8 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
8 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,7Weiterempfehlung: 50%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Start-Up mit vielen Fehlern und Lücken. Bemühte Mitarbeitende. Mittlerweile wenig divers. Unterdurchschnittliches Gehalt
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Im Recruitingprozess wird einem viel versprochen. In den ersten Wochen hat man auch das Gefühl, dass es tatsächlich gehaltene Versprechen sind. Allerdings ändert sich das schnell und man merkt, wie sehr dieses Unternehmen doch einfach nur ein Start-Up ist.
- Die Geschäftsführung ist unerfahren und es kommt zu fraglichen Geschäftsentscheidungen.
- Die Kommunikation ist sehr fraglich und kommt zu inadäquaten Zeiten (z.B. Nachts ein Video an das gesamte Team über die Planung der Firma). Entlassungen werden unschön gehandelt. Erklärungen werden hier nicht gegeben. Aus dem Erklärungsmeeting in dem es dem restlichen Team mitgeteilt wird, werden die Entlassenen ausgeschlossen.
- Hier wird viel privates mit geschäftlichen vermischt und es kommen auch grenzwertige Aussagen gegenüber Mitarbeiterinnen vor.
Arbeitsatmosphäre
Das Verhältnis zwischen den Mitarbeitenden ist überwiegend gut. Die Geschäftsführung und das Unternehmen allgemein sind allerdings nicht von Vertrauen und Fairness geprägt.
Image
Von Kunden wird die Firma positiv gesehen. Unter den Mitarbeitern eher kritisch. Schlechte Bewertungen auf Kununu werden gemeldet.
Work-Life-Balance
Man merkt bei einigen Mitarbeitenden den klaren Druck mehr arbeiten zu müssen. Das führt dazu, dass teilweise auch weit über der erlaubten Arbeitszeit gearbeitet wird. Deadlines werden wichtiger als das Arbeitsschutzgesetz gesehen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man wird stark dazu bewegt, mit der Bahn zu fahren. Oft nutzt die Geschäftsführung allerdings selbst das Auto.
Karriere/Weiterbildung
Mitarbeitende haben teils mehrfach nach Weiterbildungsmöglichkeiten gefragt, welche nicht gewährt wurden.
Kollegenzusammenhalt
Je nach Abteilung ist der Kollegenzusammenhalt besser und schlechter.
Vorgesetztenverhalten
Teamabhängig. Man wird des öfteren auch von der Geschäftsführung nach Meinungen gefragt, ob diese berücksichtigt wird, ist allerdings schwer zu sagen. Konfliktsituationen werden nicht gut gelöst. Oft wird man hier mit Emotionalität und Irrationalität begegnet. Realistisch sind die Planungsziele manchmal. Meistens allerdings zu hoch gesteckt.
Arbeitsbedingungen
Gerade auf Teamevents sind die Arbeitsbedingungen zweifelhaft. Die Geschäftsführung arbeitet teilweise bis spät in die Nacht und die Mitarbeitenden müssen selbst Grenzen setzen um nicht dem Druck nachzugeben dies ebenfalls zu tun. Die gebuchten Unterkünfte haben oft nicht stabiles Internet - auch nicht die hoch angepriesenea "viind villa" für Workations. Das verhindert das Arbeiten oft. Auch sind sie oft wenig modern und etwas heruntergekommen.
Kommunikation
Auf Grund der lückenhaften, indirekten und unregelmäßigen Kommunikation ist ein "geschmeidiger Arbeitsfluss" nicht gegeben. Man wartet lange auf Rückmeldung der Geschäftsführung. Teamleads und Mitarbeitende sind bemüht.
Gehalt/Sozialleistungen
Unterdurchschnittliches Gehalt. Kam einmal zu spät. Es gibt Unterschiede im Gehalt in gleichen/ähnliches Positionen.
Gleichberechtigung
Schaut man sich das Team an, ist es mittlerweile wenig divers. Keine Frauen mehr in Führungspositionen. Zwischenzeitlich gab es einige. Das hat sich allerdings recht zügig geändert.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind interessant allerdings werden die Verantwortungen unklar abgegeben und oft gemicromanaged, sodass sie nicht sehr viel Freude bringen.
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Das "Wir-sind-nicht-wie-andere-StartUps" Start-Up
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Image
Nach außen hin scheint das Unternehmen ein recht positives Bild zu vermitteln.
