68 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
43 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 19 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Wie die Mitarbeiter motiviert werden. Das Vertrauen, das den Mitarbeitern entgegengebracht wird. Die Freiheiten, die man als Mitarbeiter hat
Teilweise ungerechte Gehaltsverteilung, kein großes Fortbildungsangebot, teilweise etwas chaotisch
Mehr Fortbildungsmöglichkeiten für alle Abteilungen anbieten, Gehälter unter gleichgestellten Kollegen angleichen, mehr Struktur insbesondere beim Anbieten von neuen Produkten
I. d. R. freundlicher Umgang, Mitarbeiter werden motiviert und wertgeschätzt
Flexible Arbeitszeiten und Vertrauensarbeitszeit
Hier könnte mehr angeboten werden
Könnte nicht besser sein, das Team ist einmalig gut
Habe ich fast immer offen, wertschätzend und fair erlebt
Modernes Büro in guter Lage, gute technische Ausstattung
Regelmäßige Informationen im Town Hall Meeting
Hier spielt das Geschlecht keine Rolle, egal ob m/w/d
Es wird sicher nicht langweilig :D
Ein spannender Arbeitgeber in einem spannenden Markt / Umfeld.
In den kommenden 2 Jahren werden sich viele neue weitere Möglichkeiten hier ergeben... da bin ich mir sicher
mehr als offen und warmherzig... tolles Team!
Auftritt super! Image passt 100%
Absolut gut zu vereinbaren... Rücksicht ist nicht nur ein Wort
Es gibt bestimmt immer Punkt, die zu Diskussionen führen - das ist normal. ABER: Der Teamgeist zählt... und das ist hierzu absolut gegeben. Klasse Truppe, klasse Führung
ist das überhaupt ein Thema? Hier nicht
Team wird gelebt, hier ist kein überhebliches Managergehabe zu finden
hier wird offen angesprochen was geht oder auch nicht geht. Transparenz & Wertschätzung wird deutlich gelebt!
Marktüblich - passt
Absolut! Wer diese Aufgaben in dem Umfeld nicht als spannend bewertet.... versteht aus meiner Sicht den Markt nicht
Die offene Kommunikationskultur, die Transparenz und das Miteinander wenn es mal hektisch wird
Grundsätzlich war die Arbeitsatmosphäre hervorragend. Das es anhand der aktuellen wirtschaftlichen Gesamtsituation zu Kündigungen kam hat den Gesamteindruck etwas verschlechtert. Aber es kommen ja auch wieder bessere Zeiten
Wird definitiv groß geschrieben. Es wird fast alles ermöglicht
Überdurchschnittlich, nichts zu klagen
Abteilungsintern hervorragend, Abteilungsübergreifend gibt es hier und da Reibereien, wie in jeder Firma auch
Bisher nur als exzellent zu bezeichnen. Nach der Umstrukturierung merkt man an allen Ecken und Enden dass die Leute sich wahnsinnige Mühe geben
Das Hauptgebäude ist etwas trist, typisch Büro halt, dafür scheint die "Loft" genannte Arbeitsfläche umso mehr
regelmäßige Townhalls, Financial Townhalls, ich glaube viel transparenter kann man als Unternehmen nicht sein.
Es gibt abseits von den täglichen Aufgaben immer etwas neues zu entdecken wo man seine Fähigkeiten einbringen kann, auch Abteilungsübergreifend
Ich habe den Arbeitgeber als recht familiär kennengelernt. Man muss halt den Mund aufmachen, wenn einem etwas nicht passt oder man etwas möchte, aber mir gefällt das. Es ist eben kein Konzern, sondern ein Mittelständler, da trägt jeder auch eine individuelle Verantwortung. Es gibt keine Automatismen, die einem etwas "schenken".
Es ist nicht alles Gold was glänzt, aber etwas wirklich schlechtes fällt mir nicht ein.
Im Rahmen des Wandels könnte sicher mehr getan werden, um die Leute "abzuholen". Ich vermute daher kommt auch die aktuelle Fluktuation und einige schlechte Bewertungen (die der Arbeitgeber meiner Meinung nach in der Form nicht verdient hat).
In meinem Umfeld sehr gut. Nur sympathische Kollegen.
Kleine Firma im B2B Umfeld, daher generell recht unbekannt. In der Branche und bei Kunden/Partnern gutes Image (nach meiner Einschätzung).
