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Jetzt Profil vervollständigen65 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
47 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 4 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Umbruch sorgt oft für unmut. Aber alles in allem eine gute Stimmung.
Am Markt bekannt und geschätzt. Reputation durchweg positiv im DACH bereich. Weltweit weniger bekannt.
Für viele die Möglichkeit von Mobile Office.
Flexible Arbeitszeiten und viel Raum zur Selbstgestaltung.
TeamWochen Model ist Musterbeispiel wie es richtig gemacht wird.
Vielen Mitarbeitern wird auch kostenintensive Fortbildung ermöglicht.
Derzeit keine Möglichkeit in der Hierarchie aufzusteigen. Freie Stellen wurden extern besetzt statt intern auszuschreiben. Hier sollte nochmal für die Zukunft nachgedacht werde
Gehalt befindet sich im Mittelfeld. Inflation wird derzeit nicht ausgeglichen.
Leistungsorientierte Boni möglich.
Sozialleistungen werden angeboten, was möglich ist. Dafür den 4. Stern
Umweltbewusstsein ist hoch angesetzt. Photovoltaik, Mülltrennung, Energiesparen und Elektrofahrzeuge sind nur wenige Beispiele dafür.
Innerhalb von Abteilungen sehr gut. Oft aber fehlt den Mitarbeitern der Blick über den Tellerrand
Ältere Kollegen werden geschätzt. Ihr wissen wird regelmäßig und mit Wohlwollen herangezogen.
Belange von Mitarbeitern wird oft als Lappalie abgetan. Mit kleinen Dingen könnte viel bewirkt werden.
Manche Vorgesetzten kennen sich mit der täglichen Arbeit nicht aus, wollen aber bestimmen was machbar ist.
Belastbarkeit weniger Mitarbeiter wird teilweise ausgenutzt und andere werden verschont.
Hier ist es von dem Vorgesetzten stark abhängig. Andere nehmen sich Dingen an, unterstützen die Mitarbeiter und Transportieren die Belange und Probleme in die entsprechenden Gremien
Mobile Office wer es möchte
Moderne Büros mit Klimaanlage
Hohe Sicherheitsansprüche und Barrierefrei
GL und Abteilungsleitung versucht über viele Kanäle die Mitarbeiter einzubeziehen. Jetzt müssten nur noch die Mitarbeiter miteinander reden.
Geschlechter und Alter sind irrelevant. Was zählt ist die Arbeit.
Nasenfaktor gibt es überall. Eine Überprüfung bzgl. Gehalt, benefits und Arbeitsstelle im Vergleich könnte interessant werden
Die Zukunft wird neu. neues bringt immer weiteres Interessantes zum Vorschein und wenn man sich darauf einlässt wird die Arbeit Abwechslungsreich und spanndend
Der Fokus liegt häufig auf den übergeordneten Themen, während viele kleinere Probleme unbeachtet bleiben. Eine gezielte und klare Kommunikation über alle Ebenen hinweg ist notwendig.
Es scheint, dass aktuell die Energie in die falschen Bereiche investiert wird. Eine Neuausrichtung der Marketing -und Vertriebsstrategie ist dringend erforderlich, um effektiver zu agieren.
Das Unternehmen agiert wie ein großer Akteur, obwohl es ein kleines, mittelständisches Unternehmen ist. Dies spiegelt sich auch in der Arbeitsatmosphäre wider: Es wird zwar groß gedacht, doch oft bleibt es bei den Ideen ohne entsprechende Umsetzung. Zudem gibt es eine auffällig bürokratische Struktur, die an einen überdimensionierten Behördenapparat erinnert.
Das Unternehmen genoss früher ein gutes Image, doch in den letzten 2,5 Jahren hat sich die Wahrnehmung innerhalb der Branche zunehmend verschlechtert, was auch intern bestätigt werden kann. Besonders negativ fällt die Umstrukturierung auf. Abgesehen vom Außendienst fehlt die Präsenz bei den Kunden.
