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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Vida Leben die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 13 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Vida Leben
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Vida Leben
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

11 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

Stärken

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    64%

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    45%

  • Offen und transparent informieren

    FührungModern

    45%

  • Mitarbeiter loben

    FührungModern

    45%

  • Sich was trauen

    Strategische RichtungModern

    45%

Schwächen

  • Die Bodenhaftung verlieren

    Strategische RichtungModern

    45%

  • Sich überlasten

    Work-Life BalanceTraditionell

    45%

  • Mitarbeiter für alles verantwortlich machen

    FührungTraditionell

    36%

  • Mitarbeiter überfordern

    FührungTraditionell

    36%

  • Sich ausnutzen lassen

    Umgang miteinanderModern

    36%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Atmosphäre ist anfangs ok, allerdings wendet sich das Blatt ganz schnell. Zur Coronazeit (eigentlich in Quarantäne) wurde man regelrecht zur Arbeit genötigt und ein nein wurde hier mit Zähne knirschen hingenommen.

1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Absprachen werden nicht eingehalten und man muss allem hinterher rennen, was oftmal vergebens ist.

2,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die ein oder andere Person ist ganz umgänglich, aber so ziemlich jeder kümmert sich nur um sich selbst. Ein Team ist es nicht, auch deswegen nicht weil hier ein fliegender Wechsel in allen Bereichen stattfindet, auch bei der Leitung.

1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Trotz Kinder wird man oftmals im Urlaub angerufen und gefragt ob man einspringen kann, auch hier wird ein 'nein' nicht akzeptiert.

2,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die die wirklich mal etwas bewirken wollen, die bei Fragen zur Verfügung stehen und auch helfen, werden quasi vergrault.

1,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Interessant sind die Aufgaben, wenn man bei den Patienten zu Hause putzen muss, weil zu wenig Hauswirtschaftskräfte eingestellt sind.

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