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VIER 
GmbH
Bewertungen

61 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 3,9Weiterempfehlung: 71%
Score-Details

61 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

39 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 16 Bewertungen nicht weiterempfohlen.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Rette sich wer kann!

1,7
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei VIER GmbH in Hannover gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Mittlerweile nichts mehr. Es ist nur noch erdrückend und ich sehne den Tag herbei an dem ich meine Papiere abgeben kann. Das klingt sicher hart, ist aber die Realität.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ich lasse den Bereich mal leer jetzt :)

Verbesserungsvorschläge

Einfach auf die Bewertungen nicht antworten mit "melde dich gerne, unsere Türen stehen offen". Wer würde denn vor allem auch nach den neusten Geschehnissen noch offenes Feedback geben?

Feedback wurde schon zuletzt nicht mehr gegeben. Warum? Weil vor allem in der GF alles persönlich genommen wird. Nach den letzten Vorkommnissen zu den ganzen Kündigungen ist die Feedbackkultur erledigt. Also überlegt euch wie Ihr das wieder hinbekommen wollt.

Arbeitsatmosphäre

Seit dem letzten Town Hall (November 2024) ist diese nur noch erdrückend. Das merken wir im ganzen Unternehmen und bis auf ein paar Ausnahmen ist die Stimmung auf dem Tiefpunkt.

Image

Welches Image? Durch fatale Entscheidungen vom Change von 4Com zu VIER ist der Name am Markt einfach nicht mehr relevant. Das Image ist berechtigter Weise bei anderen Unternehmen der Branche deutlich besser.

Work-Life-Balance

Auch sehr Teamabhängig. Es gib Teams da müssen Leute quasi 24/7 erreichbar sein aufgrund der Branche. Bei anderen Teams kann der Feierabend genossen werden. Aktuell ist es aber so, dass ein ungutes Gefühl mit nach hause genommen wird.

Karriere/Weiterbildung

Englisch wird geboten ansonsten allerdings lediglich Udemy.

Gehalt/Sozialleistungen

Die Gehälter sind teils gut, teils weniger. Ist alles abhängig von der Verhandlung und dem Bereich.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mülltrennung was ist das?

Kollegenzusammenhalt

Das ist unfassbar unterschiedlich zwischen den verschiedenen Teams. Es gibt aber auch Teams bei denen es sehr nach gelassen hat. Das bei VIER mehr und mehr eine Ellbogenmentalität wächst ist von der GF verursacht. Jetzt wo jeder um seinen Job bangen muss, einmal mehr als weniger.

Umgang mit älteren Kollegen

Wenn möglich versuchen Sie diese Postionen zu versetzen.

Vorgesetztenverhalten

Das ist nach den neusten Geschehnissen wohl nur noch als unterirdisch zu bezeichnen. In den letzten Tagen wurde viel geredet nachdem zum Teil willkürlich Leute entlassen wurden. Warum willkürlich? Stellenweise ist es kaum nachvollziehbar warum jahrelang gut arbeitende Kolleg:innen vor die Tür gesetzt werden während Vice President Stellen erstmals besetzt werden. Die Kündigungen sollten eine Kostenersparnis bringen. Wir kündigen also teils gute Leute, um weitere Führungspositionen zu besetzen.
Dieses Unternehmen hat ca. 200 Personen. Davon sollen 10 Head of X werden bzw. sind es bereits dann sollen noch Vice Presidents folgen und eine GF gibt es auch noch. Genau diese GF steigert seit Jahren Kosten durch fragwürdige Personalentscheidungen und Investionen, um jetzt Menschen zu kündigen die jahrelang für VIER gearbeitet haben. So viel zum Vorgesetztenverhalten.

Arbeitsbedingungen

Ist von Standort zu Standort unterschiedlich. In Hannover ist das Loft klimatisiert, im alten Hauptgebäude dagegen ist es teils unterträglich im Sommer. In den Büros in denen auch noch viel telefoniert wird ist dann schon grenzwertig.

Kommunikation

Regelmäßige Meetings gibt es in Form eines Town Hall Meetings. Dort wird über alle aktuellen News berichtet. Ansonsten gibt es viel zu viele Meetings.

Gleichberechtigung

Frauen findet Ihr auch hier quasi nicht in Führungspostionen, außer im Sales.

