Arbeitgeberattraktivität weiter zu steigern und langfristig Talente im Unternehmen zu halten.
Veränderungen sind keine Schwäche, sondern eine Chance – und wer bereit ist, sich weiterzuentwickeln, bleibt auch in Zukunft erfolgreich.
Das Unternehmen verfügt über eine dynamische und ambitionierte Belegschaft, die mit hoher Motivation arbeitet. Um langfristig wettbewerbsfähig zu bleiben und Talente zu halten, wäre jedoch ein moderneres Arbeitsumfeld wünschenswert. Viele der aktuell gelebten Strukturen stammen aus einer anderen Zeit und lassen sich nicht ohne Weiteres auf die heutigen Anforderungen übertragen.
Eine stärkere Berücksichtigung von Flexibilität – sei es durch Gleitzeitmodelle oder die Möglichkeit zum Remote-Arbeiten – könnte die Attraktivität als Arbeitgeber erheblich steigern. Ebenso wäre es sinnvoll, Führungspositionen mit einem klaren Fokus auf moderne Leadership-Ansätze zu besetzen. Der derzeit oft gelebte Kontrollstil durch Micromanagement hemmt Eigenverantwortung und Innovationskraft.
Auch eine reflektierte Anpassung der niederländischen Unternehmenskultur an den deutschen Markt könnte sinnvoll sein, um die Arbeitsbedingungen für die hiesigen Mitarbeiter besser zu gestalten. Zudem wäre es ratsam, bestehende Strukturen regelmäßig zu hinterfragen und sich an aktuellen Entwicklungen im Bereich New Work, Agilität und Führung zu orientieren.
Wer auch in Zukunft erfolgreich sein möchte, sollte den Wandel als Chance sehen. Ein zeitgemäßer Führungsstil, mehr Vertrauen in die Mitarbeiter und eine flexiblere Arbeitsorganisation sind keine Trends, sondern essenzielle Bausteine für nachhaltigen Erfolg.
Das Unternehmen bietet eine energiegeladene Sales-Atmosphäre mit motivierenden Elementen, wie der klassischen Glocke zur Feier von Erfolgen. Kollegialität wird großgeschrieben, und die Zusammenarbeit innerhalb der Teams ist eng und unterstützend. Allerdings zeigt sich wenig Flexibilität in den Arbeitsbedingungen – klassische Arbeitszeiten, feste Präsenzpflicht und wenig Raum für moderne Arbeitskonzepte wie Gleitzeit oder Remote Work. Wer sich mit diesen Rahmenbedingungen wohlfühlt, kann hier erfolgreich sein, wer jedoch Agilität und moderne Strukturen sucht, könnte auf Herausforderungen stoßen.
Das Image des Unternehmens ähnelt dem vieler Personalberatungen – es schwankt je nach Perspektive und individueller Erfahrung.
Wie in der Branche üblich, ist die Work-Life-Balance stark von der eigenen Arbeitsweise und Zielsetzung abhängig. Der Erfolg hängt maßgeblich vom persönlichen Einsatz ab, wodurch sich inoffizielle Überstunden fast von selbst ergeben. Wer bereit ist, über die klassischen 40 Stunden hinauszugehen und sich voll auf die Vertriebsmentalität einzulassen, kann hier viel erreichen.
Gleichzeitig bedeutet dies aber auch, dass eine klare Trennung zwischen Arbeit und Privatleben nicht immer einfach ist. Die Verantwortung für den eigenen Erfolg bringt ein hohes Maß an Eigeninitiative mit sich, was für ambitionierte Persönlichkeiten eine spannende Herausforderung sein kann. Wer hingegen feste Arbeitszeiten und eine ausgewogene Balance zwischen Berufs- und Privatleben bevorzugt, sollte sich bewusst machen, dass dies in einem klassischen Personalberatungsumfeld nicht immer realisierbar ist.
Karrierechancen sind in diesem Unternehmen stark leistungsorientiert. Wer mit hoher Eigenmotivation, Durchhaltevermögen und einem ausgeprägten Wettbewerbsgeist an seine Aufgaben herangeht, kann sich schnell weiterentwickeln. Der Karriereweg ist klar strukturiert und bietet denen, die bereit sind, sich voll und ganz auf das Geschäft einzulassen, attraktive Aufstiegsmöglichkeiten.
