13 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
13 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
8 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,4Weiterempfehlung: 62%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Das Gehalt ist gut, der Rest ist leider eine Katastrophe. Die Bewertung gilt dem ambulanten Dienst.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Vida Leben GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Gehalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leider sehr viel. Alles aus der Bewertung zu entnehmen.
Verbesserungsvorschläge
Gleichberechtigung aller Mitarbeiter, sich selbst an Datenschutz halten und keine 'privaten' Dinge an die Kollegen weiterreichen, Absprachen einhalten und auch wirklich umsetzen, feste Bürotage und Zeit für Fachkräfte um die Pflegedokumentationen führen und evaluieren zu können und so einiges mehr.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist anfangs ok, allerdings wendet sich das Blatt ganz schnell. Zur Coronazeit (eigentlich in Quarantäne) wurde man regelrecht zur Arbeit genötigt und ein nein wurde hier mit Zähne knirschen hingenommen.
Image
Vom Gefühl her sind die meisten nur da wegen dem Gehalt. Aber wenn man manche so reden hört bzw sich selbst mit ihnen unterhält, sind die meisten ganz klar unzufrieden und kommen mit wenig Motivation zur Arbeit.
Work-Life-Balance
Trotz Kinder wird man oftmals im Urlaub angerufen und gefragt ob man einspringen kann, auch hier wird ein 'nein' nicht akzeptiert.
Karriere/Weiterbildung
Die Weiterbildungen sind meines Wissens nach nicht wirklich gegeben.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist gut.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ich habe überlegt hier 5 Sterne zu nehmen, da der Betrieb sehr Umweltbewusst ist. Undzwar kommt es oft vor, dass Materialien wie Hanschuhe im Büro fehlen, weil sie keiner bestellt hat. Kollegen interessieren sich teilweise nicht dafür ob der nächste Dienst Handschuhe bei dem Patienten vor Ort hat, sodass es nicht unüblich wäre, jemanden ohne Handschuhe den Intimbereich waschen zu müssen. Das ist ein absolutes No-Go.
Kollegenzusammenhalt
Die ein oder andere Person ist ganz umgänglich, aber so ziemlich jeder kümmert sich nur um sich selbst. Ein Team ist es nicht, auch deswegen nicht weil hier ein fliegender Wechsel in allen Bereichen stattfindet, auch bei der Leitung.
Umgang mit älteren Kollegen
Eine ältere Dame ist dort angestellt (I.) die ist wirklich super und steht bei Fragen zur Verfügung. Auch wenn man die Dienste untereinander tauschen möchte, kann man sie gut fragen und natürlich auch andersrum. Die anderen sind eher Ich-bezogen
Vorgesetztenverhalten
Die die wirklich mal etwas bewirken wollen, die bei Fragen zur Verfügung stehen und auch helfen, werden quasi vergrault.
Arbeitsbedingungen
Es gibt feste Tage zum Tanken und Waschen der Autos. Es kam aber öfters vor, dass man im Frühdienst auch mal feststellen muss, dass der Sprit alle ist. In dem System über die Diensthandys fehlen hier und da wichtige Informationen über die Patienten, u.a. aktuelle Medikationen. Dementsprechend wird es sehr turbulent vor dem MDK Besuch...
Kommunikation
Absprachen werden nicht eingehalten und man muss allem hinterher rennen, was oftmal vergebens ist.
Gleichberechtigung
Es gibt ganz klare Lieblinge, die ihre Vorteile genießen dürfen.
Interessante Aufgaben
Interessant sind die Aufgaben, wenn man bei den Patienten zu Hause putzen muss, weil zu wenig Hauswirtschaftskräfte eingestellt sind.
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Katastrophal
Ex-FührungskraftHat bis 2022 im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei vida leben GmbH u. Co KG gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Patienten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles. Hier kann man nicht von einer sozialen Einrichtung reden. Funktioniert man und hält den Mund, ist alles in Ordnung. Hat man eine andere Meinung, wird man gezwungen anwaltlich seinen Ruf zu schützen, da im Nachhinein schlecht geredet und nachgetreten wird.
