Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Ein ruhiges und komfortables Fahrerlebnis in jedem Fahrzeug: Das sind wir! Unser Ziel, Mobilität komfortabler zu machen, treibt uns an. Wir bieten Lösungen für die schwingungstechnischen Herausforderungen unserer Automobilkunden. Ein Teil unseres Team zu sein bedeutet mit rund 12,000 Expertinnen und Experten in 17 Ländern weltweit zusammenzuarbeiten.
We are driving comfort. Unsere NVH-Lösungen reduzieren unerwünschte Geräusche und Vibrationen, die von Motor und Antriebsstrang sowie von Fahrbahnoberflächen ausgehend ins Fahrzeug übertragen werden. Vibracoustic-Lösungen werden in jedem Fahrzeugtyp verbaut – von PKWs der Kompakt-, Mittel-, Luxus- und SUV-Klasse bis hin zu Nutzfahrzeugen wie Transportern und leichten oder schweren LKWs.
Verbunden durch zahlreiche Produktions-, Forschungs- und Entwicklungsstandorte, arbeitet unser globales Expertenteam zusammen, um die besten Lösungen für unsere Kunden zu entwickeln. Wenn Sie sich dem Vibracoustic-Team anschließen, werden Sie eine innovative, sichere und dynamische Arbeitsatmosphäre vorfinden und von einem globalen Netzwerk kluger Köpfe profitieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 173 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Barrierefrei
Rabatte
Coaching
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Hund erlaubtEntwicklungsprogramme für Mitarbeitende
Fach- und Führungskarriere
Job Rad
Faire Vergütung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internationale Teams
Kantine
Gesundheitsmaßnahmen
Mitarbeiterevents
Betriebliches Vorschlagwesen
Gleitzeit / Gleitzeitkonto
Monetäre Zusatzleistungen
Bei Vibracoustic treibt uns ein starker Innovationsgeist an, Grenzen zu überwinden und die Bedürfnisse unserer Kunden zu erfüllen! Unsere offene Unternehmenskultur inspiriert unsere Teams, über den Tellerrand hinaus zu schauen und neue Ideen einzubringen.
Wir setzen kontinuierlich technologische Meilensteine und schaffen damit Innovationsstandards. Gemeinsam entwickeln wir NVH-Technologie entlang von Markttrends und erfüllen so stets die sich verändernden Kundenanforderungen – heute und in Zukunft.
Wir pflegen eine starke Kultur der Zusammenarbeit und schaffen das ideale Umfeld für aufgeschlossene, teamorientierte Personen, die etwas verändern möchten.
Als Teil eines weltweit führenden Automobilzulieferers profitieren Sie von sicheren Arbeitsbedingungen und nachhaltigem Wachstum. Bei uns arbeiten Sie täglich mit den klügsten Köpfen unserer Branche zusammen!
Engineering
Die Zukunft der Mobilität braucht viele verschiedene Perspektiven. Von der Materialforschung über die Applikationsentwicklung bis hin zur Produktentwicklung – bringen Sie Ihre technische Expertise in die Entwicklung exzellenter NVH-Lösungen ein und verwirklichen Sie unsere Mission: Mobilität komfortabler machen.
Produktion
Vibracoustic ist der ideale Arbeitsplatz für ambitionierte, kluge und teamorientierte Köpfe, die Freude daran haben, anzupacken. Wir schätzen und belohnen präzise Arbeit, Mut, und das Streben, sich ständig weiterzubilden. Sicherheit hat für uns in allen Werken weltweit oberste Priorität.
Corporate Functions
Vom Controlling und Rechnungswesen über Logistik bis hin zu Vertrieb und Marketing heißen wir Teammitglieder willkommen, die Führung übernehmen, andere inspirieren und sich gegenseitig unterstützen wollen. Sie finden das perfekte Umfeld, um über den Tellerrand zu schauen und Grenzen zu überwinden! Stellen Sie sich mit einem starken Team den operativen und strategischen Herausforderungen unserer immer schneller werdenden Branche.
Suchen Sie eine neue Herausforderung mit spannenden Projekten? Wollen Sie Ihrer Karriere neuen Schwung geben? Entdecken Sie Ihre vielfältigen Karrieremöglichkeiten bei Vibracoustic! Wir freuen uns auf Ihre Ideen und Ihre Expertise! Wir schätzen unternehmerisches Denken, funktionsübergreifendes Verständnis, eine offene und interkulturelle Denkweise sowie Ihre Fähigkeit, andere zu inspirieren.
Wir suchen Kolleginnen und Kollegen mit folgenden Hintergründen:
- Ingenieurwesen
- IT / Wirtschaftsinformatik
- BWL
- Produktionsmitarbeitende
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Vibracoustic SE.
A great company- as an intern I was onboarded properly, never felt scared to ask questions, my opinions were taken seriously, and I always felt included in various projects. HR really put together a wonderful team :)
In meinem Bereich der Entwicklung war ein tolles Teamgefühl und ein super Arbeitsklima. Ich persönlich wurde ausgezeichnet durch meine Vorgesetzten gefördert.
Die Bezahlung ist relativ fair, allerdings verdient auch nicht jeder gleich, man fragt sich warum manch einer im gleichen Job mehr bekommt.