Viel Arbeit, aber es gibt immer ein offenes Ohr und eine Lösung für private Themen.
Sehr gut, es wird sehr viel genehmigt. Ein Stern Abzug, da man sich selber kümmern muss, was nicht jedermanns Sache ist.
Ich bin sehr zufrieden, aber sehr individuelle Verhandlungssache.
Im normalen Rahmen, nichts hervorstechendes (weder negativ noch positiv).
Mir wurde noch nie eine Bitte um Unterstützung abgelehnt.
Nichts negatives aufgefallen.
Abhängig vom Vorgesetzten, aber ich bin sehr zufrieden.
Insgesamt scheint aber gerade ein wenig die Trennung von Führungskräften und "normalen" Mitarbeitern stattzufinden.
Sehr gute Ausstattung, viel Homeoffice, viele individuelle absprachen möglich.
Aktuell schwierige Zeiten und viel Umstellung, könnten besser durch Management of Change Maßnahmen begleitet werden.
Nichts negatives aufgefallen.
Recht kleines Unternehmen, darum gibt es für jeden viel und vielfältiges zu tun. Man darf recht frei (im Rahmen) eigene Schwerpunkte setzen.
Nichts mehr!
Man bekommt auch schon mal aus heiterem Himmel "angebliche Fehler" vorgeworfen, für die man eigentlich nichts kann, weil es aus organisatorischen- und Berechtigungsgründen nicht im eigenen Zuständigkeitsbereich liegt, und weil es zu einer anderen Abteilung gehört. Darüber wird nicht gesprochen, sondern die Führung reimt sich die eigene Geschichte zusammen, die i.d.R. schlecht für den Mitarbeiter ausfällt und das wiederum führt zu falschen Entscheidungen/einer falschen Wahrnehmung. Die Sachlage zu erklären bringt nichts, da dem Mitarbeiter nicht mehr zugehört wird.
Den Mitarbeitern vertrauen und gerne auch mal eine positive Rückmeldung geben. Mehr miteinander reden um das gegenseitige Verständnis zu verbessern.
Oft aufgeheitzte Stimmung und sehr stressige Arbeitsumgebung.
Kein Umweltbewustsein
Teilweise
Bedenklich, kann ich nicht empfehlen
Du musst mehrere Abteilungen gleichzeitig bearbeiten können
Gute Lage.
Die teils unfaire Kommunikation, die fehlende Möglichkeit für sich selbst einstehen zu dürfen und die Hierarchie, bzw. was für Entscheidungen getroffen werden.
Bessere, offene Kommunikation und vor allem im Personalbereich mehr Menschlichkeit, Verständnis und Freundlichkeit.
Es gab ein paar Team Events, diese wurden jedoch vom Team selbst geplant. Ein großes Event gab es 1x im Jahr.
Ich hatte 3 verschiedene Ausbilder, die alle jeweils das Unternehmen verlassen haben, sowie viele andere. Einer von Ihnen hatte 3 Jobs gleichzeitig, die er machen musste für das Unternehmen und wurde dafür nicht kompensiert.
Es kam sehr auf den Ausbilder/das Team an. In 1/3 der Zeit war es gut.
Es war eine interessante Branche mit guten Aufgaben, wenn ich denn welche zugewiesen bekommen habe.
Ich war in 3 verschiedenen Teams, die durchaus unterschiedliche Aufgaben hatten.
Man wird von sehr wenigen ernst genommen/respektiert.
Ich bin begeistert. Die Menschen und das Team sind großartig – der Zusammenhalt ist Besonderes, und ich schätze die Möglichkeit, wirklich etwas zu bewegen und beizutragen. Die Aufgaben sind spannend, und die Flexibilität sowie die Freiheit, eigenständig Entscheidungen zu treffen, machen den Arbeitsalltag abwechslungsreich und motivierend.
Aufgaben und Kollegenzusammenhalt.
Alle Punkte wurden oben angesprochen.
Die Kommunikation muss deutlich verbessert werden.
Informationen müssen zwischen den Teams aber auch von GF in Richtung Teams geteilt werden. Hier ist das Stichwort Transparenz, die noch viel stärker gelebt werden darf.