Work-Life-Balance
Es gibt eine 35h Woche und die Überstunden werden ab der ersten Minute angerechnet, was grundsätzlich gut ist. Es herrscht aber gefühlt ein großer Druck auf Grund der gesetzten Ziele von Seiten der Geschäftsführung über diese Zeit hinaus zu arbeiten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vom Unternehmen wird ein Teil des Jahresumsatzes gespendet.
Was das Umweltbewusstsein angeht ist meiner Meinung nach hier mehr Schein als Sein an der Tagesordnung. So möglich soll man mit der Bahn fahren, gerade aber der Auswahl der Orte für die Arbeitswochenenden, scheint das ein unwichtigerer Punkt zu sein, da man diese mit öffentlichen Verkehrsmitteln allein, in aller Regel nur schlecht erreicht.
Karriere/Weiterbildung
Es ist nach meinen bisherigen Erfahrungen undurchsichtig und für Mitarbeiter intransparent nach welchen Bedingungen Weiterbildungen gestattet oder abgelehnt werden, obwohl man extra Budget dafür pro Mitarbeiter eingeplant hat. Wirkliche Karriere scheint weniger möglich zu sein, es herrschen eher flache Hierarchien, die meisten Lead Positionen werden mittlerweile direkt von der Geschäftsleitung betreut.
Kollegenzusammenhalt
Zum Teil Abteilungsabhängig, generell aber, sowohl innerhalb der Abteilungen als auch zwischen den Abteilungen recht gut.
Vorgesetztenverhalten
Meiner Erfahrung nach Abteilungsabhängig, die Leads sind aber meist bemüht. Das Verhalten der Geschäftsführung habe ich des Öfteren als unprofessionell wahrgenommen, da man, je nach dem mit wem man spricht, unterschiedliche Aussagen auf das gleiche Anliegen erhält oder diese gar nicht erst ernst genommen werden. Zum Teil emotionale Reaktion auf Feedback und ihre Unfähigkeit, transparent zu kommunizieren, beeinträchtigen meiner Ansicht nach das Arbeitsumfeld.
Arbeitsbedingungen
Es gibt, wie gesagt, eine 35h Woche, die Grenzen muss man sich jedoch selbst setzen. Vorgesetzte waren diesbezüglich in der Vergangenheit nur wenig Vorbild. In Würzburg gibt es vor Ort die Möglichkeit in zwei modernen Büroräumen zu arbeiten.
Kommunikation
Die Teamleads sind durchaus um eine offene und transparente Kommunikation bemüht, können aber auch nur so viel Kommunizieren wie sie selbst wissen.
Die Kommunikation seitens der Geschäftsführung ist mitunter von Unprofessionalität geprägt: So sollen beispielsweise regelmäßige Updates in Videoform an die Mitarbeiter ausgespielt werden, was nur unregelmäßig passiert. Nachrichten mit wichtigen informationen kommen zum Teil spät Abends oder am Wochenende.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist unter dem Branchen Durchschnitt. Es gibt diverse Benefits wie bAV, Rabatte und Weiterbildungs- und Equipmentbudget. Was letzteres betrifft wird man meiner Meinung nach allerdings bei der Einstellung in die Irre geführt, was die Bedingungen angeht. So muss Equipment das über dieses Budget erworben wurde bei einem möglichen Austritt zum Teil zurückgegeben oder abgekauft werden.
Gleichberechtigung
Der Frauen Anteil konnte sich für ein IT Unternehmen eine ganze Zeit lang sehen lassen und auch die Management Positionen waren zeitweilig paritätisch besetzt, das ist mittlerweile nicht mehr der Fall. Generell hat der Frauen Anteil stark abgenommen. Man hat meiner Meinung aber auch den Eindruck gewonnen das die weiblichen Stimmen trotz guter Vorschläge mitunter wenig Gehör fanden.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind durchaus Vielseitig und Interessant. Gerade aber die Einführung von OKRs hat zu größerem Druck für die Erzielung von gefühlt wenig greifbaren Zielen und weniger Agilität in der eigentlichen Arbeit geführt.
Arbeitsatmosphäre
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Viel Vision, wenig Weitsicht & eine Menge Wunschdenken
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Stimmung unter den Kolleg*innen war immer recht gut. Die Verhältnis zu Teilen der Geschäftsführung habe ich als nicht vertrauensvoll und wenig ehrlich empfunden.
