Ein Unternehmen für ambitionierte MA
Gut am Arbeitgeber finde ich
Klare Bedingungen für Beförderung.
Schnelle Kommunikation.
Top Bonusmodell.
Interne Prozesse sind klar und funktionieren
Top Onboarding
Freundliches Miteinander
Macher-Mentalität
Persönliches Entwicklungspotenzial wird stark gefördert.
Wer möchte kann schnell in der Karriereleiter nach oben kommen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Weniger offen für neue Ideen, es wird sehr stark aufs eigene Best-practice verwiesen.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Offenheit für neue Wege.
Arbeitsatmosphäre
Jeder hilft jedem
Kommunikation
klar und zielführend, Meetings nur wenn nötig
Kollegenzusammenhalt
Bis auf ganz wenige Ausnahmen sehr gut, aber ein paar Querschläger gibt es immer, das ist normal.
Work-Life-Balance
Sales-Job typisch
Gleichberechtigung
Klare Regeln und Ziele die für jeden gelten.
Gehalt/Sozialleistungen
Branchentypisch, jedoch offenes Provisionsmodell
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für dein detailliertes Feedback! Wir freuen uns, dass du die klare Struktur für Beförderungen, die schnelle Kommunikation, das Onboarding und die Macher-Mentalität bei uns schätzt. Es ist uns besonders wichtig, dass das persönliche Entwicklungspotenzial unserer Mitarbeitenden gefördert wird und alle die Möglichkeit haben, schnell Karriere zu machen.
Zum Thema „Offenheit für neue Ideen“ verstehen wir deine Anmerkung und nehmen diese ernst. Wir setzen bewusst auf Best Practices, da diese sich in der Vergangenheit bewährt haben, sind aber jederzeit offen für innovative Ansätze, die uns weiterbringen können. In einem dynamischen Umfeld wie der Personalberatung ist es uns wichtig, neue Wege zu gehen, solange sie mit unserer Unternehmenskultur und den Zielen im Einklang stehen. Wir nehmen deinen Verbesserungsvorschlag auf und werden weiterhin versuchen, eine noch offenere Haltung gegenüber neuen Ideen zu fördern.
Zum Thema Work-Life-Balance möchten wir betonen, dass wir in unseren Bewerbungsgesprächen immer transparent darüber sprechen, dass der Job in der Personalberatung kein typischer 9-to-5-Job ist. Wir erklären offen, dass diese Position mit intensiven Arbeitszeiten verbunden sein kann, aber auch mit der Möglichkeit, über das Provisionsmodell und Aufstiegschancen überdurchschnittlich zu verdienen. Es ist uns wichtig, dass alle Bewerber*innen die Anforderungen und Chancen des Jobs verstehen, bevor sie sich entscheiden.
Vielen Dank noch einmal für deine wertvolle Rückmeldung.
Lieben Gruß,
Davide Sordelli
Head of Talent Acquisition