Katastrophales Desaster – Fehlendes Management
Verbesserungsvorschläge
Stellt erfahrene Führungskräfte ein, die sowohl Verständnis für den Vertrieb als auch für die Bedürfnisse der Mitarbeiter haben. Ein kompetentes Management ist entscheidend, um realistische Ziele zu setzen und das Team zu unterstützen.
Arbeitsatmosphäre
Eine bedrückende und demotivierende Atmosphäre.Der hohe Druck und die unrealistischen Erwartungen seitens des Managements schufen eine ständige Anspannung, die die Motivation aller Mitarbeiter erstickte.
Kommunikation
Die Kommunikation seitens des Managements war ein reines Chaos. Es gab keine klaren Richtlinien, kaum regelmäßige Meetings und keinerlei Transparenz bezüglich der Unternehmensziele. Anfragen nach Unterstützung wurden abgewiesen oder mit nichtssagenden Antworten beantwortet.
Kollegenzusammenhalt
Die fehlende Unterstützung von oben führte dazu, dass die Kolleginnen und Kollegen versuchten, sich gegenseitig zu helfen. Allerdings war die allgemeine Stimmung so negativ und angespannt, dass der Zusammenhalt nur begrenzt war.
Work-Life-Balance
Nicht vorhanden
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten war nicht nur unerfahren, sondern auch desinteressiert an den Bedürfnissen und Herausforderungen des Vertriebsteams. Entscheidungen wurden ohne klare Grundlage getroffen, und jegliche Anfragen oder Beschwerden wurden ignoriert.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben waren an sich interessant, da der Vertrieb spannende Möglichkeiten bietet. Allerdings wurden diese Möglichkeiten durch die unmöglichen Erwartungen und den mangelnden Support seitens des Managements erheblich beschnitten.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsumgebung war geprägt von Anspannung und Unsicherheit. Die Bedingungen waren alles andere als förderlich für produktive Arbeit, da die ständige Forderung nach höheren Zahlen den Raum für sinnvolle Zusammenarbeit einschränkte.
Gehalt/Sozialleistungen
Die versprochenen Gehälter und Boni waren schwer zu erreichen, und die Karriereaussichten schienen begrenzt. Es gab kaum Möglichkeiten zur Weiterbildung oder Aufstiegsmöglichkeiten.
Image
Das Image des Unternehmens litt stark unter der offensichtlichen Unfähigkeit des Managements, ein unterstützendes Arbeitsumfeld zu schaffen. Viele Kollegen hatten ein ähnlich negatives Bild wie ich.
Karriere/Weiterbildung
Die Möglichkeit zur Karriereentwicklung und Weiterbildung war begrenzt. Das Unternehmen schien wenig Interesse daran zu haben, Mitarbeiter langfristig zu fördern oder zu entwickeln.