Image
Das Unternehmen hat wohl als Außenwirkung das typische "Wir-sind-ein-hippes-Start-Up"-Image. Innerhalb des Teams wurde häufig negativ und kritisch über die Firma gesprochen. Das Image ist meiner Meinung nach sicherlich besser als die Realität.
Work-Life-Balance
Es ist sicherlich durchaus möglich, meist die reguläre Arbeitszeit einzuhalten - sofern man seine eigenen Aufgaben priorisiert. Arbeitszeiten können - abgesehen von festen Meetings - recht frei gestaltet werden.
Zu meiner viind-Zeit wusste allerdings vor allem das Sales-Team sich selbst und sein Arbeitspensum in Szene zu setzen. Ob man sich davon unter Druck gesetzt fühlt, ist sicherlich individuell.
Urlaub konnte ich recht flexibel und auch kurzfristig nehmen. Pausenzeiten muss man sich selbst einplanen, an den meisten Tagen war das für mich problemlos möglich.
Vorgesetztenverhalten
Die Abteilungsleiter*innen nehmen ihre Aufgaben und Verantwortungen meiner Erfahrung nach ernst und pflegen ein vertrauensvolles Verhältnis zu ihren Teammitgliedern (dafür der Stern).
Das Verhalten der Geschäftsführung bietet allerdings (viel) Verbesserungspotenzial. Micromanagement und fehlendes Vertrauen findet man dort häufig. Nachrichten kommen auch gerne spät am Abend. Man spürt hin und wieder, dass Teile der Geschäftsführung bemüht sind.
Arbeitsbedingungen
Ich würde gerne behaupten, man bekäme eine gute Ausstattung (vor allem für das Homeoffice) gestellt. Die bekommt man theoretisch, indem man sich Geräte und Co. von einem Equipment-Budget kaufen kann. Alle Gegenstände, deren Kaufpreis über einem bestimmten Wert liegt, müssen allerdings beim Firmenaustritt an die Firma zurückgegeben oder zu einem Teil des Neupreises abgekauft werden. Die Info haben viele Mitarbeitende vor einiger Zeit plötzlich von der Geschäftsführung erhalten. Bei Vertragsabschluss wurde ich nicht über diese Regel informiert.
In Würzburg gab es zu meiner Zeit bei viind 2 Büros mit Schreibtischen zur Arbeit vor Ort.
Zu nennen sind hier noch die 1x im Quartal stattfindenden Team-Events (Treffen irgendwo in Deutschland, um ein paar Tage gemeinsam zu arbeiten). Diese Events werden immer wieder als "freiwillig" deklariert. Kommt man nicht (z.B. aufgrund privater Verpflichtungen oder weil man 5+ Stunden Fahrt auf sich nehmen müsste), wird man nicht selten im Team darauf angesprochen. Die Unterkünfte selbst gleichen teilweise schlechten Jugendherbergen und bieten keinen optimalen Raum zum produktiven Arbeiten (teilweise ist nicht einmal stabiles Internet vorhanden).
Kommunikation
Die Kommunikation hat je nach Abteilung besser/schlechter funktioniert. Was meines Erachtens nicht gut läuft, ist die Kommunikation der Geschäftsführung. Wer auf Micromanagement steht, wird hier allerdings in Teilen gut bedient sein.
Erfolge werden Start-Up-like übermäßig gefeiert. Niederlagen werden in der Regel auch kommuniziert. Dennoch gelang es zu meiner Zeit nicht, alle Veränderungen (zur Firma, zum Produkt etc.) klar zu kommunizieren. Manche Produktneuerungen erfuhr man zufällig. Manchmal wusste auf Nachfrage auch niemand so richtig über Details Bescheid - auch die Führungskräfte nicht.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt liegt meiner Meinung nach unter dem Durchschnitt. Die baV wird überdurchschnittlich bezuschusst.
Gleichberechtigung
Die derzeitige Frauenquote im Team spricht für sich. Natürlich gab es auch bei viind Zeiten, in denen mehr Frauen Teil des Teams waren. Mein Eindruck war, dass die Arbeit und die kompetente Meinung der weiblichen Kolleginnen in Teilen deutlich kritischer hinterfragt und nicht im adäquaten Maße ernstgenommen wurden.