Allerdings basiert der berufliche Erfolg hier weniger auf gezielten Weiterbildungsmaßnahmen oder strukturierten Entwicklungsprogrammen, sondern vielmehr auf persönlichem Ehrgeiz und Sales-Mentalität. Wer den klassischen Vertriebsweg mit viel Einsatz und Hartnäckigkeit verfolgt, kann weit kommen – wer hingegen eine systematische Förderung und langfristige Entwicklungsmöglichkeiten sucht, sollte sich bewusst sein, dass diese eher durch Eigeninitiative als durch das Unternehmen selbst geprägt werden.
Das Gehalt und die Sozialleistungen bei meinem Arbeitgeber sind insgesamt zufriedenstellend, auch wenn es Verbesserungspotential gibt. Die Provisionen fallen im Vergleich zu anderen Dienstleistern eher gering aus, was möglicherweise ein Nachteil für Mitarbeiter im Vertrieb darstellt. Andererseits ist das Fixum angemessen und sorgt für eine gewisse finanzielle Sicherheit. Insgesamt bietet das Unternehmen ein solides Gehaltsmodell, das jedoch in Bezug auf die leistungsabhängigen Zahlungen noch Luft nach oben hätte.
Das Umwelt- und Sozialbewusstsein innerhalb des Unternehmens scheint eher von den einzelnen Mitarbeitern und deren persönlichen Einstellungen und Engagement zu abhängen, als von einer klaren, unternehmensweiten Strategie oder strukturierten Initiativen.
Der Zusammenhalt innerhalb des Teams war hervorragend und hat maßgeblich zu einer positiven Arbeitsatmosphäre beigetragen. Der gegenseitige Support war stets spürbar, und Erfolge wurden gemeinsam gefeiert. Dieses starke Miteinander hat nicht nur den Arbeitsalltag bereichert, sondern auch über die Zeit im Unternehmen hinaus Bestand – der Kontakt zu ehemaligen Kollegen besteht weiterhin.
Gerade in einem dynamischen Umfeld wie diesem ist ein verlässliches Team ein entscheidender Erfolgsfaktor. Wer Wert auf ein kollegiales Miteinander legt, wird hier ein Umfeld finden, in dem Zusammenarbeit großgeschrieben wird und man sich gegenseitig motiviert.
Da das Team überwiegend aus jungen Mitarbeitern besteht, gibt es keinen direkten Vergleich im Umgang mit älteren Kollegen. Die Arbeitsweise und Teamdynamik sind daher stark auf eine junge, ambitionierte Belegschaft ausgerichtet.
Das Führungsverhalten könnte mit weniger Micromanagement und mehr Vertrauen in die Eigenverantwortung der Mitarbeiter neue Potenziale freisetzen. Ein offenerer Blick auf zeitgemäße Strukturen wäre ein wichtiger Schritt in die Zukunft.
s. Work-Life-Balance
In der heutigen Arbeitswelt spielen Flexibilität und Eigenverantwortung eine entscheidende Rolle. Während das Unternehmen durch klare Kommunikationsstrukturen in Meetings und eine stark ausgeprägte Sales-Mentalität punktet, bleibt es in einigen Aspekten der Arbeitsorganisation im traditionellen Denken verhaftet. Wer sich für seinen Erfolg stark engagiert und den Sales-Spirit liebt, kann hier aufblühen. Gleichzeitig wäre eine größere Offenheit für moderne Arbeitsweisen wünschenswert, um langfristig Talente zu binden und Innovation zu fördern.
In Bezug auf Gleichberechtigung gibt es nichts zu beanstanden. Entscheidungen basieren auf Leistung und Engagement, und jeder hat die gleichen Chancen, sich zu beweisen und weiterzuentwickeln. Die Unternehmenskultur ist dynamisch und leistungsorientiert, wodurch individuelle Fähigkeiten und Erfolge im Vordergrund stehen.