Verbesserungsvorschläge
Kompletter Austausch der Geschäftsführung!!!
Arbeitsatmosphäre
Die Geschäftsführung bzw. stellv. Geschäftsführung (GF) ist eine absolute Katastrophe. Die stört den kompletten Arbeitsalltag
Image
Nach außen hin besser, aber wenn man einmal hinter die Fassade blickt, eine absolute Frechheit
Work-Life-Balance
Quasi nicht vorhanden. Man soll für die Firma leben!
Karriere/Weiterbildung
Es werden Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten, jedoch bekommt man einen Knebelvertrag unter die Nase gelegt.
Gehalt/Sozialleistungen
Ist OK
Kollegenzusammenhalt
Wurde mit der Zeit immer schlechter, da die GF einen extrem schlechten Einfluss auf das gesamte Personal hat
Umgang mit älteren Kollegen
Dieser war angemessen
Vorgesetztenverhalten
Dies kann man in normalen Worten nicht beschreiben, da die stellv. GF der hinterlistig ist
Arbeitsbedingungen
Sehr durch Kontrolle und unnötiger Gespräche und Sanktionen beeinflusst und geprägt.
Kommunikation
Nur einseitig. Alles muss so gemacht werden, wie von der stellv. GF befohlen wird, auch wenn dies rechtlich nicht vertretbar ist!
Gleichberechtigung
Hier kann ich nichts zu sagen
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben werden auch hier durch die GF stark geprägt und beeinsflusst. Rechtliche Grundlagen sind teilweise ein Fremdwort.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Es gibt auch bessere auf dem Arbeitsmarkt
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2020 bei Vida Leben GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Geschäftsführung hat immer ein offenes Ohr wenn man Probleme hat und es gibt Kollegen mit denen man gut zusammenarbeiten kann.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Ausnutzen. Die MA werden ausgenutzt und die Bewohner ebenso. Es wirkt so, dass die Bewohner nur Geldesel sind die für Einnahmen sorgen, sodass der neue Audi der Geschäftsführung gewährleistet ist. Und die MA müssen schauen und sparen damit sie sich überhaupt mal etwas leisten können.
Verbesserungsvorschläge
Man sollte sich wirklich mal die Sorgen der Mitarbeiter anhören und darauf eingehen.
Der Dienstplan soll am 15. des Vormonats fertig sein, da es doch einige MA gibt die wirklich auf regelmäßige Arztbesuche agewiesen sind und diese auch planen müssen. Außerdem sollte man so planen, dass ein Ausfall an einem Tag nicht dazu führt das man das ganze restliche Team belästigen muss. Und hört auf, den Leuten die nicht können ein schlechtes Gewissen einzureden.
Und schaut euch eure PA an. Nicht jede/jeder ist für diesen Teil auch geeignet. Als PA muss man schon Interesse zeigen und dem Schüler das Gefühl geben, ihm auch etwas beibringen zu wollen. Außerdem gehört schon ein gewisses Maß an Empathie dazu.
Arbeitsatmosphäre
Wenn man ein gutes Team zum arbeiten hat macht das Arbeiten Spaß. Während der Ausbildung wird man in jede WG geschickt und trifft auch Kollegen, die nicht wissen wollen was man in der Ausbildung gelernt hat und das man es umsetzt. Blöd wird es, wenn man mit Bauchschmerzen zur Arbeit geht. Man bekommt auch schnell das Gefühl, dass die Bewohner nur für Ihr Geld da sind und der Rest egal ist.
Image
Es wird geschaut, dass man nach außen hin ein gutes Bild hinterlässt. Aber in Wirlichkeit ist eher pfui. Die Bewohner werden für Ihr Geld ausgenutzt, die Mitarbeiter werden für Ihre Arbeitskraft ausgenutzt. Und die Angehörigen werden für Ihre Freizeit ausgenutzt.
