Enttäuschende Erfahrung die geteilt werden muss
Gut am Arbeitgeber finde ich
Geld kommt pünktlich. Kollegen sind nett. Standort ist gut gelegen. Kaffeemaschine macht ihren Job.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungsstil, Arbeitsbedingungen, Leistungsdruck, Fluktuation
Verbesserungsvorschläge
Klare Strukturen in der Führung und Führungskräfte mit nennenswerter Führungsverantwortung! Führungskräfte die auch mal zu höhergestellten "Nein" sagen. Teamleiter die nicht unbedingt dem Direktor gefallen wollen, sondern die eigenständig denken und die Interessen des Teams vertreten.
Arbeitsatmosphäre
die Atmosphäre entspricht dem Umsatz und der ist nie hoch genug!
Passiv-aggressives Verhalten durch absolute Unsicherheit
Kommunikation
Die Kommunikation im Unternehmen ist absolut unzureichend. Informationen werden nicht weitergegeben, und das Management scheint desinteressiert. Es herrscht Frustration und Verwirrung.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt freundliche Mitarbeiter, aber Verbesserungspotenzial in Sachen Teamarbeit. Schwierig langfristig Kollegen kennenzulernen aufgrund der hohen Fluktuation
Work-Life-Balance
Gibt es im Grund nicht. Das was als Balance aufgezeigt wird scheint nur so, da es vorher noch viel schlimmer war.
Vorgesetztenverhalten
Die früheren Vorgesetzten sollen wohl richtig gut gewesen sein, aber wundert mich nicht, dass davon nichts mehr übrig ist
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben im Unternehmen sind ziemlich interessant.
Gleichberechtigung
Menschliche Gleichberechtigung auf jeden Fall. Ich sehe allerdings öfter, dass wenn der Umsatz ausbleibt die anderen an "Wert" verlieren
Arbeitsbedingungen
Mehr Schein als sein. Dachte mir am Anfang richtig luxuriös aber am Ende eher eine Legebatterie die nach außen toll aussieht
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht vorhanden
Gehalt/Sozialleistungen
Bonus sehr gut, wenn der Umsatz dem entsprechend ist. Grundgehalt in meinem Fall nah am Mindestlohn.
Image
Leider bekommt man das erst mit wenn man gestartet ist.
Fast keiner möchte hier wirklich bleiben, aber vielen fehlt die Chance zum Absprung. In der Branche reden viele schlecht von uns und wir sind das Unternehmen, was den "Rest" verwertet. Viele Kunden verneinen die Zusammenarbeit mit uns.
Karriere/Weiterbildung
Ein Hamsterrad sieht von innen aus wie eine Karriereleiter...
Arbeitgeber-Kommentar
Es tut uns leid, dass du den Führungsstil und die Arbeitsbedingungen als nicht optimal empfunden hast. Uns ist bewusst, dass Führungskräfte eine entscheidende Rolle spielen, und wir investieren viel in ihre Entwicklung durch regelmäßige Trainings und Coachings. Der Anspruch ist, dass Führungskräfte nicht nur das Team, sondern auch die Unternehmenskultur stärken. Wir nehmen diese Rückmeldung ernst und werden weiterhin daran arbeiten, sicherzustellen, dass unsere Führungskräfte sowohl das Team unterstützen als auch ihre Rolle als Vermittler zwischen Mitarbeitenden und Management erfüllen.
Es ist richtig, dass die Branche ein dynamisches und anspruchsvolles Umfeld bietet. Dieser Druck ist jedoch häufig ein Begleiter von Vertriebspositionen, insbesondere in der Personalberatung. Unser Ziel ist es, durch transparente Zielvorgaben und attraktive Anreize, wie ein ungedeckeltes Provisionsmodell, diesen Druck in positive Motivation umzuwandeln. Die Fluktuation ist ein Punkt, den wir regelmäßig beobachten und aktiv angehen, unter anderem durch intensive Einarbeitung und langfristige Entwicklungsprogramme. Es freut uns zu sehen, dass viele Mitarbeitende, die ihren Weg bei uns finden, erfolgreich und langfristig bleiben.
Deine Wahrnehmung, dass es bei der Kommunikation Verbesserungspotenzial gibt, nehmen wir ernst. Tatsächlich arbeiten wir kontinuierlich daran, Prozesse transparenter zu gestalten und sicherzustellen, dass alle wichtigen Informationen rechtzeitig bei den Teams ankommen. Der Kollegenzusammenhalt ist für uns ein wichtiger Wert, und wir investieren viel in Teamevents und gemeinsame Aktivitäten, um diesen zu fördern. Natürlich kann es in einem wachsenden Unternehmen immer wieder Herausforderungen geben, aber es ist unser Anspruch, ein unterstützendes und wertschätzendes Arbeitsumfeld für alle zu schaffen.
Wir verstehen, dass die Work-Life-Balance in der Vertriebsbranche ein sensibles Thema ist. In unseren Bewerbungsgesprächen sprechen wir daher offen und transparent darüber, dass der Job anspruchsvoll ist und kein typischer 9-to-5-Job. Gleichzeitig bieten wir durch unser Provisionsmodell und klare Karrieremöglichkeiten eine überdurchschnittliche Vergütung, die diesen Einsatz belohnt. Uns ist bewusst, dass diese Anforderungen nicht für jeden passend sind, weshalb wir darauf achten, die Erwartungen von Beginn an klar zu kommunizieren.
Es ist schade, dass dein Eindruck vom Image des Unternehmens nicht positiv war. Intern setzen wir viel daran, eine starke Unternehmenskultur zu etablieren, die nicht nur durch klare Strukturen, sondern auch durch individuelle Förderung und faire Chancen geprägt ist. Unsere Weiterbildungsprogramme und Aufstiegsmöglichkeiten werden von vielen Mitarbeitenden sehr geschätzt, und wir arbeiten kontinuierlich daran, diese noch weiter auszubauen.
Wir möchten dir für dein Feedback danken, auch wenn wir in einigen Punkten eine andere Perspektive haben. Solltest du konkrete Verbesserungsvorschläge oder Anliegen haben, komm gerne direkt auf uns zu. Wir sind immer offen für einen Dialog und finden gemeinsam Lösungen, um die Arbeitsbedingungen für alle zu verbessern.
Lieben Gruß,
Davide Sordelli
Head of Talent Acquisition