Interessante Aufgaben

Die Branche ist auf jeden Fall spannend. Leider wird auch dies durch fragwürdige Entscheidungen torpediert. Supporten statt entwickeln wäre z.B. ein Stichwort.

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Potenzial zur Verbesserung

3,1
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei 4Com GmbH & Co. KG in Hannover gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

1. Optimierung der Kommunikation
2.Optimierung der Infrastruktur

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre war stark von einem Fokus auf Umsatz und Zielerreichung geprägt, was bei den Kollegen eine gewisse Resignation spürbar machte. Diese Einstellung ließ weniger Raum für langfristige Lösungen und kreative Ideen. Gleichzeitig wurde deutlich, dass die vorhandene IT-Infrastruktur viel Raum für Verbesserungen bietet.

Trotz dieser Herausforderungen gab es vereinzelt engagierte Mitarbeiter, die versuchten, die Stimmung zu heben und sich gegenseitig zu unterstützen. Eine stärkere Wertschätzung für die Bedürfnisse der Mitarbeiter könnte dazu beitragen, das Arbeitsklima zu verbessern und die Motivation im Team zu steigern. Ein optimierter technologischer Rahmen würde nicht nur die Produktivität erhöhen, sondern auch das Gefühl der Unterstützung und Wertschätzung fördern.

Work-Life-Balance

Die Work-Life-Balance war grundsätzlich in Ordnung, wobei es in erster Linie in der eigenen Verantwortung lag, ein gesundes Gleichgewicht zwischen Arbeit und Privatleben zu schaffen. Es gab eine gewisse Flexibilität bei der Arbeitszeitgestaltung, allerdings hing es stark vom eigenen Engagement ab, persönliche Grenzen zu setzen und auf eine ausgewogene Verteilung zu achten. Mit etwas mehr Unterstützung seitens des Unternehmens könnte die Balance noch besser gefördert werden.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt innerhalb der eigenen Abteilung war grundsätzlich gut. Kollegen unterstützten sich gegenseitig und arbeiteten meist harmonisch zusammen.

Vorgesetztenverhalten

Der Vorgesetzte war grundsätzlich ein umgänglicher und freundlicher Kollege, mit dem man sich gut verstand. Er bemühte sich, ein angenehmes Arbeitsklima zu schaffen und stand für Anliegen zur Verfügung. Allerdings wurde Kritik teilweise auf persönlicher Ebene geäußert, was professioneller hätte gestaltet werden können. Mit einem stärkeren Fokus auf sachliches und konstruktives Feedback könnte das Vorgesetztenverhalten noch positiver wahrgenommen werden.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsumgebung war insgesamt sehr angenehm und unterstützend. Die Bereitstellung moderner Hardware und aktueller Software trug erheblich dazu bei, effizient und produktiv arbeiten zu können. Allerdings waren die Büros etwas klein, und es arbeiteten oft zu viele Personen gleichzeitig darin, was gelegentlich zu einer gewissen Enge führte.

Kommunikation

Die Kommunikation im Team bot Raum für Verbesserung. Informationen waren nicht immer vollständig zugänglich, sodass oft Eigeninitiative gefragt war, um wichtige Details zu erfragen und Missverständnisse zu vermeiden. Es gab gelegentlich Lücken in der Weitergabe von Informationen, was die Zusammenarbeit herausforderte. Feedback wurde regelmäßig gegeben, jedoch bestand hier Potenzial, den Ton wertschätzender zu gestalten, da Kritik manchmal eher auf persönlicher Ebene geäußert wurde. Mit einer stärkeren Struktur und einem respektvollen Austausch könnte die Kommunikation noch effektiver und unterstützender werden.

Gehalt/Sozialleistungen

Das Gehalt war insgesamt durchschnittlich und entsprach den branchenüblichen Standards. Jährliche Gehaltserhöhungen waren möglich, was eine positive Anreizfunktion darstellt. Zudem gab es die Möglichkeit, einen überschaubaren Bonus zu erhalten, auf den man je nach Abteilung Einfluss nehmen konnte.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben in der Position waren abwechslungsreich und fordernd, was die tägliche Arbeit spannend gestaltete.


Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

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Klasse Arbeitgeber

5,0
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei VIER GmbH in Hannover gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Von Benefits und den Kollegen finde ich alles gut.

Manchmal kochen die Kollegen oder es gibt Freitag Pizza die von Kollegen gemacht wird.

Overall ist das Klima einfach super .

