Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen65 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
25 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 34 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die neuen GM bringt vieles mit, was das Team braucht. (Vertrauen, Empathie, ein offenes Ohr und den Willen etwas zu verbessern)
Persönliche Interessen vor der Leistung des Teams
Ein offenes Ohr für Konflikte. Klare Linie bei Strategien. Manche Mitarbeiter haben Narrenfreiheit und der Weg des geringsten Widerstand ist nicht immer der einfachste. Ich wünschte mir, die Führungsriege würde an einem Strang ziehen.
Es wird daran gearbeitet!
Ja… manchmal frisst einen die Arbeit auf, aber es gibt Phase, in denen man auch auf den Arbeitgeber zählen kann.
Hier ist man sehr abhängig vom Vorgesetzten.
In einigen Bereichen ist die Bezahlung noch im unteren Grenzbereich. Das ist leider nicht mit dem Arbeitsvolumen vereinbar.
Ein Wahnsinns-Team!!! Menschlich als auch Kollegial nichts auszusetzen!
Direkt kann ich mich nicht beschweren! Ich wünschte nur, das es weniger Konkurenz- & mehr Teamdenken geben würde.
Hier gibt es leider die Schwachstelle Führungskraft.
Hier gibt es noch viel im Bereich der Führung zu tun. Eine weibliche Geschäftsführung löst leider nicht das Problem der komplexbehafteten Männer. Sie gibt uns allen aber ein gutes Gefühl der Veränderung.
Wie in jedem Job taugt einem das eine mehr, das andere weniger. Durch CSL gibt es Änderungen mit denen man. Nicht klarkommt oder die einfach nicht durchdacht sind.
Tolle Produkte mit echtem Mehrwert für Patienten
Zuviel Excel Listen, zuwenig Experience, no hands on, fragwürdige Kommunikation, undurchsichtige Strategie, Vorgesetze planlos
Einfach mal zuhören und auf Anregungen der Mitarbeiter reagieren
Kritik verstehen und Mißstände abstellen
Keine tragfähige Strategie
Große Unterschiede beim Gehalt (bei gleicher Tätigkeit). Bei interner Weiterentwicklung extreme Unterschiede zu extern dazugekommenen (~30%)
Ich habe das Glück einen Vorgesetzten zu haben, der mir vertraut und mich machen lässt. Von der Art gibt es sehr wenige
Meinen letzten Arbeitstag, war noch nie so glücklich ein Unternehmen zu verlassen, es war die Beste Entscheidung 2024.
Das Mobbing weiter geduldet wird.
Trotz diverser Mitarbeiterbeschwerden die Führungskraft nicht ausgetauscht wird.
Die übergreifend schlechte Atmosphäre nicht ignorieren. Mit den Führungskräften sprechen und die Werte von CSL nochmal genau klar machen. Aber scheinbar wird ja eine Führung aus dem Mittelalter gewünscht. So verliert man nun eben auch jeden Bewerber.
Die "Atmosphäre" besteht aus ständigem Stress und unnötig Meetings die nur zum Zeitvertreib der Regionalleitung dienen. Offenbar hat jeder seine Zeit extrem voll besetzt ausser sie selber.
Kompletter Schaden. Die Fluktuation ist selbst bei den anderen Firmen bekannt. Die Mitarbeiterinen rennen nur so davon. Scheint ein regelrechter Wettbewerb zu sein wer als erstes kündigt.
Ein Witz. Es wird erwart zu den 8h die man beim Arzt und im Auto verbringt noch zusätzlich wiederholte Schulungen zu absolvieren und bis in die Nacht an Listen...Listen und natürlich Listen zu sitzen die den Schein erzeugen sollen, die Chefin würde jeden Atemzug ihres Team kennen.
CSL lägt viel Wert auf ein gutes Sozialbewusstsein und vorallem einer respektvollen Arbeitsmoral. Das scheint bei gewissen Vorgesetzten nicht angekommen zu sein. Schade. Vorallem wenn man selbst jeden Monat die LMS Schulungen und Workday Schulungen absolvieren muss.
