Mehr Schein als sein
Verbesserungsvorschläge
- Wertschätzung leben und nicht nur drüber reden
- Leistung belohnen, außer demotivierte MA stehen irgendwo in den KPIs festgeschrieben
- Führungskräfte zu Führungsqualitäten verhelfen
- Kommunikation in die Teams verbessern
- Weniger Geheimnisse, sonst werden Gerüchte und Flurfunk nur lauter
Arbeitsatmosphäre
Tolle Kollegen, hoher Druck durch hohen Workload
Kommunikation
Kaum bis gar nicht vorhanden. Organisationsänderungen und Prozessänderungen muss man sich über den Flurfunk abholen. Gerade in aktuellen, massenhaften Umstrukturierungen wird man selbst als Projektleiter nicht informiert. Meist findet man sowas erst heraus, wenn das Projekt sowieso schon verspätet ist und darf sich dann Plan D-F aus den Fingern saugen. Da darf auch jeder gerne seinen eigenen Pfad suchen, anstatt dass ein neuer offizieller Prozess ausgerollt wird.
Kollegenzusammenhalt
Mal so, mal so. In den einzelnen Teams oft gut. Crossfunktional allerdings in der Regel eine Katastrophe ohne Commitment für den gemeinsamen Projekterfolg
Work-Life-Balance
Die Grundlage ist da mit Gleitzeit & Ausgleichstagen, allerdings mit dem Workload im Konflikt. Man schafft es kaum, Überstunden abzubauen, ohne dass Projekte drunter leiden.
Vorgesetztenverhalten
Größtenteils unterirdisch. Abgesehen davon, dass Vorgesetzte kaum zeitgemäße Führungsqualitäten haben, darf man sich um alles selbst kümmern. Probleme und Verbesserungsverschläge werden gekonnt ignoriert und nichts dazu beigetragen, die Organisation nachhaltig zu verbessern. Am Ende wird man aus der selben Richtung gefragt, warum alles aus dem Ruder läuft.
Wertschätzung sucht man vergebens. Extrameilen sind selbstverständlich bis man zusammenbricht. Die Belohnung ist noch mehr Workload. Support nicht vorhanden. Eher noch kriegt man weitere Steine in den Weg geschmissen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nur pseudo Umweltbewusstsein, weil es gerade Thema ist. Am Ende stehen die wirtschaftlichen Aspekte immer im Vordergrund. Wenn ein Nebeneffekt ökologisch oder sozial ist, kann man das jedoch als Grund für die Umsetzung toll nach außen verkaufen, als sei dem Unternehmen die Umwelt oder soziale Aspekte wichtig.
Gehalt/Sozialleistungen
Grundsätzlich gut und tarifgebunden. Die Einstufungen sind allerdings komplett willkürlich und nicht fair verteilt. Mehr Verantwortung wird nicht zwangsweise besser bezahlt. Hier hat HR scheinbar keine Übersicht, welche Job Position mit welcher Verantwortung einhergeht. Manche steigen in Tarifgruppen ein, wo andere mit gleicher Position auch nach mehreren Jahren konstant guter Leistungen nicht hinkommen.
Image
Nicht vorhanden. Beim Kunden wird es zunehmend schlechter.
Karriere/Weiterbildung
Richtige Zeit am richtigen Ort, um aufzusteigen. Beförderungen nach Nasenfaktor. Weiterbildung wird über eine tolle neue Software getrackt, allerdings ohne Mehrwert. Angeforderte Schulungen werden nicht umgesetzt.