Work-Life-Balance
Trott reduzierter Stunden nach der Ausbildung wurde ich immer wieder an meinen freien Tagen oder im Urlaub angerufen und gefragt ob ich einspringen kann. Ein nein wird nur akzeptiert, wenn man auch begründen kann warum man nicht einspringen kann. Es ging teilweise so weit, dass ich mir Gründe ausgedacht habe wieso ich nicht einspringen kann. Je weniger man einspringt desto weniger wird man angerufen und gefragt ob man einspringen kann. In den Teams weiß man genau, welche Leute man anrufen kann bzgl. einspringen und welche eher weniger.
Des weiteren kann man nicht einmal in die Zukunft planen, da der Dienstplan für den neuen Monat immer erst am letzten Tag aufgehängt wird. Trotz Ansprache hat sich während meiner Zeit nicht geändert. Und es ist ja nicht so als wäre dies nicht auch gesetzlich vorgeschrieben.
Karriere/Weiterbildung
Man kann die Praxisanleitung als Weiterbildung machen und den PDL-Schein. Joa und das war es auch schon. Die Weiterbildung zur PA kann man auch nur machen, weil dies jetzt gesetzlich vorgeschrieben ist das man als teistationäre Einrichtung in jedem Standort eine PA benötigt. Und was ich so nachher erfahren habe hätte man nicht jede Person als PA weiterbilden sollen.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt Kollegen die sind gut, es gibt Kollegen die könnten besser sein. Manchmal kommt man zum Dienst und hat einen Berg an Aufgaben die man erledigen muss. Häufig bekommt man in der Ausbildung auch die Aufgaben und die Pflegen, um die sich die anderen nicht kümmern möchten.
Umgang mit älteren Kollegen
Dazu habe ich nichts zu sagen.
Vorgesetztenverhalten
Bestes beispiel Arbeitskleidung. Man muss immer mit seiner privaten Kleidung arbeiten, wodurch ich mir extra Kleidung für die Arbeit gekauft habe. Hat man dies angesprochen bekam man nur die Aussage, dass man doch erst einmal seine Namensschilder jeden Tag tragen soll. Woher weiß die Geschäftsführung dies? Mir wurde auch gesagt, dass die Geschäftsführung gerne mal bei den WG´s vorbei fährt und einfach schaut was die Arbeit macht.
Zumindest konnte man seine Probleme immer ansprechen.
Arbeitsbedingungen
Man muss wirklich sparsam in der Pflege mit allem sein. Es gibt nicht genug Handschuhe, nicht genug Handtücher und nicht einmal genug Duschgel. Bei dem Essen sieht es teilweise auch nicht anders aus, auch da wird eher so eingekauft und gekocht das es gerade so für die Bewohner reicht.
Kommunikation
Man kann immer mit der Geschäftsführung reden, muss aber am besten alles schriftlich festhalten und auch mal hinterherlaufen. Am besten ist es, mit der Geschäftsführung auf einer professionellen Ebene zu bleiben.
Gehalt/Sozialleistungen
Es gibt weder Urlaubs- noch Weihnachtsgeld. Auch das Grundgehalt ist wirklich etwas über dem Minimum am Durchschnittsgehalt in der Altenpflege in NRW. Für jeden Cent den man mehr will muss man sich rechtfertigen. Meine Erhöhung des Gehalts gab es nur, weil ich eine Weiterbildung gemacht habe. Und als ich gekündigt habe wurde das Gehalt etwas erhöht, was ich persönlich immer noch einen Witz finde.
Gleichberechtigung
An der Gleichberechtigung habe ich nichts auszusetzen. Jeder wird gut behandelt und keiner gibt dem anderen das Gefühl über einen zu stehen.
Interessante Aufgaben
Man hat Grundpflege durchgeführt, Wundbehandlungen und Medimamente gestellt. Betreuung kann ich als Fachkraft ja auch noch verstehen. Aber es wird wirklich auf jede einzelne Minute in der Betreuung geachtet, schafft man dies nicht muss man sich etwas ausdenken damit ja auch das Geld reinkommt. Und dieses Geld kann man nicht für Reinigungskräfte ausgeben und lässt lieber die Betreuungskräfte und alle anderen reinigen.