Interessante Aufgaben
Das Produkt und die Branche halten interessante Themen bereit. Vor allem mit Eigeninitiative konnte man sich spannende Aufgaben auch selbst schaffen.
Kollegenzusammenhalt
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Start-up mit einigen Problemen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Man erhält regelmäßig Lob im Team.
Ich finde aber, dass das Betriebsklima in den letzten Monaten gelitten hat und nicht vertrauensvoll ist. Zusagen oder Absprachen von den Vorgesetzten werden oft nicht eingehalten oder "gehen unter".
Image
Bei Kunden genießt das Firma ein gutes Image.
Work-Life-Balance
Die Rahmenbedingungen sind grundsätzlich sehr gut (35-Stunden-Woche, Erfassung von Überstunden usw.).
Man ist aber selbst dafür verantwortlich, sich Grenzen zu setzen. Die Vorgesetzten erfüllen meiner Ansicht nach leider keine Vorbildfunktion (Arbeit spät abends, am Wochenende, im Urlaub). Einige Mitarbeitende wirken sichtlich überarbeitet.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt extra Urlaubstage zur Weiterbildung und das Equipment-Budget kann auch dafür verwendet werden. Ich finde es aber unklar, welche Weiterbildungen möglich/gewünscht sind und wie ich mich konkret weiterentwickeln kann.
Gehalt/Sozialleistungen
Es gibt viele Benefits. Insgesamt finde ich jedoch, dass das Gehalt unterdurchschnittlich ist.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bei Dienstreisen wird die Bahn bevorzugt. Das Unternehmen spendet auch gelegentlich.
Kollegenzusammenhalt
Es hängt ein bisschen von der Abteilung ab, aber der Zusammenhalt unter den Kolleg*innen ist zumeist gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt momentan keine älteren Kolleg*innen, daher neutral.
Vorgesetztenverhalten
Team Leads verhalten sich zumeist gut und sind bemüht. Das Verhalten der Geschäftsführung finde ich jedoch oft unprofessionell und unvorhersehbar. Teilweise erhält man auch je nach Person unterschiedliche Aussagen. Die Ziele (OKR) finde ich oft unrealistisch oder für mich nicht relevant.
Arbeitsbedingungen
Ein großer Teil arbeitet Remote. Man kann sich seine Arbeitsgeräte/Büroausstattung im Rahmen eines Equipment-Budgets frei wählen. In Würzburg gibt es zwei moderne Büroräume.
Kommunikation
Abteilungsspezifische Themen werden im Rahmen von regelmäßigen Meetings (Scrum) kommuniziert.
Allgemeine Infos über das Unternehmen sollen theoretisch einmal monatlich über ein Video kommuniziert werden, was aber nur unregelmäßig stattfindet. Ich finde, dass im Bezug auf das gesamte Unternehmen und seine Ausrichtung vieles unzureichend oder spät kommuniziert wird.
Gleichberechtigung
Die Frauenquote war für ein IT-Unternehmen lange gut, hat sich aber nach einer kürzlichen Umstrukturierung stark reduziert. Insgesamt finde ich, dass Frauen mehr Verantwortung zugetraut werden sollte. In der Vergangenheit wirkte es, als wurden von weiblichen Mitarbeiterinnen geäußerte Anliegen manchmal nicht ernst genommen.
Interessante Aufgaben
Das Produkt und das Aufgabenfeld ist grundsätzlich sehr interessant.
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Innovatives Unternehmen mit starker Work-Life-Balance und umfassender Mitarbeiterorientierung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Tolle Geschäftsführer & tolles Gründerteam
- Work-Life-Balance steht absolut im Vordergrund
- Vierteljährlich finden 3-tägig Teamevents statt, davon einmal im Jahr 1 Monat lang in einer tollen Unterkunft.
- Teilzeitstelle
- Absolut 100% Familienfreundliches Unternehmen
- Starke Kooperation für eine optimale Gestaltung der Elternzeit und des Elterngeldes
Verbesserungsvorschläge
Weiter so!
Arbeitsatmosphäre
Freundlicher und wertschätzender Umgang untereinander.
Image
Das Image ist sehr gut, so wie ich das mitbekomme. Von außen sehe ich immer nur positives gespiegelt.