Die Arbeit gestaltet sich abwechslungsreich und bietet täglich neue Herausforderungen. Der direkte Kontakt mit unterschiedlichsten Kandidaten und Unternehmen sorgt für eine spannende Dynamik, bei der kein Tag dem anderen gleicht. Diese Vielfalt macht den Job besonders reizvoll, da man stets mit neuen Persönlichkeiten, Branchen und Marktgegebenheiten konfrontiert wird.
Zudem erfordert die Arbeit ein hohes Maß an strategischem Denken. Erfolgreiches Matching ist nicht nur eine Frage des Bauchgefühls, sondern auch der richtigen Herangehensweise. Strategien müssen regelmäßig überprüft und angepasst werden, um sowohl den Anforderungen der Kunden als auch den Entwicklungen am Markt gerecht zu werden. Wer Freude an einem dynamischen Umfeld hat und gerne flexibel agiert, wird hier immer wieder gefordert und gefördert.
Vielen Dank für dein ausführliches Feedback zur Vibe Group Düsseldorf. Es freut uns, dass du unsere junge, dynamische Belegschaft, den starken Teamgeist und den attraktiven Standort unseres Büros positiv hervorhebst – gerade das gesellige Miteinander, sei es bei gemeinsamen Aktivitäten nach Feierabend oder im täglichen Austausch, liegt uns sehr am Herzen.
Zum Thema Homeoffice und Gleitzeit möchten wir ergänzen, dass uns der direkte Austausch auf dem Sales Floor besonders wichtig ist. Wir sind überzeugt, dass gerade in der Anfangsphase eines Vertriebsjobs das Arbeiten vor Ort essenziell ist, um den Job richtig zu erlernen, schnell Geschäftsbeziehungen aufzubauen und effektiver miteinander zu interagieren – Aspekte, die im Remote-Arbeitsmodell nur eingeschränkt möglich sind. Gleichzeitig wissen wir um den Wunsch nach flexibleren Arbeitsbedingungen. Deshalb bieten wir unseren erfahrenen Mitarbeitern, die den Senior-Titel erreicht haben, die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten. Auf diese Weise stellen wir sicher, dass der Vibe und die Dynamik auf dem Sales Floor erhalten bleiben, während wir den individuellen Bedürfnissen nach mehr Flexibilität gerecht werden.
Wir schätzen auch dein Lob hinsichtlich der motivierenden Arbeitsatmosphäre, der klaren Kommunikationsstrukturen und des hervorragenden Kollegenzusammenhalts. Diese Aspekte tragen maßgeblich zu einem positiven Arbeitsumfeld bei, und wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere internen Prozesse noch transparenter und moderner zu gestalten.
Deine Hinweise zur Work-Life-Balance in unserem anspruchsvollen Vertriebsumfeld wissen wir ebenfalls zu schätzen. Wir verstehen, dass der persönliche Einsatz hier oft über die klassischen Arbeitszeiten hinausgeht. Um diesen Einsatz zu honorieren und die Motivation hochzuhalten, bieten wir attraktive Provisionsmodelle, Karriereförderprogramme, exklusive Lunch-Clubs und verschiedene Incentives an. Gleichzeitig legen wir großen Wert darauf, in unseren Bewerbungsgesprächen von Anfang an ehrlich und transparent darzulegen, worauf sich potenzielle neue Kolleginnen und Kollegen einlassen – so entsteht von Beginn an ein authentisches Bild unserer Arbeitsweise.
Auch in Bezug auf Gehalt, Sozialleistungen, Umwelt- und Sozialbewusstsein sowie Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten legen wir großen Wert auf Ehrlichkeit und Transparenz. Bereits in unseren Bewerbungsgesprächen stellen wir klar, wie die aktuellen Gegebenheiten in diesen Bereichen sind, um von Anfang an realistische Erwartungen zu setzen.
Vielen Dank nochmals für dein Feedback. Solltest du konkrete Verbesserungsvorschläge oder weitere Anliegen haben, freuen wir uns, wenn du direkt auf uns zukommst.