Ebenso hat die Nicht-Entscheidungsfreudigkeit die Firma so ins Wanken gebracht. Viele wichtige Entscheidungen werden teils lange hinausgezögert, was das Vorankommen bei den Aufgaben erheblich erschwert. Um eine Entscheidung zu treffen , werden bis zu Monate gebraucht, was dem Guiding principle Freiheit zum Scheitern entgegensteht. Die GF fordert fail fast, learn faster, aber niemand traut sich, weil es dann doch eine Rüge gibt.
Unternehmensprozesse, wie z.B. der Entwicklungsprozess, sollten mal überdacht und analysiert werden, um zu schauen, wo kann der Prozess effizienter gestaltet werden. Z.B. mehr auf neuere Technologien setzen und Entscheidungen schneller fällen und sie ebenso schnell verbessern, wenn man merkt, dass man in die falsche Richtung fährt.
Die Arbeitsatmosphäre hat seinen Tiefpunkt im November erreicht. Jetzt kann es nur noch wieder bergauf, wenn das Unternehmen wieder auf die Beine kommt. Wenn nicht vorher die Leistungsträger gegangen sind...
Nach der Fusion 2021 ist VIER noch dabei, sich wieder einen neuen Namen in der Branche zu machen.
Es gibt immer etwas zu tun. Man ist mit der Arbeit nie fertig. Deshalb muss man auf seine Work-Life-Balance immer gut achten, dass man auch wirklich Feierabend macht. Vor allem im Homeoffice, wenn man keine Fahrtwege hat, ist es verleitend, auch mal länger zu arbeiten.
Die Mülltrennung ist noch sehr ausbaufähig.
Da das Unternehmen relativ flache Hierarchiestrukturen hat (noch hat), gibt es praktisch kein Wachstum nach oben. Wenn jetzt die Ebenen Vice President und Head of eingezogen werden, dann könnte es für einige noch eine Chance auf Wachstum geben. Das ist aber auch stark davon abhängig, wie gut man sich mit der GF versteht. Andernfalls gibt es kaum Chance, dass man in die Head-of-Etage aufsteigt.
Was die Weiterbildung angeht, lässt sich sagen, dass man sich aktiv drum selbst kümmern muss. Dann kann man praktisch alles machen, was man möchte, weiterbilden in die Richtung, in die man möchte.
Nichts zu beklagen.
Es muss nur aufgepasst werden, dass die von der GF geforderte Ellenbogenmentalität nicht durchkommt. Jeder solle sein Bestes geben, ok, aber im Team kommt man weiter als allein, wenn Aufgaben auf die richtigen Leute aufgeteilt werden, die dafür ausgebildet sind.
Da kann ich mich der vorangegangenen Bewertung "Rette sich wer kann" nur anschließen.
Seit ein paar Townhalls wird auf die Belegschaft demotivierend eingeredet. Was das Ziel ist? Man weiß es nicht.
Wenn Kritik geäußert wird, dann wird diese persönlich genommen anstatt konstruktiv über den dargelegten Sachverhalt zu sprechen.
Die letzten von der GF getroffenen Entscheidungen sind für die Belegschaft nicht mehr nachvollziehbar. Auf der einen Seite sollen Vice Presidents und Head ofs Einzug in die Hierarchieebene halten und auf der anderen Seite gibt es nicht ausreichend finanzielle Mittel, um die Belegschaft zu bezahlen, sodass gut arbeitende Kolleg:innen die Firma verlassen müssen. Es stellt sich die Frage: wenn die Belegschaft schrumpft, wen sollen diese VPs und Head ofs dann noch führen? Für ein Team von 3 oder 6 Leuten brauche ich nicht so ein overhead an Regulation. Brauchbare Jobs müssten eingestellt werden und dann sollten sich mal die Unternehmensprozesse angeschaut werden.
VIER hat unterschiedliche Standorte, die wiederum unterschiedlich ausgestattet sind. Einige sind modern ausgestattet mit Großraumbüro, andere warten noch auf eine Umgestaltung. Ausstattung ist auch auf einem guten Stand. Für einen sehr guten Stand müsste die Technik einwandfrei funktionieren, tut sie aber nicht immer.
Welche Kommunikation? Einmal im Monat findet ein Townhall statt, in dem die GF Informationen aus dem aktuellen Arbeitskontext vorstellt. Den Rest des Monats darf man sich mit schlechter Kommunikation rumschlagen. Wenn du dich im Flurfunk nicht engagierst, wirst du als letzte Person über das neuste Geschehen im Unternehmen erfahren, wenn überhaupt.
