Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Professionell arbeiten.
Wir wollen gemeinsam mit unseren Mitarbeitern die Zukunft des Unternehmens gestalten, daher ist uns eine offene Feedbackkultur sehr wichtig. Aus diesem Grund werden wir aber auch an dieser Stelle weder positive noch negative Bewertungen beantworten, sondern möchten Ihnen viel lieber den persönlichen Dialog anbieten. Selbstverständlich freuen wir uns über Lob und positive Bewertungen, aber wir sind auch immer offen für konstruktive Kritik und Anregungen – die Sie selbstverständlich auch hier veröffentlichen können. Dennoch ist uns vielmehr daran gelegen, uns in einem persönlichen Gespräch mit Ihnen auszutauschen, mögliche Lösungen zu erarbeiten und uns sowie unser Unternehmen positiv weiterentwickeln.
Wenn Sie auch offen für einen konstruktiven Austausch sind, dann wenden Sie sich gerne per E-Mail an peter.mueller@victors-group.com.
Der Mensch im Mittelpunkt – seit 1977
Wir sind Gastgeber und Allesgeber. Helfende Hand mit offenem Ohr. Feinschmecker und Entdecker. Pfleger und Verleger. Wir sind groß, erfahren und international. In unserem Mittelpunkt steht immer der Mensch.
Mit dem großen Ziel, Menschen durch besten Service mehr Lebensqualität zu bieten, eröffnete Hartmut Ostermann im Jahr 1977 seine erste Seniorenresidenz – und legte damit den Grundstein für die Victor’s Group, die heute vorrangig in drei großen Geschäftsfeldern tätig ist:
Pflege und medizinische Dienstleistungen
Die Victor’s Group betreibt unter den Marken Pro Seniore, Residenz Ambiente, SenVital, Best Care und weiteren Einzelmarken deutschlandweit über 120 Einrichtungen im Gesundheitswesen. Damit zählt sie zu den größten Anbietern von Pflege- und Wohneinrichtungen in Deutschland.
Hotellerie und Gastronomie
In Deutschland sprechen 14 Victor’s Residenz-Hotels sowohl Freizeit- als auch Businessgäste an. Nahe Lissabon betreibt Victor’s die Ferienhausanlage Victor’s Portugal Malveira-Guincho.
Catering und Gebäudemanagement
Victor’s Health Care wurde 1990 in Mannheim gegründet und ist seitdem bundesweit als Spezialist für Catering und Service im Gesundheits- und Sozialbereich im Einsatz.
All das ist natürlich nur mit kompetenten, motivierten Menschen möglich: In der Victor’s Group sind rund 12.500 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter beschäftigt – Tendenz steigend. Mit mehreren unternehmenseigenen Fachschulen sowie lebendigen Aus- und Weiterbildungssystemen investiert Victor’s permanent in neue Fach- und Führungskräfte, bietet aber auch langjährigen Mitarbeitern attraktive Aufstiegschancen. Alle Mitarbeiter der Victor’s Group profitieren zudem von attraktiven Vorteilen, zum Beispiel von ganzjährigen Rabatte in allen Victor’s Residenz-Hotels und der Ferienhausanlage Victor’s Portugal Malveira-Guincho sowie Vergünstigungen in zahlreichen bekannten Onlineshops.
Erfahren Sie jetzt mehr über Ihre Karriereaussichten bei Victor’s:
Oder stellen Sie sich direkt bei unserer Personalentwicklung vor:
Dr. Petra Allmann-Werle
Malstatter Markt 11–13
66115 Saarbrücken, Deutschland
Telefon +49 681 93613-0
bewerbung@victors-group.com
Unter unserer kostenlosen Hotline sind wir rund um die Uhr für Sie erreichbar: 0800 8428677
Besuchen Sie uns auch auf Facebook und Instagram.
Wir unterstützen die Initiative proud to care
Wir freuen uns, Sie kennenzulernen!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 917 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Betriebsarzt
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
Kantine
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Essenszulage
Homeoffice
KinderbetreuungIhre Mitarbeitervorteile bei Victor's
Unsere Art, danke zu sagen.