Lieben Gruß,
Davide Sordelli
Head of Talent Acquisition
Fehlendes Homeoffice, Keine Gleitzeit. Starre Zeiten von 8:30-17:30
Provisionsmodell sehr gut, ansonsten Benefits wenig vorhanden
Die Arbeitsatmosphäre bei der Vibe Group ist besonders von einem starken Teamgeist und einer positiven, offenen Kultur geprägt. Das Unternehmen legt großen Wert auf die individuelle Entwicklung seiner Mitarbeiter und bietet vielfältige Möglichkeiten zur Weiterbildung und persönlichen Entfaltung. Bei der Vibe Group wird Zusammenarbeit großgeschrieben – regelmäßig organisierte Teamevents, After-Work-Drinks und Incentive-Reisen sorgen dafür, dass der Spaß und das Miteinander nicht zu kurz kommen. Die Arbeitsumgebung ist modern und inspirierend, sodass die Mitarbeitenden sich sowohl im Büro als auch bei flexiblen Arbeitsmodellen wohlfühlen. Vibe Group bietet unterstützt durch Sportmöglichkeiten und zahlreiche Teamevents, die Motivation und Wohlbefinden steigern. Die Unternehmenskultur fördert nicht nur die berufliche, sondern auch die persönliche Entwicklung jedes Einzelnen.
Die Work-Life-Balance bei der Vibe Group ist grundsätzlich gut, allerdings muss man sich bewusst sein, dass Jobs im Vertrieb, besonders in der Personalberatung, oft mit intensiven Arbeitszeiten verbunden sind. Es ist kein typischer 9-to-5-Job, und es gibt keine flexiblen Arbeitszeiten oder Remote-Arbeit – die Arbeit findet vor Ort im Büro statt. Das bedeutet, dass man manchmal die „extra Meile“ gehen muss, um Ziele zu erreichen. Gerade im Vertrieb ist es wichtig, bei Bedarf zusätzliche Stunden zu investieren, um Kunden zu betreuen, Prozesse voranzutreiben oder neue Geschäftsmöglichkeiten zu schaffen.
Trotz dieser Anforderungen wird die Leistung anerkannt, und es gibt regelmäßige Teamevents und Incentive-Reisen, die den Zusammenhalt stärken und für Ausgleich sorgen. Die Vibe Group setzt auf eine positive Arbeitsatmosphäre und ein unterstützendes Team, was hilft, die Herausforderungen im Job zu meistern. Es ist also klar, dass die Arbeitsbelastung hoch sein kann, aber die Unternehmenskultur sorgt dafür, dass man sich nicht allein gelassen fühlt.
Der Kollegenzusammenhalt bei der Vibe Group ist wirklich besonders. Hier wird Teamarbeit großgeschrieben und es herrscht eine freundschaftliche, unterstützende Atmosphäre. Die Kollegen helfen sich gegenseitig, teilen ihr Wissen und gehen füreinander ein. Es wird nicht nur gemeinsam gearbeitet, sondern auch gemeinsam gefeiert – durch regelmäßige Teamevents und Incentive-Reisen, die den Zusammenhalt noch weiter stärken. Jeder ist willkommen, sich einzubringen, und es herrscht eine Kultur des Respekts und der Wertschätzung. Das macht das Arbeiten bei Vibe Group nicht nur produktiv, sondern auch richtig angenehm.
Die Vibe Group zeichnet sich durch eine sehr flache Hierarchie aus, was die Kommunikation und Zusammenarbeit enorm erleichtert. Es gibt keine steifen, distanzierten Strukturen – die Gründer und Führungskräfte sind sehr nah am Team und es herrscht eine offene Atmosphäre. Jeder kann sich direkt mit den Vorgesetzten austauschen, Ideen einbringen und bekommt schnell Feedback. Das sorgt für eine unkomplizierte und effiziente Arbeitsweise, in der sich alle als Teil des Ganzen fühlen. Diese flache Hierarchie fördert nicht nur das Vertrauen, sondern sorgt auch dafür, dass Entscheidungen schnell getroffen werden können und jeder im Team die Möglichkeit hat, Verantwortung zu übernehmen.