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nur gutes zu berichten ;)


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Gut mit viel Potential

3,6
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei 4Com GmbH & Co. KG in Hannover gearbeitet.

Image

Bei den eigenen Mitarbeiten nicht unbedingt immer gut. Negative Punkte dir man oft raushört:

Zu viel Bürokratie
Zu viele Meetings
Zu wenig Entscheidungswilligkeit, Leute haben Angst Verantwortung zu übernehmen
Mangelnde Kommunikation (Feedback zu progress, Rückhaltung von Kritik, Informationssilos)
Informationen sind nicht immer gut zu finden

Nicht umbedingt alles Probleme die ich habe, bzw. als akut ansehe, aber es ist das was man so hört und daraus ergibt sich irgendwo das Image.

Work-Life-Balance

Gleitzeit sowie Flexibilität innerhalb des Teams. Urlaube müssen nicht Monate vorher festgelegt werden.

Ggf. auch Teamabhängig

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Naja, wobei hier oft die Mitarbeiter Schuld sind und nicht das Unternehmen an sich. Sprich so Sachen wie Strom und Gas sparen.

Ich wuerde mit mehr Mülltrennung wünschen.

Zudem braucht man nicht die Räume auf 25 Grad hochheizen. Dann kann ich auch zuhause im Kühlen sitzenbleiben.

Lichter werden potentiell angelassen und Fernseher laufen unnötig (die schalten sich tatsächlich manchmal von selbst an glaube ich).

Karriere/Weiterbildung

Es gibt Sprachkurse und bei einigen Mitarbeitern habe ich auch schon anderweitige Schulungen / Fortbildungen mitbekommen. In meinem Falle habe ich allerdings während meiner Arbei viel lernen können. Ich wurde für einen Bereich angestellt, in dem ich kaum bis keine professionelle Erfahrung hatte.

Verbesserung wäre hier ggf. wenn man Leute aktiver dazu bringt sich weiterzubilden und auch persönlich weiterzuentwickeln.

Umgang mit älteren Kollegen

Gegenebenfalls sollte man allerdings mit einigen Personen strenger sein ;)

Vorgesetztenverhalten

Manchmal scheinen mir die Meinungen und Entscheidungen etwas harsch oder voreilig. Ab und zu gibt es Entscheidungen die von Vielen nicht ganz nachvollzogen werden können.

Arbeitsbedingungen

In Teilen des Offices verwelkt man im Sommer. Hardware, Möbel und Co. lassen sonst wenig zu Wünschen übrig.

Kommunikation

Oft muss man sich Informationen aktiv holen oder glücklicherweiße darüber stolpern.

Hier hängt es allerdings auch etwas davon ab aus welcher Richtung die Informationen kommen, einige Teams machen das sehr gut.

Gleichberechtigung

Aber wer weiß was meine Meinung hier zählt.

Interessante Aufgaben

Ich denke das hängt stark von Team ab, in dem man eingesetzt wird. Von den Teams die an älterer Bestandssoftware arbeiten, hört man da nicht immet viel gutes. Allerdings versucht man aktuell auch Dinge neu anzugehen, wodurch viele Interessante neue Dinge hinzukommen. Es geht also in die richtige Richtung.


Arbeitsatmosphäre

Kollegenzusammenhalt

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Ich arbeite gern für VIER!

4,3
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei VIER GmbH in Hannover gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Offener Umgang, vertrauensvolle Zusammenarbeit, kostenlose Getränke, Freie Zeiteinteilung, spannende Aufgaben, tolle Produkte & Lösungen

Verbesserungsvorschläge

Mehr Transparenz über die Aktivitäten in den einzelnen Teams. Welche Herausforderungen gibt es, was wurde erreicht, worauf sind die Teams stolz, etc.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeit mach Spaß! Wir pflegen im Grunde genommen alle einen vertrauens- und respektvollen Umgang miteinander. Wir haben eine Führungskraft, die immer ein offenes Ohr für die eigenen Belange hat. Wir erfahren viel Lob für gute Arbeit, werden aber auch darauf aufmerksam gemacht, wenn wir uns in einigen Bereichen verbessern dürfen. Unsere Stärken werden wahrgenommen und im Team effizient eingesetzt, so dass wir uns am Ende gut ergänzen und unsere Kunden kompetent beraten.