Bei Victor’s zu arbeiten, lohnt sich – für die eigene Karriere und für den eigenen Geldbeutel. Denn hier können sich Mitarbeiter nicht nur selbst verwirklichen und weiterentwickeln, sondern profitieren auch von vielen weiteren Benefits und können dabei kräftig sparen.
vielfältige Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten
Wir betreiben mit der Pro Seniore Fachschule für Pflege in Friedenweiler und der EFSA Quierschied zwei eigene Bildungseinrichtungen für Pflegeberufe. Darüber hinaus bieten wir in den lebendigen Aus- und Weiterbildungssystemen der Victor’s Global Academy Healthcare und der Victor’s Academy Hospitality individuelle Mitarbeiterprogramme an – auch für den Führungskräftenachwuchs.
gute Aufstiegschancen
Vom Praktikant zur Führungskraft: In der Victor’s Group gab es das schon – und zwar nicht nur einmal. Wir investieren ständig in die Qualität unserer eigenen Mitarbeiter und unterstützen sie so auf ihrem Weg nach oben. Bei Victor’s werden echte Erfolgsgeschichten geschrieben!
familienfreundliche Arbeitszeiten
Kind und Karriere sollten sich nicht gegenseitig ausschließen – im Gegenteil. Denn ein sicherer Job bedeutet mehr Möglichkeiten für die Familie. Darum bieten wir in vielen Unternehmensbereichen flexible Teilzeitmodelle für Mütter und Väter an.
exklusive Rabatte in vielen Onlineshops
Alle Mitarbeiter der Victor’s Group kommen jederzeit in den Genuss zahlreicher Rabatte in vielen großen Onlineshops – von Mode und Lifestyle über Medien und Technik bis hin zu Tickets für Konzerte und Sportevents.
Mitarbeitervergünstigungen in allen Victor’s Residenz-Hotels
In allen 14 Victor’s Residenz-Hotels deutschlandweit übernachten Mitarbeiter der Victor’s Group ganzjährig zum Vorteilspreis. Noch günstiger wird’s mit den attraktiven Sommer- und Winter-Specials.
Beratung sowie Zuschüsse und Vergünstigungen für Versicherungen
Mit Thesus Assecuranz als Teil der Victor’s Group erhalten Mitarbeiter attraktive Vergünstigungen auf diverse Versicherungen und profitieren von einer fairen Beratung. Außerdem beteiligt sich Victor’s an der betrieblichen Altersvorsorge.
Integration und Förderung ausländischer Mitarbeiter
Unser unternehmensgruppenweites Programm Human Resources International, kurz HRi, begleitet ausländische Mitarbeiter bei ihrem Start in Deutschland und unterstützt sie bei behördlichen Angelegenheiten, der Wohnungssuche und Sprachkursen.
12.500 Menschen arbeiten bei Victor's ... und freuen sich über Sie als neuen Kollegen!
Ob in der Hotellerie und Gastronomie, in der Pflege- und Gesundheitsbranche, im Verlagswesen oder in der Verwaltung: Mit rund 12.500 Mitarbeitern ist die Victor’s Group nicht nur ein vielseitiger, sondern auch ein fairer und stetig wachsender Arbeitgeber, bei dem immer mindestens eine Tür offensteht.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Victor's Group.
Der Fokus auf das Wohl der Gäste und uns als Mitarbeiter. Immer ein offenes Ohr. Herzliche Atmosphäre. Immer Lösungen parat für jedes Anliegen. Ich bin täglich dankbar für diese Möglichkeit und hoffe noch lange ein Teil des Teams sein zu dürfen. Ich habe fast 41 Jahre gebraucht um zu wissen wo mein Herz schlägt : im Mutter sein und in der Pflege. Ich gehe glücklich nach Feierabend nach Hause und gehe morgens glücklich in meine Schicht. Auch ein großes Danke ...
