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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Hund erlaubt
Diensthandy
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Barrierefrei
Coaching
Homeoffice
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungDie Geschäftsführung hat immer ein offenes Ohr wenn man Probleme hat und es gibt Kollegen mit denen man gut zusammenarbeiten kann.
Die Menschlichkeit und die offene, empathische Art der Geschäftsführung.
Verschiedene Einsatzmöglichkeiten in der Firma
Viele Standorte in ganz Bielefeld
Das Gehalt, welches für unsere Tätigkeiten auch noch etwas mehr sein könnte - Stichpunkt Wertschätzung
Alles. Hier kann man nicht von einer sozialen Einrichtung reden. Funktioniert man und hält den Mund, ist alles in Ordnung. Hat man eine andere Meinung, wird man gezwungen anwaltlich seinen Ruf zu schützen, da im Nachhinein schlecht geredet und nachgetreten wird.
Das Ausnutzen. Die MA werden ausgenutzt und die Bewohner ebenso. Es wirkt so, dass die Bewohner nur Geldesel sind die für Einnahmen sorgen, sodass der neue Audi der Geschäftsführung gewährleistet ist. Und die MA müssen schauen und sparen damit sie sich überhaupt mal etwas leisten können.
Leider sehr viel. Alles aus der Bewertung zu entnehmen.
Man wird unter Druck gesetzt, wenn man mal krank ist.
Mittelmäßige Kommunikation Kommunikanten , häufig falsche Versprechungen
Man sollte sich wirklich mal die Sorgen der Mitarbeiter anhören und darauf eingehen.
Der Dienstplan soll am 15. des Vormonats fertig sein, da es doch einige MA gibt die wirklich auf regelmäßige Arztbesuche agewiesen sind und diese auch planen müssen. Außerdem sollte man so planen, dass ein Ausfall an einem Tag nicht dazu führt das man das ganze restliche Team belästigen muss. Und hört auf, den Leuten die nicht können ein schlechtes Gewissen einzureden.
Und schaut euch eure PA an. ...
Gleichberechtigung aller Mitarbeiter, sich selbst an Datenschutz halten und keine 'privaten' Dinge an die Kollegen weiterreichen, Absprachen einhalten und auch wirklich umsetzen, feste Bürotage und Zeit für Fachkräfte um die Pflegedokumentationen führen und evaluieren zu können und so einiges mehr.
Den Dienstplan so gestalten, dass es zu weniger Ausfällen kommen und nicht immer die selben einspringen müssen.
Kompletter Austausch der Geschäftsführung!!!
Es sollte erstmal etwas an der Leitung geändert werden. Undzwar gehören da Leute hin, die auch zu dem Stehen, was sie ihren Mitarbeitern zusichern und ihre Anliegen ernst nehmen. Das allein würde schon für eine entspanntere Atmosphäre sorgen. Mehr Materialien für die Pfleger z.B ausreichend Handschuhe..
Der am besten bewertete Faktor von Vida Leben ist Gleichberechtigung mit 3,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
An der Gleichberechtigung habe ich nichts auszusetzen. Jeder wird gut behandelt und keiner gibt dem anderen das Gefühl über einen zu stehen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Vida Leben ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Nur einseitig. Alles muss so gemacht werden, wie von der stellv. GF befohlen wird, auch wenn dies rechtlich nicht vertretbar ist!
Absprachen werden nicht eingehalten und man muss allem hinterher rennen, was oftmal vergebens ist.
Man kann immer mit der Geschäftsführung reden, muss aber am besten alles schriftlich festhalten und auch mal hinterherlaufen. Am besten ist es, mit der Geschäftsführung auf einer professionellen Ebene zu bleiben.
Am besten alles schriftlich festhalten.
Die Kommunikation wird zentralistisch gesteuert. Andere Meinungen und Vorschläge werden kaum akzeptiert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Man kann die Praxisanleitung als Weiterbildung machen und den PDL-Schein. Joa und das war es auch schon. Die Weiterbildung zur PA kann man auch nur machen, weil dies jetzt gesetzlich vorgeschrieben ist das man als teistationäre Einrichtung in jedem Standort eine PA benötigt. Und was ich so nachher erfahren habe hätte man nicht jede Person als PA weiterbilden sollen.
Man wird nach der Ausbildung übernommen und hat innerbetrieblich die Möglichkeit den Praxisanleiter-/ PDL-Schein zu machen.
Es werden Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten, jedoch bekommt man einen Knebelvertrag unter die Nase gelegt.
Die Weiterbildungen sind meines Wissens nach nicht wirklich gegeben.
Vieles ist möglich und gegenseitiger Austausch gewünscht