Die Kommunikation bei der Vibe Group ist sehr offen und transparent. Hier wird großen Wert darauf gelegt, dass alle Mitarbeiter sich gehört und verstanden fühlen. Die Teamarbeit wird aktiv gefördert, und regelmäßige Teamevents, After-Work-Drinks und Incentive-Reisen sorgen dafür, dass der Austausch untereinander nicht zu kurz kommt. Die Arbeitsatmosphäre ist von einer positiven, respektvollen Kommunikation geprägt, die sowohl im Büro als auch im Homeoffice spürbar ist. Das Unternehmen unterstützt die persönliche und berufliche Weiterentwicklung jedes Einzelnen und sorgt dafür, dass alle Mitarbeitenden ihre Ideen und Anliegen jederzeit einbringen können.
Als 360-Grad-Berater in der Personalberatung ist der Alltag ziemlich abwechslungsreich, und es gibt immer viel zu tun! Du jonglierst sowohl mit der Vermittlung von festangestellten Mitarbeitern als auch mit der Rekrutierung von Freiberuflern – das macht den Job spannend und herausfordernd zugleich.
Zu deinen täglichen Aufgaben gehört vor allem die Suche nach neuen Kunden und der Aufbau langfristiger Beziehungen. Du kümmerst dich darum, Unternehmen zu gewinnen, ihre Bedürfnisse zu verstehen und ihnen passende Lösungen anzubieten. Gleichzeitig pflegst du bestehende Kundenbeziehungen, damit diese immer wieder auf dich zukommen, wenn sie neue Talente brauchen.
Ein weiterer wichtiger Teil deines Jobs ist die Kandidatenrecherche. Du schaust dir Lebensläufe an, gehst auf LinkedIn und anderen Plattformen auf die Suche nach passenden Kandidaten und sprichst sie aktiv an. Sobald du jemanden gefunden hast, führst du Interviews und schaust dir genau an, ob der Kandidat zu den Anforderungen des Unternehmens passt – sowohl fachlich als auch persönlich.
Vielen Dank für deine tolle und ausführliche Bewertung! Wir freuen uns sehr, dass du die Arbeitsatmosphäre, Kommunikation und den Kollegenzusammenhalt bei der Vibe Group so positiv wahrnimmst. Es ist schön zu lesen, dass unser Fokus auf Teamgeist, Weiterentwicklung und eine offene Unternehmenskultur bei dir gut ankommt.
Besonders freut uns, dass auch unsere regelmäßigen Teamevents, After-Work-Drinks und Incentive-Reisen für dich einen wertvollen Beitrag zur Arbeitsatmosphäre und dem Zusammenhalt leisten. Genau solche Momente stärken das Gemeinschaftsgefühl und machen die Vibe Group zu etwas Besonderem.
Dein Feedback motiviert uns, weiterhin daran zu arbeiten, dass unsere Werte und unser Anspruch an ein inspirierendes Arbeitsumfeld in allen Bereichen spürbar bleiben. Es ist großartig, dass du diese Aspekte so wahrnimmst – das zeigt uns, dass wir auf dem richtigen Weg sind.
Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Eindrücke zu teilen. Deine Meinung ist für uns ein wichtiger Antrieb, uns ständig weiterzuentwickeln, um ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich jede*r langfristig wohlfühlen und weiter wachsen kann!
Lieben Gruß,
Davide Sordelli
Head of Talent Acquisition
Hier versteht man sich nicht als einzelne Teams, sondern als Team Vibe Group. Man spürt den Zusammenhalt ab Sekunde 1. Hierzu tragen viele Events, Freiheiten und nicht zuletzt Veranstaltungen außerhalb der Arbeit bei.
Zu letzten Stern fehlen lediglich mehr Homeoffice möglichkeiten. Man muss es mögen vor Ort zu sein und vereinbaren können. :-)
Das Rad wird nicht neu erfunden, aber besser ausgeführt.
Vielen Dank für deine ausführliche und positive Bewertung! Es freut uns sehr, dass du die Teamatmosphäre bei der Vibe Group so schätzt und den Zusammenhalt ab der ersten Sekunde spürst. Unsere Events und gemeinsamen Aktivitäten sind uns wichtig, um genau dieses Gefühl zu fördern.
