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Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Ziele aufzwingen und Intransparent sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Firmenwagen
Diensthandy
Parkplatz
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Homeoffice
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
BetriebsarztDie Läden sind wirklich schön gestaltet ( je nach Standort) ich habe auch in anderen Geschäften ausgeholfen in denen ich mich deutlich wohler gefühlt habe leider waren die zu weit von zuhause weg um nur den Standort zu wechseln. Das Weiterbildungsprogramm ist wirklich gut und auch das Intranet klärt viele Fragen über interne Abläufe.
Im Gegensatz zu meinem alten Arbeitgeber darf ich bei Viehoff wieder das machen, was ich in der Ausbildung und im Meister gelernt habe. Tolle Fassungen, moderne Technik, Zeit für meine Kunden. Alles top!
Ein offenes Ohr für berufliche als auch private Anliegen. Es wird versucht, auf persönliche Wünsche einzugehen - ich habe hier sehr positive Erfahrungen sammeln dürfen.
Das breit gefächerte Aufgabenfeld, der Kollegenzusammenhalt (jeder hilft jedem), die Work-Life-Balance und die wirklich niedrige Hierarchie. Hier macht Arbeiten Spaß!
Der Wandel wurde angestoßen - Bitte dranbleiben.
Könnte etwas mehr Struktur gebrauchen. Ich würde mir im PM mehr das Paretoprinzip wünschen, um "schneller Fahrt aufnehmen zu können".
Leider die Wertschätzung der Personalabteilung und der Umgang mit den Angestellten vor allem wenn sie mit Problemen kommen.
Eigentlich nichts.
Man muss immer aufpassen was man sagt. Viel Gerede hinter dem Rücken.
Die Leitung macht sich oft über einige Mitarbeiter lustig. Auch wenn sie denken es kommt subtil rüber, merken es die Mitarbeiter. Egal wie verstreut sie in den Filialen sind.
Die Personalleitung sollte reagieren wenn man mit Problemen kommt und nicht erst wenn die ersten kündigen weil sie es nicht mehr aushalten. Und vor allem die Verantwortung im Laden nicht nur einer Person überlassen die ihre Emotionen an anderen auslässt
In Sachen Digitalisierung etwas mutiger zu sein (mehr Fahrt aufzunehmen und im Zweifel nachbessern - ""weniger planen, früher starten")
Die Kommunikation aus Münster könnte manchmal noch ein bisschen besser bzw. schneller sein.
Ich habe keine Verbesserungsvorschläge!
Workshops zum Führungsverhalten besuchen. Nicht immer auf andere schauen und zeigen, wenn es nicht läuft
Der am besten bewertete Faktor von Viehoff-Gruppe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Wir sind ein junges Team. Im Detail kann ich dazu nichts sagen. Ich bin mir aber sicher, dass mit älteren Kollegen genauso respektvoll umgegangen wird, wie mit jüngeren.
Ältere Kollege oder auch Rentner in Teilzeit sind gern gesehene Mitarbeiter.
Kann ich schlecht einschätzen
Wertschätzung in allen Altersgruppen, Erfahrungen werden genauso geschätzt wie Ideen von Jobeinsteigern.
Alle Mitarbeiter werden gleich behandelt. Es wird Rücksicht genommen auf evtl Krankheiten etc.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Viehoff-Gruppe ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Die Leitung hat alles persönlich genommen und es gab sehr viele Lästereien
Nach den Versammlungen wird man zur Seite genommen, sollte man Fragen gestellt haben, die nicht gern gesehen sind.
Offenheit u offene Türen werden kommuniziert, doch die Realität sieht komplett anders aus. Unterschied Führungskraft und „Fußvolk“ wird gelebt u zelebriert. Unmögliches Verhalten. Die Führungsleute ziehen über die Mitarbeiter her, aber keine direkten Gespräche
Ist nur dann von schnell wenn eine Kritik an deine Person ansteht
Besser man äußert sich nicht negativ, wenn man weiter beschäftigt bleiben möchte. Keine Kritikgespräche, wenn dann direkte Kündigung. Leider bringen auch die unendlich teuren Coachings keine Besserung in Sachen Mitarbeiterführung
Leider kommuniziert nur die Führungsriege untereinander. Der Mitarbeiter an sich ist austauschbar. Der Austausch wird auch gerne bei Nichtgefallen praktiziert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Für Optiker haben wir regelmäßige Schulungen in der eigenen Akademie auch durch den Einsatz von externen Dozenten. Auch persönliche Fortbildungswünsche werden gehört und bislang auch gefördert (so meine Erfahrung)
Weiterbildung ist jederzeit möglich. Es werden viele verschiedene Schulung etc. angeboten. Man kann auch Wünsche äußern und es wird geschaut in wie weit diese möglich sind.
Die hauseigene Viehoff Akademie deckt einen Großteil der notwendigen Weiterbildungen ab. Auch externe Seminare sind möglich.
Die Seminare sind wirklich super, vor allem die Verkaufsschulung hat großen Spaß gemacht.
Das Weiterbildungsprogramm ist wirklich gut