Image

Da VIER durch eine Fusion mehrerer Unternehmen erst vor 2,5 Jahren entstanden ist, muss das Image erst noch aufgebaut werden. Das Unternehmen ist aber auf einem guten Weg. Intern gibt es allerdings unterschiedliche Ansichten dazu, je nachdem welche Abteilung man fragt.

Work-Life-Balance

40 Stundenwoche. Freie Zeiteinteilung. Es gibt zwei Tage die Woche, an denen alle ins Büro kommen müssen. Ansonsten gibt es kaum Vorgaben in Bezug auf die Einteilung der Arbeitszeit. Am Ende muss das Arbeitsergebnis stimmen. Ist hier alles in Ordnung, interessiert eigentlich niemanden, wann, wo und wie gearbeitet wurde.

Kollegenzusammenhalt

Der Umgang mit den Mitarbeitern, mit denen ich häufig zusammenarbeite, ist in der Regel offen, ehrlich und direkt.

Umgang mit älteren Kollegen

Wir haben einen recht niedrigen Altersdurchschnitt. Daher kann ich den Umgang mit älteren nicht wirklich bewerten. Mir ist jedenfalls nicht bekannt, dass mit diesen anders umgegangen wird.

Vorgesetztenverhalten

Offen und direkt in beide Richtungen. Man weiß woran man ist. Er gibt Lob und Tadel. Mir gefällt für gute Arbeit bestätigt zu werden, aber auch Verbesserungspotenzial aufgezeigt zu bekommen.

Arbeitsbedingungen

Wenn irgendwann die ganze Software auf dem Rechner ist, die für die tägliche Arbeit benötigt wird, sind die Arbeitsbedingungen recht gut. Es gibt zwei Bildschirme, leistungsstarke Notebooks und höhenverstellbare Tische. Die Räume sind zweckmäßig. Im Sommer leider oft etwas zu warm und im Winter manchmal zu kalt, da die Heizung häufiger mal ausfällt.

Kommunikation

Im Team klappt die Kommunikation recht gut, da wir uns regelmäßig austauschen und collaboration Tools verwenden, über die wir einen guten Überblick über unsere Aufgaben haben.
Die allgemeine Kommunikation im Unternehmen selbst könnte besser sein. Es gibt zwar alle 4 Wochen Town Halls, in denen wir auf den aktuellen Stand gebracht werden, ich würde mir allerdings wünschen auch von den einzelnen Teams außerhalb dieses Formats ein Update über das Erreichte und die next steps zu bekommen oder nachzulesen.

Gehalt/Sozialleistungen

Das Gehalt ist angemessen. Mit guter Arbeit ist zudem jährlich eine Gehaltserhöhung möglich.

Gleichberechtigung

Ob jung, ob alt, ob Frau, ob Mann oder Divers, jeder wird gleich und fair behandelt. Mir ist jedenfalls nichts anderes bekannt.

Interessante Aufgaben

Jeder Tag ist anders. Wir haben große namenhafte Kunden mit ganz unterschiedlichen Anforderungen. Es macht Spaß jedes Mal aufs Neue nach der perfekten Lösung zu suchen.

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Tolles Unternehmen mit spannenden Themen

4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei VIER GmbH in Hannover gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es herrscht hohes gegenseitiges Vertrauen. Gestaltungswillen, Initiative sowie Leistungsbereitschaft werden wertgeschätzt.

Arbeitsatmosphäre

Positiver und wertschätzender Umgang miteinander.

Work-Life-Balance

Es gibt sehr viel zu tun, allerdings hohe Flexibilität in der Einteilung. Das Unternehmen handelt familienfreundlich.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen werden jederzeit unterstützt und genehmigt, wenn man selbst die Initiative ergreift. Es gibt regelmäßige Gespräche mit People Leads, in denen Bedarfe eruiert werden.

Kollegenzusammenhalt

Sehr gut. Jede/r ist schnell ansprechbar und hilfsbereit, gegenseitige Unterstützung vorhanden. Bei großen Treffen des ganzen Unternehmens herrscht tolle Stimmung und es wird wirklich etwas dafür getan, dass gemeinsam gehandelt wird.

Vorgesetztenverhalten

Hohe Offenheit und Ansprechbarkeit sowie schnelle Entscheidungen wenn nötig.

Arbeitsbedingungen

Sehr gut.

Interessante Aufgaben

Spannende Aufgaben gepaart mit der Möglichkeit, aktiv mitzugestalten und entscheiden.


