Das mitarbeiterfreundlichste Unternehmen in ganz Deutschland
Verbesserungsvorschläge
In den Augen des Arbeitgebers wird bereits alles richtig gemacht.
Arbeitsatmosphäre
Da wir alle selbstverständlich den richtigen spirit haben, wird natürlich nicht gerne gesehen wie man links oder rechts mit Kollegen:innen spricht. Auch Nachrichten über MS Teams unter Kollegen:innen sind ein absolutes NO GO.
Kommunikation
Die Kommunikation wird zumindest verständlich ausgeführt wenn es darum geht, den noch später verlegten Feierabend am Freitag an die Mitarbeiter:innen zu vermitteln.
Kollegenzusammenhalt
Bekanntlich schweißt der Vertrieb zusammen, um wenigsten mit dem Team etwas "Fun" zu haben...
Work-Life-Balance
Homeoffice nach dem Feierabend oder am Wochenende sind überhaupt kein Problem. Auch Workation ist gerne gesehen - Also soll heißen wenn man in seinem Urlaub trotzdem nebenbei noch arbeitet.
Vorgesetztenverhalten
Keine Ehrlichkeit, keine Transparenz und oft auch leider keine Professionalität. Ergo: Man erntet, was man sät.
Interessante Aufgaben
Grundsätzlich bietet der Job viele interessante Einblicke, sofern die oben genannten Punkte das Ganze nicht zum Bröckeln bringen würden.
Gleichberechtigung
Als Frau jedenfalls hätte ich diesen Job nicht angetreten. Teilweise habe ich leider auch sehr unangenehme Stories von Kolleginnen mitbekommen.
Umgang mit älteren Kollegen
Selten anzutreffen, vermutlich weil ältere Kollegen nicht so einfach unter dem Einfluss stehen würden.
Arbeitsbedingungen
Eine Klimaanlage im Dachgeschoss-Büro wäre in Zukunft ganz nett. Auch eine Lockerung für die Männer im Sommer nicht mit Anzug ins Büro zukommen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Sozialbewusstsein wird zumindest in soweit gelebt, dass wir regelmäßig Beiträge auf LinkedIn posten sollen um die toxische Positivität zu zelebrieren.
Gehalt/Sozialleistungen
Fixum ist branchendurchschnittlich, das Bonussystem kann sich für fleißige Bienchen lohnen.
Image
Es wird verkauft als das mitarbeiterfreundlichste Unternehmen Deutschlands und als "Hidden Champion" - Allerdings sind wir tatsächlich so hidden, dass man uns erst finden muss.
Karriere/Weiterbildung
Mit etwas Sitzfleisch und dem richtigen Ellenbogen-Einsatz wird das sicher gut funktionieren.
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für dein ausführliches Feedback. Es tut uns leid zu hören, dass du einige Aspekte der Arbeit bei uns als enttäuschend empfunden hast. Wir nehmen uns Kritik ernst und möchten auf einige der Punkte eingehen, um Missverständnisse zu klären und dir unsere Perspektive zu erklären.
Die offene und respektvolle Kommunikation ist uns ein großes Anliegen, und wir fördern den Austausch im Team aktiv. Sollte es hier Missverständnisse gegeben haben, bedauern wir das sehr. Besonders die Einschränkung der Kommunikation über MS Teams oder in persönlichen Gesprächen entspricht nicht unserem Verständnis von Zusammenarbeit – Austausch und Teamspirit sind zentrale Elemente unserer Unternehmenskultur.
Wir wissen, dass der Job in der Personalberatung fordernd sein kann. Deshalb legen wir Wert darauf, im Bewerbungsgespräch klar und transparent zu kommunizieren, dass es sich um eine Rolle handelt, die manchmal Engagement über die regulären Arbeitszeiten hinaus erfordert. Unsere Überzeugung ist, dass sich dieses Engagement durch unser attraktives Bonussystem, Aufstiegschancen und Weiterbildungsmöglichkeiten auszahlt. Sollte es hier individuelle Herausforderungen gegeben haben, laden wir dich ein, mit uns ins Gespräch zu kommen, um passende Lösungen zu finden.
Transparenz und Ehrlichkeit sind Werte, die wir bei der Vibe Group leben möchten. Wir investieren viel in die Schulung und Entwicklung unserer Führungskräfte, um sicherzustellen, dass sie ein positives und unterstützendes Arbeitsumfeld schaffen. Wenn du hier andere Erfahrungen gemacht hast, tut uns das leid. Wir ermutigen alle Mitarbeiter:innen, ihre Anliegen offen mit uns zu teilen.
Uns ist es wichtig, ein Umfeld zu schaffen, in dem sich alle – unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder Alter – wohlfühlen und entfalten können. Es schmerzt uns, dass du von unangenehmen Erfahrungen berichtet hast. Wir gehen solchen Themen konsequent nach und stehen für ein respektvolles Miteinander ein.
Wir wissen, dass es Verbesserungspotenziale gibt, etwa in Bezug auf die Klimatisierung. Diese Punkte haben wir bereits auf dem Schirm und arbeiten daran, die Arbeitsbedingungen kontinuierlich zu verbessern.
Unser Anspruch ist es, ein mitarbeiterfreundliches und zukunftsorientiertes Unternehmen zu sein. Dass du dies anders wahrgenommen hast, nehmen wir ernst und möchten verstehen, was wir besser machen können, um diese Wahrnehmung in der Zukunft zu ändern.
Falls du weiterhin im Austausch mit uns bleiben möchtest, würden wir uns freuen, mit dir über deine Erfahrungen zu sprechen.
Herzlichen Gruß,
Davide Sordelli
Head of Talent Acquisition