Viel Druck von oben
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Inhaber stehen zu früh 100% hinter der Belegschaft. Sind zukunftsorientiert, Investieren viel in die Firma
Verbesserungsvorschläge
Der Direktor ist fehl am Platz. Es soll das Jahr der Konsequenzen werden? Also bisher geschlafen? Vorgesetztenbewertung sollte regelmäßig und verpflichtend durchgeführt werden. Anonym, da viele nicht kritikfähig sind
Arbeitsatmosphäre
Druck von oben wird verstärkt weitergegeben.
Work-Life-Balance
Es werden die Überstunden gemessen
Arbeitsbedingungen
Hoher Lärm, da wird viel drüber gesprochen aber es wird nichts dafür getan um den Lärm zu minder
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für dein ehrliches Feedback. Es freut uns, dass du die Unterstützung durch die Inhaber sowie die Zukunftsorientierung von Viega wertschätzen.
Wir nehmen deine Anmerkungen zur Führungskultur ernst. Eine regelmäßige und anonyme Vorgesetztenbewertung ist ein wertvoller Vorschlag, den wir prüfen werden. Unser Ziel ist es, eine offene Feedbackkultur zu fördern und Führungskräfte gezielt weiterzuentwickeln.
Den steigenden Anforderungen begegnen wir mit Maßnahmen zur besseren Unterstützung unserer Teams. Uns ist bewusst, dass Arbeitsdruck herausfordernd sein kann, und wir arbeiten daran, Prozesse effizienter zu gestalten.
Die Erfassung von Überstunden dient dazu, eine faire Work-Life-Balance zu gewährleisten. Zudem nehmen wir das Thema Lärmschutz ernst und setzen kontinuierlich Maßnahmen zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen um.
Wir danken dir für Ihre Anregungen und stehen für einen offenen Austausch gerne zur Verfügung.