Verbesserungsfähig, viel Luft nach Oben. Aktuelle Heimleiterin aus meiner Sicht, nicht für diese Position geeignet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wünsche im Dienstplan werden berücksichtigt, es wird nicht am 3 Schicht Plan festgehalten, wer nur 2 Schichten kann, ist auch okay.
Familienfreundlich, teils familiär.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Veraltete Hilfsmittel, manches belächeln bei Problemansprache, keine Maßnahmen bei „Dauerkranken“, keine Einspringprämien, sehr späte Dienstpläne-teils wenige Tage vorm neuen Monat, selten Betriebsarztvorstellung.
Ständiger Heimleiterwechsel. Die aktuelle Heimleitung ist auch nicht für diese Position geeignet.
Verbesserungsvorschläge
Bitte nur Personal einstellen, dass dem Beruf auch gewachsen ist, der mit Herz und Seele, gerne am Senioren arbeitet.
Es scheint, dass jeder eingestellt wird, nur damit die Zahl stimmt.
Viele unnütze Stellen, wo ein Minijob ausreichen würde, um nicht eine komplette Volltagsstelle zu blockieren.
Das Augenmerk sollte auf die Pflege der Heimbewohner ausgerichtet sein und in Pflegekräfte investiert werden. (Name PFLEGEHEIM sagt das ja schon aus)
Arbeitsatmosphäre
War toll, wird rasant schlechter. Hoffe auf einen zeitnahen Umbruch. BITTE.
Ich sehne mich nach den vergangenen Jahren zurück.
Kommunikation
Umsetzung nach Gesprächen hält nur kurzzeitig an
Kollegenzusammenhalt
Team durch viele Leiharbeiter/ ungeeignete Hilfskräfte gestört. In der Pflege kann man sich aktuell leider keine Mitarbeiter aussuchen & muss nehmen, wer sich bewirbt. Stört das bestehende Team im Zusammenhalt.
Sehr hohe Fehltage durch Krank im gesamten Haus.
Heimleiterin oft überfordert mit dem Tagesgeschäft. Sucht oft Fehler bei anderen, anstatt eine Lösung zu finden.
Work-Life-Balance
Dienstpläne kommen recht spät genehmigt auf die Etagen für den Folgemonat, durch viele kranke Mitarbeiter ist viel Einspringen nötig.
Diensttausch oft nicht möglich, da keine Tauschpartner.
Vorgesetztenverhalten
Bemühungen sind da und Einsicht bei Problemgesprächen. Freundliche Kommunikation. Allerdings sind durch den Mangel an qualifizierten Personal, die Hände der Leitung gebunden. Ein endloser Rattenschwanz…
Interessante Aufgaben
Zeit soweit frei einteilbar und wenn Not am Mann auch wohnbereichübergreifendes Arbeiten.
Bewohner sehr unterschiedlich, kommunikativ und von überall her, da Heimplatzmangel.
Durch gute Pflege viele hochbetagte Bewohner.
Gleichberechtigung
Alle Geschlechter, Altersklassen und Typen vertreten.
Umgang mit älteren Kollegen
Die betagten Kollegen müssen genauso viel arbeiten, wie die frisch Geschlüpften. Keine Stellenanpassung für ältere Mitarbeiter.
Arbeitsbedingungen
Teils kleine und enge Arbeitsplätze, Haus stark veraltet, noch immer keine Computer oder fortschrittliche Arbeitsmethoden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird viel eingespart. Für die Umwelt gut - für die Mitarbeiter weniger gut. Oft fehlen Arbeitsmaterialien.
Gehalt/Sozialleistungen
Hat sich einiges getan in den letzten 2 Jahren. Allerdings steigen die Lebenserhaltungskosten schneller wie der Lohn oder die Lohnanpassung, dass im Geldbeutel nichts spürbar ist.
Image
Es gibt in unserem Haus nur Gut oder Schlecht. Der eine mag es so, der andere geht oder nörgelt den ganzen Tag.
Heimleiterin leider nicht neutral oder unvoreingenommen, dem eh schon schlechten Image nicht hilfreich.
Die humane Wertschätzung des Pflegepersonals muss auch intern stimmen, um nach außen positiv zu wirken.
Karriere/Weiterbildung
Wird angeboten aber ist oft wegen Personalmangel auf den Stationen nur bedingt wahrnehmbar.