Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern vertrauen.
VIER ist ein stark wachsendes Unternehmen im IT-Umfeld. Wir suchen stets motivierte und kreative Köpfe, die gerne etwas bewegen. Bei VIER sind „Teamwork“ und „Mitgestaltung“ nicht nur leere Worthülsen. Für uns steht der Mensch im Mittelpunkt. Wenn Du bereit bis proaktiv zu arbeiten und Veränderungen nicht scheust, freuen wir uns Dich mit auf die Reise zu nehmen. In unserem Handeln richten wir uns dabei nach unseren Guiding Principles, bei denen Offenheit und Transparenz einen hohen Stellenwert haben. Zudem haben wir einen einzigartigen partizipativen Bewerbungsprozess, bei dem dein zukünftiges Team entscheidet, ob Du mit an Bord kommst.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 61 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Rabatte
Hund erlaubt
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
KantineDas tun wir, um dich glücklich zu machen:
Wir befinden uns weiterhin im Wachstum und sind auf der Suche nach verschiedenen Funktionen. Schau gerne mal vorbei https://www.vier.ai/unternehmen/karriere/.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei VIER GmbH.
Wir haben deutschlandweit drei Standorte:
Von Benefits und den Kollegen finde ich alles gut.
Manchmal kochen die Kollegen oder es gibt Freitag Pizza die von Kollegen gemacht wird.
Overall ist das Klima einfach super .
Mittlerweile nichts mehr. Es ist nur noch erdrückend und ich sehne den Tag herbei an dem ich meine Papiere abgeben kann. Das klingt sicher hart, ist aber die Realität.
Onboarding-Prozess ist sehr gut. Man hat vom 1. Tag an das Gefühl, gut aufgehoben zu sein und abgeholt zu werden. Angenehme Atmosphäre innerhalb des Unternehmens, sehr kollegial und auf Augenhöhe.
Es herrscht hohes gegenseitiges Vertrauen. Gestaltungswillen, Initiative sowie Leistungsbereitschaft werden wertgeschätzt.
Offener Umgang, vertrauensvolle Zusammenarbeit, kostenlose Getränke, Freie Zeiteinteilung, spannende Aufgaben, tolle Produkte & Lösungen
Nur gutes zu berichten ;)
Ich lasse den Bereich mal leer jetzt :)
Es sollte die Mülltrennung eingeführt werden.
Das Onboarding neuer Mitarbeiter könnte noch optimiert werden
Will alles auf einmal.
Einfach auf die Bewertungen nicht antworten mit "melde dich gerne, unsere Türen stehen offen". Wer würde denn vor allem auch nach den neusten Geschehnissen noch offenes Feedback geben?
Feedback wurde schon zuletzt nicht mehr gegeben. Warum? Weil vor allem in der GF alles persönlich genommen wird. Nach den letzten Vorkommnissen zu den ganzen Kündigungen ist die Feedbackkultur erledigt. Also überlegt euch wie Ihr das wieder hinbekommen wollt.
1. Optimierung der Kommunikation
2.Optimierung der Infrastruktur
Mehr Transparenz über die Aktivitäten in den einzelnen Teams. Welche Herausforderungen gibt es, was wurde erreicht, worauf sind die Teams stolz, etc.
Bei VIER scheint der einzelne Mitarbeiter aktuell bewusst nicht mehr im Mittelpunkt zu stehen. Stattdessen geht es mehr und mehr um das erreichen von Zielen und Wachstum. Das ist vermutlich Teil des Streamlinings und sicher nötig.. es wäre trotzdem schön wenn es Wertschätzung gäbe, die über die Beschwörungen im Town Hall Meeting hinausgeht. Ja, das geht vom Einzelnen aus - die Antwort auf solche Einwürfe sollte trotzdem nicht nur „dann fang doch vielleicht bei dir selbst an“ sein.
Ich habe nicht wirklich Verbesserungsvorschläge.
Der am besten bewertete Faktor von VIER ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Aber wer weiß was meine Meinung hier zählt.
Ob jung, ob alt, ob Frau, ob Mann oder Divers, jeder wird gleich und fair behandelt. Mir ist jedenfalls nichts anderes bekannt.
Es gibt viele Männer in der Firma, aber die Frauen sind aktiv dabei.
Grundsätzlich werden alle Mitarbeiter gleich behandelt.
Allerdings werden Väter, die in den Erziehungsurlaub gehen, was heutzutage Normalität ist, durch die GF eher schräg angesehen.
Das entspricht nicht unbedingt dem Zeitgeist und der heutigen Erwartungshaltung von Mitarbeitern an das eigene oder zukünftige Unternehmen.
Jeder Mitarbeiter bekommt die gleiche Wertschätzung!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VIER ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Die Kommunikation im Team bot Raum für Verbesserung. Informationen waren nicht immer vollständig zugänglich, sodass oft Eigeninitiative gefragt war, um wichtige Details zu erfragen und Missverständnisse zu vermeiden. Es gab gelegentlich Lücken in der Weitergabe von Informationen, was die Zusammenarbeit herausforderte. Feedback wurde regelmäßig gegeben, jedoch bestand hier Potenzial, den Ton wertschätzender zu gestalten, da Kritik manchmal eher auf persönlicher Ebene geäußert wurde. Mit einer stärkeren Struktur und einem respektvollen Austausch könnte die Kommunikation noch effektiver und unterstützender werden.
Regelmäßige Meetings gibt es in Form eines Town Hall Meetings. Dort wird über alle aktuellen News berichtet. Ansonsten gibt es viel zu viele Meetings.
Oft muss man sich Informationen aktiv holen oder glücklicherweiße darüber stolpern.
Hier hängt es allerdings auch etwas davon ab aus welcher Richtung die Informationen kommen, einige Teams machen das sehr gut.
Im Team klappt die Kommunikation recht gut, da wir uns regelmäßig austauschen und collaboration Tools verwenden, über die wir einen guten Überblick über unsere Aufgaben haben.
Die allgemeine Kommunikation im Unternehmen selbst könnte besser sein. Es gibt zwar alle 4 Wochen Town Halls, in denen wir auf den aktuellen Stand gebracht werden, ich würde mir allerdings wünschen auch von den einzelnen Teams außerhalb dieses Formats ein Update über das Erreichte und die next steps zu bekommen oder nachzulesen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Es gibt Sprachkurse und bei einigen Mitarbeitern habe ich auch schon anderweitige Schulungen / Fortbildungen mitbekommen. In meinem Falle habe ich allerdings während meiner Arbei viel lernen können. Ich wurde für einen Bereich angestellt, in dem ich kaum bis keine professionelle Erfahrung hatte.
Verbesserung wäre hier ggf. wenn man Leute aktiver dazu bringt sich weiterzubilden und auch persönlich weiterzuentwickeln.
Englisch wird geboten ansonsten allerdings lediglich Udemy.
Weiterbildungen werden jederzeit unterstützt und genehmigt, wenn man selbst die Initiative ergreift. Es gibt regelmäßige Gespräche mit People Leads, in denen Bedarfe eruiert werden.
jede Weiterbildung wird genehmigt. Führungslaufbahn eher schwierig
Ich nahm an einigen firmeninternen Schulungen zu den von 4Com angebotenen Produkten teil. Ich habe auch mitbekommen, dass auch für einige andere Bereiche Schulungen angeboten werden.