Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei VIER PFOTEN die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 22 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
11 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Leider ist die Kommunikation innerhalb der Stiftung nicht gut geregelt. Viele Informationen finden ihren Weg nur durch den Flurfunk an die Mitarbeiter. Das führt zu vielen Missverständnissen und Konflikten zwischen den Abteilungen.
Hier kommt es auf die Kollegen an. Mit einigen Kollegen macht das Arbeiten richtig Spaß und man geht ehrlich und offen miteinander um. Es gibt aber auch Kollegen, die einem in den Rücken fallen aus Angst vor Konsequenzen bei Fehlern.
Grundsätzlich kann das jeder selber regeln und es ist alles gut handlebar.
Viele Aufgaben wären grundsätzlich super interessant, aber durch einige strukturelle Probleme und Personalknappheit bleiben viele Aufgaben in der Luft hängen.
Die interne Kommunikation am Hamburger Standort ist super; mit dem HQ in Österreich ist es manchmal etwas schwierig
Grundsätzlich okay, allerdings wirken sich fehlende Strukturen und Prozesse stark auf die Arbeitsatmosphäre aus und drücken die Stimmung. Außerdem fehlt eine offene und konstruktive Fehlerkultur, weshalb auch das Vertrauen in die Vorgesetzten nicht überall da ist.