Basierend auf Daten aus 31 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei VIER die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 61 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Eine offene, ehrliche Kommunikation bei der man sich auf Augenhöhe begegnet.
Wir möchten unsere Feedbackkultur verändern und verbessern. Wir gehen schon sehr offen und transparent miteinander um, jedoch dürfen wir noch lernen konstruktives Feedback zu geben und damit umzugehen.
31 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation im Team bot Raum für Verbesserung. Informationen waren nicht immer vollständig zugänglich, sodass oft Eigeninitiative gefragt war, um wichtige Details zu erfragen und Missverständnisse zu vermeiden. Es gab gelegentlich Lücken in der Weitergabe von Informationen, was die Zusammenarbeit herausforderte. Feedback wurde regelmäßig gegeben, jedoch bestand hier Potenzial, den Ton wertschätzender zu gestalten, da Kritik manchmal eher auf persönlicher Ebene geäußert wurde. Mit einer stärkeren Struktur und einem respektvollen Austausch könnte die Kommunikation noch effektiver und unterstützender werden.
Der Zusammenhalt innerhalb der eigenen Abteilung war grundsätzlich gut. Kollegen unterstützten sich gegenseitig und arbeiteten meist harmonisch zusammen.
Die Work-Life-Balance war grundsätzlich in Ordnung, wobei es in erster Linie in der eigenen Verantwortung lag, ein gesundes Gleichgewicht zwischen Arbeit und Privatleben zu schaffen. Es gab eine gewisse Flexibilität bei der Arbeitszeitgestaltung, allerdings hing es stark vom eigenen Engagement ab, persönliche Grenzen zu setzen und auf eine ausgewogene Verteilung zu achten. Mit etwas mehr Unterstützung seitens des Unternehmens könnte die Balance noch besser gefördert werden.
Der Vorgesetzte war grundsätzlich ein umgänglicher und freundlicher Kollege, mit dem man sich gut verstand. Er bemühte sich, ein angenehmes Arbeitsklima zu schaffen und stand für Anliegen zur Verfügung. Allerdings wurde Kritik teilweise auf persönlicher Ebene geäußert, was professioneller hätte gestaltet werden können. Mit einem stärkeren Fokus auf sachliches und konstruktives Feedback könnte das Vorgesetztenverhalten noch positiver wahrgenommen werden.
Die Aufgaben in der Position waren abwechslungsreich und fordernd, was die tägliche Arbeit spannend gestaltete.
Die Arbeitsatmosphäre war stark von einem Fokus auf Umsatz und Zielerreichung geprägt, was bei den Kollegen eine gewisse Resignation spürbar machte. Diese Einstellung ließ weniger Raum für langfristige Lösungen und kreative Ideen. Gleichzeitig wurde deutlich, dass die vorhandene IT-Infrastruktur viel Raum für Verbesserungen bietet.
Trotz dieser Herausforderungen gab es vereinzelt engagierte Mitarbeiter, die versuchten, die Stimmung zu heben und sich gegenseitig zu unterstützen. Eine stärkere Wertschätzung für die Bedürfnisse der Mitarbeiter könnte dazu beitragen, das Arbeitsklima zu verbessern und die Motivation im Team zu steigern. Ein optimierter technologischer Rahmen würde nicht nur die Produktivität erhöhen, sondern auch das Gefühl der Unterstützung und Wertschätzung fördern.