Work-Life-Balance
35h Woche Standart ist hier standard, Überstunden müssen abgebaut werden, Arbeitsalltag kann frei gestaltet werden. Arbeitsmodell lässt sich zugeschnitten an die Bedürfnisse anpassen.
Karriere/Weiterbildung
Kommunikationscoaching frei on Demand möglich. 5 Weiterbildungstage dienen der individuellen Weiterbildung. Wissen wird innerhalb des Teams auch verteilt über Grundkurse und Talks.
Gehalt/Sozialleistungen
Individuelle Beratung für betriebliche Altersvorsorge. Großzügiges Equipment Budget.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Achtsamkeit für vegane Produkte ist vorhanden und bei der Planung spielen Umweltfaktoren auch einen Einfluss.
Kollegenzusammenhalt
Austausch wöchentlich über ausgeloste virtuelle Kaffeerunden.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Altersdurchschnitt ist schon sehr gering und es gibt keine "alten" Mitarbeiter:innen. Ich denke, aber dass die Wertschätzung älterer Mitarbeiter genauso da ist.
Vorgesetztenverhalten
Unfassbar em- /sympathische Vorgesetzte, die ehrlich an den Themen der Mitarbeitenden interessiert sind und helfen, wo sie können.
Arbeitsbedingungen
Modernes Büro in schöner Umgebung. Equipment Budget ermöglicht komfortables Setup nach individuellen Ansprüchen.
Kommunikation
Regelmäßige Meetings zum Austausch innerhalb und zwischen den Teams.
Gleichberechtigung
Empfinde ich so, ja.
Interessante Aufgaben
In der Individualentwicklung für externe Projekte sind die Aufgaben sehr projektspezifisch. Mein Projekt ist hier teilweise nicht so spannend und eintönig in der reinen Entwicklung. Darüber hinaus gibt es aber auch hier viele spannende Prozesse.
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Absolut cooler Arbeitgeber! :)
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bester Arbeitgeber wo gibt! Im Ernst, ich bin richtig happy bei viind angefangen zu haben. Das Team ist super, sowohl charakterlich, als auch vom Skillset her. Und es macht einfach Spaß, mit zufriedenen Kund*innen zu arbeiten. Absolute 5/5 Bewertung!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Frischer viind im Job! Frischer Wind im Leben! Faires Unternehmen, Freude an der Arbeit, super Work-Life-Balance
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Freie Wahl der Arbeitszeit, des Arbeitsortes und der Ausstattung.
- Möglichkeiten das Unternehmen und die eigenen Aufgaben mitzugestalten.
- Super Atmosphäre!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts :)
Verbesserungsvorschläge
Wie oben beschrieben könnten die (schon guten) Sozialleistungen weiter ausgebaut werden. Das passiert jedoch gerade - daher fällt mir nichts Verbesserungswürdiges ein.
Arbeitsatmosphäre
Faires und vertrauensvolles Arbeitsumfeld.
Image
Von innen und außen top.
Work-Life-Balance
Die Regelarbeitszeit beträgt 35 Wochenstunden. Gleitzeit, 100% Home Office, 30 Tage Urlaub, ... TOP!
Karriere/Weiterbildung
Das Unternehmen wächst und bietet daher gute Aufstiegsmöglichkeiten in den nächsten Jahren. Auch die Entwicklung innerhalb des gleichen Bereiches (Junior/Senior) ist möglich.
Hervorzuheben ist das große Interesse, dass sich Mitarbeiter fortbilden. Hierfür steht entsprechendes Budget zur Verfügung, über das Mitarbeiter größtenteils selbst entscheiden können.
Gehalt/Sozialleistungen
Gutes Gehalt, viele Benefits (Vergünstigungen, Budget für Equipment/Fortbildung/...). Etwas Ausbaumöglichkeiten gibt es noch bei den Themen Altersvorsorge/VWL. Diese Themen werden jedoch gerade verändert und sind in kurzer Zeit sicherlich auch Bestandteil der Leistungen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird darauf geachtet wo Server gehostet werden und ein Teil der Gewinne wird für gute Zwecke gespendet.
Kollegenzusammenhalt
Könnte nicht besser sein. Man unterstützt sich gegenseitig - vom Praktikanten bis zur Geschäftsführung.
