28 Bewertungen von Mitarbeitern
28 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
17 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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17 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Ein offenes Ohr für berufliche als auch private Anliegen. Es wird versucht, auf persönliche Wünsche einzugehen - ich habe hier sehr positive Erfahrungen sammeln dürfen.
Könnte etwas mehr Struktur gebrauchen. Ich würde mir im PM mehr das Paretoprinzip wünschen, um "schneller Fahrt aufnehmen zu können".
In Sachen Digitalisierung etwas mutiger zu sein (mehr Fahrt aufzunehmen und im Zweifel nachbessern - ""weniger planen, früher starten")
sehr familiär, modern mit "Wohnzimmeratmosphäre"
Trotz genügend Arbeit hat man durch die flexiblen Arbeitszeiten und der Homeofficemöglichkeit genügend Ausgleich. Zudem wird bei dringendem Bedarf an Ausgleich (zum Beispiel privaten "Notfällen) immer eine Lösung gefunden, dies auch umzusetzen.
Durch die dezentralen Standorte ist das Pendeln nicht auszuschließen. Man sieht aber im Zeitalter der Videomeetings, dass sich der Trend verbessert.
Für Optiker haben wir regelmäßige Schulungen in der eigenen Akademie auch durch den Einsatz von externen Dozenten. Auch persönliche Fortbildungswünsche werden gehört und bislang auch gefördert (so meine Erfahrung)
wie schon erwähnt, sehr familiär
Kümmert sich auch um private Probleme, soweit möglich. Hat ein offenes Ohr und nimmt Kritik und Anregungen ernst. Am "Krisenmanagement" könnte man noch etwas arbeiten..
Absolut moderne Arbeitsplätze (Einrichtung als auch Technik)
Hier ist noch "Luft nach oben". Ich kann aber positiv beobachten, dass am Thema gearbeitet wird und sich einiges bewegt. Vor ein paar Jahren hätte ich hier ggfls. 3 Sterne gegeben - Ich glaube aber, dass ich hier in naher Zukunft auch 5 verteilen könnte.
Das Aufgabengebiet ist sehr umfangreich und dadurch auch immer wieder spannend. Ich war anfangs skeptisch, ob es in der Augenoptik in Sachen IT "genug spannende Arbeit gibt"... Glücklicherweise kann man sich hier IT-seitig gut "austoben"
Im Gegensatz zu meinem alten Arbeitgeber darf ich bei Viehoff wieder das machen, was ich in der Ausbildung und im Meister gelernt habe. Tolle Fassungen, moderne Technik, Zeit für meine Kunden. Alles top!
Eigentlich nichts.
Die Kommunikation aus Münster könnte manchmal noch ein bisschen besser bzw. schneller sein.
Die Seminare sind wirklich super, vor allem die Verkaufsschulung hat großen Spaß gemacht.
Die Läden sind wirklich schön gestaltet ( je nach Standort) ich habe auch in anderen Geschäften ausgeholfen in denen ich mich deutlich wohler gefühlt habe leider waren die zu weit von zuhause weg um nur den Standort zu wechseln. Das Weiterbildungsprogramm ist wirklich gut und auch das Intranet klärt viele Fragen über interne Abläufe.
Leider die Wertschätzung der Personalabteilung und der Umgang mit den Angestellten vor allem wenn sie mit Problemen kommen.
Die Personalleitung sollte reagieren wenn man mit Problemen kommt und nicht erst wenn die ersten kündigen weil sie es nicht mehr aushalten. Und vor allem die Verantwortung im Laden nicht nur einer Person überlassen die ihre Emotionen an anderen auslässt
Man konnte es der Filialleitung nie recht machen
Mal so mal so
Ist halt ein Job mit Langen Öffnungszeiten vor allem samstags
Das Weiterbildungsprogramm ist wirklich gut
Man konnte niemandem vertrauen außer 1-2 Kollegen, es wurde nach Fehlern gesucht und dann vorgeführt
Kann ich schlecht einschätzen
Noch nie so eine schlechte Chefin gehabt
Der Laden ist wunderschön allerdings kann man sich außer in der Mittagspause kaum zurückziehen
Die Leitung hat alles persönlich genommen und es gab sehr viele Lästereien
Die Optik wird grundsätzlich zu schlecht bezahlt weihnachts- oder Urlaubsgeld gibt es nicht trotz Kette
Die Lieblinge wurden bevorzugt
Die Kunden waren toll
Der Wandel wurde angestoßen - Bitte dranbleiben.
