174 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
92 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 75 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Im Hochlauf wird Pingerpoiting gelebt.
Die Ursachen für das Fiasko liegen jedoch schon zu Anfang des Projektes.
Nicht vorhanden.
Im Hochlauf interessiert das Arbeitsschutzgesetz niemanden.
Überstunden werden täglich vorausgesetzt.
Für die Karriere sollte man die richtigen Leute kennen. Leistung ist ungleich Aufstieg. Weiterbildungen sind möglich.
Abteilungsintern = ja
Abteilungsübergreifend = bedingt/ nein
Mit Home Office wird beim recruiting geworben, sobald man eingestellt wurde kann man sich dran nicht mehr erinnern. Arbeitsbedingungen eher schlecht.
Nicht vorhanden
Gehalt ist im unteren/ mittleren Bereich.
Interessante Aufgaben werden nach Nasenfaktor verteilt.
Gute Bezahlung. Weiterentwicklungsmöglichkeiten
Die Bezahlung Lohngehalt!
Unstrukturierte Arbeitgeber schlechte Vorgesetzte, keine festen Arbeitsplätze!
Kompetente Vorgesetzten einstellen.
Die Bezahlung ist relativ fair, allerdings verdient auch nicht jeder gleich, man fragt sich warum manch einer im gleichen Job mehr bekommt.
Kommunikation gibt es quasi kaum bis gar nicht, Wertschätzung ebenfalls, man ist dort wirklich nur eine Nummer, vom Gefühl.
Die Kommunikation muss besser geführt werden, mehr Wertschätzung und Motivation der Mitarbeiter, nicht nur fordern.
Seit einiger Zeit ist die Atmosphäre echt sehr fragwürdig in meiner Abteilung.
Das Gehalt stimmt, was auch für viele der Kollegen, einer der wenigen Gründe ist, dort weiter zu arbeiten.
Es gibt noch ein paar gute Kollegen, die ein das durchstehen lassen.
An den Anlagen herrscht eine Wärme, wenn es dazu draußen noch ein wenig wärmer ist, hat man zur Abkühlung nen Ventilator, was echt nen Witz ist.
Unter Kollegen ja, das war’s auch, einmal im Jahr gibt es eine Betriebsversammlung wo über Ziele Ergebnisse usw gesprochen wird, das war’s auch.
Arbeitnehmer mehr wertschätzen, besser Veränderungen kommunizieren und drauf achten, dass Knowhow erhalten bleibt
Verlagerungen ohne Not
Innovativ, global, viel Wert auf Teamarbeit und Zusammenhalt, sehr gutes Gehalt, flexible Arbeitszeiten, Homeoffice
Siez-Kultur
weniger Micro Management von ganz oben, flachere Hierarchien, Innovationen auch im administrativen Bereich,
Der Arbeitsplatz und die Gebäude sind gut.
gut
Ware nach dem Tarif
Im Job habe ich keine Ahnung.
Ich hatte keinen positiven Eindruck.
Leider wussten der Teamleiter und die Kollegen innerhalb des Teams nicht, wie sie mit Neueinsteigern umgehen sollten. Kein Onboarding und keine klaren Aufgaben, aber die Erwartungen.
Keine
In meinem Bereich der Entwicklung war ein tolles Teamgefühl und ein super Arbeitsklima. Ich persönlich wurde ausgezeichnet durch meine Vorgesetzten gefördert.
Total in Ordnung
Wurde besser im Laufe der Zeit. VC setzt sich aktuell sehr dafür ein.
Im Team ein super Zusammenhalt!
Absolut vorbildlich!
- Wertschätzung leben und nicht nur drüber reden
- Leistung belohnen, außer demotivierte MA stehen irgendwo in den KPIs festgeschrieben
- Führungskräfte zu Führungsqualitäten verhelfen
- Kommunikation in die Teams verbessern
- Weniger Geheimnisse, sonst werden Gerüchte und Flurfunk nur lauter
Tolle Kollegen, hoher Druck durch hohen Workload
Nicht vorhanden. Beim Kunden wird es zunehmend schlechter.
Die Grundlage ist da mit Gleitzeit & Ausgleichstagen, allerdings mit dem Workload im Konflikt. Man schafft es kaum, Überstunden abzubauen, ohne dass Projekte drunter leiden.
Nur pseudo Umweltbewusstsein, weil es gerade Thema ist. Am Ende stehen die wirtschaftlichen Aspekte immer im Vordergrund. Wenn ein Nebeneffekt ökologisch oder sozial ist, kann man das jedoch als Grund für die Umsetzung toll nach außen verkaufen, als sei dem Unternehmen die Umwelt oder soziale Aspekte wichtig.
Richtige Zeit am richtigen Ort, um aufzusteigen. Beförderungen nach Nasenfaktor. Weiterbildung wird über eine tolle neue Software getrackt, allerdings ohne Mehrwert. Angeforderte Schulungen werden nicht umgesetzt.
Mal so, mal so. In den einzelnen Teams oft gut. Crossfunktional allerdings in der Regel eine Katastrophe ohne Commitment für den gemeinsamen Projekterfolg
Größtenteils unterirdisch. Abgesehen davon, dass Vorgesetzte kaum zeitgemäße Führungsqualitäten haben, darf man sich um alles selbst kümmern. Probleme und Verbesserungsverschläge werden gekonnt ignoriert und nichts dazu beigetragen, die Organisation nachhaltig zu verbessern. Am Ende wird man aus der selben Richtung gefragt, warum alles aus dem Ruder läuft.
Wertschätzung sucht man vergebens. Extrameilen sind selbstverständlich bis man zusammenbricht. Die Belohnung ist noch mehr Workload. Support nicht vorhanden. Eher noch kriegt man weitere Steine in den Weg geschmissen.
Kaum bis gar nicht vorhanden. Organisationsänderungen und Prozessänderungen muss man sich über den Flurfunk abholen. Gerade in aktuellen, massenhaften Umstrukturierungen wird man selbst als Projektleiter nicht informiert. Meist findet man sowas erst heraus, wenn das Projekt sowieso schon verspätet ist und darf sich dann Plan D-F aus den Fingern saugen. Da darf auch jeder gerne seinen eigenen Pfad suchen, anstatt dass ein neuer offizieller Prozess ausgerollt wird.
Grundsätzlich gut und tarifgebunden. Die Einstufungen sind allerdings komplett willkürlich und nicht fair verteilt. Mehr Verantwortung wird nicht zwangsweise besser bezahlt. Hier hat HR scheinbar keine Übersicht, welche Job Position mit welcher Verantwortung einhergeht. Manche steigen in Tarifgruppen ein, wo andere mit gleicher Position auch nach mehreren Jahren konstant guter Leistungen nicht hinkommen.
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