3 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,2Weiterempfehlung: 67%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Teamgeist stark, Führungsstil und Gehaltsstruktur problematisch
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 bei VICTOR Europe GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die freundschaftliche und unterstützende Atmosphäre unter den Kollegen ist ein großer Pluspunkt. Zudem setzen sich die Mitarbeiter stark für nachhaltige Herstellung und eine umweltfreundlichere Arbeitsweise ein, was zeigt, dass das Team ein Bewusstsein für wichtige ökologische Themen hat.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeitsbedingungen sind in vielerlei Hinsicht verbesserungswürdig. Gehälter sind unterdurchschnittlich, und Gehaltsverhandlungen sind zäh und frustrierend. Es gibt kaum oder nur schwer erreichbare Gehaltserhöhungen und Boni. Der Geschäftsführer handelt oft willkürlich und emotional, was zu einer unklaren und unberechenbaren Führung führt. Zudem mangelt es an strukturierten Kommunikationswegen und modernen Arbeitsmodellen wie Homeoffice, die nur wenigen vorbehalten sind. Die Arbeitsatmosphäre gegenüber dem Vorgesetzten ist angespannt, und die ergonomischen Bedingungen im Büro lassen zu wünschen übrig.
Verbesserungsvorschläge
Transparente Kommunikation: Implementierung klarer Kommunikationswege und regelmäßiger Updates für alle Mitarbeiter.
Führungskultur: Etablierung einer fairen und konsistenten Führungskultur, die auf objektiven Kriterien basiert.
Work-Life-Balance: Förderung einer flexiblen Arbeitszeitgestaltung und einer Kultur der Ergebnisorientierung.
Gehalt und Anerkennung: Einführung einer transparenten Gehaltspolitik und Anerkennungskultur, die Leistung und Engagement honoriert.
Weiterbildung: Wiedereinführung von umfassenden Weiterbildungsmöglichkeiten für alle Mitarbeiter zur Förderung der beruflichen Entwicklung.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre unter den Kollegen ist gut und von einem freundschaftlichen Miteinander geprägt. Im Verhältnis zum Vorgesetzten empfinde ich jedoch eine angespannte Stimmung. Lob für gute Leistungen oder Erfolge wird selten ausgesprochen.
Image
Das äußere Image als Arbeitgeber wird hochgehalten, intern gibt es jedoch viel Unzufriedenheit. Der offene Austausch unter den Mitarbeitern bestätigt die negativen Punkte.
Work-Life-Balance
Obwohl es Fortschritte wie die Einführung der Zeiterfassung und theoretische Gleitzeit gibt, wird Homeoffice nur wenigen Mitarbeitern ermöglicht. Ein Zwang, früh zu kommen und spät zu gehen, ist weiterhin spürbar, was die Work-Life-Balance beeinträchtigt. Urlaubstage wurden durch die Einführung der Zeiterfassung gekürzt.
Karriere/Weiterbildung
Studienkosten werden teilweise übernommen, doch das Angebot an Fortbildungen hat seit dem Führungswechsel stark nachgelassen. Früher waren regelmäßige Seminare für Azubis und junge Mitarbeiter Standard, diese Möglichkeiten stehen nun nicht mehr allen offen.
Gehalt/Sozialleistungen
Ich finde, die Gehälter bewegen sich stark unter dem Durchschnitt, obwohl ein überdurchschnittliches Engagement gefordert wird. Dies wurde auch nach dem Austausch mit anderen Kollegen deutlich. Gehaltsverhandlungen sind geradezu ermüdend und führen selten zu nennenswerten Verbesserungen. Es werden lediglich kleine Schritte gegen ungleich mehr Aufwand ermöglicht. Gehaltserhöhungen und Boni sind nahezu nicht existent oder sehr schwer zu erreichen. Der Arbeitgeber erkennt gute Leistungen oder Firmenzugehörigkeit nicht proaktiv an und versucht, getroffene Vereinbarungen nachträglich zu seinen Gunsten zu ändern.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mitarbeiter setzen sich stark für nachhaltige Produktion, Materialien und umweltfreundlichere Büropraktiken ein, wie z.B. die Reduktion von Papierverbrauch.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist sehr gut. Die freundschaftliche Atmosphäre fördert eine offene Kommunikation und Zusammenarbeit.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt ältere Kollegen im Unternehmen, die von allen respektiert werden.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt faktisch nur einen Vorgesetzten, den Geschäftsführer. Seine Entscheidungen wirken oft emotional, widersprüchlich und stimmungsabhängig. Im Gesamtbild ist keine klare Linie zu erkennen. Das spürt man auch bei der Beurteilung von und dem Umgang mit einzelnen Mitarbeitern.
