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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeitern bestätigt.
Hund erlaubt
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
ParkplatzDie Projekte und Aufgaben
Ich habe nie nettere und talentiertere Kolleg:innen gehabt, es ist eine Mischung aus Freundschaft, Kollegialität und irgendwann... Leidensgenoss:innen.
Offenes Ohr
Gutes Klima
Schnelle Eingewöhnung
- respektvoller Umgang unter den Kollegen
- entspanntes Arbeitsklima
- monaltliches, gemeinsames Grillen
- Zusammenhalt im Team
- betriebl. Altersvorsorge.
Man arbeitet in einem Team mit enormen Talenten und kann viel voneinander lernen. Es herrscht eine lockere Atmosphäre, die Spaß an der Arbeit bringt.
Gehalt, Ausnutzen von Praktikant:innen
Die Firma lebt von ihrem überholten Markenimage, dahinter steht nicht viel. Führungspersonen können nicht führen. Journalismus ist hier nicht mehr als ein nettes Beiboot einer Werbeagentur. Kommunikation ist generell schlecht, das Stresslevel ist dementsprechend hoch. Die Firma wird von undurchsichtigen, pro-kapitalistischen Entscheidungen aus den USA gelenkt. Gehalt und Benefits sind sehr schlecht. In den Jahresgesprächen wird das Gefühl vermittelt, man dürfe froh sein, hier zu arbeiten. Vielen wird erst nach mehreren Jahren bewusst, dass sie es sind, die die Firma ...
Ab und zu etwas unorganisiert
- wer Geld verdienen möchte ist hier leider falsch
- sehr unstrukturierte Arbeitsweise
- Jahresgespräche haben keinen Inhalt
- Geldinvestition für unnötige interne Projekte
- sehr geringe Karrierechancen
Die Kommunikation unter den Departments muss ausgebaut werden.
Gehaltsverhandlungen sollten fairer sein, Arbeitsmaterialien rechtzeitig zur Verfügung gestellt werden, Überstunden nicht erst ab 20h/ Monat berechnet werden
Training und Ausbildung für Führungskräfte und Mid-level, Möglichkeit der Weiterentwicklung für Angestellte, besserer Umgang mit Freelancern und Befristeten, Rechnungen pünktlich zahlen, mehr Emanzipation gegenüber dem Mutterkonzern, über eine Haltung und ethische Grundsätze nachdenken und sie auch durchziehen, mehr Wertschätzung und Benefits für langfristig Mitarbeitende, transparente Gehaltsstufen.
Besseres Gehalt!
- egal wie stocksteif es scheinen mag, benötigt VICE mehr erfahrene Leute, als einfach nur junges Fleisch. Es fehlt an Struktur !!!
VICE ist jung und hip und das wird es auch bleiben.
- haltet eure Mitarbeiter. Es gehen zu viele gute Kollegen. Die Gründe dafür sind bekannt und könnten gelöst werden.
Firmenkultur nicht vorhanden, keine Kommunikation, der Chef sagt einem nicht mal Hallo auf dem Flur, Büro dreckig, schlecht ausgestattet, Bezahlung unterirdisch
Der am besten bewertete Faktor von Vice Media ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Der Zusammenhalt unter den Kollegen (im eigenen Team) ist sehr eng und produktiv. Teamübergreifend könnte es noch etwas besser sein.
Da alle Angestellten im gleichen Boot sitzen ist der Zusammenhalt gut, es fehlt nicht an langen Überstunden und gemeinsamen Exzessen (Work hard, play hard.)
Die Mehrheit der Kollegen ist super freundlich und offen.
Feierabendbier oder eine spontane After-Work-Aktion ist immer drin.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Vice Media ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Der Lohn ist lächerlich verglichen mit anderen auf dem Markt, Senioren werden mit Juniorgehältern eingestellt und bekommen ewig keine Gehaltserhöhung. Gesetzliche Sozialleistungen sind gewährt, bezahlt wird relativ pünktlich, manchmal bis zu einer Woche verspätet. Kein Weihnachtsgeld.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Mehr Weiterbildungsmöglichkeiten wären schön. (Schulungen, Kurse, etc.) Aber man hat adäquate Möglichkeiten auf zu steigen, wenn man dies auch einfordert.
Praktisch kein Geld für Fortbildungen vorhanden.
Es gibt keine Weiterentwicklungsmöglichkeiten, durchschnittlich bleiben Mitarbeiter maximum 2 Jahre. Man kann absolut keine Kritik äussern. Wenn man nach einer Gehaltserhöhung fragt, bekommt man als Antwort, dass man froh sein kann dort arbeiten zu dürfen, weil noch 1000 Hipster Schlange stehen für den Job.
Das Unternehmen wächst und so kann auch gefühlt die eigene Karriere mitwachsen. Man kann sich einbringen und eigene Projekte vorantreiben.