Innovativ, global, viel Wert auf Teamarbeit und Zusammenhalt, sehr gutes Gehalt, flexible Arbeitszeiten, Homeoffice
Guter freundlicher Umgang untereinander, qualifizierte Mitarbeiter, zielgerichtetes und strategisches Arbeiten.
Sich als Umweltbewusstes Unternehmen vorstellen um dann in Länder zu Verlagern bei denen die Umwelt und Menschen Rechte mit den Füßen getreten werden!!!
Zeitarbeiter haben fast keine Chance übernommen zu werden, egal wie sehr man sich angestrengt hat
Das Management ist im Level 2 zum Teil ungeeignet, da hilft auch keine Promotion.
Unstrukturierte Arbeitgeber schlechte Vorgesetzte, keine festen Arbeitsplätze!
Wenig parkplätze
Schlechte kantine
Schwierig eine Gehaltserhöhung zu bekommen
Kommunikation und Leading Culture werden an vielen Stellen angesprochen aber an wenigen beherzigt. - Außerdem könnte man die Büros und Sozialräume weiterentwickeln, sodass sich die Einordnung von Autobahnrastplätzen nicht auf der gleichen Skala anbietet :-D
Zusätzlich kann sollte man sich in den Köpfen stärker von den Einzelprojekten lösen, die immer einen hohen Termindruck mit sich bringen und viele (infra-)strukturelle losgelöst davon bearbeiten.
- Wertschätzung leben und nicht nur drüber reden
- Leistung belohnen, außer demotivierte MA stehen irgendwo in den KPIs festgeschrieben
- Führungskräfte zu Führungsqualitäten verhelfen
- Kommunikation in die Teams verbessern
- Weniger Geheimnisse, sonst werden Gerüchte und Flurfunk nur lauter
Das Unternehmen sollte versuchen, nicht ganz so offensichtlich bei den Mitarbeitenden zu sparen. Jeder Euro „mehr“ wird hart verhandelt und egal, wo es Spielraum gibt, es wird schlechtestmöglich für die Mitarbeitenden ausgelegt. Das zeugt nicht von Wertschätzung.
Teilweise zu aufgebläht in der Hierarchie und zu undurchsichtig wer verantwortlich ist. IT Support teilweise nicht sonderlich kompetent, insbesondere wenn Fremdfirmen involviert sind, hier gibt es aber auch sehr gute.
Nachbesetzungen früher entscheiden, sodass geregelte Übergabe stattfinden kann. Proaktiver Aufbau von Ressourcen, sodass Personal eingearbeitet ist, wenn Resourcen benötigt werden.
Der am besten bewertete Faktor von Vibracoustic ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 70 Bewertungen).
Sicherlich abhängig vom jeweiligem Team.
Im Team ein super Zusammenhalt!
Im Großen und Ganzen sehr gut
Mal so, mal so. In den einzelnen Teams oft gut. Crossfunktional allerdings in der Regel eine Katastrophe ohne Commitment für den gemeinsamen Projekterfolg
Kommt wahrscheinlich auf das Team an, aber ich kenne wenig schlechte Geschichten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Vibracoustic ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 75 Bewertungen).
Kaum bis gar nicht vorhanden. Organisationsänderungen und Prozessänderungen muss man sich über den Flurfunk abholen. Gerade in aktuellen, massenhaften Umstrukturierungen wird man selbst als Projektleiter nicht informiert. Meist findet man sowas erst heraus, wenn das Projekt sowieso schon verspätet ist und darf sich dann Plan D-F aus den Fingern saugen. Da darf auch jeder gerne seinen eigenen Pfad suchen, anstatt dass ein neuer offizieller Prozess ausgerollt wird.
Leider wussten der Teamleiter und die Kollegen innerhalb des Teams nicht, wie sie mit Neueinsteigern umgehen sollten. Kein Onboarding und keine klaren Aufgaben, aber die Erwartungen.
Unter Kollegen ja, das war’s auch, einmal im Jahr gibt es eine Betriebsversammlung wo über Ziele Ergebnisse usw gesprochen wird, das war’s auch.
So gut wie nicht mehr vorhanden
Im Team ist team-Schicksal, zwischen den Teams besteht eine massive Form des Silo-Denkens, das nur bei gutem Person-zu-Person-Kontakt aufgehoben wird... :-(
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 64 Bewertungen).
Wird groß geschrieben aber klein gelebt. Das, was man freiwillig bekommt, lohnt nicht sonderlich der Rede. Online-Kurse mit wenig Ziel kosten wenig und bringen wenig.
Weiterbildungen sind theoretisch möglich. Man muss sich dann nur die Zeit dafür frei schaufeln.
Große Karriere ist nur bedingt möglich.
Weiterbildungen werden stark gefördert, jährliche Fortbildungen / Schulungen, am Hauptsitz gibt es gute Karriere-Perspektiven
Gute Aufstiegschancen, Weiterbildung und Potentialbewertung sind Teil des jährlichen Prozesses zur Mitarbeiterentwicklung
Egal welche Bewertungen man erreicht hat, Karriere findet nur bei Anderen bzw. Männern statt.