Momentan liegt der Schwerpunkt eher auf der Arbeit als auf einer ausgewogenen Work-Life-Balance.
Gehalt ist akzeptabel. Die Sozialleistungen sind sehr gut.
Bedauerlicherweise befinden sich einige unserer älteren Kollegen dauerhaft im Krankenstand. Hoffentlich hängt,dies nicht mit der Arbeit zusammen.
Die Führungskräfte reagieren häufig auf ad-hoc Anfragen und handeln oft ohne klaren Plan oder Strategie.
Die Kommunikation lässt zu wünschen übrig. Statt direkt mit den betroffenen Personen zu sprechen, wartet man ab, bis der Flurfunk beginnt. Abteilungsübergreifende Informationen sowie Nachrichten innerhalb einzelner Abteilungen, wie beispielsweise im Vertrieb, verbleiben oft im Jour Fixe-Kreis und werden nicht weitergegeben
Wenn man nicht zum Führungskreis gehört, werden wichtige Informationen tendenziell exklusiv weitergegeben.
Die Aufgaben sind sehr interessant und vielfältig
Benefits, Flexibilität, hybrides Arbeitsmodell
Zu viele Meetings, bei denen der zeitliche Rahmen überschritten wird.
Meetingstruktur überdenken.
Hybridmodell, gute Balance zwischen Office und Mobilem Arbeiten
Flexibles Hybridmodell
CSR
Angenehmes Miteinander
Viele Entfaltungsmöglichkeiten
Insgesamt gut, könnte hin und wieder effizienter sein.
Breites Spektrum
40 Stunden finde ich nicht mehr ganz Zeitgemäß. Sonst sehr flexibel
Diese liegt eher im unteren Drittel im Vergleich meiner Mitstudierenden
Ich habe immer einen Ansprechpartner
Arbeiten bei VIDEOR bedeutet ein kollegiales, freundliches Miteinander unter modernen Standards
Durch das Modell der Team Woche (4 Tage pro Monat Büro für alle, ansonsten Arbeitsplatz frei wählbar) genießen wir eine große Flexibilität
Das Schulungsangebot könnte größer sein
Das Beste an VIDEOR sind die Kollegen!
Beim Thema Wertschätzung dürfen manche noch eine Schippe drauf legen, insgesamt aber auf Augenhöhe und angenehm
neu gestaltete Büros mit höhenverstellbaren Schreibtischen
Manchmal ist der Flurfunk schneller als die offizielle Kommunikation, insgesamt fühlt man sich aber gut informiert
Ich fahre jeden Tag mit Freude zur Arbeit
Mal spontan Urlaub nehmen zu können ist jederzeit möglich.
Unternehmen wirkt zum Kunden eher exklusiv.
HomeOffice und neu regelmässige Teamwochen am Standort. So geht Arbeiten 2022
Ein bisschen mehr geht immer!
HomeOffice ist kein Problem sondern jetzt normal. Technik wird komplett zur Verfügung gestellt
Es könnte manchmal besser intern kommuniziert werden.
Atmosphäre hat Corona bedingt etwas gelitten, was aber in der Natur der Sache (Remotearbeit) liegt
Teamspirit passt! Kann mich auf meine Kollegen verlassen
Könnte hier und da besser laufen, man nimmt sich der Kritik an
Familiäre Atmosphäre; ermöglichen eines Präsenzpraktikums trotz Pandemie
Integration von Anfang an & sehr familiär
flexible Arbeitszeitgestaltung
ERP-Software Schulungen
sehr stark
Sehr freundlich, motivieren und konstruktive Ratschläge
eigener Arbeitsplatz samt Computer u.a. IT-Ausstattung
Trotz der pandemiebedingten Einschränkungen war die Kommunikation sehr gut
Interessante Zusammenarbeit mit Abteilungsleiter:innen, mit Delegation von Verantwortung
Absolut!
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