Mitarbeiter mit Potential, verbrannt durch unkompetente Führung
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb von Projektteams Okay - innerhalb der Firma schlimm.
Kommunikation
Kommunikation durch die GF findet nicht statt. Innerhalb von Abteilungen stark vom Abteilungsleiter abhängig. Informationsstand zwischen den Abteilungen daher stark abweichend
Kollegenzusammenhalt
Aufgrund der extremen Drucksituation, ist kaum ein Kollege in der Lage zu helfen. Mehr als karge Antworten auf Wortgruppenkomplexität sind nicht drin.
Work-Life-Balance
Seit Jahren(!) Überstunden durch die komplette Belegschaft. In der Führung ist man auch noch Stolz drauf. Der AG kommt hier seiner Sorgfaltspflicht auf Unversehrtheit in Keinerweise nach.
Vorgesetztenverhalten
Die direkten Vorgesetzten sind bemüht und versuchen im Rahmen ihrer Möglichkeiten etwas zu drehen und Lösungsorientiert zu handeln. Auf dem Level der großen Chefs, leider Elfenbeinturm - an der Realität der Kollegen massiv vorbei
Interessante Aufgaben
Jede Baustelle/Plannung hat ihre Tücken/Herausforderungen. Man muss sich bewußt sein, dass eine Unternehmung dieser Größe natürlich auch im Umfang der Projekte beschränkt ist. Wenn der Abteilungsleiter neue Mitarbeiter nicht nur Querprofile entwickeln lässt, könnte hier einiges an Potential drin sein.
Umgang mit älteren Kollegen
Aus meiner Sicht werden ältere Kollegen zu häufig geschont und man nimmt zulange Rückschicht auf schrullige Verhaltensweisen und forciert die fachliche Veränderung zu wenig. Hier gibt es meist die Floskel der Geschäftsführung: Der MA ist doch nen guter Konventioneller Planner, mit dem haben wir damals" gute Erfahrung gemacht. Dass das Wissen und die Workflows der 90er heute nur noch bedingt Bestand haben, wird dabei ausgeblendet. Es entsteht hier mit Absicht eine große Kluft zwischen Jung und Halt. Die Unternehmensdemografie ist dementsprechend groß! Menschlich sind aber nahezu alle Älteren Kollegen in Ordnung. Fachlich geht man ihnen manchmal aber lieber aus dem Weg :-)
Arbeitsbedingungen
Maximale Überstunden, Unterdurchschnittliche Gehälter mit mangelnder Führung/Vision/Strategie bei großem Druck auf die einzelnen Abteilungen. Um Gandalf zu zitieren: Flieht ihr Narren
Gehalt/Sozialleistungen
Es kommt pünkltich, ist aber im Vergleich zu anderen Marktbewerbern eher im unteren Bereich.
Gleichberechtigung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Wir sind offen für jegliche konstruktive Kritik und danken Ihnen für diese ausführliche Bewertung.
Der VIC-Betriebsrat und auch wir als Geschäftsführung informieren regelmäßig alle Mitarbeiter darüber, über welche Kanäle und Personen sie sich bei Problemen und Unzufriedenheit wenden können. Zusätzlich gibt es auch regelmäßig die Möglichkeit, anonym bei einer Mitarbeiterbefragung konstruktive Kritik zu äußern.
Wir bedauern sehr, dass Sie sich bei VIC nicht wohlfühlen und bieten Ihnen ein direktes Gespräch mit uns (ggf. zusammen mit dem Betriebsrat) an, um offen über Ihre Kritikpunkte zu sprechen, die Hintergründe zu analysieren und gemeinsam Lösungen zu finden.
Die Geschäftsführung der VIC-Unternehmensgruppe