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Gutes Geld, schlechter Dienstplan
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Vida Leben GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viele Standorte in ganz Bielefeld
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man wird unter Druck gesetzt, wenn man mal krank ist.
Verbesserungsvorschläge
Den Dienstplan so gestalten, dass es zu weniger Ausfällen kommen und nicht immer die selben einspringen müssen.
Karriere/Weiterbildung
Man wird nach der Ausbildung übernommen und hat innerbetrieblich die Möglichkeit den Praxisanleiter-/ PDL-Schein zu machen.
Gehalt/Sozialleistungen
Kein Urlaubs oder Weihnachtsgeld
Kommunikation
Am besten alles schriftlich festhalten.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ex Angestellte
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Geschäftsführung bei Vida Leben GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Offenes Ohr für Probleme
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mittelmäßige Kommunikation Kommunikanten , häufig falsche Versprechungen
Verbesserungsvorschläge
Mehr Wertschätzung den Mitarbeitern gegenüber aufbringen, Lösungsorientiertes Auftreten
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Das Gehalt ist akzeptabel, aber das war es dann auch schon!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei vida leben GmbH u. Co KG gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Gehalt, welches für unsere Tätigkeiten auch noch etwas mehr sein könnte - Stichpunkt Wertschätzung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe oben
Verbesserungsvorschläge
Es sollte erstmal etwas an der Leitung geändert werden. Undzwar gehören da Leute hin, die auch zu dem Stehen, was sie ihren Mitarbeitern zusichern und ihre Anliegen ernst nehmen. Das allein würde schon für eine entspanntere Atmosphäre sorgen. Mehr Materialien für die Pfleger z.B ausreichend Handschuhe..
Arbeitsatmosphäre
Nicht sonderlich gut. Alle sind sehr angespannt und Spaß hat man überhaupt nicht.
Work-Life-Balance
Man wird sehr häufig angerufen und gefragt, ob man einspringen kann aufgrund der ganzen Krankmeldungen. Selbst im Urlaub! Und anschließend wird einem ein schlechtes Gewissen gemacht oder gar (indirekt) vorgeworfen, wenn man nicht eingesprungen ist. Man muss sich schon fast rechtfertigen wenn man nicht ans Telefon geht, wenn die Arbeit anruft...
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist hier tatsächlich ziemlich attraktiv
Kollegenzusammenhalt
Am liebsten würde ich gar keinen Stern geben. Kollegen fallen einen in den Rücken und jeder macht seinen Turn für sich. Teamwork ist definitiv etwas anderes. Man sagt Ausnahmen bestätigen die Regel und im ambulanten Dienst kann man sich höchstens auf zwei Leute verlassen.
Vorgesetztenverhalten
Ebenfalls eine Katastrophe! Mündliche Absprachen haben mal so gar keinen Bestand und werden nicht eingehalten. Man muss allem hinterher laufen und wird auf Nachfrage immer nut vertröstet.
Arbeitsbedingungen
Es stehen kaum Handschuhe zur Verfügung. So manches Mal waren die bei Patienten vor Ort leer, sodass man ohne Handschuhe den Intimbereich waschen durfte. Es wurde weder eine Nachricht für die nächste Schicht hinterlassen, noch wird sowas gerne mal vergessen zu bestellen, weil sich kaum jemand dafür verantwortlich fühlt. Bei den Patienten mit z.B. Diabetes liegt nichts zur Hautdesinfektion vor. Zudem passen die Fahrzeiten nicht und man kommt häufig in Zeitverzug.
Kommunikation
Die Kommunikation ist überwiegend eine Katastrophe.
Gleichberechtigung
Nicht-Fachkräfte erbringen Leistungen, die sie überhaupt nicht durchführen dürften und die Fachkräfte können schön putzen und ihre sogenannten "Waschtouren" durchführen.