Umgang mit älteren Kollegen
Da es sich um ein junges Unternehmen mit größtenteils junger Belegschaft (Altersdurchschnitt dürfte grob 30 Jahre sein) handelt, kann ich hierüber keine Aussage treffen. Da bisher alle im Team wertgeschätzt werden, wird es aber sicherlich keine Probleme mit älteren Kolleginnen/Kollegen geben.
Vorgesetztenverhalten
Klare Führung bei gleichzeitiger Möglichkeit sich einzubringen. Vertrauensvoller, täglicher Austausch mit dem gesamten Team.
Arbeitsbedingungen
Home Office empfinde ich als sehr angenehm. Ausstattung kann nach eigenem Gusto zusammengestellt und über das Unternehmen bezogen werden.
Kommunikation
Unternehmensweite Ziele werden quartalsweise in Retrospektiven gemeinsam präsentiert und erarbeitet. Neue Kunden und erreichte Branchen werden hierbei ebenfalls kommuniziert.
Gleichberechtigung
Sehr gut. Die Frauenquote kann sich für ein IT-Unternehmen ebenfalls sehen lassen.
Interessante Aufgaben
Gearbeitet wird größtenteils in Scrum-Sprints. Aufgabenverteilung kommt mir fair vor und jeder ist angehalten mal alle Bereich zu übernehmen. Daher ist das Aufgabenspektrum sehr weitreichend.
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Tolles, dynamisches Start-up mit beeindruckenden Firmenwerten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Ein cooles Team, in dem man sich selbst einbringen kann und gehört wird.
Image
Wir Mitarbeitenden von viind sind überzeugt von den Produkten von viind und bekommen das auch von außen gespiegelt z.B. durch die Förderung durch das Bundesministerium für Wirtschaft und Klimaschutz.
Work-Life-Balance
Die 35-Stunden-Woche ist bei viind Standard. Da wir aber ab und zu mal mehr zu tun haben, kann das schon mal über die 35h Stunden gehen.
Das tolle ist aber, dass diese Überstunden an anderen Tagen problemlos als Freizeit genommen werden können.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Besonders toll finde ich die Firmenwerte!
viind spendet jährlich 5% des Gewinns und die Server werden zu 100% durch erneuerbare Energien versorgt.
Karriere/Weiterbildung
Fort- und Weiterbildungen sowie die persönliche Entwicklung werden gefördert und ermöglicht u.a. durch ein eigenes Equipment- und Weiterbildungsbudget.
Kollegenzusammenhalt
Direkte und wertschätzende Kommunikation ist im Team sehr wichtig!
Für einen noch besseren Zusammenhalt veranstalten wir regelmäßig Event-Wochenenden, bei denen wir uns viel austauschen und noch stärker zusammenwachsen können z.B. beim Wakeboarden oder Lasertag-spielen.
Vorgesetztenverhalten
Coole Geschäftsführende mit einem offenen Ohr :) Außerdem gibt es regelmäßige Mitarbeiter:innengespräche, bei denen man sich über die aktuelle Situation und Weiterentwicklungsmöglichkeiten austauschen kann.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeit findet im Home-Office statt, das man mit einem eigenen Equipmentbudget der Firma selbst ausstatten kann.
Außerdem achten die Geschäftsführenden sehr darauf, dass die Mitarbeitenden nicht überlastet sind.
Kommunikation
Regelmäßige - aber nicht zu viele Meetings - in denen wir uns über den aktuellen Stand sowie die nächsten Ziele austauschen.
In den Retrospektiven, die alle zwei Wochen stattfinden, besprechen wir als Team gemeinsam, was gut lief und was in Zukunft noch besser sein könnte.
Gehalt/Sozialleistungen
viind ist ein Startup und dafür ist das Gehalt sogar echt gut. Wenn man dann noch zusätzliche finanzielle Leistungen der Firma mit einbezieht wie z.B. das Equipment-Budget, ist eine super Ergänzung.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind vielfältig und dynamisch, da sich das Startup in der Wachstumsphase befindet.
Jeder kann und darf sich da einbringen, wo man sich am wohlsten fühlt und kann aber auch aus der Comfort-Zone herausgehen und sich ausprobieren.
Gleichberechtigung
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 9 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird viind durchschnittlich mit 3,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte). 33% der Bewertenden würden viind als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 9 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Image den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 9 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich viind als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Sozialleistungen noch verbessern kann.