Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter fördern.
VIDEOJET - IMPRINT THE WORLD
Videojet beschäftigt über 4000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in mehr als 38 Ländern an unternehmenseigenen Standorten. Unser globales Netzwerk von Verkaufs- und Servicezentren bieten allen Regionen der Welt hochwertigen Service.
Videojet gilt in der Branche als das einzige Unternehmen mit einer umfassenden Palette technologischer Lösungen für praktisch alle Ansprüche, die Kunden bei der Kennzeichnung und Rückverfolgbarkeit von Produkten und Verpackungen mit variablen Informationen haben.
Derzeit beschäftigt die Videojet Technologies GmbH in Deutschland und Österreich über 250 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, davon über 110 in Vertrieb und Service.
WER SIND WIR? UNSERE VISION UND MISSION
Vision
Führen durch Innovation und Leidenschaft, um die Herausforderungen in der Welt der Produktkennzeichnung zu lösen.
Mission
Unsere Mitarbeiter...
WIE SIND WIR, WIE ARBEITEN WIR?
Wir sind immer im Wachstum. Durch Aktienzusammenlegungen haben wir Kolleginnen und Kollegen, die auf eine sehr lange Betriebszugehörigkeit stolz sein können. Sie kennen die Historie und haben Entwicklungen und Veränderungen mitgestaltet und mitgetragen. Gleichzeitig sind viele junge Leute ins Unternehmen gekommen. Sie bringen uns frischen Wind.
Wir suchen proaktiv nach Lösungen für jede Situation. Ein Nein als Antwort lassen wir nicht gelten. Wir sind die Fachleute in unserem Gebiet, und wir sind stolz darauf und haben Spaß daran, das zu zeigen. Wenn wir das Gefühl haben, dass etwas noch besser geht, suchen wir nach den Mitteln, mit denen das zu erreichen ist. So bewegen wir uns in einem vielfältigen Umfeld:
Und am liebsten nehmen wir uns das, was für die gegebene Situation angebracht und angemessen ist.
Für mehr Informationen, besuchen Sie unsere Homepage.
Wahrscheinlich haben Sie heute schon ein Produkt gekauft oder verwendet, das mit Videojet in Berührung war. Vom Frischedatum bis hin zur track and trace-Kennzeichnung – unsere Technologien stellen sicher, dass Produkte, die rund um den Globus auf dem Lebensmittel-, Getränke-, Pharma- und Industriemarkt verkauft werden, echt und für Verbraucher sicher sind.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 59 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Hund erlaubt
EssenszulageWir laden Sie ein, uns bei Videojet auf dem spannenden Weg der kontinuierlichen Verbesserung zu begleiten und gemeinsam mit uns die WELT zu prägen – Imprint the WORLD. Als weltweiter Marktführer in der Markierungs- und Kennzeichnungsbranche bieten wir unseren Mitarbeitern durch anhaltendes Wachstum hervorragende Möglichkeiten, die Weichen für ihre eigene Karriere optimal zu stellen und beruflichen Erfolg voranzutreiben.
Als Videojet-Mitarbeiter werden Sie:
Jeden Tag arbeiten mehr als 4.000 Videojet-Mitarbeiter auf der ganzen Welt zusammen, um als „One Videojet“ herausragende Ergebnisse zu erzielen. Sie werden im Rahmen unserer Leitlinien mit einem breitgefächerten und äußerst kompetenten Netzwerk von Teammitgliedern zusammenarbeiten und von diesen lernen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Videojet Technologies GmbH.
- Es gibt schon einige gute Mitarbeiterangebote (JobRad, kostenlose Getränke, ...).
- Es finden regelmäßig gemeinsame Zusammenkünfte in der Küche bzw. im Innenhof statt, für die immer etwas tolles organisiert wird (Essen, Trinken, usw.). Diese Treffen werden von unterschiedlichen Abteilungen geplant und finden viel Anklang. Dadurch kommt man auch öfter mit Kollegen und Kolleginnen ins Gespräch, die man sonst weniger sieht.
- Auch eine Neujahrsfeier und ein Sommerfest finden statt.
- Die Arbeitsatmosphäre ist super.
- Es besteht die Möglichkeit, ...
Sommerfest
Mitarbeiterangebote
Mit diversen Veranstaltungen wird versucht die Mitarbeiter bei Laune zu halten.
