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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 20 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Videojet Technologies die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 59 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Videojet Technologies
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Videojet Technologies
Branchendurchschnitt: Industrie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

20 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    55%

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    50%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    50%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    50%

  • Sich am Markt ausrichten

    Strategische RichtungModern

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Überwiegend Homeoffice. Vor Ort in der Zentrale herrscht ein angenehmes Umfeld. Freudige, offene und herzliche Kollegen in diversen Abteilungen.

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Größtenteils via eMail, Gespräche werden nach Verfügbarkeit aber auch gesucht und persönlich geführt.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ich wurde/werde unterstützt und durch Kollegen in Teilen gefördert. Der Zusammenhalt zwischen den Abteilungen habe ich nur wenig aber dafür sehr positiv wahrnehmen können. Ich bekomme immer wieder den Eindruck von verschiedenen Leuten in verschiedenen Abteilungen vermittelt, dass sie gerne Anlaufstelle für Fragen und Unterstützung sind.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Hängt im Vertrieb sicherlich überwiegend von der eigenen Arbeitsweise und der Strukturierung ab. Laut Kollegen hat man humane erreichbare Ziele. Das spiegelt sich in der wahrgenommenen Zufriedenheit jener wieder. Die Einarbeitungsphase ist gestreckt und mitunter in Eigenverantwortung
zu strukturieren. Es ist gerne gesehen, von Beginn an mit Eigeninitiative selbstständig zu agieren. Dementsprechend ist man für die Work-Life-Balance größtenteils selber verantwortlich.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Offen, nah, erreichbar, angemessen locker. Wäre dies nicht so, hätte man durch die Vertriebskollegen sowie Kollegen inhouse zahlreiche Anlaufstellen, die ebenfalls gut unterstützen.

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5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr saubere neues saniertes Gebäude.

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