Moderne und wertschätzende Unternehmensführung geht anders!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt und Sozialleistungen
Lage direkt hinterm Hauptbahnhof
Freie Getränke & Obst
Diensthandy
Verbesserungsvorschläge
Eine Kultur entwickeln, die auf offener, wertschätzender und vertrauensvoller Zusammenarbeit fußt.
Dazu das ausschließliche Streben nach Gewinnmaximierung aufgeben, um Raum für Investitionen zu schaffen, die es den Mitarbeitern erleichtert ihre Aufgaben zu erledigen.
Arbeitsatmosphäre
Unter den Kollegen gibt es grundsätzlich einen guten Austausch, wobei das Abteilungsdenken mal mehr, mal weniger stark vorhanden ist.
Ein lösungsorientiertes und auf Zusammenhalt basierendes Handeln wird allerdings seitens der Geschäftsführung bewusst unterbunden.
Mitarbeiter werden äußerst selten gelobt und wenn doch, wirkt es nicht wirklich echt.
Fehlendes Vertrauen in die Mitarbeiter wird sowohl durch die GF, als auch durch Teamleiter immer mal wieder kommuniziert und durch das jeweilige eigene Handeln "gelebt".
Kommunikation
Meetings finden durchaus statt und auch über Fortschritte in der Entwicklung der eigenen Lösungen werden präsentiert.
Allerdings wird der Austausch unter den Abteilungen im Vertrieb bewusst unterbunden.
Gerade hier gäbe es sicherlich große Potenziale um gemeinsame Lösungsansätze und Herangehensweisen zu diskutieren und zu erarbeiten.
Allerdings entsteht hier der Eindruck, dass eine zu enge Bindung untereinander unerwünscht ist, da damit die Gefahr einer zu großen "Opposition" gegenüber der GF entstehen könnte.
Kollegenzusammenhalt
Grundsätzlich besteht ein guter Zusammenhalt - dass man nicht mit jedem gleich gut kann, ist ganz normal.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten mit einer Kernarbeitszeit zwischen 10.00Uhr - 15.00Uhr sind durchaus charmant.
Allerdings wird man durchaus etwas kritisch beäugt, wenn man nicht viele Überstunden mit sich rumschleppt.
Die Argumentation, die dann durchkommt, mündet auch schon mal in der Aussage, dass man im Gegensatz zu den Kollegen mit mehr Überstunden, wohl nicht ausgelastet ist.
Homeoffice wird seitens der GF massiv abgelehnt, was das fehlende Vertrauen in die Mitarbeiter widerspiegelt.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten sowohl bei GF, als auch Teamleitung ist geprägt durch Misstrauen und leider oftmals auch wechselnden und falschen Aussagen & Behauptungen.
Durch gegenseitiges Ausspielen, verbreiten von Unwahrheiten, sowie einer fehlenden offenen und wertschätzenden Kommunikation entsteht leider ein Klima, dass alles andere als Leistungsfördernd, sowie identifikationsstiftend wirkt.
Wenn dazu noch die Vorgesetzten tagtäglich den Eindruck vermitteln, das nur sie es am Besten wissen und können, muss man sich nicht wundern, wenn nur noch Dienst nach Vorschrift durchgeführt wird.
Interessante Aufgaben
Gewisse Freiheiten sind durchaus vorhanden, allerdings werden neue Ideen und Ansätze oftmals ohne inhaltliche und sachlich schlüssige Begründungen verworfen.
Gleichberechtigung
Grundsätzlich werden alle Mitarbeiter gleich behandelt.
Allerdings werden Väter, die in den Erziehungsurlaub gehen, was heutzutage Normalität ist, durch die GF eher schräg angesehen.
Das entspricht nicht unbedingt dem Zeitgeist und der heutigen Erwartungshaltung von Mitarbeitern an das eigene oder zukünftige Unternehmen.
Umgang mit älteren Kollegen
Langdienenden Mitarbeitern wird kein größeres Vertrauen entgegengebracht wie Kollegen die erst kürzere Zeit an Board sind.
Arbeitsbedingungen
Teilweise veraltete Technik und nicht mehr zeitgemäße Datenverwaltungslösungen.
Ein großer Zeitfresser sind Aufgaben, die man normalerweise stark automatisieren könnte, aber von einigen Mitarbeitern regelmäßig manuell erledigt werden müssen.
Raumklima und Lärmpegel in größeren Büros sind teilweise verbesserungswürdig.
Heizung und Beleuchtung sind ausreichend vorhanden und funktionieren einwandfrei.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der Papierverbrauch ist leider enorm und teilweise massiv unnötig, da nach Durchsicht dieser Papierberg im Müll landet.
Gehalt/Sozialleistungen
POSITIV: Das Gehalt ist gut und wird immer pünktlich ausgezahlt.
Dazu gibt es einige Sozialleistungen wie Fahrtkostenzuschuss oder kostenloser Parkplatz in der Tiefgarage, Zuschuss zur Kinderbetreuung, freie Getränke und Obst.
NEGATIV: Man muss als Mitarbeiter, der Dienstreisen macht, die Fahrtkosten erst einmal auslegen und sie dann jeden Monat einreichen.
Image
Leider können sich den wenigsten Mitarbeiter durch und durch mit dem Unternehmen identifizieren.
Auch das Image bei den Kunden wird schlechter und das Unternehmen lebt von der Substanz und dem Glanz der Vergangenheit.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen sind individuell möglich, wobei keine zielgesteuerte Planung und Weiterbildung erfolgt.
Eine Persönlichkeitsentwicklung wird eher nicht geschätzt und gewünscht.
Arbeitgeber-Kommentar
Hi,
vielen Dank für die ausführliche Bewertung und konstruktive Kritik. Leider bist Du zu früh aus dem Unternehmen ausgeschieden. Denn mit Blick auf Deinen Verbesserungsvorschlag haben wir genau das und vieles mehr umgesetzt! Wie zum Beispiel einen Wechsel in der Geschäftsführung. Bei Interesse wie und was sich bei uns alles gewandelt hat, rufe mich gerne an. Vielleicht kommen wir sogar wieder zusammen? Du wärst nicht der Erste ehemalige Kollege, der zu uns zurückkehren würde.
schöne Grüße
Ralf (HPM)