Echt schwierig in den letzten paar Jahren etwas richtig gutes zu nennen. Wenn man schon länger die richtigen Leute kennt geht es einem gut. Fast alle neuen tun sich schwer. Bietet hohe Aufstiegschancen weniger qualifizierten Arbeitskräften, dass ist zugleich der negativste Punkt.
Trotz Servicetechniker wenig Übernachtungen und alles bezahlt.
Mitarbeiterangebote für Gesundheit ( Zahnversicherung- Fitness Studio etc.)
Tatsächliches Aufgabengebiet entspricht kaum der Stellenbeschreibung. Es wird viel schön geredet, man geht teils sogar noch einen Schritt weiter.
Durch die leichten Aufstiegsmöglichkeiten nicht überall professionell besetzt.
Aktiengesellschaft und die daraus resultierenden Entscheidungen. Wir sind seit Jahren in manchen Abteilungen unterbesetzt. Nummer eins sollten Mitarbeiter sein und danach Bestandskunden. Bei Videojet hat neukunden wachstum oberste Priorität.
Jemand der eine wichtige Position einnimmt, sollte ausreichend qualifiziert sein.
Umsatz der für viele nicht erreichbar ist
- mehr Digitalität
- mehr Investition für Weiterbildungen
- mehr Mitarbeiterangebote für die Gesundheit (Obst, Vergünstigungen fürs Fitnessstudio, ...)
Seinen Mitarbeitern vertrauen und diese unterstützen wenn es auch nicht so gut läuft.
Zahlen sind nicht alles.
Man sieht KollegenInnen mit denen zusammen gearbeitet wird nie, da es viele Verkäufer gibt und die Firma mehrere Standorte hat. Es werden Firmen gekauft und dann macht man sich Gedanken wie wir zusammen funktionieren. Sehr schlecht organisiert.
mehr Budget für Weiterbildung
Mehr Frauen im
Vertrieb einstellen damit die wenigen nicht in der Minderheit sind. Einarbeitung muss besser werden
Mitarbeiter mehr motivieren und fördern
Managementphilosophie komplett überdenken
Der am besten bewertete Faktor von Videojet Technologies ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Die Aufgaben in der Auftragsabwicklung bei Videojet sind äußerst vielfältig und individuell. Neben der Bearbeitung spezifischer Aufträge sind wir auch ständig damit beschäftigt, allgemeine Anfragen und Probleme der Kunden zu lösen. Dabei sind enge Abstimmungen mit verschiedenen Abteilungen des Unternehmens erforderlich, um optimale Lösungen zu finden. Die Dynamik und Vielseitigkeit dieser Aufgaben machen sie besonders ansprechend und herausfordernd.
Arbeit bleibt Arbeit. Raketenwissenschaft ist es nicht aber langweilig wird einem trotzdem nicht.
Würde ich zustimmen. Als Quereinsteiger ist es schwer.
Viele Anwendungen und jeden Tag etwas Neues.
Durch die vielen Branchen in den Videojet vertreten ist wird es vor allem im Service nie langweilig
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Videojet Technologies ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
In wichtigen meetings wird hauptsächlich auf Management Präsentationen gesetzt. Manchmal auch Gehirn Wäsche. Nicht auf einen geregelten Austausch der Meinungen aller beteiligten. Es wird jedem gesagt was erwartet wird und wie sich die Firma das vorstellt.
Neutrale Bewertung mangels Erfahrung.
Dauernde Gespräche ohne wirkliche Verbesserungen
Nicht vorhanden!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Arbeitnehmer aus den eigenen Reihen werden, soweit ich das wahrnehmen konnte, gerne befördert. Im Rahmen meiner Einarbeitungsphase konnte ich feststellen, dass zeit- und kostenintensive Wünsche zur eigenen Entwicklung kein Problem darstellen und unterstützt werden. Das ist nicht selbstverständlich und zeugt von großem Interesse an der Entwicklung der eigenen Mitarbeiter.
Leider werden externe Weiterbildungen nicht bezahlt, man bekommt aber die Möglichkeit, ein paar interne Seminare zu nutzen. Zudem gibt es die Möglichkeit, an Haufe-Online-Seminaren teilzunehmen.
Falls das Budget hierfür nicht aus Kostengründen gestrichen wird besteht wohl eine realistische Chance auf eine Fort-/Weiterbildung
Wer aufsteigen will muss es nur mitteilen
Kommt auf den chef und die Abteilung an