Interessante Aufgaben
In meinen Augen geht das gar nicht, dass eine Fachkraft in ihrem Job putzen muss, obwohl es eigentlich extra Personal dafür gibt.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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Mitarbeiter Orientiertes Unternehmen! Ausgeschieden aus Privaten Gründen!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei Vida Leben GmbH gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Tolle wertschätzende Atmosphäre
Work-Life-Balance
Musste aus persönlichen Gründen Stunden reduzieren. Das schöne ist das dies nicht als schwäche ausgelegt wird! Habe ich bei vorherigen Arbeitgebern schon anders erlebt!
Kollegenzusammenhalt
Nur vier Sterne weil es immer jemanden gibt der das sprengt!
Vorgesetztenverhalten
Die Geschäftsführung ist immer den Mitarbeitern zugewandt.
Kritik wird ruhig, sehr sachlich und konstruktiv geäußert.
Kommunikation
Wenn Bedarf ist um Dinge zu klären gibt es ein offenes Ohr!
Interessante Aufgaben
Sehr abwechslungsreiche Tätigkeit, da viele Einsatzbereiche möglich!
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Bin gerne hier
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Vida Leben GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Menschlichkeit und die offene, empathische Art der Geschäftsführung.
Arbeitsatmosphäre
Endlich wieder mit guten Gefühl zur Arbeit
Work-Life-Balance
Super
Karriere/Weiterbildung
Vieles ist möglich und gegenseitiger Austausch gewünscht
Kollegenzusammenhalt
Top
Vorgesetztenverhalten
Anstandslos
Arbeitsbedingungen
Gut
Kommunikation
Harkt noch an manchen Stellen aber es wird produktiv an den Problemen gearbeitet
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreich
Image
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Durch Umzug aus dem Unternehmen ausgeschieden
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Vida Leben GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Verschiedene Einsatzmöglichkeiten in der Firma
Arbeitsatmosphäre
Familiär geführtes Unternehmen mit flacher Hierarchie
Work-Life-Balance
Es wir darauf geachtet das man im Frei wenig gestört wird
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungswünsche werden berücksichtigt
Vorgesetztenverhalten
Fair und gerecht
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreiche Aufgaben, man kann in den verschiedenen Bereichen der Firma wechseln
Image
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Von der Mitarbeit in diesem Unternehmen kann ich nur ausdrücklich abraten.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Vida Leben GmbH gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Es geht nur um Ausgleich von Ausfällen anderer Mitarbeiter. Ganz egal, ob man frei hat, oder sich im Urlaub befinden.
Image
Mitarbeiter reden schlecht über den Arbeitgeber und in der Bevölkerung sieht es nicht besser aus.
Work-Life-Balance
Wie oben beschrieben, kann es durchaus sein, dass man seinen Urlaub abbrechen muss, um Lücken zu füllen.
Im Dezember herrscht generell Urlaubssperre. Auch Familie und Beruf sind hier schwer miteinander vereinbar, weil Dienstwünsche kaum Berücksichtigung finden.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung muss selber organisiert und finanziert werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Es wird zwar nach Tarif bezahlt, aber im untersten Niveau und auch nur darum, weil es gesetzlich vorgegeben wurde. Auch Sonderzahlungen sucht man hier vergeblich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung ist ein Fremdwort, genauso wie Sozialbewusstsein.
Kollegenzusammenhalt
Mal so und mal so.
Vorgesetztenverhalten
Es wird viel geredet, aber es passiert nichts.
Arbeitsbedingungen
Die Technik ist veraltet und alles ist sehr in die Jahre gekommen. Es wird kaum bis gar nicht investiert.
Kommunikation
Die Kommunikation wird zentralistisch gesteuert. Andere Meinungen und Vorschläge werden kaum akzeptiert.
Interessante Aufgaben
Eintönigkeit wird groß geschrieben.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 13 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Vida Leben durchschnittlich mit 3,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,5 Punkte). 62% der Bewertenden würden Vida Leben als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 13 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Umgang mit älteren Kollegen und Karriere/Weiterbildung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 13 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Vida Leben als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.