In Bezug auf das Sharen von Informationen sind einige Teams gut vernetzt, andere Teams horten ihre Informationen für sich und bemühen sich nicht mal darum, auf ein Ziel gemeinsam hinzuarbeiten, Aufgaben gemeinsam abzuschließen. Sie wollen hauptsächlich ihre eigenen Aufgaben abschließen, dabei ist es egal, was mit den größeren Aufgaben ist.
Das Gehalt ist stark von der Abteilung abhängig, in der man arbeitet.
Eine Abhängigkeit besteht auch davon, wie gut man sich mit der GF versteht. Je besser man sich mit der GF versteht, desto besser das Gehalt bzw. die Erhöhungen.
Gleichberechtigung zwischen Männern und Frauen ist gut. Sind nur sehr wenige Frauen im Unternehmen vorhanden.
In den Führungspositionen sind sie aber außer in Sales und Buchhaltung nonexistent.
Die Aufgaben sind interessant. Man kann sich seine Aufgaben auch selbst aussuchen. Man kann auch außerhalb seines Aufgabenbereichs schauen, wo Hilfe benötigt wird.
Mittlerweile nichts mehr. Es ist nur noch erdrückend und ich sehne den Tag herbei an dem ich meine Papiere abgeben kann. Das klingt sicher hart, ist aber die Realität.
Ich lasse den Bereich mal leer jetzt :)
Einfach auf die Bewertungen nicht antworten mit "melde dich gerne, unsere Türen stehen offen". Wer würde denn vor allem auch nach den neusten Geschehnissen noch offenes Feedback geben?
Feedback wurde schon zuletzt nicht mehr gegeben. Warum? Weil vor allem in der GF alles persönlich genommen wird. Nach den letzten Vorkommnissen zu den ganzen Kündigungen ist die Feedbackkultur erledigt. Also überlegt euch wie Ihr das wieder hinbekommen wollt.
Seit dem letzten Town Hall (November 2024) ist diese nur noch erdrückend. Das merken wir im ganzen Unternehmen und bis auf ein paar Ausnahmen ist die Stimmung auf dem Tiefpunkt.
Welches Image? Durch fatale Entscheidungen vom Change von 4Com zu VIER ist der Name am Markt einfach nicht mehr relevant. Das Image ist berechtigter Weise bei anderen Unternehmen der Branche deutlich besser.
Auch sehr Teamabhängig. Es gib Teams da müssen Leute quasi 24/7 erreichbar sein aufgrund der Branche. Bei anderen Teams kann der Feierabend genossen werden. Aktuell ist es aber so, dass ein ungutes Gefühl mit nach hause genommen wird.
Englisch wird geboten ansonsten allerdings lediglich Udemy.
Die Gehälter sind teils gut, teils weniger. Ist alles abhängig von der Verhandlung und dem Bereich.
Mülltrennung was ist das?
Das ist unfassbar unterschiedlich zwischen den verschiedenen Teams. Es gibt aber auch Teams bei denen es sehr nach gelassen hat. Das bei VIER mehr und mehr eine Ellbogenmentalität wächst ist von der GF verursacht. Jetzt wo jeder um seinen Job bangen muss, einmal mehr als weniger.
Wenn möglich versuchen Sie diese Postionen zu versetzen.
Das ist nach den neusten Geschehnissen wohl nur noch als unterirdisch zu bezeichnen. In den letzten Tagen wurde viel geredet nachdem zum Teil willkürlich Leute entlassen wurden. Warum willkürlich? Stellenweise ist es kaum nachvollziehbar warum jahrelang gut arbeitende Kolleg:innen vor die Tür gesetzt werden während Vice President Stellen erstmals besetzt werden. Die Kündigungen sollten eine Kostenersparnis bringen. Wir kündigen also teils gute Leute, um weitere Führungspositionen zu besetzen.
Dieses Unternehmen hat ca. 200 Personen. Davon sollen 10 Head of X werden bzw. sind es bereits dann sollen noch Vice Presidents folgen und eine GF gibt es auch noch. Genau diese GF steigert seit Jahren Kosten durch fragwürdige Personalentscheidungen und Investionen, um jetzt Menschen zu kündigen die jahrelang für VIER gearbeitet haben. So viel zum Vorgesetztenverhalten.
Ist von Standort zu Standort unterschiedlich. In Hannover ist das Loft klimatisiert, im alten Hauptgebäude dagegen ist es teils unterträglich im Sommer. In den Büros in denen auch noch viel telefoniert wird ist dann schon grenzwertig.