In der Branche haben die Betriebe der Viehoff Gruppe und die Viehoff Gruppe im Allgemeinen einen guten Ruf.
Die hauseigene Viehoff Akademie deckt einen Großteil der notwendigen Weiterbildungen ab. Auch externe Seminare sind möglich.
Weihnachtsmarkt, Grillabend oder Dart - für jeden ist etwas dabei.
Ältere Kollege oder auch Rentner in Teilzeit sind gern gesehene Mitarbeiter.
Kommunikation findet auf Augenhöhe statt. Private Themen werden ernstgenommen und gemeinsam nach Lösungen gesucht.
Verwaltung und Betriebe sind modern und man bekommt alles, was man für gute Arbeit benötigt.
Wird spürbar besser und transparenter.
Sowohl in der Verwaltung als auch in den Betrieben übernehmen beide Geschlechter verantwortungsvolle Positionen.
Nicht nur durch den Umbruch gibt es reichlich vielfältige Aufgaben, bei denen man sich einbringen kann.
Das breit gefächerte Aufgabenfeld, der Kollegenzusammenhalt (jeder hilft jedem), die Work-Life-Balance und die wirklich niedrige Hierarchie. Hier macht Arbeiten Spaß!
Nichts!
Ich habe keine Verbesserungsvorschläge!
Das Arbeiten hier macht Spaß, die Kollegen sind nett und immer hilfsbereit. Kein Gerede untereinander. Ich komme gerne zur Arbeit.
Als Arbeitnehmer mit Kindern habe ich viele Freiheiten in der Gestaltung meine Arbeitszeit. Ist ein Kind krank, kann ich bequem von zu Hause aus arbeiten. Man spürt, dass es sich bei der Viehoff Gruppe um ein Familiengeführtes Unternehmen handelt, dass einen guten Blick auf seine Mitarbeiter und auch deren persönliche Situation hat.
Der Kollegenzusammenhalt ist überdurchschnittlich gut. Ich habe bereits in einigen Unternehmen gearbeitet, aber noch nie mit so einem netten und kompetenten Team zusammen.
Wir sind ein junges Team. Im Detail kann ich dazu nichts sagen. Ich bin mir aber sicher, dass mit älteren Kollegen genauso respektvoll umgegangen wird, wie mit jüngeren.
Ich bin mit dem Vorgesetztenverhalten sehr zufrieden. Hier werden niedrige Hierarchien und ein Arbeiten auf Augenhöhe gelebt. Läuft mal etwas nicht so rund, wird ein persönliches Gespräch geführt und die Ungereimtheiten werden aus der Welt geschafft. Auch wenn ein Mitarbeiter persönliche Probleme hat, hat der Vorgesetzte immer ein offenes Ohr.
Sehr hochwertige Ausstattung der Gemeinschaftsräume. Auch der eigentliche Arbeitsplatz ist auf dem neusten Stand der Technik.
Durch ein wöchentliches Meeting mit allen Abteilungen und zusätzlichen Meetings mit dem jeweiligen Vorgesetzten, ist man immer im Bilde über aktuelle Entwicklungen - alles ist sehr transparent.
Alle werden gleich behandelt!
Mein Aufgabengebiet im Bereich Vertrieb ist umfangreich und nie langweilig. Jeder Tag bring neue (positive) Überraschungen.
Gute Arbeit wird gewürdigt! Die Vorgesetzten geben auch ein Feedback zur geleistete Arbeit. Wenn etwas verbessert werden kann, wird es besprochen und zusammen eine Lösung gefunden.
Es wird so gut es geht, alles möglich gemacht. Urlaube etc. werden geplant, auch bei Änderung gemeinsam eine Lösung gefunden. Ebenfalls bei wichtigen Terminen.
Weiterbildung ist jederzeit möglich. Es werden viele verschiedene Schulung etc. angeboten. Man kann auch Wünsche äußern und es wird geschaut in wie weit diese möglich sind.
Da man meist mehr Zeit auf der Arbeit verbringt als zuhause, ist es mir wichtig, dass der Zusammenhalt stimmt. Absolut gegeben!