Image

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Kommunikation

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Hanna Kurschat, Human Potential Manager
Hanna KurschatHuman Potential Manager

Vielen, vielen Dank für dein positives Feedback. Es freut uns ehrlich, dass es dir bei uns gefällt und du den internen Umgang schätzt.
Deine Bewertung stimmt uns zuversichtlich, dass wir auf dem richtigen Weg sind und wir eine Arbeitsumgebung schaffen, in der Mitarbeitende sich sicher fühlen und weiterentwickeln können.
Danke für dein Vertrauen.

Nicht ohne Rechtsschutzversicherung zu empfehlen!

1,7
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei 4Com GmbH & Co. KG in Hannover gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Mobbing und Schikane bis in die höchste Ebenen waren an der Tagesordnung

Kollegenzusammenhalt

Nicht vorhanden, es wird alles versucht beim Vorgesetzten besser da zu stehen

Vorgesetztenverhalten

Gehälter wurden absichtlich einbehalten, Druck und Erpressung auf allen Seiten. Ohne Anwalt keine Kommunikation möglich.


Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Hanna Kurschat, Human Potential Manager
Hanna KurschatHuman Potential Manager

Danke für dein Feedback! Wir bedauern es natürlich sehr, dass der Weggang von VIER bei dir einen so negativen Nachhall hinterlassen hat. 
Arbeitsverhältnisse die sich auflösen, stellen häufig eine Herausforderung für beide Seiten dar und wir hatten bislang den Eindruck, dass wir eine gute Lösung für beide Seiten erarbeiten konnten. Daher finden wir es schade, dass uns Dein Feedback auf diese Weise erreicht. Wir hoffen aber, dass Du in der Zwischenzeit eine neue Position gefunden hast, mit der Du Dich wohlfühlst und dass Du wieder mit Freude an die Arbeit gehst. Alles Gute für Deinen weiteren Weg!

Macht Spaß hier zu arbeiten!

4,8
Empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei VIER GmbH in Hannover gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Onboarding-Prozess ist sehr gut. Man hat vom 1. Tag an das Gefühl, gut aufgehoben zu sein und abgeholt zu werden. Angenehme Atmosphäre innerhalb des Unternehmens, sehr kollegial und auf Augenhöhe.

Arbeitsatmosphäre

Total angenehm und kommunikativ.

Work-Life-Balance

Durch flexible Arbeitszeiten sehr gut!

Kollegenzusammenhalt

Man unterstützt sich gegenseitig.

Vorgesetztenverhalten

Top!

Kommunikation

Sehr offene Kommunikation innerhalb des Unternehmens.

Interessante Aufgaben

Viele Gestaltungsmöglichkeiten.


Image

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Karriere/Weiterbildung

Arbeitsbedingungen

Gehalt/Sozialleistungen

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Hanna Kurschat, Human Potential Manager
Hanna KurschatHuman Potential Manager

Vielen Dank für das tolle Feedback, es freut uns sehr, dass Du Dich bei uns wohlfühlst und dass Du bei uns bist!

Zunehmend betrüblich

2,6
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei VIER GmbH in Hannover gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Bei VIER scheint der einzelne Mitarbeiter aktuell bewusst nicht mehr im Mittelpunkt zu stehen. Stattdessen geht es mehr und mehr um das erreichen von Zielen und Wachstum. Das ist vermutlich Teil des Streamlinings und sicher nötig.. es wäre trotzdem schön wenn es Wertschätzung gäbe, die über die Beschwörungen im Town Hall Meeting hinausgeht. Ja, das geht vom Einzelnen aus - die Antwort auf solche Einwürfe sollte trotzdem nicht nur „dann fang doch vielleicht bei dir selbst an“ sein.

Arbeitsatmosphäre

Wie oft hier schon geschrieben: im kleinen Kreis ist es klasse. Leider hat sich seit dem Wechsel in der Geschäftsführung ein omni-präsenter und alles diktierender Fokus auf Wachstum, Umsatz und Performance eingeschliffen. Das an sich wäre nicht so schlimm, das ist nun mal die neue Strategie. Leider scheint auch das eigene Befinden dieser insgesamt untergeordnet zu sein. Es gibt an den richtigen Stellen keine offenen Türen, die „Human Potential Manager“ sind teilweise sehr defensiv. Kritik und Nachfrage wird häufig mit dem Hinweis auf die Eigenverantwortung für Verbesserung weggewischt.

