917 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
506 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 384 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Das auf wohl der bew geachtet wird gutes Frühstück,Mittagessen und Abendessen
Die Chefs sollten Mal mehr auf die Mitarbeiter eingehen .und nicht versprechen machen und nicht einhalten Mehr Wertschätzung ,
Das ist nicht Mal ein Stern wert
Das ist das einzige gute daran
Zu wenig
Bei den Chef Kollegen verpfeifen
,über anderen Kollegen lästern beim Zigaretten rauchen
PDL top!
Oberste Chefetage könnte pflegeorientieter sein
Bessere Kommunikation
Hiermit sind die Pflegedienstleitungen gemeint
Nichts. Reines Profitdenken im Sinne der Anleger,auf Kosten von Gesundheit der Mitarbeiter.
Alles
Hier muss eine komplette Revision des Hauses erfolgen, und besonders bei den Leitungsfunktionen nachgefragt werden, warum die Fluktuation gerade auf bestimmten Posten im Service so hoch ist, denn im Nachgang wird immer der Mitarbeiter ,der selbst gekündigt hat,schlecht gemacht, um selbst auf seinem Leitungsposten gut dazustehen.
Mit den Kollegen ist das Arbeiten in Ordnung, leider gab es eine starke Fluktuation und die Neuen müssen von den Alten eingearbeitet werden.
Work Life Balance interessiert die Chefs null. Dienstpläne werden ohne Vorwarnung von einem auf den anderen Tag geändert und der Mitarbeiter vor vollendete Tatsachen gestellt.
Kaum Aufstiegsmöglichkeiten, Weiterbildungen werden nicht angeboten. Jährliche Gehaltsverhandlungen verlaufen im Sande oder es fällt der Satz, willst du mehr Geld, dann musst du auch mehr Aufgaben übernehmen.
Sehr schlechte Bezahlung. Bloß nicht selber kündigen, denn dann tauchen plötzlich Minusstunden auf, wenn man dann auch noch krank wird,muss man aufpassen ,dass auf der Gehaltsabrechnung die Kranktage mit 0 Euro berechnet werden.
Die Kollegen halten zusammen
Werden mehrheitlich gleich behandelt
Das Verhalten der Vorgesetzten findet von Oben Herab statt. Verbesserungsvorschläge werden nicht gehört oder angenommen. Manche lassen auch ihre Macht spüren,trotz absoluter Unfähigkeit
Unter den Kollegen funktioniert die Kommunikation im Grossen und Ganzen.. Jedoch wechselt der Betriebsleiter fast alle 2 Monate und das erschwert den reibungslosen Ablauf.
Ist im Groben vorhanden.
Monotonie. Dienst nur nach Vorschrift
Es werden für Mitarbeiter und Bewohner immer tolle Events geplant. Manchmal auch einfach kleine Nettigkeiten, die den Alltag etwas schöner machen.
Die Atmosphäre ist entspannt. Auch in Stress Momenten hält das Team zusammen. Leitungskräfte und Mitarbeiter arbeiten gut zusammen.
Ziemlich angekratzt durch schlechte Aussagen ausgeschiedenen Mitarbeiter oder unzufriedenen Angehörigen.
Der Arbeitgeber versucht den wünschen der Mitarbeiter entgegen zu kommen. Ach spontane wünsche versucht man zu realisieren.
Alles ist möglich. Die Leitungen versuchen jeden Wunsch wahr zu machen.
Es gibt solche und solche. Wie überall
Das Alter spielt keine Rolle. Es wird versucht auf sö viele Bedürfnisse wie möglich einzugehen.
Manchmal schwierig. Aber alles in allem Ok
Das Haus könnte außen wie innen einen neuen Anstrich vertragen. Technik ist noch nicht wirklich angekommen.
Man kann offen miteinander sprechen.
Im großen und ganzen ist das Gehalt entsprechend. Schön wären Weihnachts/Urlaubsgeld.
Kein Hirarchie Denken. Alle werden gleich behandelt.
Arbeitsplatz mitgestalten ist gewünscht. Aufgaben werden gerecht verteilt. Jeder kann seine Ideen vorbringen.
Nichts.
Sehr schlechtes Gehalt, die Kommunikation mit Vorgesetzten ist null und wird ignoriert, wenn Sie es versuchen.
praktisch alles
Fort-und Weiterbildung steht im Unternehmen ganz oben. Auch die IHK initiiert gemeinsam mit dem Unternehmen tolle Angebote.
Man fühlt sich einfach als Teil des Teams
Im Rahmen dessen was möglich ist, wird auf die Bedürfnisse eingegangen. Genehmigter Urlaub bleibt genehmigter Urlaub!
Wer will, kann die Karriereleiter erklimmen. Gerade erst die IHK Weiterbildung „ Führungskraft im Gesundheits-Und Sozialmanagement“ beendet.
Pünktliche Auszahlung.
Jahrelange Mitarbeiter auf die man zählen kann!
Einige Mitarbeiter im hohen Alter bleiben auch in Rente dem Unternehmen treu!
Guter Kontakt zu Vorgesetzten
Tägliche Verbesserung ist bemerkbar. Digitalisierung wird zur Zeit implementiert.
Offene Kommunikation
Frauen in den Führungspositionen zeigen Gleichberechtigung. Ein guter Wiedereinstieg ist möglich.
Tägliche Herausforderungen werden den Kompetenzen angepasst.
Personalentwicklung
Einarbeitung
Weiterbildungsmöglichkeiten
Sehr hilfsbereit und nehmen sich Zeit
Sehr freundlich, versucht Arbeitswünsche möglich zu machen
Very good
Sehr fair
aktuelle Leitungsperson
alles
hat alles keinen Sinn
So verdient kununu Geld.