Dein Hinweis zur Work-Life-Balance und den Homeoffice-Möglichkeiten nehmen wir gerne mit. Wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere Prozesse und Angebote weiterzuentwickeln, um den Bedürfnissen aller gerecht zu werden.
Dass du die Aufgaben als gut und sinnvoll ausgeführt empfindest, motiviert uns zusätzlich, unseren hohen Qualitätsanspruch weiterzuführen. Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen mit uns zu teilen!
Herzlichen Gruß,
Davide Sordelli
Head of Talent Acquisition
Fern von der klassischen PDL-Attitude, setzt man bei der Vibe Group auf intensive Aus- & Weiterbildungen! Consultants als auch Führungskräfte werden nach zeitgemäßen und zielführenden Prinzipien und Praxen ausgebildet
Vielen Dank für dein Feedback! Es freut uns sehr zu hören, dass du die intensive Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen bei der Vibe Group auch aus deiner Perspektive als ehemaliger Mitarbeiter so positiv wahrgenommen hast. Uns liegt es sehr am Herzen, zeitgemäße und zielführende Prinzipien zu verfolgen, um sowohl Consultants als auch Führungskräfte bestmöglich zu unterstützen.
Vielen Dank, dass du deine Erfahrungen mit uns geteilt hast – wir wünschen dir alles Gute für deinen weiteren Weg!
Lieben Gruß,
Davide Sordelli
Head of Talent Acquisition
Wertschätzung, die man bei anderen Unternehmern in der gleichen Branche nicht kriegt.
Thema Homeoffice
Thema Homeoffice, jedoch kann ich verstehen dass man die Sales-Energie nicht verlieren möchte. Jedoch wäre 1 Tag in der Woche nicht verkehrt, für die Leute die pendeln.
Man muss vor Ort wohnen. Dann hat man mehr vom Alltag. Sonst kann man sich für einen Vertriebsjob in der Personalberatung nicht beklagen.
Viele Aufstiegsmöglichkeiten. Wer Lust hat auf Personalberatung, sollte hier hin kommen !
Einige Kollegen waren schon grenzwertig. Einfach schlechte Menschen.
Ältere Kollegen wurden respektiert und haben ebenfalls Respekt zurückgegeben. Zudem hatten sie immer ein offenes Ohr und haben einen Tipps gegeben !
Top. Viele Schulungen. Interessiert am Erfolg. Transparent und ehrliche Kommunikation.
Typischen Aufgaben die zum Vertrieb gehören.
Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, so ausführliches Feedback zu geben! Es freut uns sehr zu lesen, dass du die Wertschätzung bei uns als positiv hervorhebst – das ist uns ein besonders wichtiges Anliegen, und es ist toll, dass du das so empfunden hast.
Zum Thema Homeoffice können wir deine Anmerkungen gut nachvollziehen. Wir erklären in unseren Bewerbungsgesprächen jedoch immer, wie wichtig es für uns ist, vor Ort zu arbeiten, um das Teamgefühl aufrechtzuerhalten und unsere Unternehmenskultur zu bewahren. Zudem fragen wir direkt im Gespräch, ob die Bereitschaft besteht, täglich ins Büro zu pendeln, da dieser persönliche Austausch für uns einen hohen Stellenwert hat.
Es ist schön zu sehen, dass du die transparente und ehrliche Kommunikation sowie die Schulungen und Karrierechancen bei uns als positiv wahrgenommen hast. Dein Lob zum respektvollen Umgang und den hilfreichen älteren Kollegen motiviert uns, diese Werte weiter hochzuhalten.
Vielen Dank noch einmal für deine Bewertung und alles Gute für deinen weiteren Weg!
Lieben Gruß,
Davide Sordelli
Head of Talent Acquisition
Dass es regelmäßige und auch individuelle Trainings gibt. Super, für die berufliche & persönliche Weiterentwicklung.
Wer noch einigermaßen Freizeit haben möchte, der sollte im besten Fall einen kurzen Arbeitsweg haben.
Klar definierte Ziele für den nächsten Step. Alle sind gewillt, einen auf dem Weg zu unterstützen.
Das ist einer der Punkte, der definitiv hervorzuheben ist. Der Zusammenhalt (abhängig vom Team) ist riesig. Niemand wird fallen gelassen, wer Hilfe benötigt, bekommt sie.