Was ich am Arbeitgeber besonders schätze, ist das Gefühl, dass das Unternehmen wie eine Einheit agiert. Man ist nie alleine und erhält sehr viel Unterstützung. Treu dem Motto: Gemeinsam statt alleine. Dadurch können Ziele schneller erreicht werden. Hervorragende Zusammenarbeit und Unterstützung auf Führungsebene.
Die 3-tägige Veranstaltung für Führungskräfte ist eine absolute Wertschätzung für RLs, PDLs und die weiteren Kollegen, es wird effektiv neues Wissen erworben, Grundgedanken/ Leitbild/ Werte vermittel und aufgefrischt, der Spaß und das Kennenlernen kommt auch nicht zu kurz
Den Idealismus und Optimismus.
Aber auch das Worte in die Tat umgesetzt werden.
Auf die Auswahl neuer , umsichtiger, verantwortungsbewusster und zuverlässiger Mitarbeiter, die die Arbeit in diesem Bereich wertschätzen, wird großen Wert gelegt.
Nichts, alle nur auf das Geld der Bewohner aus. Manche geben ihr Erspartes für veraltete Standards aus. Wirklich eine Frechheit wie hier mit Menschen umgegangen wird.
Mitarbeiter die den Mund aufmachen und ihre Meinung äußern, werden aus dieser Einrichtung geekelt oder sogar raus geschmissen. Ständiges Einspringen - es gibt nicht mal ein Danke. Laut Aussage der Leitung „einspringen ist selbstverständlich“ - Mitarbeiter die krank, sind sollen mehr arbeiten! Pflegedienstleitung zeigt Abneigung gegen ausländische Mitarbeiter , durch ungerechtes Verhalten und Äußerungen!
Unmögliche PDL.will am liebsten nie gestört werden.sollen uns selbst organisieren.wer nicht ihrer Meinung oder Mund aufmacht kann auch gleich gehen.Hauptsache mit Kaffee über Gang zum rauchen.zuviele unnütze MA in Vollbeschäftigung.da würden Minijobler reichen. Oder ab Mittag mit in die WB.aber nicht Balkon zum rauchen.Mit anpacken.
Das Mitarbeiter die in gewissen Gebieten eingesetzt werden, diese Arbeit nicht verrichten, mit der Begründung sie wurden vor Jahren mit anderen Aufgaben eingestellt. Das sich die Chefin der Reinigung in die pflegerischen Aspekte einmischt, obwohl sie keine Fachkraft ist und keine Ahnung hat. Sie Mitarbeiter vergrault hat.
Oft werden die faulen Eier unter den Mitarbeitern hoch gelobt und für jeden Mist den sie machen, wird irgendeine Ausrede aus dem Ärmel geschüttelt.Die fleißigen und ehrlichen Mitarbeiter bekommen ständig einen auf den Deckel oder müssen unter den faulen Eiern leiden, weil durch ihr Verhalten das Arbeitsklima gestört ist.
Für einen sozialen Träger, ist das Unternehmen äußerst diskreditierend gegenüber seinen Mitarbeitern. Wertschätzung erfährt nur, wer zum "Inner Circle" gehört. Machtspiele werden auf dem Rücken anderer ausgetragen. Dies endet auch nicht, nachdem das Unternehmen verlassen wurde.
Die Software ist sehr überaltert . In den Wohnbereichen wird alles in Papierform dokumentiert . Es gibt Programme , in denen die Verwaltung den Bewohner anlegt , Verträge schließt usw. und alles was im WB dokumentiert werden muss, ebenfalls eingepflegt werden kann. Man hat Leseberechtigung, Dinge welche nur die Verwaltung einsehen kann und dann Schreibberechtigung , so dass der WB alles eintragen könnte . Das Archiv spricht Bände .....es ist super geführt, keine Frage aber wie viele Bäume dafür .....in ...
Bitte nur Personal einstellen, dass dem Beruf auch gewachsen ist, der mit Herz und Seele, gerne am Senioren arbeitet.
Es scheint, dass jeder eingestellt wird, nur damit die Zahl stimmt.
Viele unnütze Stellen, wo ein Minijob ausreichen würde, um nicht eine komplette Volltagsstelle zu blockieren.