Regelmäßige Meetings gibt es in Form eines Town Hall Meetings. Dort wird über alle aktuellen News berichtet. Ansonsten gibt es viel zu viele Meetings.
Frauen findet Ihr auch hier quasi nicht in Führungspostionen, außer im Sales.
Die Branche ist auf jeden Fall spannend. Leider wird auch dies durch fragwürdige Entscheidungen torpediert. Supporten statt entwickeln wäre z.B. ein Stichwort.
1. Optimierung der Kommunikation
2.Optimierung der Infrastruktur
Die Arbeitsatmosphäre war stark von einem Fokus auf Umsatz und Zielerreichung geprägt, was bei den Kollegen eine gewisse Resignation spürbar machte. Diese Einstellung ließ weniger Raum für langfristige Lösungen und kreative Ideen. Gleichzeitig wurde deutlich, dass die vorhandene IT-Infrastruktur viel Raum für Verbesserungen bietet.
Trotz dieser Herausforderungen gab es vereinzelt engagierte Mitarbeiter, die versuchten, die Stimmung zu heben und sich gegenseitig zu unterstützen. Eine stärkere Wertschätzung für die Bedürfnisse der Mitarbeiter könnte dazu beitragen, das Arbeitsklima zu verbessern und die Motivation im Team zu steigern. Ein optimierter technologischer Rahmen würde nicht nur die Produktivität erhöhen, sondern auch das Gefühl der Unterstützung und Wertschätzung fördern.
Die Work-Life-Balance war grundsätzlich in Ordnung, wobei es in erster Linie in der eigenen Verantwortung lag, ein gesundes Gleichgewicht zwischen Arbeit und Privatleben zu schaffen. Es gab eine gewisse Flexibilität bei der Arbeitszeitgestaltung, allerdings hing es stark vom eigenen Engagement ab, persönliche Grenzen zu setzen und auf eine ausgewogene Verteilung zu achten. Mit etwas mehr Unterstützung seitens des Unternehmens könnte die Balance noch besser gefördert werden.
Der Zusammenhalt innerhalb der eigenen Abteilung war grundsätzlich gut. Kollegen unterstützten sich gegenseitig und arbeiteten meist harmonisch zusammen.
Der Vorgesetzte war grundsätzlich ein umgänglicher und freundlicher Kollege, mit dem man sich gut verstand. Er bemühte sich, ein angenehmes Arbeitsklima zu schaffen und stand für Anliegen zur Verfügung. Allerdings wurde Kritik teilweise auf persönlicher Ebene geäußert, was professioneller hätte gestaltet werden können. Mit einem stärkeren Fokus auf sachliches und konstruktives Feedback könnte das Vorgesetztenverhalten noch positiver wahrgenommen werden.
Die Arbeitsumgebung war insgesamt sehr angenehm und unterstützend. Die Bereitstellung moderner Hardware und aktueller Software trug erheblich dazu bei, effizient und produktiv arbeiten zu können. Allerdings waren die Büros etwas klein, und es arbeiteten oft zu viele Personen gleichzeitig darin, was gelegentlich zu einer gewissen Enge führte.
Die Kommunikation im Team bot Raum für Verbesserung. Informationen waren nicht immer vollständig zugänglich, sodass oft Eigeninitiative gefragt war, um wichtige Details zu erfragen und Missverständnisse zu vermeiden. Es gab gelegentlich Lücken in der Weitergabe von Informationen, was die Zusammenarbeit herausforderte. Feedback wurde regelmäßig gegeben, jedoch bestand hier Potenzial, den Ton wertschätzender zu gestalten, da Kritik manchmal eher auf persönlicher Ebene geäußert wurde. Mit einer stärkeren Struktur und einem respektvollen Austausch könnte die Kommunikation noch effektiver und unterstützender werden.
Das Gehalt war insgesamt durchschnittlich und entsprach den branchenüblichen Standards. Jährliche Gehaltserhöhungen waren möglich, was eine positive Anreizfunktion darstellt. Zudem gab es die Möglichkeit, einen überschaubaren Bonus zu erhalten, auf den man je nach Abteilung Einfluss nehmen konnte.
Die Aufgaben in der Position waren abwechslungsreich und fordernd, was die tägliche Arbeit spannend gestaltete.
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