Image

Seit dem Strategie- und Führungswechsel sind einige langjährige Kollegen gegangen. Neue Kollegen sind dagegen von dem Unternehmen überzeugt. Ich nehme an, dass diese „Auffrischungskur“ in Kauf genommen wird.

Work-Life-Balance

Ja, ist natürlich überall durch Home Office besser. Aber das ist nicht den Unternehmen anzurechnen. Das Problem ist, dass man tierisch aufpassen muss, dass sich die Arbeit nicht ins Privatleben reindrückt. Dieses Problem wird ebenfalls mit Eigenverantwortung weggewischt. Eigentlich herrscht aber eben ein gewisses Klima, dass das hervorbringt. Steht man einigermaßen im Fokus der Kundenbetreuer und deren vielen, drängenden Kundenanforderungen und versucht dabei eine gute Work-Life-Balance zu halten ist die Resonanz teilweise geradezu unverschämt (dafür von vielen anderen Kollegen natürlich auch vollkommen i.O. bis sehr unterstützend!). Wer hier keinen langen Atem und ein dickes Fell hat, wird nicht froh. Interne Eskalationen werden dann als Druckmittel eingesetzt, der Flurfunk aufgedreht.

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb der Teams grundsätzlich gut. Teamübergreifend ist man sich jedoch häufig selbst der nächste. Das liegt meiner Meinung nach nicht an der Einstellung einzelner, sondern am generellen Klima: Kollegen würden gerne helfen, haben jedoch für ungeplante Tätigkeiten keine Zeit oder keine Lust auf Ärger. Durch einen in Teilen doch recht ruppigen Umgang sind manche Kollegen in einer Art Dauerdefensive.

Kommunikation

Hat sich in den letzten Jahren deutlich verschlechtert. Dieser Umstand wird maßgeblich mit Corona und Home Office erklärt, was sicher auch ein Aspekt ist. Tatsächlich erscheinen die maßgeblichen Ansprechpartner (HR, Geschäftsführung) vielen Kollegen jedoch mittlerweile nicht mehr als Gesprächspartner mit denen man offen sprechen kann / möchte und der Kontakt in diese Richtung hat sich bei einigen (natürlich nicht allen!) Kollegen auf ein Minimum reduziert. Dafür gibt es dann im jährlichen Feedbackgespräch eine Waschung. Das Unternehmen hat das erkannt und schafft hierfür aktuell neue Positionen.

Gut ist, dass ein professionell organisiertes Town Hall Meeting mit einem sehr breitem Themenspektrum eingeführt wurde. Es gibt weitere, regelmäßige Meetings bspw. für Einblicke in die finanzielle Entwicklung. In diese Richtung fühle ich mich sehr gut informiert.

Interessante Aufgaben

100%. Die Vision des Unternehmens reißt mit und ist begeisternd.


Vorgesetztenverhalten

Gehalt/Sozialleistungen

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Cooler Laden!

4,2
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei VIER GmbH in Hannover gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Jeder bekommt Vertrauen.

Image

durch den Merger zu VIER müssen wir uns noch finden

Work-Life-Balance

Vertrauensarbeitszeit in Kombination mit Flexiblen Arbeitszeiten und nach Absprache im Team Home Office...besser geht es nicht

Karriere/Weiterbildung

jede Weiterbildung wird genehmigt. Führungslaufbahn eher schwierig

Gehalt/Sozialleistungen

tolle Benefits, jährliche Gehaltsrunden, Family first Gedanke!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

da ist noch Luft nach oben!

Kollegenzusammenhalt

Egal wen man fragt, man bekommt immer eine passenden Antwort. Teamübergreifend könnte es noch besser laufen.

Vorgesetztenverhalten

es herrscht eine sehr flache Hierarchie. Team Leads gibt es nicht, sondern eher Abteilungsl. und PO´s

Kommunikation

...ist immer schwer und geht immer besser! es gibt monatl. Tonw Halls der Geschäftsf. offen und transparent. Viel über Teams

Interessante Aufgaben

man kann und darf sich verwirklichen


Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

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Wir setzen auf Transparenz

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Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Basierend auf 79 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird VIER durchschnittlich mit 3,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte). 69% der Bewertenden würden VIER als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Ausgehend von 79 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Umgang mit älteren Kollegen und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
  • Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 79 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich VIER als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.
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