Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 65 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Homeoffice
Rabatte
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Coaching
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
KinderbetreuungBenefits, Flexibilität, hybrides Arbeitsmodell
Typischer Mittelstand. Einiges läuft gut vieles aber auch nicht. Ob man mit dem negativen klarkommt muss jeder selbst entscheiden.
Familiäre Atmosphäre; ermöglichen eines Präsenzpraktikums trotz Pandemie
Die Kollegen und die tolle nähe zu der Geschäftsleitung. Da steht immer eine Tür offen.
Sozialleistungen, flexible Arbeitszeiten
Zu viele Meetings, bei denen der zeitliche Rahmen überschritten wird.
Zurzeit kann ich VIDEOR nicht mit gutem Gewissen weiterempfehlen. Die meisten Coronaveschlüsse sind mehr als fragwürdig. Man sollte denken die Mitarbeiter und deren Gesundheit sind das Kapital des Unternehmens. Die Zeiten sind vorbei.
Die Infektionszahlen werden täglich höher. Es gibt weiter Präsenzpflicht im Büro.
wichtige Entwicklungen/Entscheidungen werden den Mitarbeitern zu lange vorenthalten
Schwankender Informationsfluss. Wenn es läuft, ist alles prima. Aber wehe wenn nicht ...
Der Fokus liegt häufig auf den übergeordneten Themen, während viele kleinere Probleme unbeachtet bleiben. Eine gezielte und klare Kommunikation über alle Ebenen hinweg ist notwendig.
Es scheint, dass aktuell die Energie in die falschen Bereiche investiert wird. Eine Neuausrichtung der Marketing -und Vertriebsstrategie ist dringend erforderlich, um effektiver zu agieren.
Meetingstruktur überdenken.
Mitarbeiterfeste sollten nach der Pandemie gemacht werden
Etwas bedachter die Abteilungsleiter wählen.
Bessere Karrieremöglichkeiten aufzeigen, mehr Wertschätzung von den Vorgesetzten, Informationsfluss verbessern, Vollzeitarbeitszeit reduzieren
Der am besten bewertete Faktor von VIDEOR E. Hartig ist Arbeitsatmosphäre mit 4,5 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Das Unternehmen agiert wie ein großer Akteur, obwohl es ein kleines, mittelständisches Unternehmen ist. Dies spiegelt sich auch in der Arbeitsatmosphäre wider: Es wird zwar groß gedacht, doch oft bleibt es bei den Ideen ohne entsprechende Umsetzung. Zudem gibt es eine auffällig bürokratische Struktur, die an einen überdimensionierten Behördenapparat erinnert.
Umbruch sorgt oft für unmut. Aber alles in allem eine gute Stimmung.
Arbeiten bei VIDEOR bedeutet ein kollegiales, freundliches Miteinander unter modernen Standards
Hybridmodell, gute Balance zwischen Office und Mobilem Arbeiten
Atmosphäre hat Corona bedingt etwas gelitten, was aber in der Natur der Sache (Remotearbeit) liegt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VIDEOR E. Hartig ist Karriere/Weiterbildung mit 3,8 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Vielen Mitarbeitern wird auch kostenintensive Fortbildung ermöglicht.
Derzeit keine Möglichkeit in der Hierarchie aufzusteigen. Freie Stellen wurden extern besetzt statt intern auszuschreiben. Hier sollte nochmal für die Zukunft nachgedacht werde
Das Schulungsangebot könnte größer sein
Jüngeren mehr Perspektiven zeigen
Der/Die Vorgesetzte hat eine Weiterbildung abgelehnt.
Weiterbildungen werden nicht so oft gemacht
Karrieremöglichkeiten sind schwer bei videor.