Arbeitsbedingungen
Die Büroausstattung ist akzeptabel, jedoch hat die Ergonomie keine hohe Priorität. Im Homeoffice müssen private Laptops genutzt werden. Die Büroaufteilung mit 2-3 Mitarbeitern pro Raum ist angenehm, aber im Sommer wird es sehr warm, da Klimaanlagen nur in zwei Büros vorhanden sind.
Kommunikation
Die Kommunikation ist altmodisch und ineffizient. Meetings finden ausschließlich persönlich und ohne erkennbare Struktur oder Regelmäßigkeit statt. Nichtteilnehmende werden nur sporadisch informiert, wodurch der Überblick verloren geht.
Gleichberechtigung
Man hat hier immer wieder den klaren Eindruck, dass nur ein sehr kleiner Kreis berücksichtigt wird bei Entscheidungen. Der Meinung von Mitarbeitern, die sich trotzdem aktiv anbieten, wird wenig bis kein Gehör geschenkt.
Interessante Aufgaben
Es gibt interessante Aufgaben außerhalb des Alltäglichen, wie gelegentliche Dienstreisen und Events. Es gibt jedoch wenig Spielraum im eigenen Aufgabenbereich, da die Zuständigkeiten klar verteilt sind.
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Sportlicher Teamgeist
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei VICTOR Europe GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ständig im Wandel. Aufstrebende Firma spannende Entwicklung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenig Mitarbeiter, die mal eine andere Firma kennengelernt haben. Dadurch ist die Sichtweite oft eingeschränkt (nicht unbedingt in der GL).
Verbesserungsvorschläge
Alte Denkweisen weiterhin ablegen.
Transparente Firmen-Kommunikation.
Nicht immer nur neue Azubis, sondern lieber Fachkräfte mit Erfahrungen einstellen!
Arbeitsatmosphäre
Neues Büro mitten in der Natur
Respektvoller Umgang unter den Kollegen
Image
Das Image der Firma ist sehr gut.
Work-Life-Balance
Seit dem Zeit-Erfassungs-System top!
Home Office ist auch möglich.
Karriere/Weiterbildung
Ich hatte noch keine Weiterbildung.
Andere Mitarbeiter aber teilweise schon.
Gehalt/Sozialleistungen
Normal würde ich sagen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit wird immer mehr Thema.
Steht noch ziemlich am Anfang. Aber die Ideen sind da.
Es gibt wenig Mitarbeiter mit Kindern, da viele noch sehr jung sind.
Kollegenzusammenhalt
Ist sehr kollegial. Viele Mitarbeiter sind privat befreundet.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Team ist überwiegend jung, daher kann ich nicht viel dazu sagen.
Vorgesetztenverhalten
Seit Veränderung in der GL kann ich nichts negatives sagen.
Arbeitsbedingungen
Das Büro ist ganz neu, eher „brav“,
optisch kein Hinkucker.
Computer sind teils teils.
Kommunikation
Manchmal etwas verstaubt.
Alte Denkweisen sind teilweise tief in den Köpfen verankert.
Gleichberechtigung
Ist in Ordnung
Interessante Aufgaben
Sehr abwechslungsreich!
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Auf dem richtigen Weg
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Victor Europe GmbH in Horst gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 3 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Victor Europe durchschnittlich mit 3,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Sport/Beauty (3,6 Punkte). 0% der Bewertenden würden Victor Europe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 3 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Image und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 3 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Victor Europe als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.