Sehr respektvoll!
Ausstattung an Geräten & dazugehöriger Technik ist super! Es fehlt an nichts um seine Arbeit bestmöglich zu meistern.
Es wird alles sehr Transparent gestaltet. Ebenfalls werden Neuerung oder Änderungen schnellstmöglich weitergegeben.
Da es viele verschiedene Aufgaben gibt, bekommt man sehr viele Einblicke. Bei speziellen Aufgaben kommen auch gerne die Kollegen zusammen und arbeiten gemeinsam an einer Lösung.
Einige Kollegen waren sehr nett
Man muss immer aufpassen was man sagt. Viel Gerede hinter dem Rücken.
Workshops zum Führungsverhalten besuchen. Nicht immer auf andere schauen und zeigen, wenn es nicht läuft
Ein neues Gebäude in zweiter Reihe am Hafen, schick eingerichtet, bringt aber rein gar nicht, wenn ansonsten wirklich nix stimmt.
Schwierig.
Leider keine Führungsqualität vorhanden
Nach den Versammlungen wird man zur Seite genommen, sollte man Fragen gestellt haben, die nicht gern gesehen sind.
Offenheit u offene Türen werden kommuniziert, doch die Realität sieht komplett anders aus. Unterschied Führungskraft und „Fußvolk“ wird gelebt u zelebriert. Unmögliches Verhalten. Die Führungsleute ziehen über die Mitarbeiter her, aber keine direkten Gespräche
Die Führungsrige verdient ganz gut hörte man. Da bleibt leider nicht viel für das arbeitende Volk.
Man wird so klein wie möglich gehalten. Verantwortung wird von der Führung nicht abgegeben.
Mehr Mitarbeiter involvieren, leider kommt hier alles von oben
Als Angestellter bist du hier nichts
Erst Die Firma dann nichts
Von oben herab, deine eigene Meinung zählt nicht. Leider sind sich nur die Chefs einig. Eigene Ideen wollen die gar nicht hören , aber selbstverständlich soll man alles können und wissen, wenn Eigeninitiative ergreift, ist es auch falsch. Ohne Absprache mit den Chefs geht hier nichts, leider auch Kleinigkeiten darf man nicht entscheiden
Erst die Firma.........
Ist nur dann von schnell wenn eine Kritik an deine Person ansteht
Unter den Branchendurchschnitt, Lohnerhöhung kommen nicht von selbst
wenig
vieles
Ordentliche Coachings für die Führungsteams in Sachen Mitarbeiterführung!
Durch den ständigen Druck leider immer stressig und viel Unzufriedenheit
Wer seinen alt eingesessenen Optikerladen verkaufen will, sollte genau hinschauen, wem er seinen Kundenstamm anvertraut. Es ist nicht alles Schein was glänzt! Hinter die Fassade blicken und auch mal mit Mitarbeitern sprechen.
Sehr strenge Vorgaben, wenn man mal etwas privates vor hat. Stunden können nur stundenweise abgefeiert werden, aber auch nicht gerne. Keine ganzen Tage möglich, warum auch immer.
Kapselmaschinen soweit der Blick reicht... Handywechsel alle zwei Jahre - Nachhaltigkeit ist hier noch nicht angekommen
Wir redeten viel miteinander, eigentlich wusste jeder alles, nur niemand darf sagen, dass er etwas weiß. Sehr kindisch, was man hier vorgelebt bekommt. Manchmal kaum zu glauben.
Leider auch hier keine Wertschätung. Weder der Person noch den fachlichen Kenntnissen gegenüber.
Führung einzelner Bereiche durch Personen, die noch nie in dem Bereich gearbeitet haben bzw. gelernt haben. Das funktioniert nicht.
Besser man äußert sich nicht negativ, wenn man weiter beschäftigt bleiben möchte. Keine Kritikgespräche, wenn dann direkte Kündigung. Leider bringen auch die unendlich teuren Coachings keine Besserung in Sachen Mitarbeiterführung
Leider kommuniziert nur die Führungsriege untereinander. Der Mitarbeiter an sich ist austauschbar. Der Austausch wird auch gerne bei Nichtgefallen praktiziert.
So verdient kununu Geld.