Nach Vifor kann man sich direkt eine Weiterbildung in der Psychiatrie holen.
Das einzig erträgliche im Aussendienst, das liebe Team. Jeder einzelne wartet jedoch auf die Abfindung.
Scheint respektvoll zu sein.
Eine Katastrophe. Es fallen Sätze wie ,,ich rede mit dir wie ich will, ich bin deine Chefin und darf mich auch im Ton vergreifen" . "Dein Privates Leben interessiert mich nicht, du musst geschäftlich funktionieren".
" ich möchte endlich meine Prämie, dafür müsst ihr euch noch mehr anstrengen".
Druck, Druck, Druck jeden Monat werden Praxisschulungen zum Standdienst und zu den über 8h Arbeitstagen draufgedrückt. Wird als selbstverständlich gesehen.
Die Kommunikation besteht aus mehrere Terror-Emails/Anrufen. Wenn man nicht direkt ans Handy geht, wird eine Druck SMS hinterher geschickt. Es ist ja auch undenkbar, dass eine Person möglicherweise beim Kunden sitzt und nicht qie die Chefin 24/7 am Laptop.
Fie Frauenquote ist recht hoch, eine schöne Abwechslung zu anderen Vertrieben.
Die Produkte waren gut und spannend. Schade.
Die Kollegen
Träge, mutlose und ängstliche Führung mit Micromanagement, Null Vertrauen, keine Offenheit
Zeitgemäße Führung, Vertriebsleiter auswechseln, 80er Jahre Führungsverhalten, aber die frühen 80er ...
Atmosphäre des Misstrauens
Es braucht dringend eine kompetente Führung.
Team, Aufgaben
Transparenz hätte manchmal besser sein können
Gute Atmosphäre im meiner Abteilung und Team, aber in anderen Abteilungen, insbesondere Innendienst, gab es Spannungen
Neutral, da kaum jemand Vifor kennt
Errreichbare Besuchszahlen, Tagungen mit Präsenzpflicht waren absolut im Rahmen. Es herrschte allerdings noch Corona. Termine Remote oder per Telefon oder E-Mail waren was Wert. Administrative Aufgaben nebenbei nahmen etwas überhand, waren aber oft auch interessant.
Weiß ich nicht, E-Autos im Außendienst wurden erprobt
Jeder hat Aufgaben übernommen für gemeinsame Teamziele, offene Worte und Fehlerkultur und Lob. War Zeit zum Klönen, hat man die gerne genutzt,
Unterstützend, geduldig, Rücksicht auf persönliche Situation.
In unserem herrschte eine offene und transparente Kommunikation, allerdings kam manche Information von Relevanz verzögert.
Viele Frauen in Führungspositionen, Teams gemischt aus jüngeren und älteren KollegInnen
Passte für die Jobbeschreibung
angenehm, kollegial, freundschaftlich
wenig Personal, viel Aktionismus, aber flexible Arbeitszeiten
toll
kommt auf die Ebene an
neues Office im Rohbau
wenig transparent
kommt auf die Indikation an
Das EINZIGE Produkt, welches erfolgreich war.
Die katastrophale Kommunikation und das Festhalten an uralten Strategien.
Endlich ehrlich sein und aufhören, Hinterhältig zu sein.
Regional top, national flop!
Keinerlei Chance auf ein Vorankommen.
Eine starke Gemeinschaft!
Annähernd 100% mit kleinen Macken.
Eher MIT den Menschen reden und weniger über sie.
Im Grunde ja, obwohl nicht klar definiert.
kein Lob, keine Vertrauensbasis
kein Image
was ist das?
mit einigen wenigen klappt es ganz gut
unrealistische Ziele
funktioniert mehr oder weniger
nein
So verdient kununu Geld.