Falscher Kurs wurde eingeschlagen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Office-Lage
Firmenfeiern
Provimodell
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
„Mal so mal so“-Führungsstil
Managementebene (Ausnahme Spilberg)
Verbesserungsvorschläge
Lieber den Managern und Head Ofs mehr auf die Finger gucken statt den Mitarbeitern
Arbeitsatmosphäre
Zunehmendes Micromanagement auf allen Ebenen
Kommunikation
Hinter verschlossenen Türen, Belegschaft wird vor vollendete Tatsachen gestellt
Kollegenzusammenhalt
War mal besser und sind Grund für meinen Wechsel gewesen. Neu eingestellte Personen passen eher zu einer Kultur, aus der sie gewechselt sind - diese soll etabliert werden (ein Blick in vorangegangene Arbeitgeber und Übereinstimmungen hilft hier)
Man sieht zunehmend Gespräche hinter vorgehaltener Hand, wechselnde Themen oder schweigen wenn man an jemandem in der Küche vorbeigeht. Misstrauen wächst nachvollziehbarer Weise aufgrund von Führungskräften
Work-Life-Balance
Nicht hoch, aber das ist bekannt und branchenüblich
Vorgesetztenverhalten
Einzelne Ausnahmen. Neue Führungskräfte reden NUR mit ehemaligen Bekannten auf selber Ebene, insbesondere zwei Personen extrem auffällig und toxisch unterwegs. Keinerlei „cultural fit“ der so von oben gepredigt wird. Schlechte Teamleistung führt zu blinder Kritik am Team
Interessante Aufgaben
Branchenüblich
Gleichberechtigung
Zunehmend mehr Frauen und viele Kulturen vertreten (
Umgang mit älteren Kollegen
Kaum ältere vorhanden und auch nicht erwünscht (internal referrals möglichst unter 30)
Arbeitsbedingungen
Nach und nach korrigiert man defekte Hardware und Arbeitsplätze
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nix zu bewerten, weder schlecht noch gut
Gehalt/Sozialleistungen
Fix unterdurchschnittlich, auch keinerlei Bereitschaft anzupassen. Provimodell schmackhaft
Image
Wird zunehmen schlechter, was insbesondere an der Managementebene liegt
Karriere/Weiterbildung
Transparente Wege und Kriterien, die manchmal nach Lust und Laune abgeändert werden