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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Aktionismus betreiben und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 65 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Rabatte
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
Essenszulage
KantineDie neuen GM bringt vieles mit, was das Team braucht. (Vertrauen, Empathie, ein offenes Ohr und den Willen etwas zu verbessern)
Meinen letzten Arbeitstag, war noch nie so glücklich ein Unternehmen zu verlassen, es war die Beste Entscheidung 2024.
Man ist echt bemüht eine gute Arbeitsatmosphäre zu schaffen
Tolle Produkte mit echtem Mehrwert für Patienten
Team, Aufgaben
Zuviel Excel Listen, zuwenig Experience, no hands on, fragwürdige Kommunikation, undurchsichtige Strategie, Vorgesetze planlos
Träge, mutlose und ängstliche Führung mit Micromanagement, Null Vertrauen, keine Offenheit
Das Mobbing weiter geduldet wird.
Trotz diverser Mitarbeiterbeschwerden die Führungskraft nicht ausgetauscht wird.
Die katastrophale Kommunikation und das Festhalten an uralten Strategien.
Persönliche Interessen vor der Leistung des Teams
Die übergreifend schlechte Atmosphäre nicht ignorieren. Mit den Führungskräften sprechen und die Werte von CSL nochmal genau klar machen. Aber scheinbar wird ja eine Führung aus dem Mittelalter gewünscht. So verliert man nun eben auch jeden Bewerber.
Ein offenes Ohr für Konflikte. Klare Linie bei Strategien. Manche Mitarbeiter haben Narrenfreiheit und der Weg des geringsten Widerstand ist nicht immer der einfachste. Ich wünschte mir, die Führungsriege würde an einem Strang ziehen.
Zeitgemäße Führung, Vertriebsleiter auswechseln, 80er Jahre Führungsverhalten, aber die frühen 80er ...
Es braucht dringend eine kompetente Führung.
Einfach mal zuhören und auf Anregungen der Mitarbeiter reagieren
Kritik verstehen und Mißstände abstellen
Der am besten bewertete Faktor von Vifor Pharma Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Ein Wahnsinns-Team!!! Menschlich als auch Kollegial nichts auszusetzen!
Das einzig erträgliche im Aussendienst, das liebe Team. Jeder einzelne wartet jedoch auf die Abfindung.
Jeder hat Aufgaben übernommen für gemeinsame Teamziele, offene Worte und Fehlerkultur und Lob. War Zeit zum Klönen, hat man die gerne genutzt,
Im Team und darüber hinaus, sehr gut! Kommt auch immer darauf an, wie Frau oder Mann sich selber gegenüber seinen Kolleg*innen verhält!
Einfach top
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Vifor Pharma Deutschland ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Die Kommunikation besteht aus mehrere Terror-Emails/Anrufen. Wenn man nicht direkt ans Handy geht, wird eine Druck SMS hinterher geschickt. Es ist ja auch undenkbar, dass eine Person möglicherweise beim Kunden sitzt und nicht qie die Chefin 24/7 am Laptop.
Hier gibt es leider die Schwachstelle Führungskraft.
Eher MIT den Menschen reden und weniger über sie.
funktioniert mehr oder weniger
wenig transparent
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Nach Vifor kann man sich direkt eine Weiterbildung in der Psychiatrie holen.
Hier ist man sehr abhängig vom Vorgesetzten.
Wer will kann sich weiter entwickeln
Keinerlei Chance auf ein Vorankommen.
Auf Anfrage, ob man sich in einem Projekt beteiligen kann wird man eher raus gemobbt als unterstützt.