Das Augenmerk sollte auf die Pflege der Heimbewohner ausgerichtet sein und in Pflegekräfte investiert werden. (Name PFLEGEHEIM sagt das ja schon aus)
Ein neues Leitungsteam welche den Fokus auf die wirklichen wichtigen Dinge legen. Das sind die Versorgung der Bewohner und zum zweiten Mitarbeiter mit ins Boot holen und nicht einfach jede Woche mit unsinnigen neuen Ideen die schlechte Stimmung noch anheizen. Mehr Respekt!
Leider sehe ich schwarz weil viele Mitarbeiter in kürzester Zeit das weite gesucht haben , weil sie es einfach nur noch furchtbar finden, was hier passiert
Der am besten bewertete Faktor von Victor's Group ist Gleichberechtigung mit 3,7 Punkten (basierend auf 184 Bewertungen).
In Mörlenbach ist es egal ob Du jung oder alt, dick oder dünn, hässlich oder hübsch bist. Du musst nur das Herz am rechten Fleck haben und dann bist du bei uns genau richtig
Wir haben alle Mitarbeiter verschiedene Fortbildungen oder weitere Bildung zum Auswahl etc. Das entscheiden wir nach Absprache mit Chefs
Da im Unternehmen sehr viele Frauen beschäftigt sind , in Führungspositionen sind , denke ich , ist eine Gleichberechtigung gegeben .
Absolut. Im Rahmen der fachlichen Möglichkeiten lässt sich selbstbestimmt arbeiten. Kein Unterschied zwischen Männern und Frauen.
Wer den Mund schön brav hält kommt gut an, eigene Meinung zu verreten ist nicht erwünscht, auch was gute Vorschläge betrifft.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Victor's Group ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 302 Bewertungen).
Durch die Bundesregierung gesetzliche mindest Bezahlung für Pflegekräfte seit 2024 ist die Bezahlung besser geworden, aber alle andere Bereiche wurden nicht berücksichtigt und verdienen wesentlich weniger und gleicher Firma trotz Fachkräfte auch in diesen Bereichen
Die Bezahlung liegt deutlich unter dem Branchenschnitt. Ausbildung und Qualifikation werden nicht berücksichtigt. Gehälter (generell: sensible Daten) werden zudem offen kommuniziert. Datenschutz (ob Mitarbeiter oder Bewohner) wird klein geschrieben.
Sehr schlechte Bezahlung. Bloß nicht selber kündigen, denn dann tauchen plötzlich Minusstunden auf, wenn man dann auch noch krank wird,muss man aufpassen ,dass auf der Gehaltsabrechnung die Kranktage mit 0 Euro berechnet werden.
Gehaltsentwicklungen erfolgen nur sporadisch. Subjektiv betrachtet scheint es, dass diese Entscheidungen mehr auf Sympathie als auf Leistung basieren. Zudem werden weder Urlaubs- noch Weihnachtsgeld gewährt.
Gehalt kommt immer Pünktlich. Negativ ist nur Bonus zum Jahresende weg. Monatliche Tank Karte weg. Und Urlaubsgeld gibt es jetzt auch nicht mehr. Kein Wunder wenn da der eine oder andere Überlegt zu gehen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 260 Bewertungen).
Ich werde regelmäßig von den Chefs gefragt, wie es weitergehen soll. Selbst bei der Zigarettenpause interessiert man sich für mich privat wie auch beruflich. Ich finde es cool.
Nicht zu empfehlen!!!!
Man lernt doch nichts außer wie man falsche Verbände macht bzw. erst garnicht erst macht. Patienten zu nötigen aufzustehen und zum Essen zu nötigen
Wer will, kann die Karriereleiter erklimmen. Gerade erst die IHK Weiterbildung „ Führungskraft im Gesundheits-Und Sozialmanagement“ beendet.
Es werden keine Gespräche geführt.Mit Überreichung der Kündigung,durch dritte,wird man vor vollendete Tatsachen gestellt.
Weiterbildung beim Tütensuppen kochen?
Mikos Schläuche aufreissen.
Dafür bracht man keine Weiterbildung