181 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
96 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 78 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Karriere nur wenn man beim Vorgesetzten schleimt
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Kollegen
Feedback nur in die Arbeitnehmer-Richtung
Vorschläge werden meistens ignoriert
Kein Budget für Kleinigkeiten in Büros
Wozu, wenn die ignoriert werden
Das Gute
Erträglich
Neue Kantine in der man gerne seine Mittagspause mit Kollegen verbringt, Treffpunkt und Austausch über alle Abteilungen hinweg
Der Fisch fängt immer am Kopf an zu stinken, so viel sei gesagt.
Durch mobiles Arbeiten und 37,5 Stunden Woche recht gut geregelt. Aber auch hier gilt: alle sind gleich, manche sind gleicher
Ellbogenmentalität und Falschaussagen zum eigenen Vorteil
Teilweise Leute wurde Leuten, die das Unternehmen mit aufgebaut haben, von einem Tag auf den anderen gekündigt.
Da werden Mitarbeiter Unwahrheiten vorgeworfen, um eine Kündigung zu erzwingen. Selbst die Unternhemensführung trägt solch dubioses Vorgehen mit.
Aufgepasst also mit der der HR-Abteilung, vor allem der oberste Riege und der Standortleitung
Man wird schikaniert, wenn man auf der Abschussliste steht oder der Führung nicht die Nase passt
Tarifvertrag, im vergleich recht gut.
Widerwillig wurden Frauen eingestellt um die Quote zu erhöhen.
Nach wie vor ein tolles Produkt
Stimmung wird immer schlechter.
Aktuell im Stellenabbau.
Nichts
Wenn so weiter geht kommt keiner zu arbeiten
Mehr Wertschätzung der Mitarbeiter bei der Produktion
Alle sind unzufrieden keine sagt was alle haben Angst Betriebsrat sind für Arbeitgeber
Keine Weiterbildung
Pünktlich wird bezahlt für die Arbeit wenig
Nur auf Papier
Jeder arbeitet für sich
Kein Rücksicht
Defekten Anlagen wird weitergearbeitet
Keine Kommunikation
Mehr Stückzahl bis Mann kozt
Im Hochlauf wird Pingerpoiting gelebt.
Die Ursachen für das Fiasko liegen jedoch schon zu Anfang des Projektes.
Nicht vorhanden.
Im Hochlauf interessiert das Arbeitsschutzgesetz niemanden.
Überstunden werden täglich vorausgesetzt.
Für die Karriere sollte man die richtigen Leute kennen. Leistung ist ungleich Aufstieg. Weiterbildungen sind möglich.
Abteilungsintern = ja
Abteilungsübergreifend = bedingt/ nein
Mit Home Office wird beim recruiting geworben, sobald man eingestellt wurde kann man sich dran nicht mehr erinnern. Arbeitsbedingungen eher schlecht.
Nicht vorhanden
Gehalt ist im unteren/ mittleren Bereich.
Interessante Aufgaben werden nach Nasenfaktor verteilt.
Gute Bezahlung. Weiterentwicklungsmöglichkeiten
Die Bezahlung Lohngehalt!
Unstrukturierte Arbeitgeber schlechte Vorgesetzte, keine festen Arbeitsplätze!
Kompetente Vorgesetzten einstellen.
Die Bezahlung ist relativ fair, allerdings verdient auch nicht jeder gleich, man fragt sich warum manch einer im gleichen Job mehr bekommt.
Kommunikation gibt es quasi kaum bis gar nicht, Wertschätzung ebenfalls, man ist dort wirklich nur eine Nummer, vom Gefühl.
Die Kommunikation muss besser geführt werden, mehr Wertschätzung und Motivation der Mitarbeiter, nicht nur fordern.
Seit einiger Zeit ist die Atmosphäre echt sehr fragwürdig in meiner Abteilung.
Das Gehalt stimmt, was auch für viele der Kollegen, einer der wenigen Gründe ist, dort weiter zu arbeiten.
Es gibt noch ein paar gute Kollegen, die ein das durchstehen lassen.
An den Anlagen herrscht eine Wärme, wenn es dazu draußen noch ein wenig wärmer ist, hat man zur Abkühlung nen Ventilator, was echt nen Witz ist.
Unter Kollegen ja, das war’s auch, einmal im Jahr gibt es eine Betriebsversammlung wo über Ziele Ergebnisse usw gesprochen wird, das war’s auch.
So verdient kununu Geld.