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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter loben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Rabatte
Barrierefrei
Internetnutzung
Kantine
Hund erlaubt
Essenszulage
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz- Tolle Geschäftsführer & tolles Gründerteam
- Work-Life-Balance steht absolut im Vordergrund
- Vierteljährlich finden 3-tägig Teamevents statt, davon einmal im Jahr 1 Monat lang in einer tollen Unterkunft.
- Teilzeitstelle
- Absolut 100% Familienfreundliches Unternehmen
- Starke Kooperation für eine optimale Gestaltung der Elternzeit und des Elterngeldes
Bester Arbeitgeber wo gibt! Im Ernst, ich bin richtig happy bei viind angefangen zu haben. Das Team ist super, sowohl charakterlich, als auch vom Skillset her. Und es macht einfach Spaß, mit zufriedenen Kund*innen zu arbeiten. Absolute 5/5 Bewertung!
- Freie Wahl der Arbeitszeit, des Arbeitsortes und der Ausstattung.
- Möglichkeiten das Unternehmen und die eigenen Aufgaben mitzugestalten.
- Super Atmosphäre!
- Im Recruitingprozess wird einem viel versprochen. In den ersten Wochen hat man auch das Gefühl, dass es tatsächlich gehaltene Versprechen sind. Allerdings ändert sich das schnell und man merkt, wie sehr dieses Unternehmen doch einfach nur ein Start-Up ist.
- Die Geschäftsführung ist unerfahren und es kommt zu fraglichen Geschäftsentscheidungen.
- Die Kommunikation ist sehr fraglich und kommt zu inadäquaten Zeiten (z.B. Nachts ein Video an das gesamte Team über die Planung der Firma). Entlassungen werden unschön gehandelt. Erklärungen ...
Wie oben beschrieben könnten die (schon guten) Sozialleistungen weiter ausgebaut werden. Das passiert jedoch gerade - daher fällt mir nichts Verbesserungswürdiges ein.
Der am besten bewertete Faktor von viind ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Der Altersdurchschnitt ist schon sehr gering und es gibt keine "alten" Mitarbeiter:innen. Ich denke, aber dass die Wertschätzung älterer Mitarbeiter genauso da ist.
Es gibt momentan keine älteren Kolleg*innen, daher neutral.
Da es sich um ein junges Unternehmen mit größtenteils junger Belegschaft (Altersdurchschnitt dürfte grob 30 Jahre sein) handelt, kann ich hierüber keine Aussage treffen. Da bisher alle im Team wertgeschätzt werden, wird es aber sicherlich keine Probleme mit älteren Kolleginnen/Kollegen geben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von viind ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Unterdurchschnittliches Gehalt. Kam einmal zu spät. Es gibt Unterschiede im Gehalt in gleichen/ähnliches Positionen.
Das Gehalt liegt meiner Meinung nach unter dem Durchschnitt. Die baV wird überdurchschnittlich bezuschusst.
Das Gehalt ist unter dem Branchen Durchschnitt. Es gibt diverse Benefits wie bAV, Rabatte und Weiterbildungs- und Equipmentbudget. Was letzteres betrifft wird man meiner Meinung nach allerdings bei der Einstellung in die Irre geführt, was die Bedingungen angeht. So muss Equipment das über dieses Budget erworben wurde bei einem möglichen Austritt zum Teil zurückgegeben oder abgekauft werden.
Es gibt viele Benefits. Insgesamt finde ich jedoch, dass das Gehalt unterdurchschnittlich ist.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Es ist nach meinen bisherigen Erfahrungen undurchsichtig und für Mitarbeiter intransparent nach welchen Bedingungen Weiterbildungen gestattet oder abgelehnt werden, obwohl man extra Budget dafür pro Mitarbeiter eingeplant hat. Wirkliche Karriere scheint weniger möglich zu sein, es herrschen eher flache Hierarchien, die meisten Lead Positionen werden mittlerweile direkt von der Geschäftsleitung betreut.
Es gibt extra Urlaubstage zur Weiterbildung und das Equipment-Budget kann auch dafür verwendet werden. Ich finde es aber unklar, welche Weiterbildungen möglich/gewünscht sind und wie ich mich konkret weiterentwickeln kann.
Kommunikationscoaching frei on Demand möglich. 5 Weiterbildungstage dienen der individuellen Weiterbildung. Wissen wird innerhalb des Teams auch verteilt über Grundkurse und Talks.
Mitarbeitende haben teils mehrfach nach Weiterbildungsmöglichkeiten gefragt, welche nicht gewährt wurden.
Das Unternehmen wächst und bietet daher gute Aufstiegsmöglichkeiten in den nächsten Jahren. Auch die Entwicklung innerhalb des gleichen Bereiches (Junior/Senior) ist möglich.
Hervorzuheben ist das große Interesse, dass sich Mitarbeiter fortbilden. Hierfür steht entsprechendes Budget zur Verfügung, über das Mitarbeiter größtenteils selbst entscheiden können.