Tolles Büro in einem schönen Gebäude, leider im Dachgeschoss mit dicker Luft und erneuerungsbedürftiger IT-Ausstattung.
Vielen Dank für dein Feedback und die Zeit, die du dir genommen hast, um deine Eindrücke zu teilen! Es freut uns zu hören, dass du die regelmäßigen und individuellen Trainings sowie den Kollegenzusammenhalt so positiv empfindest.
Zum Thema Work-Life-Balance können wir deine Anmerkungen nachvollziehen. Wir erklären in unseren Bewerbungsgesprächen jedoch immer transparent, dass der Job in der Personalberatung kein klassischer 9-to-5-Job ist. Genau deswegen bieten wir unseren Mitarbeitenden die Möglichkeit, durch Provisionen und klare Aufstiegsmöglichkeiten überdurchschnittlich zu verdienen. Wir möchten sicherstellen, dass alle, die sich für diesen Weg entscheiden, den Rahmen verstehen, die dieser Job mit sich bringt.
Dein Feedback hilft uns, weiterhin an den richtigen Stellschrauben zu drehen, um für alle ein motivierendes und unterstützendes Arbeitsumfeld zu schaffen.
Vielen Dank noch einmal für deine Bewertung!
Lieben Gruß,
Davide Sordelli
Head of Talent Acquisition
Arbeitskultur und den Anspruch
Klare Bedingungen für Beförderung.
Schnelle Kommunikation.
Top Bonusmodell.
Interne Prozesse sind klar und funktionieren
Top Onboarding
Freundliches Miteinander
Macher-Mentalität
Persönliches Entwicklungspotenzial wird stark gefördert.
Wer möchte kann schnell in der Karriereleiter nach oben kommen.
Weniger offen für neue Ideen, es wird sehr stark aufs eigene Best-practice verwiesen.
Mehr Offenheit für neue Wege.
Jeder hilft jedem
Sales-Job typisch
Bis auf ganz wenige Ausnahmen sehr gut, aber ein paar Querschläger gibt es immer, das ist normal.
klar und zielführend, Meetings nur wenn nötig
Branchentypisch, jedoch offenes Provisionsmodell
Klare Regeln und Ziele die für jeden gelten.
Vielen Dank für dein detailliertes Feedback! Wir freuen uns, dass du die klare Struktur für Beförderungen, die schnelle Kommunikation, das Onboarding und die Macher-Mentalität bei uns schätzt. Es ist uns besonders wichtig, dass das persönliche Entwicklungspotenzial unserer Mitarbeitenden gefördert wird und alle die Möglichkeit haben, schnell Karriere zu machen.
Zum Thema „Offenheit für neue Ideen“ verstehen wir deine Anmerkung und nehmen diese ernst. Wir setzen bewusst auf Best Practices, da diese sich in der Vergangenheit bewährt haben, sind aber jederzeit offen für innovative Ansätze, die uns weiterbringen können. In einem dynamischen Umfeld wie der Personalberatung ist es uns wichtig, neue Wege zu gehen, solange sie mit unserer Unternehmenskultur und den Zielen im Einklang stehen. Wir nehmen deinen Verbesserungsvorschlag auf und werden weiterhin versuchen, eine noch offenere Haltung gegenüber neuen Ideen zu fördern.
Zum Thema Work-Life-Balance möchten wir betonen, dass wir in unseren Bewerbungsgesprächen immer transparent darüber sprechen, dass der Job in der Personalberatung kein typischer 9-to-5-Job ist. Wir erklären offen, dass diese Position mit intensiven Arbeitszeiten verbunden sein kann, aber auch mit der Möglichkeit, über das Provisionsmodell und Aufstiegschancen überdurchschnittlich zu verdienen. Es ist uns wichtig, dass alle Bewerber*innen die Anforderungen und Chancen des Jobs verstehen, bevor sie sich entscheiden.
Vielen Dank noch einmal für deine wertvolle Rückmeldung.
Lieben Gruß,
Davide Sordelli
Head of Talent Acquisition
So verdient kununu Geld.