Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Vice Media die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 26 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Hierarchie für Entscheidungen nutzen oder Immer Optionen offenhalten? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation zwischen den einzelnen Departments könnte noch besser ausgebaut werden mit regelmäßigem Austausch und Updates, damit jeder einen besseren Einblick in die Arbeit des Anderen bekommt und somit auch nochmal das kollektive Zusammengehörigkeitsgefühl gestärkt wird.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen (im eigenen Team) ist sehr eng und produktiv. Teamübergreifend könnte es noch etwas besser sein.
VICE ist ein Unternehmen, das viel von einem fordert, da man auch in einem dynamischen Umfeld arbeitet, das sich auch ständig verändert und nach vorne geht. Um da mit zu halten, sollte man wissen, dass man sich nicht auf einen normalen 9-5 Job einlässt.
Die Geschäftsführung hat in vielen Belangen ein offenes Ohr und es wird ein sehr freundschaftlicher Umgangston gepflegt. In manchen Abteilungen ist dies bestimmt noch ausbaufähig und HR sollte verstärkt darauf achten, gute Mitarbeiter zu halten und zu fördern.
Viele verschiedene Departments mit unterschiedlichen Aufgabenstellungen.
Trotz Großraumbüro herrscht eine lockere Atmosphäre, ohne dass man zu sehr abgelenkt wird.