10 Bewertungen von Mitarbeitern
10 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
8 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
10 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
8 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Der Umgang ist grundsätzlich kollegial und freundlich.
es gibt nichts zu meckern
sehr gut, die Kollegen helfen einander und respektieren sich.
Homeoffice ist möglich. Flexible Arbeitszeit
Auf Weiterbildung wird großen Wert gelegt und viel angeboten
Es wird einiges geboten
der ist sehr gut,
sind auf Grund ihrer Erfahrung oft gefragt
immer ein offenes Ohr
alles vorhanden was man zum Arbeiten braucht
funktioniert gut, Klar, es ist immer Luft nach oben, aber bei Problemen wir keiner abgewimmelt. Es finden regelmäßige Meetings innerhalb der Teams statt. Mitarbeiterbefragungen gibt es alle 2 Jahr und auch eine Auswertung.
die Aufgaben sind vielfältig und anspruchsvoll
Sehr freundlicher Umgang, die Türen stehen immer offen bei fragen. Sehr hilfsbereit
nichts!!!
man fühlt sich sehr wohl, tolle Atmosphäre unten den Kollegen sowie bei den Vorgesetzten
Hierauf wird großen wert gelegt
untereinander sehr freundschaftlich, hilfsbereit
schöne Büros, gute Ausstattung
reger Austausch, Unterstützung von allen Kollegen
immer wieder sehr interessante aber auch anspruchsvolle Aufgaben
Sehr familiäres Umfeld
Habe immer nur positives über das Unternehmen gehört
Sehr flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten möglich
Jeder hat die Chance Karriere im Unternehmen zu machen, Weiterbildungen werden regelmäßig angeboten
Das Unternehmen zahlt branchenübliche Gehälter sowie Zuschüsse für Gesundheit- und Altersvorsorge
Man muss da nicht viel sagen, Ingenieurbüros sind in dieser Kategorie Vorreiter
Jeder hilft jedem
Sehr gut, älteren Kollegen werden sehr wertgeschätzt, ihnen wird in jeder Beziehung unter die Arme gegriffen
Sehr kompetente Vorgesetzte, immer realistische Forderungen, Mitarbeiter werden bei Entscheidungen einbezogen, regelmäßige Mitarbeitergespräche
Technische Ausstattung (PC, Notebook, Tablett und Handys) top, sehr moderne Büroräume
regelmäßige Standortübergreifende Meetings
Jeder ist im Team willkommen und wird gleich behandelt
Sehr vielseitiges Aufgabengebiet, Planung von Verkehrsanlagen und Ingenieurbauwerken, Baustoffprüfungen, Bauoberleitung und Bauüberwachung
Erfahrungssammeln, weil Sie kontinuierlich und unter Druck arbeiten!
1-Schlechtes Gehalt 2500 Euro brutto (Bauingenieurin mit Masterabschluss).
2-Selektivität eines Mitarbeiters gegenüber einem anderen.
3-Kein "Work-Life-Balance", ich habe am Wochenende gearbeitet, Jedes Jahr hatte ich 90-100 Überstunden, ich bekam nur zwei Tage Urlaub, der Vorgesetzte sagte mir, es sei mein Problem, wenn ich mehr Stunden bräuchte, um die Arbeit zu erledigen!
4-Rassismus durch eine der Mitarbeiterinnen
Sie sind es nicht gewohnt, mit Ausländern zusammenzuarbeiten!
Ich habe am Wochenende gearbeitet!
Ich habe zweieinhalb Jahre bei der Firma gearbeitet, und sie haben mir keine Art von Weiterbildung angeboten, ich habe alles selbst gelernt.
Einige Mitarbeiter helfen anderen!
Es gibt Selektivität, einige Kollegen behandeln erstklassige Mitarbeiter und andere sind ganz normale Angestellte, es gibt eine Hierarchie von Schmeicheleien und Heuchelei.
Einige Kollegen sind heuchlerisch gegenüber anderen!
Als Bauingenieurin mit Masterabschluss habe ich für zwei Jahre (2015-2017) 2300 Euro brutto (vor Probezeit) und 2500 Euro brutto (Nach Probezeit) erhalten.
Es gibt Selektivität!
Innerhalb von Projektteams Okay - innerhalb der Firma schlimm.
Seit Jahren(!) Überstunden durch die komplette Belegschaft. In der Führung ist man auch noch Stolz drauf. Der AG kommt hier seiner Sorgfaltspflicht auf Unversehrtheit in Keinerweise nach.
Es kommt pünkltich, ist aber im Vergleich zu anderen Marktbewerbern eher im unteren Bereich.
Aufgrund der extremen Drucksituation, ist kaum ein Kollege in der Lage zu helfen. Mehr als karge Antworten auf Wortgruppenkomplexität sind nicht drin.
Aus meiner Sicht werden ältere Kollegen zu häufig geschont und man nimmt zulange Rückschicht auf schrullige Verhaltensweisen und forciert die fachliche Veränderung zu wenig. Hier gibt es meist die Floskel der Geschäftsführung: Der MA ist doch nen guter Konventioneller Planner, mit dem haben wir damals" gute Erfahrung gemacht. Dass das Wissen und die Workflows der 90er heute nur noch bedingt Bestand haben, wird dabei ausgeblendet. Es entsteht hier mit Absicht eine große Kluft zwischen Jung und Halt. Die Unternehmensdemografie ist dementsprechend groß! Menschlich sind aber nahezu alle Älteren Kollegen in Ordnung. Fachlich geht man ihnen manchmal aber lieber aus dem Weg :-)
Die direkten Vorgesetzten sind bemüht und versuchen im Rahmen ihrer Möglichkeiten etwas zu drehen und Lösungsorientiert zu handeln. Auf dem Level der großen Chefs, leider Elfenbeinturm - an der Realität der Kollegen massiv vorbei
Maximale Überstunden, Unterdurchschnittliche Gehälter mit mangelnder Führung/Vision/Strategie bei großem Druck auf die einzelnen Abteilungen. Um Gandalf zu zitieren: Flieht ihr Narren
Kommunikation durch die GF findet nicht statt. Innerhalb von Abteilungen stark vom Abteilungsleiter abhängig. Informationsstand zwischen den Abteilungen daher stark abweichend
Jede Baustelle/Plannung hat ihre Tücken/Herausforderungen. Man muss sich bewußt sein, dass eine Unternehmung dieser Größe natürlich auch im Umfang der Projekte beschränkt ist. Wenn der Abteilungsleiter neue Mitarbeiter nicht nur Querprofile entwickeln lässt, könnte hier einiges an Potential drin sein.
So verdient kununu Geld.