Jede Abteilung für sich.
Arbeitsatmosphäre
Viel Druck von Oben. Zu viele Aufgaben
Kollegenzusammenhalt
Ist Abteilungs abhängig. An sich aber ganz gut.
Work-Life-Balance
Letztes Jahr fast jeden freitag lang gearbeitet bis auf 1-3 Tage kurz. Viele Samstage und Sonntage. Mann hat auch nicht wirklich eine Wahl es wird einen ein schlechtes gewissen eingeredet wenn man nicht kommt. Oder sogar damit gedroht auf eine andere Schicht versetzt zu werden wenn man freitag nicht lang arbeitet. Bekommt Abteilungs abhängig erst donnerstag bescheid was man die woche danach für eine Schicht hat. Für kurzfristige Urlaub muss man betteln und am beste auf die Knie gehen wenn man ihn dann überhaupt bekommt.
Vorgesetztenverhalten
Abteilungs abhängig. Spielen ihre Macht Positionen aus und verlangen teilweise Sache die nicht in unseren Aufgabenbereich liegen. Auch aus einer Abteilung mitbekommen das der vorgesetzte öfters zu Mitarbeitern beleidigend wurde.
Interessante Aufgaben
Tante Emma für alles. Viel zu viele Aufgabe die mit dem eigentlichen Beruf nichts zu tun haben.
Gehalt/Sozialleistungen
Der Lohn ist immer pünktlich auf dem Konto. Trotzdem muss dringende was am Lohn gemacht werden. Firmen in der Umgebung zahlen das gleiche Gehalt oder Besser. Traurig ist auch das man sein Zeitkonto im Auge behalten muss, hier und da fehlt dann mal ne Stunde.
Image
Ist extrem Abteilungs abhängig
Kommunikation
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für dein offenes Feedback. Wir bedauern, dass du einige Aspekte deiner Arbeit als belastend empfindest, und nehmen deine Anmerkungen ernst.
Arbeitsbelastung und faire Arbeitszeiten sind für uns wichtige Themen. Wir arbeiten daran, Prozesse effizienter zu gestalten, um die Aufgabenverteilung zu verbessern. Mehrarbeit sollte stets im Rahmen betrieblicher Erfordernisse und in Abstimmung mit den Mitarbeitenden erfolgen – eine offene Kommunikation ist uns hier besonders wichtig.
Auch Führung und Teamkultur sind entscheidende Faktoren für ein gutes Arbeitsumfeld. Respektvolles Miteinander ist für uns essenziell, und wir gehen Hinweisen zu unangemessenem Verhalten nach. Die Einführung klarer Feedback-Prozesse für Vorgesetzte wird derzeit geprüft.
Zum Thema Vergütung: Wir bieten ein attraktives Gesamtpaket mit Sozialleistungen und halten unsere Gehaltsstruktur im Marktvergleich im Blick. Hinweise zu Zeitkonten werden wir intern nachverfolgen.
Wir schätzen dein Engagement und freuen uns, wenn du dich für einen offenen Austausch an uns wendest.