Bewertung Industriemechaniker viega
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Ausbildung ist gut durchdacht und hat auch viel spaß gemacht. Und natürlich das Gehalt und Sozialleistungen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Weiterbildungsmöglichkeiten
Ohne Grund dauerhafte mehrarbeit
Das Aufgabenfeld eines Facharbeiters
Verbesserungsvorschläge
Man soll auf die Probleme der Mitarbeitenden hören und nicht immer nur die Ziele der Firma im Kopf haben.
Außerdem macht die angeordnete Samstagsarbeit das alles nicht besser
Kommunikation
Die Kommunikation war inordnung man wurde täglich über neue Sachen informiert
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten waren inordnung allerdings drei Schicht system
Vorgesetztenverhalten
Auch sehr Abteilungsabhägig kann gut oder schlecht sein
Interessante Aufgaben
Man lernt Industriemechaniker und wird dann als Maschinenbediener eingesetzt was für mich wenig sinn macht.
Gleichberechtigung
Als Quereinsteiger und als Frau hat man durchaus Möglichkeiteiten allerdings kommt man nicht sehr weit
Umgang mit älteren Kollegen
Die älteren Kollegen wurden schon geschätzt allerdings wurde auf diese auch keine Rücksicht genommen was Mehrarbeit und Schichten angeht
Arbeitsbedingungen
Man darf sich auf ständigen lärm , Dreck und schlechte Luft einstellen. Davon abgesehen gibt es einen großen Sanierungsbedarf was den Maschinenpark angeht
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt kommt überpünktlich und wird auch fair bezahlt
Image
Die töne unter den kollegen sind eher nicht so gut viele die ich kenne haben ebenfalls gekündigt
Karriere/Weiterbildung
Es gibt ein internes Bewerbungsportal allerdings habe ich mich beworben auf eine stelle und wurde abgelehnt weil mein chef das nicht wollte. Trotz Gesprächen mit dem Betriebsrat konnte ich es nicht ändern was ich persönlich schade finde
Arbeitsatmosphäre
Kollegenzusammenhalt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für deine Bewertung, die uns dabei hilft uns stetig weiterzuentwickeln. Gerne möchten wir zu deinen Kritikpunkten Stellung nehmen. Mehrarbeit wird nicht ohne Grund durchgeführt, sondern bedarf einer expliziten Vereinbarung mit dem Betriebsrat und basiert auf einer Betriebsnotwendigkeit. Die Gleichbehandlung (m/w/d) ist für uns sehr wichtig und wir freuen uns über Quereinsteiger*innen sowie Frauen. Solltest du ein konkretes Beispiel für deine Kritik haben, lass es uns gerne auch im Nachhinein wissen. Beschwerdemöglichkeiten über Führungskraft, Betriebsrat oder zuständigem HR Manager dürfen und sollen immer genutzt werden, um Missstände anzugehen.
Die Überwachung durch interne und externe Ingenieure, u. a. auch durch die Berufsgenossenschaft, führt zu einer stetigen Erneuerung unseres Maschinenparks, um bestmögliche Arbeitsbedingungen für unsere Produktionsmitarbeitenden zu schaffen. Das entspricht unserem Anspruch an höchste Qualität.
Da du nicht mehr für uns tätig bist, können wir die Aspekte für dich nicht direkt klären. Wir wünschen dir dennoch alles Gute.